xx管委会公务员平时考核工作实施办法

　** 管委会公务员平时考核工作实施办法

　为进一步完善公务员考核制度,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》，以及《** 省公务员平时考核办法（试行）》和《** 市公务员平时考核工作实施意见（试行）》的文件精神，结合实际情况，现就 **管委会公务员以及参公人员的平时考核工作实施办法制定如下：

　一、考核原则

　坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则；坚持定性与定量相结合，以量化考核为主的原则；坚持全员考核、分类分级实施的原则。

　二、考核对象

　考核对象为 ** 管委会机关公务员、临城街道和甬东、勾山管理处公务员、** 综合行政执法分局参公人员。市管干部（公务员）的平时考核，按照干部管理权限，由主管机关根据有关规定办理。

　三、考核内容

　平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核绩与勤。即以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据, 重点考核公务员履行职责、完成日常工作、阶段工作目标和“急难险重”重点工作以及出勤等情况。

　四、组织领导机构

　成立 ** 管委会公务员平时考核领导小组，由委主要领导任组长，委分管副主任、纪检组长任副组长，其他委班子领导为成员。领导小组下设委考核办，委党群工作部部长任委考核办主任，委各局办、临城街道办事处、勾山管理处、甬东管理处、** 综合行政执法分局相关负责人为考核办成员。

　五、考核方法和程序

　平时考核以工作实绩和平时表现为重点，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作记实、自我评价和领导考核相结合，统一组织与分级负责相结合。委主要领导对公务员平时考核工作总负责；委领导班子负责考核委机关内设机构和相关单位的公务员身份的主要负责人，委机关内设机构主要负责人集体负责考核委机关内设机构的其他公务员；相关单位领导班子负责考核本单位的其他公务员；借用到海城集团的公务员由海城集团负责考核；委考核办负责平时考核的指导监督工作。

　平时考核推行日考勤、周纪实、月自查、季考评的方法，具体在 ** 管委会 OA 系统软件上操作。即被考核人每日进行工作考勤，每周进行个人工作记实，每月进行工作自查和自我评价，相关考评领导每季度对考核对象进行考核评价。具体程序如下：

　（一）确定考核指标。委机关内设机构或相关单位根据工作目标和公务员岗位职责，将工作任务逐级分解，明确每位公务员所需要履行的职责、完成工作任务的时限、标准、数量、质量等，按要求每月 1 日前填写个人岗位职责和平时考核指标，并由主管领导审核。

　（二）日考勤。各单位根据实际制定适合本单位的考勤办法，对公务员的每日出勤情况进行登记，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容之一。

　（三）周记实。被考核人以工作周记的形式，将当周履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展情况如实记录在周工作表上。个人工作周记要真实客观，重点突出，记大事、记功过、记结果、记自我评价。

　（四）月自查。每月 25 日前，被考核人根据个人履行岗位职责、工作任务（目标）和重点工作完成等情况，自我查找工作落实情况，并进行自我评价。

　（五）季考评。每季度末月 28 日前，由委考核办或相关单位发放考核赋分表，相关考评领导依据被考核人的日考勤、周记实、月自查情况及现实工作表现，根据一定的考核比例进行赋分，满分为 100 分。由委考核办汇总情况，提出季度考核意见报委党委会审议，最终确定考核等次。

　（六）结果公示。季度考核结果由委考核办以适当形式在一定范围内公示，公示期为三天。干部职工对平时考核结

　果如有异议，可在平时考核结果公布后按照有关规定，向委考核办提出复核。

　（七）建立档案。委考核办及时收集、汇总平时考核情况，建立公务员平时考核档案。

　六、平时考核结果及运用

　（一）平时考核结果的确定。平时考核结果分为优秀（85分及以上）、称职（74-84 分）、基本称职（60-69 分）和不称职（59 分及以下）四个等次。优秀等次人数为参加考核人数的 15%，其中临城街道、勾山管理处、甬东管理处优秀比例为 20%。基本称职和不称职等次控制在 10%以内。

　经组织安排参加脱产学习、培训的公务员，应结合学习、培训机构提供的相关情况进行考核；挂职锻炼和外借的公务员，由挂职单位和借用单位进行考核；在季度考评周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核；依据《行政机关公务员处分条例》等规定受处分的公务员，受警告、记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加平时考核，平时考核的结果作为撰写年度考核评语和解除处分的依据。

　（二）平时考核结果的运用。平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，优秀等次人数一般在季度考评中至少有 2 次被确定为优秀等次的人员中产生。

　被考核人在季度考评中有 1 次被确定为基本称职等次的，年度考核不能确定为优秀等次；有 3 次及以上被确定为基本称职等次的，年度考核确定为基本称职；有 3 次及以上被确定为不称职等次的，年度考核确定为不称职等次。

　公务员平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。公务员平时考核结果与绩效薪酬相挂钩，具体发放标准按照委绩效薪酬考核办法执行。对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由主管领导进行诫勉谈话，必要时对相应人员调整工作岗位，或安排相应培训教育。

　七、相关工作要求

　（一）提高思想认识。委机关内设机构及相关单位要高度重视公务员平时考核工作，要把平时考核工作与委中心工作结合起来，与机关效能建设结合起来，切实加强公务员队伍建设，切实提高机关工作效率，切实改变机关工作作风。

　（二）严格考核标准。委机关内设机构及相关单位要准确把握考核要求和标准，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，努力提高考核的准确性和有效性，季度、年度考核优秀个人不得超过规定比例，绝不能搞人人有份，轮流分配等形式主义。

　（三）加强监督检查。要建立健全公务员平时考核工作责任制，委考核办要进一步加强对委内设机构及相关单位考

　核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正。对考核过程有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违规行为，依照有关规定予以严肃处理。

　（四）强化工作推进。委机关内设机构及相关单位应根据本办法，结合工作实际，制定细化平时考核实施方案，积极推进所在部门及单位的公务员平时考核工作；要严格按照本办法规定的各个时间节点上报月度、季度、年度重点工作及完成情况等。对未建立平时考核制度、未开展平时考核工作、不及时上报材料的部门及单位，酌情核减相关部门及单位的年度考核优秀等次比例。

　八、其他事项

　（一）本实施办法由 ** 管委会党群工作部负责解释。

　（二）本实施办法自即日起试行。

　附件：1.公务员平时考核结果汇总表

　2.公务员平时考核结果审核表

　附件 1：

　公务员平时考核结果汇总表

　 年

　 季度

　单位（盖章）：

　填报日期：

　序号

　姓

　名

　年

　龄

　所在

　部门

　职

　务

　民主测评

　总 总

　分 分

　等次

　建议

　备注

　备注：此表一式两份，一份留考核单位，一份留审核部门。结果汇总以测评分数

　从高到低排序。此表于每季度末月 28 前上交委考核办。

　附件 2：

　公务员平时考核结果审核表

　 年

　 季度

　单位（盖章）：

　 填报日期：

　公务员（参公）编制数

　公务员（参公）实际在岗人数

　 参加公务员平时考核人数

　 优秀等次（ 40 %）比例人数

　 基本称职

　等次人数

　 不称职等次

　人数

　 优秀

　等次

　推荐

　名单

　其他

　说明

　（主要说明基本称职、不称职以及未参加考核人员等相关情况）

　审核

　部门

　意见

　盖章

　年

　月

　 日

　备注：此表一式两份，一份留考核单位，一份留审核部门。此表于每季度末月28 前

　上交委考核办。

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