20xx年xx街道事业单位工作人员（机关工勤人员）平时考核实施方案

　20** 年 ** 街道事业单位工作人员（机关工勤人员）平时考核实施方案 为贯彻落实***总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大事业单位工作人员（机关工勤人员）新时代新担当新作为，促进事业发展和事业单位工作人员（机关工勤人员）成长进步，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂时办法》和市、县相关规定，结合我办实际，制定本方案。

　一、考核原则 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　二、考核对象 考核对象为街道办事业单位工作人员（机关工勤人员）。

　三、考核内容 （一）事业单位工作人员（机关工勤人员）平时考核以事业单位工作人员（机关工勤人员）的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解事业单位工作人员（机关工勤人员）德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　（二）对直接面向群众的窗口单位和服务部门的事业单位工作人员（机关工勤人员），应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

　四、考核方法与程序 注重定量化指标，加强对事业单位工作人员（机关工勤人员）完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。

　（一）个人小结。事业单位工作人员（机关工勤人员）对照街道办要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面形式报主管领导。

　（二）审核评鉴。分管领导对事业单位工作人员（机关工勤人员）的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由领导班子审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看事业单位工作人员（机关工勤人员）担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对事业单位工作人员（机关工勤人员）作出评价。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的事业单位工作人员（机关工勤人员），可以在一定范围内开展服务对象评议。

　（三）结果反馈。街道办需及时向事业单位工作人员（机关工勤人员）本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

　五、考核结果 （一）事业单位工作人员（机关工勤人员）平时考核以季度为周期，考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“较差”4 个等次。“好”等次为 90—1

　00 分；“较好”等次为 70—89 分；“一般”等次为 60—69 分；“较差”等次为 59 分以下。

　（二）评定为“好”等次的事业单位工作人员（机关工勤人员）人数原则上把握在街道办参加平时考核的事业单位工作人员（机关工勤人员）总人数的 40%以内，并在街道办范围内公开。

　（三）事业单位工作人员（机关工勤人员）在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次。

　（四）事业单位工作人员（机关工勤人员）在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　六、考核结果应用 强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　（一）对平时考核结果为“好”等次的事业单位工作人员（机关工勤人员），以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的事业单位工作人员（机关工勤人员），在选拔任用、评先奖优等方面优先考虑。

　（二）对平时考核结果为“一般”等次的事业单位工作人员（机关工勤人员），及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的事业单位工作人员（机关工勤人员），及时批评教育，必要时进行诫勉谈话。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。单位应当根据具体情形，帮助引导事业单位工作人员

　（机关工勤人员）查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

　（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为“优秀”等次的，应从当年平时考核结果为“好”等次较多且无一般、较差等次的事业单位工作人员（机关工勤人员）中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。

　（四）当年平时考核结果“一般”、“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本合格”或者“不合格”等次。当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不合格”等次。

　（五）平时考核结果将记入事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核登记表,对年度考核为“优秀”等次的事业单位工作人员（机关工勤人员）进行公示时，应当一并公示其当年平时考核结果等次情况。

　（六）事业单位工作人员（机关工勤人员）应按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不合格”等次。

　（七）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的事业单位工作人员（机关工勤人员），其平时考核由编制所在单位与学习、抽调单位对接，根据工作情况合理评定。公务员挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

　（八）街道办应当把平时考核中发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制、提高工作效能。

　（九）事业单位工作人员（机关工勤人员）对本人考核结果有异议的，可以向县人社局反映。

　六、工作要求 （一）统一思想，提高认识。事业单位工作人员（机关工勤人员）平时考核是年度考核的基础，有利于加强事业单位工作人员（机关工勤人员）队伍建设；有利于更好的调动事业单位工作人员（机关工勤人员）积极性，有利于全面提高事业单位工作人员（机关工勤人员）素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识,确保工作落实。

　（二）客观公正，科学评价。平时考核是加强事业单位工作人员（机关工勤人员）日常管理的重要手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，区分不同层次、不同岗位事业单位工作人员（机关工勤人员）的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，真正把平时考核工作作为提升事业单位工作人员（机关工勤人员）素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。

　（三）加强领导，规范操作。考核领导小组要履行职责，加强对公务员平时考核工作的组织领导，定期对平时考核工作进行 监督、检查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有关规定，规范操作。被考核对象要主动联系分管领导填写《云开街道公务员季度工作总结分析表》，按照考核程序要求，在次月 9 日前将上月考核量化结果按时上报街道办党政办公室。

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