XX公司反三违活动方案模版、安全承诺书、奖惩办法、反三违深度解读、反三违手册等汇总（共69页）

　 1 XX 公司反三违活动方案模版、安全承诺书、奖惩办法、反三违深度解读、反三违手册等汇总（共 69 页）

　XX 公司反三违活动方案模版 关于开展反“三违”活动的通知

　各分厂、部门：

　“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽呈逐年减少态势，但仍有少部分职工甚至个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前 8 个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从 8 月 23日--12 月 31 日在全公司范围内开展反“三违”活动，现将有关事宜通知如下：

　一、活动主题 反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全” 二、活动目标

　 2 “三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理不够扎实的重要表现。反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。开展这次活动，要实现如下几个目标：

　1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高； 2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实； 3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患； 4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。

　5、安全生产事故得到有效遏制。

　三、时间安排 1、8 月 23 日——9 月 1 日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全环保部。同时，由安全环保部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。

　 3 2、9 月 1 日---12 月 20 日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。

　3、12 月 20 日——12 月 31 日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。

　四、活动主要内容 （一）、宣传教育 在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。

　⑴安全环保部组织印制“反三违”宣传材料，发到各分厂、部门，人手一份。

　（2）自本活动方案下发之日起，各分厂、部门黑板报主题全部换为“反三违”内容，连续三期黑板报内容必须与“反三违”相关。

　（3）公司安全消防宣传栏内容更换为“反三违”内容。

　（4）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位应针对前 8 个月的安全形势和实际状况进行有针对性安全教育活动，重点对关键岗位操作人员、

　 4 危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训、考试，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。

　（5）各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，“反三违”的要求，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班组长、工段长切实负起责任。班组活动的内容、形式要贴近安全生产实际。

　（6）加强外来施工人员的安全教育和管理，严格落实管理制度。检修前做好危害告知、安全技术交底等相关教育工作，明确安全责任人，确保安全作业。

　（7）、随通知附部分“三违”表现（见附件）。

　（二）、进行以“反三违”为主的安全检查。

　第一阶段：各部门、分厂组织进行本分厂、部门内部的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划； 第二阶段：由安全环保部、调度中心组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。

　第三阶段：安全环保部、调度中心把“三违”作为重点检查内容，持续检查。

　 5 （三）、建立对“三违”现象、事故隐患的举报奖励制度，调动起全员参与的积极性。

　事故隐患举报的方式：执行原《事故隐患举报奖励制度》。

　五、活动要求和说明 1、反“三违”是企业最基本的安全管理工作，也是难度较大的一项工作，容易走过场和流于形式。各分厂、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。活动方案于 9 月 1 日前报安全环保部。

　2、在活动过程中，要紧紧围绕安全生产的四要素（人、设备、环境、管理），在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。

　3、各分厂、部门要加强对本次活动的宣传，充分利用黑板报、宣传栏，大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造浓郁的安全文化氛围。

　4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据。

　 6 附件：三违的主要表现：

　（一）下列为现场违章操作作业行为：

　（1）未经三级安全教育上岗作业； （2）特种设备未经法定单位定期检验； （3）非特种作业人员从事特种作业； （4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业； （5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具； （6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作； （7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定； （8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实； （9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业； （10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟； （11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌； （12）职业禁忌症者未及时调换工种； （13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。

　 7 （14）不按操作规定进行操作。

　（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。

　（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。

　（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。

　（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

　（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的； （20）设备（施）超速、超温、超载荷运行； （21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位； （22）调整、检修、清扫设备时未切断电源； （23）用手替代工具操作； （24）随意倾倒物品； （25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； （26）启用查封或报废设备； （27）厂内机动车辆未按规定载人、载物； （28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；

　 8 （29）高空作业时，任意掷扔物件； （30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作； （31）安全电压灯具与使用电压及要求不符； （32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。

　（33）

　不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。

　（ 34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

　（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。

　（36）其它不符合“四不伤害”的作业行为。

　（二）下列为防护用品穿戴的违章行为 （1）

　生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋； （2）

　生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束； （3）

　超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；

　 9 （4）

　工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩； （5）

　在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作； （6）

　高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽； （7）

　高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施； （8）

　有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；

　(9) 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。

　（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。

　（三）

　下列为装置性违章：

　（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。

　（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。

　（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。

　（4）生产、施工场地环境不良。

　（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

　（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

　 10 （7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。

　（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。

　（9）设备在非安全状态下运行。

　（四）

　下列为指挥性违章行为：

　（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。

　（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。

　（3）擅自变更经批准的安全技术措施。

　（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。

　（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

　（6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。

　（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。

　（8）

　对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。

　 11 发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的 行为。

　（五）

　下列为管理性违章行为：

　（1）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。

　（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。

　（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。

　（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

　（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。

　（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。

　 12 “反三违”安全承诺书 为深刻吸取事故教训，杜绝和纠正“三违”行为，坚决保护自己和他人的生命安全，消除安全隐患，防范事故的发生，本人郑重承诺； 1、保证在工作中履行安全职责，坚守岗位，尽职尽责。

　2、严格遵守各项安全管理制度，严格执行安全操作规程，坚决做到“三不伤害、三不违反”，决不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，坚决制止和纠正“三违”行为。

　3、对于违章指挥或安全要求不达标准，作业人员有权利拒绝作业，如劳保用品不健全，健康受到损坏的工作，作业票不规范，没按作业票要求做好防护措施等等。

　4、绝对服从安全检查人员的监督检查，对安全检查人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。

　5、积极参加安全活动，学习安全知识，不断提高危险预知能力，应急处置能力和安全操作技能。

　6、如在工作中出现三违或达不到以上承诺，愿意接受考核。

　车间/部门：

　 13 承诺人：

　年 月 日

　 14 反三违奖惩考核办法

　第一章 、总则

　 第一条 、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我 公司 生产实际情况，制定本制度。

　 第二条、 “ 三违 ” 行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

　 第三条、本办法适用于 本公司各部门、 项目部 安全生产管理责任范围内生产作业行为。

　 第二章 、 “ 三违 ” 的范围 第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：

　 违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；

　 擅自变更操作程序而未采取安全措施的；

　 对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；

　 违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；

　 习惯性违反安全操作规程的行为；

　 未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；

　 15 违反人们正常工作秩序和习惯的。

　 第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：

　 违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；

　 作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；

　 不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；

　 作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；

　 不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；

　 不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

　 上班之前饮酒的 ，在禁烟区吸烟 的 ；

　 工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；

　 工作期间 嬉戏 打闹、斗殴的； 在上班时长时间打电话聊天、玩手机的； 生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

　第三章 、反 “ 三违 ” 的管理

　 16 第七条、 公司安全生产委员会 领导全 公司 的反 “ 三违 ” 工作，负责反 “ 三违 ” 的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人 “ 三违 ” 行为监督检查与处罚，对因 “ 三违 ” 而造成严重后果的， 安全设备部 按有关制度提出处理意见。

　第八条 、 各部门负责人负责组织领导本部门反 “ 三违 ” 工作，在布置、检查安全工作时，把反 “ 三违 ” 作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

　 第九条、在工作中发现 “ 三违 ” 行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情 节较重或已造成后果的，应提出处理意见报 公司 安全生产委员会处理。

　第十条、各级 专、 兼职安全员...

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