[公司规章标准制度大纲纲要x]

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公司规章制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决

定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司

利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、

管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，

提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ; 公司为员工提供平等的

竞争环境和晋升机会 ; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树

优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ; 提倡厉行节约，反

对铺张浪费 ; 倡导员工团结互助， 同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

员工守则

员工最基本守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

员工守则详细文案案例

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一、 总则

热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。

热爱工作，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。

各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。

二、 基本要求

公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。

2. 员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为同岗位的 80%，在试用

期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。

每天基本上班时间为：

早上 8： 30~11:30 下午 12： 30~5:00

5 企业根据服务需要， 经员工协商可以依法延长工作日时间和安排员工

休息日（六·日）加班，但每日延长工作时间不超过 3 小时，并保证员工

没周至少一天休息。

员工加班点因由部门经理，主管安排因由本人申请而由经理，主管批注；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准，由专人做好记录；刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，由专人监督刷卡。

员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。

员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。

员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工

处理。

员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。

员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。

员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。

员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占

为己有。

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员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给

予处罚。

员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。如有发现，严肃处理。

员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。

18 员工辞职应提前 30 日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公

司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。

下班后应按规定：关电，关窗，锁门。三、 劳动纪律

所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报

告。

员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。

员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。

员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。

员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告人事部

门。

员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。

员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。

四、 文明工作

全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。

全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。

全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报告。

全体员工必须遵守 5S 现场管理要求，保持现场整洁，环境优美。五仪容仪表

员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。

男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴项链、手镯、等饰物；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴影响工

作和公司形象的饰物。

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员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培养良好习

惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。

员工上门服务时，不坐客人沙发，不抽客人香烟，不喝客人饮料，不吃客人食物，不收客人礼品，认真履行诚信服务承诺

六、 奖惩原则

为增强员工的责任感、鼓励员工的积极性和创造性、提高服务质量和工作效率，公司对表现优异突出的员工是实行奖励制度。

（奖励为：表扬、晋升、加薪、发奖金等五种）

员工平行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，为其它员工楷模者，给予通令表扬。

为维护正常的工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪，表现差的员工实行惩罚制度。

（惩罚为：警告、记过、罚款、辞退）

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