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干部考核工作心得体会交流研讨发言

时间:2021-10-13 15:55:11  浏览次数:

 干部考核工作心得体会交流研讨发言

 工作心得体会交流研讨发言 抓紧风向标。把准方向吹好风向,展现“清”“正”“新”的干部考核风气。风向“清”,坚决贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩,清晰明确树立正确的工作观,引导广大干部和党中央始终保持同心同德、砥砺同行,促使各级干部做到忠诚干净担当。

 风向“新”,适时改进考核方式与内容,要全方位立体化的考核干部,不拘泥于个别谈话、实地调研、综合研判、单位报告等成熟的考核方式,同时也要注重干部八小时外的政治表现、道德品行,把考核下沉落实到各方面。

 风向“正”,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合,正确看待考核结果,要明白考核不是“压担子”而是“稳落实”,不是“高压线”而是“起跑线”。

 舞活指挥棒。选人用人前提在于察人识人,考核作为“硬杠”要核实核准,切实发挥指挥棒引领作用,树立正确选人用人导向。核实政治素养,突出政治标准,把政治上强不强、合格不合格摆在第一位,严格落实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为政治表现基本要求来核实,把政治标准贯穿始终。

 核准干部实绩,聚焦考核对象职责职能,创新考核内容与方式,分层分类、科学归档管理,干部干事创业在日常,履职奋斗在日常,要注重平时考核,把考核结果鲜活起来,掌握干部的“活情况”“新变化”。

 综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四项内容,注重在急难险重任务、重大项目推进、艰苦复杂环境和锐意改革创新“四个一线”考核干部,不断提高干部考核有效性,组织人事部门掌握干部实绩的准确性。

 点燃助推器。要在“严管”上较真使劲,硬化考核指标,祛除“模棱两可”的考核结果,结合“指挥棒”“风向标”作用共同展露考核“锋芒”,畅通“上”“下”渠道,把庸政懒政、尸位素餐的干部考核出来,能“上”也能“下”,展现干部考核“威能”。

 要在“厚爱”上激励奖优,将考核结果优秀、实绩丰富的干部纳入后备力量、晋升等名册,奖励要准确落到实处,该考虑时及时考虑,有适合岗位时要适时提拔,优秀干部要应用尽用。

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