人力资源部安全环保职责x

人力资源部安全环保职责

负责公司劳动人事及合同管理工作，对所管辖范围内的安全环保工作负责；

负责公司的人力资源的配置，保持与生产规模相匹配的专职安全管理人员的数量与资质；

在制定劳动制度时， 必须考虑员工职业健康安全要求， 严格控制加班、 加

点；

编制年度安全教育培训计划并实施，组织新进厂人员进行三级安全教育

以及其他安全教育培训， 保证所有员工受到适当的安全教育培训， 使之具备与其工作相适应的资格和能力，经考核合格后方可上岗工作；

把安全生产工作作为员工业绩考核的内容之一， 列入职工上岗、 转正、晋升等的考核条件中，对重大事故责任者在处分期内不予任命和提拔；

负责特种作业人员的定岗、 转岗工作，及时调配补充特种作业人员， 并向取证、复证部门及时反馈特种作业人员变动情况；

根据员工身体健康状况调配劳动力， 对患有高血压、 心脏病、眩晕症等和有职业禁忌症的患者， 不得分配到有相关禁忌的特种作业岗位工作， 做好员工上

岗前和离岗前的健康检查， 尤其做好特殊岗位职工 (如热工、焊工、无损检测

人员等 )的离岗体检工作，保持特殊岗位人员的安全健康记录；

负责工伤保险缴纳工作， 按照劳动合同或者保险合同， 做好工伤员工的善后工作；

负责临时用工及返聘人员的管理，在用工协议书中应有安全环保方面的条文，并会同有关部门执行；

参加重大伤亡事故的调查分析工作，并对有关责任者履行责任追究处理程序；

负责组织对长休职工的安全环保教育， 增强安全环保意识， 防止个人伤害事故发生；

认真贯彻退休、离岗工伤职工的待遇，维护公司稳定；

对学徒工转正定级时，要经过安全考试，合格后方可独立操作；

负责教育本部门员工遵守公司安全环保规定。

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