2023年度公司人事文员工作职责范例14篇_规章制度（完整）

下面是小编为大家整理的2023年度公司人事文员工作职责范例14篇_规章制度（完整）,供大家参考。

人事文员需要熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;以下是小编精心收集整理的公司人事文员工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司人事文员工作职责1

1 负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

2 核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

3 负责公司相关人员的招聘工作;

4 领导交办的其它事宜。

公司人事文员工作职责2

1 文件的管理 存档 文秘工作;

2 接待工作 员工的入职 离职手续的办理;

3 后勤工作的安排，资料的管理等;

4 人员招聘工作。

人事文员工作职责3

1 负责前台接待 电话转接 快递收发;

2 负责办理新员工入职手续及跟进工作 劳动合同的签订与保管 做每月员工考勤;

3 负责办公用品的申购 发放，工衣领用及办公室的行政后勤事务;

4 对接总部人事少量工作及完成上级安排的 其他事项。

人事文员工作职责4

1.协助人事行政部门处理日常办公事务;

2.负责来访客户的接待 基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;

3.严格按照公司考勤制度，做好考勤管理工作;

4.负责公司 办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;

5.接受上级安排的其他行政工作：固定资产管理 办公用品管理 饮用水管理 快件收发处理 名片印制等;

6.遵守公司各项规章制度，不随意离开工作岗位。

人事文员工作职责5

1 负责人力资源部各项数据的收集;

2 负责完成各项人力资源表格填报;

3 协助上级领导搭建公司人力资源体系，建立健全各项人事管理制度 工作流程等;

4 其他上级领导交办事项。

人事文员工作职责6

1 负责公司内?a href="//www.fanwen.com/yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽钡恼衅浮⒀肌⒄衅竿疚ぁ?a href="//www.fanwen.com/koucai/mianshi/" target="_blank">面试安排等

2 入职 离职手续的办理

3 办公用品的领用登记 盘点等

4 完成领导交代的其他事宜

人事文员工作职责7

1 负责公司各类电脑文档的编号 打印 排版和归档;

2 报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3 协调会议室预定，合理安排会议室的使用;

4 协助保洁员完成公共办公区 会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

5 完成部门经理交代的其它工作。

人事文员工作职责1

1 根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

2 发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

3 负责招聘平台维护 招聘数据的统计分析等;

人事文员工作职责2

1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘;

2. 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置

3. 熟悉各种招聘渠道，进行招聘 甄选 面试 录用等工作，以及招聘效果评估;

4. 及时有效的跟用人部门沟通 反馈招聘进度，保证用人部门满意度;

5. 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性;

6 领导交办的其他工作。

人事文员工作职责3

1 负责公司招聘工作事宜，满足公司招聘需求，做好人才储备的工作;

2 负责新员工的入 离职办理手续 合同签定，员工请假登记 每月考勤统计等;

3 组织协调公司内部员工人事关系

4 企业文化方面：协助组织策划与安排公司集体活动(员工生日 节日活动 集体旅游 平时活动)等;

5 公司行政事务，物资采购 固定资产管理等;

6 办公环境的整洁 消防 卫生和绿化，以及办公设施的维护;

7 其他人事行政人事工作。

人事文员工作职责4

1.薪资核算 考勤统计与核对

2.员工档案管理

3安全网站管理

4.验厂资料准备

人事文员工作职责5

1 负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

2 负责职位发布 刷新 简历筛选跟进求职简历;

3 邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

人事文员工作职责6

1 负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护。

2 做好名单整理。

1.负责相关岗位招聘职位的信息发布

2.熟悉掌握招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写

3.电话邀约应聘面试

人事文员工作职责7

1.维护日常的招聘网站，开展招聘工作，不断扩大应聘人员队伍，为公司发展提供人才保障;

2.负责组织面试安排与面试邀约等;

3.协助招聘流程 制度建立，按规定执实施招聘;

4..协助公司实施员工岗位培训活动;

5.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟 审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

6.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

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