职场上如何才能获得高薪（范文推荐）

下面是小编为大家整理的职场上如何才能获得高薪（范文推荐）,供大家参考。

职场上如何才能获得高薪1

　　实力。无论怎么说，你必须要具备实力是必须的，一个没有实力的人很少能够拿到高薪的，因此，在希望拿高薪之前，你就不断的增强自己的实力吧。

　　野心。一个人有没有野心是拿高薪的第一步，只要你有野心了，你才会想尽各种的办法去努力，去把握机会获得高薪。

　　表现力。你有没有一定的表现力，把自己的能力与实力体现出来，让老板们赏识你，从而让你获取一个高薪的机会，这种表现力也是极为重要的。

　　工作成果。你在工作中有没有取得成果是非常关键的，如果你能够在工作中不断的收获成果，从而让你的`薪水也随之上升，从而让高薪变成一件自然而然的事情。

　　选择。你选择什么样的职业或者公司也是非常重要的，这个行业内有没有高薪的机会，这个行业内有没有一个良好的钱景，从而决定了你以后的日子能不能获取高薪。

　　升职。你能不能在公司里获取升职的机会，如果你可以升到更高的岗位上去，那么你自然可以获得更高的职位薪水。

职场上如何才能获得高薪扩展阅读

——在职场如何让自己获得高薪3篇

在职场如何让自己获得高薪1

　　1、增加个人价值

　　不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以追求高薪的第一步就是要学会忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

　　2、了解公司薪资制度

　　每家公司都有自己一定的薪资制度，有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重;有的公司强调个人表现;有的公司则极为看重团队表现。因此要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

　　3、看准时机

　　高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万不要错过，不要错过，不要错过。

　　4、拥有关键才能

　　企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

　　5、绩效“可见化”

　　高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

　　6、众志成城利人利己

　　这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。

　　7、丰富阅历价值非凡

　　企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学习的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。

在职场如何让自己获得高薪2

　　1.增加个人价值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

　　2.了解公司薪资制度每家公司都有自己一定的薪资制度。有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

　　3.看准时机高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过!!!

　　4.拥有关键才能企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

　　5.绩效“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

　　6.明确目标约定薪酬大部分人不太习惯对主管提出薪资要求，有些人形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的"方法，和主管约定薪酬幅度。

　　7.丰富阅历企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效力。好好磨练自己吧，让自己成为通才。

　　8.设法成为领导人这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人、众志成城而创造业绩的人，就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。

——如何才能获得职场晋升3篇

如何才能获得职场晋升1

　　要主动

　　如果你是一个寡言少语不乐于分享的人，不会主动积极表现自己的人，那么你是没有太多机会获得晋升的。主动地去推销自己的想法，利用会议、集体活动以及和领导有机会接触的时间去宣传自己的部门，宣传公司里的同事，告诉大家你自己的态度，你的目标和理想。为自己建立一张无形的名片。低调做人，高调做事，一定对的。其中关键就是掌握度的问题，不要变成谄媚和功利性。只是通过正常的*台去做事，去宣传。

　　不贪功

　　完成任务后，要主动的去讲他人是怎样协助你的，去积极地表扬其他人，这是作为一名领袖应有的精神。

　　注重细节

　　工作无小事，每一个细节都关乎成败，从细节方面着眼，能够看出你的思维缜密性，大局着眼，细节跟踪，确保成功。

　　计划性

　　没有计划等于没有目标，没有计划等于你只是活动于公司齿轮上的一个零件而已，随时可以被替代。你的独一无二，在于你是否能够全盘考虑、制定计划予以完美完成一项工作，具备自主思考的能力，以及工作协调的的能力。

　　自动自发

　　如果你能自动自发地去做一些事，而这些事恰巧是你领导关心的事情，说明你已经向着成熟迈进了一布，你已经具备了领导思维。继续坚持，不会错的。

　　有责任感

　　从不推卸责任，从不为错误找借口，主动积极的去寻找改正问题的方法，为工作提出合理性的建议。

——如何才能在职场上立足3篇

如何才能在职场上立足1

　　1、擦去玻璃上的污迹或是为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事要你养成并不断强化的良好习惯。对你的工作而言，这是一笔*稳可信的资本。

　　2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。

　　3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。

　　4、帮助新员工做她分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。

　　5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠地力量可以信任，那就是忍耐。

　　6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

　　7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。

　　8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中药分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。

　　9、同一个单位难免会有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。

　　10、不管你目前的职业技能和前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世最悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会!

如何才能在职场上立足2

　　1、保持良好的工作习惯

　　对自己的工作进行调整，根据工作的时间对自己的工作量进行合理的安排，别事事都往自己身上揽，想着多做点事情在老板和同事面前表现一下，记住，你是刚入职的新人，没人会对你的工作抱多大期望。所以，首先做好本职的工作，对自己的工作做一个详细合理的安排，去逐渐学习渗透自己的工作。

　　2、在自己能力范围内的事情，别人有需要你帮助的地方，尽可能的帮助他们

　　作为一个新人，老员工找你帮忙的地方肯定很少，但是，一旦他们有需要你帮助的地方，也确实在你的能力范围之内能够办到办好，那么，就尽可能的帮助他们吧，这样做，首先，你的能力能够得到他们的肯定;其次，滴水之恩当涌泉相报，他们对于你的帮助也肯定会铭记于心的。

　　3、不是自己职责范围的事情尽量不要去插足

　　这可能是每个新员工都会犯的错误，总希望干更多的事情，让别人对你刮目相看。但事实并非如此，要知道，你将别人的工作也抢着干了，意味着什么?你就意味着你抢了别人的饭碗吗?你傻呀?你是新人，首先将自己的工作做好才是本分。

　　4、公司例会别抢着发言

　　要知道，就算是公司例会，你面对的人们都是谁?老板和你的同事，你的竞争者们!这意味着什么?一旦你的发言和他们产生抵触，你以后就是他们工作中的敌人，或许你确实是为了公司好，但最好是私底下跟老板商量，记住，朋友是越多越好，敌人是越少越好。所以，尽量还是低调做人，低调做事。

　　5、永远别跟同事说别人的坏话

　　或许你在公司确实有很好的同事，跟你也是朋友，但请你记住，在职场上，没有永远的朋友，只有永远的利益。或许你们现在很好，你对公司谁谁谁不满意有什么小抱怨都告诉他，他对你也什么都知根知底，请问，你能保证你们永远都是朋友吗?你能保证他和其他人不是好朋友的关系吗?你能保证他永远不会背叛你吗?告诉你，在这个社会，什么保证和誓言都是行不通的。所以，有啥心事或者小委屈还是留着给自己的树洞吐槽去吧。

　　6、如何面对老板的裙带关系

　　这是一个比较复杂的问题，根据各个企业的具体情况不一样。可能他们的关系很融洽，都想为公司好，都想着企业发展，那么，你有什么好的建议或者意见的时候，不妨告诉他们，让他们斟酌是否告诉老板，但千万别直接告诉老板，要知道，他们告诉老板，一方面显示了他们的才能，另一方面，你让他们做了大好人，是不是应该对你感激呢?如他们和老板的关系不好，在企业中也都是我行我素的状态的话，那么，你最好是不要和他们发生正面的冲突，不然，下一个失业者很可能就是你。你永远只能一面兼顾老板，一面兼顾他们。但永远别正面去冲撞他们，哪怕问题确实是他们的错误，记住，你在这类人眼里什么都不是。所以，做好自己的工作就行。

　　7、永远别和上司顶嘴

　　记住，你的上级领导永远都是对的，哪怕不对也是对的。永远别再公共场合和他们顶嘴，在公共场合，他们永远都是对的。要是有什么意见冲突或者更好的看法，私底下来慢慢跟他们谈，而且谈的时候也要看情况而定，永远要给足你的.上司面子，这才是最最重要的。

　　8、心静如水，别去计较太多心眼

　　在企业中，你是不必去计较太多心眼的东西，同事之间的勾心斗角肯定是存在的，针对你的事情也肯定是有的，但是别去计较太多的勾心斗角，用一句老话说，走自己的路，让别人说去吧。在职场中，最好的方式就是，干自己的工作，谁爱勾心斗角谁就去吧。我们干好自己的工作，做好自己的本职工作，身正不怕影子斜，完全不用去担心别人算计，就算真被人算计，也会有时间和事实为你澄清的。心如止水，方可大有所为。

——如何才能扩展职场人际关系3篇

如何才能扩展职场人际关系1

　　1、不要分享过多

　　在与同事相处当中，先尝试着了解你的同事，然后再去分享你的个人信息。对于分享要有一个明确的界限，知道什么该说什么不该说。可以尝试着从家庭，爱好，兴趣等等入手，千万不要夸大事实去虚构话题，这是完全没有必要的。

　　2、不要抱怨

　　抱怨是职场人的通病，工作不顺利，委屈或者八卦都会想要那么和别人分享，抱怨就是在这之中产生出来的，记住，无论你与办公室中的人多熟，都不要去八卦合作和抱怨你的老板，抱怨的过程就是在传递负能量，别人会觉得非常的不舒服，并且有些不该说的话传到不该听的人的耳朵了，就有可能会毁了你。如果你想要吐槽，和工作圈之外的人进行吧。

　　3、小心八卦

　　八卦是人之常情，只要不是恶言恶语都不是什么坏事，但是还是非常需要注意的。在八卦当中会无意中伤害了别人，更不要成为八卦的传播者，别人会觉得你很大嘴巴。你应该树立的是自己尊重别人，守口如瓶的形象，不要成为别人眼中的大嘴巴。

　　4、不要区别对待

　　都是同事，为什么要出现区别对待的情况呢?尤其是女生，最容易出现的就是三五成群，而有的人就好像被排斥在外一样，没有人心里会感觉到舒服。

　　5、多样化的友谊

　　职场人通常都把大量的时间贡献给了工作，和办公室的朋友分享自己的共同爱好会拉近彼此之间的关系，但是不要忘记了你工作圈之外的朋友。我们可以拥有很多不一样的朋友，扩展我们的人际关系，这样也能够让自己的生活变得更加的充实有趣。

如何才能扩展职场人际关系2

　　1.把注意力从你自己身上移开

　　要建立良好的人际联系，第一步就是把注意力从自己身上移开。与他人交往时最先想到自己的人，很少能树立良好而耐久的人际联系。当你开始把注意力集中到他人身上时，建立良好人际联系的可能性就大大增加了。

　　2.真诚关怀他人

　　有一句话总结了良好人际联系和人生成功的主要所在：“人们知晓你能不能关怀他们之后，才会在乎你能不能明白他们。”无论你有什么身手、特长、受教育水*有多高，都不如真心实意的关怀更能给人深入的印象。现实上，当你是某个体的领导时，假设你不先让他知晓你关怀他，你是不大能够对他有正面的影响力的。

　　3.别占他人的便宜

　　最令人讨厌的事情之一，是有人企图为了自己利益而占他人的便宜。这样做不但是错误的，并且也不会有好结果。靠损害他人利益使自己得益，这貌似成功，但从久远观念看，是害人又害己。

　　4.擅长倾听他人意见

　　特别擅长树立良善人际联系的人有个共同特征，就是他们能细心倾听他人说话。你听说过有人不喜好跟倾听他人意见的人在一块吗?要做个擅长倾听意见的人，主要是要能鼓舞他人发言。通常这只须要提多个有针对性的疑问。假设你有好意，又有韧性，你甚至能使最不健谈的人启齿谈他自己的事。

　　5.使对方感到自己重要

　　对他人好，使他感到自己重要，是积极思考者的做法之一。要记得：全球上没别的东西比人更重要，称誉和尊重他人，使他们觉得自己受注重，这并不花钱，但却能起到意想不到的作用。另外，这样做对你也有益处，可以协助你树立与个体的良好联系。

　　6.要擅长揣摩人

　　要与他人树立良好联系，原本最主要的只需一点：你必需揣摩人。假设你真能明白他人——懂得他们怕什么，期盼什么，梦想什么——你必需能与他人树立起良好联系。与他人交谈，听他们诉说心中的梦;观察他人，明白他们怎样思索疑问。当然还要读书听录音带。尽量多汲取他人的智慧，但不要无视亲身与人交往明白他们。这是你要养成的一种生活方式，而不是学术揣摩。

——如何看懂职场上的暗示3篇

如何看懂职场上的暗示1

　　工作越来越少

　　如果突然有一天，你发现自己的工作量和往常相比，被“大砍一刀”，削减了不少，如果持续四五天都是如此的话，那么你需要警醒了，拉好职业危机警报灯了，这可能是领导要你离职的前兆。

　　如果在工作量递减的基础上，还在给你的岗位继续“招新”，为你减轻工作压力和负担，其实，这就是一个暗示，“我有更好的人选，你可以走人了”。

　　重视越来越弱

　　“减轻”你的工作量，自然在重视上也逐渐势弱。

　　主要表现症状就是：不管你做任何事情，老板都当没发生一样，就算你做的很好，做的很差，老板都不会说什么，逐渐淡出你的存在，让你觉得自己是个“透明人”，公司的利益也不与你挂钩，逼你辞职，让你走人，这个暗示可以满分!

　　要求越来越高

　　鸡蛋里面挑骨头，这可能是最为明显的暗示了。

　　当对你在工作上的指导变成了刁难和不满的时候，这就表明了，你不适合这个岗位，你不符合公司的用人标准。

　　一个简单的事情可以复杂化，一个小问题可以扩大化，这都是领导在向你展现出“赤裸裸”的辞职暗示了，稍有情商的人都能判断出来。

如何看懂职场上的暗示2

　　尖塔式手势—老板很有把握

　　当老板两手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势时(尤其是将其放在嘴上或颌下时)，这个手势代表他对眼前的事情很信心。除此之外，这也是上司指导下属或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现：三成以上的老板在和员工进行私人谈话时，都习惯以“尖塔式”手势作为开场动作。

　　尖塔式手势原本是***早期的祈祷手势。做这个动作的人在潜意识里，很希望旁人将自己视为无所不能的救世主。

　　潜台词： “我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”

　　你的回应： 千万别在你老板面前使用尖塔式手势，这只会让他(她)觉得你自鸣得意、狂妄自大。当老板做出尖塔式手势时，你最好频频点头微笑，以显示你跟他(她)是站在同一立场上的。

　　上身斜倾—老板在等你说话

　　老板一边说话一边将身体向一侧倾斜，一只手掌心朝上向前伸或干脆*摊在桌面上，同时开始放慢语速，直视着你的眼睛或盯着你的嘴唇看时，这一系列连贯性的动作都暗示着老板在等你的回应。此刻他(她)说什么并不重要，重要的是他(她)在用身体语言告诉你：“Hey，轮到你讲话了。无论如何，表个态吧”。

　　潜台词： “我的发言马上就要告一段落了。别光听，请发表一下你的高见。”

　　你的回应： 通常情况下，能做出这个动作，说明你的老板已经做好了倾听的准备，当下他(她)有足够的耐心去听你讲。此时如果你有什么不同的见地，你大可放心说出来，眼下绝对是最好的时机。

　　建议： 和老板沟通前，请务必打好腹稿，把自认为最精彩的言论表达出来。

　　轻轻擦掌or频繁点头—老板赞同你的观点

　　研究显示：男老板与下属谈话时碰到感兴趣的问题或对下属的意见表示赞同时，他会轻轻的对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人;而女老板(尤其是年轻女老板)表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。

　　潜台词： “很精彩，继续说，别停!”

　　你的回应： 当老板在你发言时轻轻擦掌或频频点头时，你应该刻意放慢语速斟酌自己的用词。老板这么做是对你工作的肯定，但这仅仅是第一步，如果你在接下来的谈话中得意忘形、夸夸其谈，反而会给老板留下办事不牢靠的印象。所以，这时最重要的是：保持谦和的态度。

　　用手摸耳朵—老板对你的话表示怀疑

　　当脏字不小心脱口而出，孩子往往马上用手捂住自己的嘴;听到父母责骂时就迅速捂住耳朵，这种习惯会跟随孩子到成年。当老板对你的话表示怀疑时，尽管他们不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵或靠近耳朵的颧骨和脸颊，有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定的事情并非开心的事，他这么做是试图分散瞬间的不快。

　　潜台词： “真的吗?我怎么没听说?”

　　你的回应： 首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题或在陈述句末尾再加一句，比如：“这个问题我还要再想想，回头汇报给您。”但如果你能保证消息准确性，可以在陈述的同时，十指交叉摆在桌上。这是表达自信的动作，但要记得面带微笑，否则老板会觉得这个动作给他压力。

　　手指托住下巴—老板对你的话不耐烦

　　当老板竖起食指挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，千万别误以为他正在思考你的话，这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝，听者可能还会用食指摩擦眼睛，这种姿势常被误读为对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着，如果你再说下去，老板说不定就睡着了。

　　潜台词： “我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”

　　你的回应： 如果你手里有文件，最好把它递给老板，巧妙的`让老板改变姿势，他的态度也会随之改变。更重要的是，迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白你正为缩短谈话时间而努力。

　　双臂环抱，身体靠后——老板希望你结束谈话

　　双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时，说明他在潜意识中抵触眼前的人，而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离，他想结束本次谈话。

　　潜台词： “我已经烦了，你赶快走吧!”

　　你的回应： 无论你有没有说完，都要在最短的时间内结束本次谈话。千万别试图用最后几秒说清自己的观点，老板的时间有限，还是下次说比较好。这时你可以也把身体往后仰，让老板看出你没有久留的意思。另外，这时也不要提重要观点，因为即使说了，老板也不会在意。

——职场上怎么样跳槽才能升职加薪 (菁选2篇)

职场上怎么样跳槽才能升职加薪1

　　准备好充足的“弹药”，经验、学历、技能一个不能少，若学历没有尽量将经验高端化

　　跳槽、职业发展等都需要职业资本作为先锋。如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，干不了多久就会被淘汰。因此转行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。如果你不具备招聘单位所要求的标准，你可能连面试的机会都没有。想要跳槽就应先找好跳板。

　　它就象我们作战时候用的(库存)弹药一样，必须准备充足了，否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。

　　所以，我们应把知识、经验和技能当作职场中的一项修炼，把学习当成生活的一部分，不断地加强学习和训练，使自己掌握职业所要求的知识，锻炼能力，积累经验。

　　在求职之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――个人简历

　　在上述准备的基础上，我们就可以出发了，在出发之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――求职简历。

　　求职简历是你和主考官对话的依据，你的所有的经历和水*都体现在为数不多的几张纸上，所以你要写好它，因为制作简历本身就体现了你的能力水*。

　　你可能会觉得无处下手，不知该怎么写，该写什么。那么再请你上人才网站，在那里，你可以获得最好的简历格式，依据他们的格式，你完全可以制作出重点突出，介绍详尽的简历。经过这多方面的准备，你基本上做好了跳槽的准备，接下来你就可以去“大干一场”了。

职场上怎么样跳槽才能升职加薪2

　　一、薪资评估方法

　　1.市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和*均价，这些对评估自己的薪资水*非常有帮助。

　　2.往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

　　3.招聘单位的"*均值由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水*可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资*均值，基本上就可以估计出自己的薪资水*。

　　二、应注意的问题

　　专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水*，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。

　　1.地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会*均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

　　2.行业差异行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

　　3.所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水*会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4.供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水*相应提高;此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。

——职场上如何与领导相处

职场上如何与领导相处1

　　1、忠言也要让领导听者顺耳，因为人都是喜欢被欣赏的，不论是忠言还是恶语，如果你逆着耳朵说出来，领导也会不高兴的，所以聪明人都懂得顺人心意，对症下药。只要说话注意方式方法，顺耳忠言会比甜言蜜语更好听，会让领导更信任你，拉近你们的关系。

　　2、给领导提建议，必须要以领导的想法为中心，要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。如果领导问我们问题，我们回答一定要适当。过程中，如果产生分歧，就必须停止你的建议，然后揣摩领导的内心，顺势而为，慢慢引导他自己改变想法。如果你的建议，不合他的意，说明你还不够了解领导，如果你的建议非常符合他的心意，但却不被采纳，这就说明，你们表面志同道合，内心却十分疏远。你要明白在领导面前，会说话与不会说话的人，说同一件事情，肯定效果会不一样。

　　3、在领导面前，你必须要明白，自己该做什么，不该做什么。工作中，区分好哪些是重点，哪些是领导关心的"事。在关键问题上，如果你无法掌控局面，并且这个问题关系到领导利益，你应该坚决与他保持一致，既然选择了给别人打工做奴隶，就必须按领导的想法做事，不要抵触领导的想法。如果你做不到，就辞职，自己做老板吧。

　　4、我们要学会给领导当盾牌，在不影响我们自身利益的前提下，必须要为他遮风挡雨，任何一个领导，都需要自己的左膀右臂，只有经常暗自琢磨领导心思的人，才会受到重用，获得更好的晋升空间。对于只知道玩命工作，冲锋陷阵当炮灰的人，工作能力再强，也不可能得到发展。

　　5、在职场上，说话做事必须要有目的，没用的话不要说，没用的事不要做。与领导关系近，是因为你暗地里对领导有恩，或者领导有求于自己，记住是暗地里。与领导关系疏远，是因为你们立场不统一，所以你的建议再好，也不会被采纳。职场上最忌讳，不了解领导心思之前，就盲目的提建议展现自己，结果就是，你被否定或者开除。

　　6、想到在职场上得到领导的重用，光有真才实学，是远远不够的，你还要具备善于察言观色，把握大局的能力。你给领导的建议或方案，必须要有针对性，可行性，并且顺应领导的做事格局。

　　7、良禽折木而息，良臣择主而事。如果你看不惯领导的做事风格，或者觉得他的思路大多与自己有分歧，那请你选择离开吧，不在一个立场上的人，是永远不会成功的。如果你选择了这家公司，跟随这个领导一起打拼事业，就要处处顺领导的意，即便是提反对意见，也不能直说，要学会引导领导认识到这个问题。这就是职场，既然选择，就要忠心，不然就不选。

——职场上如何对待竞争对手

职场上如何对待竞争对手1

　　以积极的态度对待你的竞争对手，作为你的竞争对手，他肯定有和你竞争的实力，不然的话他也不能成为你的竞争对手，在他的身上也有你需要学习的东西，因此，你要多看看你的竞争对手的优点，来补充你的缺点，使你可以优势互补。

　　没有竞争就没有进步，如果你没有了竞争，或许你会觉得自己已经做的很好了，从而滋生自满的情绪，这对你是很没有利的"，学习是没有止境的，而通过竞争可以使你有一种危机感，只有通过竞争才能够更快的成长。

　　永远不要小看你的竞争对手，你应该重视你的对手，你的对手远比你想象的强大，如果你不能够对你的对手进行一个准确的定位，那么你也就离失败不远了。

　　同样的你也可以和你的对手合作，你们肯定会有各自的优势和劣势，而你们可以将自己的优势来结合，从而共同进步，除掉自己的劣势的一面，使自己学习到更多的东西。

　　尊重你的对手，每一个可以作为对手的人都值得你的尊重，并且一个尊重自己的对手的人更能够赢得别人的尊重，并且你尊重你的对手你才能够更好地看清你的对手有什么你所不具备的东西，和他有什么不好的地方，从而你猜能够更好地击败他。