【公司人事管理规章(12页)x】 富士康人事管理规章制度

三、人事管理规章

总 贝U

第一条 t

第二条

（一）

（二）..

雇 用

第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 冃事务处理流和规定提出巾请，经总经理核准后，由人事单位办玦考选事仃。

第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表， 原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用； 但成绩优良者，训缩短其试用时间。

第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者， 可随时停止

试用，7以解崔，述用不满二口者，不给丄资。

第六条 L

（一）■:

（二）i

（ 三）1

（四）i

（ 五）’

（ 六）扌

（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）j 第七条

（一） T

（二） ：

（ 三）f

（四）

（ 五）

（六厂

（ 七）I

（ 八）1

（ 九）未满15歩

第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订“定期?匚作惋议契约书匕双方共同遵守’

（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表 6.1.1 II

职阶

幕榇、管理、业务体系

生 产 捧 系

舒 注

主管人员

非主管人员

主管人员

非主管人员

—

董事长

经正式核振 优理或犹行 上一职阶的 主管职务科 其职责槪视 同上一职肋

二

总经理

三

副总经理

從 理

高级管理师

厂 圧

商级工程师

五

副 理

管理师

副厂檢

工程师

主任、組怪

助理骨理师

组 长

助理工程师

七

业务员，办事员

班 K

技术虽

八

助理员

助劭播术E 、 件业员

（二）城业人人严升小m

□保 证

第九条

第十条

（一） 保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）j

（二） 公司保无效

（三） 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）；〕

（四） 彳

第十一条'I

（一） I

（二）

第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并 愿放弁先诉抗辩权：

（一）

（二）〔

（三） 窃取机密技术资料丄

（四） '

第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得 -保讦人，办妥新保证手续后「始得解除保讦责任°

第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证 人，并应于下列事情发生后15

（一 ）1

（二） 恨讣人被宣小破产7

（三） i

（ 四厂

（五）不欲继续保丁齐

第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情， 其保证 书即发还其本人「

□ 服 务

第十六条 i

第十七条

（一）

（二） 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。

（三） 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能， 以达到工作上精益求精，期能 提冃丄作效率

（四） 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招揺撞嵋。

（五） 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话， 如确

因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

（六）

（七） 不得私自携带公物（包括生产资料及影本）! I

（八） 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及 其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始 得离卅

（九）

（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂 志、电视、报纸以及抽」JW,以便壇进丄作效率并防危险°

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非,扰乱秩丿化

（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进 福利,以达剑丸助合作，芳资阿利的忖的C

（十三）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养， 领导所属员工，同舟 共济，提高工作情绪?

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重 要事项时，应经匸管核准后方得使用。

（十五）：?

第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作 息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间， 惟每日延 长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过 46 丁

第十九条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受 托打卡，否则以双方旷工（工）

第二十条 f

（一 ）j

员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3分钟至15分钟以内到班者 为迟到厂

迟到每次扣100丿L

工作时间终了前15

超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须

报备并经匸管证明者除外C

无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论， 但因公外出或请假经主管证 明者

6.

（二川

1.

委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。

3.

4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予

解雇，不发給资逍费°

□ 待 遇

第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇（其 待遇办法另订）：：1

第二十二条员丄待遇分为

（一 ”

视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人 员年度薪资调整方法±人事单位拟订「耳总经核定片遞整。

（二）津贴（各项津贴支付标准另订） 表6.1.2

（二）津姑（各项津贴支忖掾准另订） ^6.1.2

职 员

作 业 员

备 注

]

主骨津贴

主管津贴

2\

生活津贴

生活澤贴

3

伙债津贴

锹食津贴

斗

交通津贴

兗通津贴

5

工柞津姑

工作津贴

6

加班餐（点心）费

1

（三）奖金 表6.K3

职 员

件 业 罚

备 注

1

效率奖金

效率奖金

2

目标奖金

目掠奖金

3

全勤址

全動奖金

职员全勤奖金限生 产（工厂）部门适用

4

年终奖金

年终奖金

第二十三条 员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次; 日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月 份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计

第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件

人员薪酬管理办法秤心：fl,

□休 假

第二十五条 f

第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员 工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。

第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定

如卜

（一） 服务满1年以上未满3年者全年给7 X

（二） 服务满3年以上未满5年者全年给10火

（三） 服务满5年以上未满10年者全年给14

（四） 服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。

　第二十八条 员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生

产或业务原则下,事先共冋排定休假口期实施,并按请假觀疗办沖， 第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天 数，雇应发给薪资。

第三十条 站门制!!伴薪不 代『別休假「

□请 假

第三十一条 「：

表 6.1.4

第三一条员工请假幷为八种

表6.1.4

假別

绪假日期

莆假顶因

应蹴证杵

覇 资

说 明

事假

全年14日内

因務必领本人赴理

不笛工资

h请偃理由不充分或足取妨碍 业聲者”主管不得准假或堀 頫茸假期或暂膿淮假"

事假一机不得超过日3o

每衣请假至少2小时计算“

逾規定口数须蹩呈总■经理樓 准否则观同旷工论。

5事假应于24那时前办妥于 壤』否则依"考勒制匪规董” 办理"

①住院者.旳病假不㈱趙过1

Aft

全年30日内

因病必溺治打及怵养

主替证明一 机连续两日 氐上或1月 内分枫超过 3日以上者 须附融医师 诊新书

1.不趙过30 天之病假踣 予M2工资* 如須有劳棵 给忖看可抵 札2.病假 须墩回勞保 就医回条：：

给偃日期

莆偃原因

应缢证件

躊 资

说 明

埜假

所需日霰

兵赴体检、身寂调査、 教育召轉、点闻召集、 基地已集図军政机关 尊一亍月内的澜训

龜鮒有羌证 杵

B给

L国其他特殊事情申请公假 者.应由部科主借斟酌栽抉a 宜役男点召可由人事部门牝为 办理就近此点.

目的地距离原舐务处所100 公醒蛊上时.往复给半R賂 程嘏.

日的h距原腹务处朋2W it 里前上时，往JE结一日齬程 假■交通不锲地区，由部科主 管观实际情况酌予延长。

2 年

因执行职务班怖.但战 劳保"因执行驭务而致: 旻怖"审査椎WI为依摒

单位主管证 明

劳曝指定医 院的检斷证 明

本薪照婉（但 应扣减）保酚 给忖

L粗过30天取上殖呈总绘理核 准。

2,所勝日敕庭犠医生证明核 蛤，但碓憎牛月未髓幣假者 得予留驭序薪丘亍月或的令 退休。

S H

本人结蜻

主管妊咽

需连婪一战申淸

丧偃

& 日

父母J养｝堆父母、配

主管证明

照给

自事发日起至岀殡日后第二日 止以日为计碎单位.可外欢申 请。其他决属的丧礼M有醪要 参加，依工厂法的規定应请瞬 假口

6 日

配颐呦父服堀）粗 父母、子女

3 日

兄弟棘味

产假

E星期

肃人分娩

主管证明

年费6牛月 以上工疫順 给■未満右个 月賊半a

妊娠3个月囚上之产或死产 给假4星期（但狽墩忖医师展 明）

1 日

龍给

特别休假

依服务年离龄予.其規定嵌本规则第二十七長至三十册之規定办理。

善 注

丹算全年可请审病假日数均由每年元月1日起至吆月31日止，申逮到离聪看按 月曲比侧计

上列各坝请偃期间=如含例假日应合井计算*

第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡， 照下列 规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者， 应 利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办 沒请假手续,否则亦视冋旷丄论。

（一） 请假1 天 （含）1

（二） 请假2天（含）以上，报请主管转呈经（副）理或厂（畐U）长核淮：

（三） 请假批准后，请假单一律送人事单

第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给 假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。

□ 奖 惩

第三十四条 L

（一） 嘉奖：每次加发3 /

（二） 记功：每次加发10丄

（三） 大功：每次加发1彳

（四厂

第三十五条彳

（一厂

（二） 拾物不昧（价值300元以上）者.

（三） :

（四厂

（五厂

第三十六条彳

（一）

（ 二厂

TOC \o "1-5" \h \z （三） 遇

（四） -I

（ 五厂

第三十七条 1

（一）:

（二） f

（三） f

（四） ;

第三十八条 1

（一） 研究发明，

（二） :

（ 三）一年内记大功2汕

（四）服务每满5勺

第三十九条 （

（一） 警告：每次减发3 /

（ 二）记过：每次减发10

（ 三）

（四）I -

（ 五厂

第四十条

（一）:

（二） I班时闾，躲A休息，擅底罔乜?息忽.「作茁■:

（三） 因个人过失較发T.丄1T借戻怜节理微茁.

（四） 妨杏很产丄作或团体扶戸?件节妊微，

（五）

（六）

（七）

第四十一条有下列事情之

（一）

（二）

（三厂

（四） .

（五厂

（六）I .

（七厂

第四十二条 1

（一） 擅离

（二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

（三） 』 ■

（四厂

（五）

（六） -I

（七） 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮…… 等（干部连带处分）j

（八） 一个月内旷工达5 H

（九） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅 自操作者（如因而损害并负赔偿责任）j

（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）;] 第四十三条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：

（一）

（二”

（三厂

（四门

（五厂

（六）未

（七厂

（ 八）一年中记大过满2 E

（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12 H者，

（十）

（十^一）败食轻片或H他両品石〔

（十二厂

（十三门

（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司记

（ 十五）在工作场所制造 '

（十六）

（十七）?

（十八）丨

（十九厂

（二十）扭离职守，皱I变故使公司以创贡再乩

（二十一）■

第四十四条 C

（一厂

（二） 记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。

（三） 记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发 牛尸冋一年度内者为限°

考 核

第四十五条 L

（一）试用考核：员工试用期间（职员3个月，作业员40天）由试用单位主管 负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后， 方得山式雇用?：

（ 二厂

各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤 惜等，随时作严疋的考核，?凡冇特姝功过者，应随时报谙奖惩。

2.

（三）:

第四十六条二

第四十七条 员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核 小组核定*

第四十八条办胖寿核人成应严守秘密?不孤循私舞腿我贻谓“

力卩 班

第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加 班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主 管人

第五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂（副）主管核准后 方得加班,井须按规定打⑺否则不发给加班费。

第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一； 例

假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满 8 4

第五十二条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其 加班时数了以旷丄论处。

第五十三条 Q腐班怙九 山管坯单位按月统计备先、

出 差

第五十四条 员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返 者,称为“加觀出差冬一犬以r者'称为“长觀岀差爲

第伍拾伍条 长程出差及短程出差（其办法另订）j

训 练

第五十六条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种 教育训练，被指定参加员丄,非冇特殊原囚,不得拒绝参加C

第五十七条 （

（壹） 职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容

为：

1.

业务特性、机器性能、作业规定及工作要 求讹叨.

3.

（二） 在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相 机施教,以求帝进,

（三） 专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班 次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲， 以增进其本职学 术技能,使利「任务的完成。

迁 调

第五十八条本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地 点，被调员丄应了配合。

第五十九条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工 作，务使人尽其才，才尽其用。

第六十条 员工接到调职通知书后，单位主管应于 7日内，一般员工应于5 口内办妥移交手续,前往新职单位报到。

第六十一条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行 丄系眷屈，町凭乘车证明支给交逋费°

第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适 员暂行代理「

留职停薪

第六十三条 「

（一）久病不愈，逾30天者

（ 二）丨

第六十四条 留职停薪期间以1勺

第六十五条 I

第六十六条 I

第六十七条 |

福 禾U

第六十八条本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员 会（规章另定厂 '

第陆拾玖条 员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准

另订

第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工

在同一年哎内所冇功过缰抵销后,增减其年缪奖金C

□ 保 险

第七十一条 「

第七十二条员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付 外，不得再Ik本公司耍求额外赔偿或补助c

□ 抚 恤

第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给 付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助

□ 退 休

第七十四条 员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理 （办法

另订）｝

□ 资 遣

第七十五条 f

（一）’

（二） 丁损或业务紧缩时「

（三”

（四厂

（ 五厂

第七十六条员工资遣先后顺序：

（一 ）1

（ 二）丨

（三） .

第七十七条 i

（一） 在公司服务3个月以上未满一年者，于10

（二） 在公司服务1年以上未满三年者，于20口前飢知：

（三） 在公司服务3年以上者，于30

第七十八条员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但 每星期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定 通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给， 如经预告，发给 预告期“ 「资-

'第七十九条 [

第八十条 「：

（一） 在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个

（二） 在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资 遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给予，未满1个月者以1个月计。

□ 安全与卫生

第八十一条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员

丄身体健康.

以保护公司及个人安第八十二条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定,

以保护公司及个人安

推荐访问:规章 人事管理 规章 公司 公司人事管理规章(12页)x