职场上谈报酬加薪技巧有哪些（2023年）

下面是小编为大家整理的职场上谈报酬加薪技巧有哪些（2023年）,供大家参考。

职场上谈报酬加薪的技巧有哪些1

　　 在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。

　　在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你在是最好的人选。这时你就有了最大的优势。

　　 尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。

　　如果你这样做了，你最终可能会因为提出的工资太高，而失去这次工作机会(他们将不再考虑你从事这份工作)或提出的工资过低(你就会有一个很低的工资)。试着 将这些问题的最好办法是你可以这样说，“尽可能地偏离这些问题，比如说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这 份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。”

　　 进行市场调研以确定你的市场价值。

　　你不知道，那份工作是否好，除非你研究了类似工作的工资。有很多求职类的网站可以提供有价值的信息来帮助你决定你自身的价值。

　　 设定一个有最大可能性达到的位置。

　　提出一个合理的工资范围和相关的工作。不要想着你需要什么才能生存下来。而是要想着你所要追求的最大高度是现实的。有更高目标的求职者通常会得到更高的工资。

　　 在一场谈判协议中你要确立好你的另一种选择。

　　这意味着你应该用你最大的优势寻找其他供职机会。你应该尽量把你所有的工作机会安排在同一时间，这样你就可以在它们中做出比较。

　　 给自己一些时间。

　　你收到应聘书后，要仔细检查。感谢公司提供工作机会，但不直接回答是或不是，直到你有时间去好好想一下。先好好睡一觉，想一下你的感觉是怎样的。

　　 必要的时候，你也要选择战斗。

　　如果你决定你想要对此次工作机会进行谈判，考虑一下你真正想在你的工作机会里提出改变的最重要的两件或三件事情。这些可能包括工资，位置，签约奖金，绩效奖金或度假的次数。

　　 练习一下当你回电话时，该怎么跟他们谈这份工作的事情。

　　把你要说的和他们可能会说的，以及你要怎么回答的这些东西用笔写下来。找个人跟你练习一下。练习可以增加你的自信心。

　　 保持专业。

　　听他们说了什么，然后用一个友好的语气和风格来回答问题。不明白的就问，不要带有挑衅性地说话。“你能帮助我弄清楚你是怎么拿到那份工作机会的吗?”这种风格也为你提供了关于他们的观点的相关信息，这在你跟他们进行谈判的时候是很有帮助的。

　　 不要在小事上斤斤计较。

　　不要为工资和福利的小小差异争吵。这让你看上去很糟糕。

　　 拿到你书面的最终聘用书。

　　然后，你要写信表明你接受了。如果你拒绝他们，一定要委婉地表达，因为你的声誉跟你怎样对待他们是相关联的。

　　最重要的是，记住，你可能不会得到你想要的一切，但是，如果你不问，你就可能不会得到其他任何东西或不同的东西。你要问!此外，你工资谈判的成功与否是你如何准备和练习决定的。所以，花点时间。你值得花时间。

职场上谈报酬加薪的技巧有哪些扩展阅读

——职场上如何与老板谈加薪的技巧盘点 (菁选2篇)

职场上如何与老板谈加薪的技巧盘点1

　　1、有超过公司*均水*的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司*均水*，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。

　　2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，*行来看你目前的收入在同行业也属于较低水*：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。

　　3、有一点别人无法替代的能力：记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你;或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在*时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。

　　总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。

　　关键还是如何谈，招数很重要!

　　首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。你不提，不管用什么招数都没用。

　　在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不*等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。

　　一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧!就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢?是不是真的有什么过人之处我没有发现呢?也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。

　　其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。

　　在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。

　　如果你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的`所谓“认知不一致”。老板会设法协调一下这种不一致。但是，如果你不把这种“认知不一致”暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。

　　最后，要牢牢记住一个原则—见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。

职场上如何与老板谈加薪的技巧盘点2

　　1. 两把刷子耍对脸

　　所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

　　2. 一把凳子坐到终

　　记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

　　3. 一个圈子入主流

　　在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

　　4. 很多法子随时用

　　想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

　　5. 一颗棋子不争辩

　　在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

　　6. 动动脑子随势行

　　过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。

——职场上成功升职加薪的技巧有哪些 (菁选2篇)

职场上成功升职加薪的技巧有哪些1

　　提出建设性意见

　　在以前，对老板唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失。

　　新任客户经理李先生就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色过于老套。” 他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。”

　　尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。

　　专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”

　　“未雨绸缪”解决疑难问题

　　谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明你自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

　　5年前，慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。

　　慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

　　当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。

　　赢得同事们信赖

　　同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。

　　英杰是一家墙纸卖场的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名能干的经理。

　　“获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说，“他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司都十分信任他们。”

职场上成功升职加薪的技巧有哪些2

　　1、忙是忙，但是忙无所获!

　　有些职人工作“兢兢业业”，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。

　　你做了什么，要让老板和上司知道，如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

　　多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的“价值”，作为比他人更优秀的“赚钱武器”，老板会放过你吗?当然不会!

　　2、喜欢追求“风言风语”，

　　却不关心“眼见为实”!

　　一个公司，除了老板挣大钱，一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。

　　所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是因为公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。

　　现实点，再现实点!不要因为一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，如果你要离职，也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪?

　　3、没有中短期规划，执行难!

　　我不推荐大家把长期规划设计的太具体，因为未来有很多未知的情况出现，中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

　　比如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

　　时间不等人，你耽误了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换，但是谨记要先“做起来”：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!

　　4、遇到机会难把握，没准备!

　　“机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联，但是有时我们面对机会，却因为没有满足符合机会的条件时，那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

　　要学历的位置，你差一级，能力到了你悔不悔?要工作经验的位置，你差两年，水*到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准“卡”住了你的希望，也耽误了你的前程。我上面说，人一定要有一个计划的意义就是如此：看起来你的努力不能立刻兑现价值，但是长远的考虑上去考量，更容易让你“胜券在握”!

——职场上要想获得升职加薪的方法有哪些

职场上要想获得升职加薪的方法有哪些1

　　1.站在领导的领导高度，在老板的思路里找机会

　　一般来说，对于你是否涨薪，最具话语权的是你的直接领导。当你绞尽脑汁想在领导面前表现一番时，你的领导同样也想在他的领导面前展现一番。所以，站在领导的领导高度考虑问题，是最有助于你判断和决策的，也是最能让你的领导认可的。

　　任何一个管理者，脑子里都会有一个“问题单”，多与领导沟通，了解这些问题，结合自身经验和优势，想想自己可以帮他解决哪些问题?

　　我2009年入职的是一家传统企业的互联网部门，公司千余人，我们部门只有40人左右，主要做公司产品的电商销售。当时B2C正红火，凡客诚品正铺天盖地地做广告。每个传统企业的老板都在考虑互联网转型问题。我入职的互联网部门是被公司集团当作盈利部门看待的，为了避免与线下渠道冲突，公司要求线上价格与线下一致。我们要在电商渠道与其他商家直面竞争，价格没有优势，再加上由于规模有限导致快递费用高昂，这些问题造成我们部门发展受限。

　　从大环境看，互联网转型是大势所趋，于是我就站在领导的高度考虑问题，互联网部门不应该是一个盈利部门，而是一个战略性部门，其意义在于留住那些日益形成线上购买习惯的老客户，同时到线上去抢占公司产品品类的新客户。如果非得要求高毛利、价格又死的话，是达不成这些目的的。反之，如果摆脱这些约束，增加线上用户量，对于整个公司转型互联网，则可打下夯实基础。

　　所以我和领导沟通我的想法，她又拿这些想法去和公司高层沟通，很顺利就争取到了价格灵活、物流费用降低、线上渠道定制产品、在公司线下渠道推广电商网址等公司资源，为我们部门后来业绩屡创新高打下了夯实基础。我刚入职时，部门销售流水一年五六千万，到2012年时，已经做到年销售2个亿。

　　其实有时你能考虑到的问题，领导也考虑到了，但是你去和他沟通你的想法，能让他刮目相看，觉得你考虑问题有高度，有全局观，是可造之材。下次有晋升等机会时，自然会考虑到你。

　　2.拓展新业务，可避免人际竞争，更容易跑出成绩

　　由于老业务涉及到同事之间竞争等，人际关系比较复杂，建议入职时间不长、经验不够的人不要去做老业务的改革或创新，一般耗时较长，也不容易出业绩。

　　尽量从新业务或老业务衍生、分化出来的新业务入手，这样你晋升的机会更多，也避免了同事竞争，更容易获得帮助。

　　当时我所在部门，有一个和我级别相当的人，他负责编辑和产品团队，在我来以前，他是部门的二把手。而我是作为“空降兵”过来的，虽然级别和他一样，但在部门权威性及在领导心中地位，自然是比不上的。从他的手里切蛋糕，肯定是不容易的。

　　那段时间，我经常啃文章，然后再对比我们的业务，思考我能从哪些方面突破呢?我审视了部门的整个工作流程，整个团队分为产品、编辑、设计、推广、客服几个工作组，我们侧重于拉新用户，却没人去做老用户维护，我们注重促销带来的瞬间增量销售，整个线上购买流程却没人优化。所以我将自己定位为用户体验的优化师，从整个购买流程的优化，到老会员的`挖掘和维护，提出了自己的建议，很快被领导采纳，并给我配备了人员做会员体验和营销。和我同级别的那个人，也从原来对我有忌惮的疏离，转而支持我。

　　做新业务的好处还在于，因为它原来是一片空白，只要你努力，很容易出成绩。

　　3.选择大于努力，在趋势中寻找机会，更容易获得成功

　　有句话“选择大于努力”，如果你的选择符合行业或市场趋势，你将事半功倍;反之，可能举步维艰。所以*时多关注行业及市场分析，寻找那些刚起步却发展迅速的业务点，在上升趋势的业务块寻找机会，你成功的机率会大大增加。

　　比如在淘宝天猫和京东2008、2009年左右快速发展的时候，我们逐步从公司官网向淘宝、京东这些*台倾斜，因为用户越来越多涌向这两个*台，官网流量越来越少。这时候选择去运营淘宝、京东店铺，就会很容易做起来，因为顺应了市场趋势。当然，这几年随着移动互联网和微信*台迅猛发展，用户开始去*台化，开始分流，形成一个一个小圈子，很难再通过一两个大而广的*台覆盖到他们了，未来的发展趋势是用户碎片化，传播精准化化，自然这是另外一个话题了。

　　4.量化你的工作业绩，数字最有说服力，让人印象深刻

　　在领导对你的能力认可，或你能拿出有说服力的业绩单之前，最好不要去谈薪水。因为有被拒绝的可能性，一旦被拒绝，下次你和领导沟通的气场就会明显弱下去，不利于以后工作开展。

　　互联网时代，我相信任何工作都是可以量化的，将你的工作业绩数字化，并与以往数据做对比，简洁明了地展现给领导。让他对你的能力和业绩有更直观的认识。

　　我在负责用户体验优化以后，便考虑如何将我的成绩展现出来，因为用户体验是很感性的，你也很难说清你在销售当中做了多大贡献。于是我为网站开通了数据监测服务，制定了一系列指标：页面跳失率、用户转化率、用户重购率等，通过这些数据的优化前和优化后、活动前和活动后的对比，让领导明显直观地感受到了我们的业绩，并越来越重视和支持我们。入职一年后，我将流量转化率提升了40%，并通过定期举办会员活动，提升了会员重购率。领导在向公司集团报告工作时，也会经常提到我们线上会员体验的变化。随后，她又将线上市场推广的工作也交给我管理。

　　5.让领导觉得你“物超所值”，离不开你，不涨工资都难

　　如果你真是块“金子”，领导会想办法留住你。当他觉得你“物超所值”时，他会自动给你涨薪水，或是很容易就接受你的涨薪水要求。因为好人才难求，能跟他配合好、并出业绩的人才更难求，他是舍不得你因为薪水而离开的。

　　入职3年间，有两次是我主动要求加薪水，最后一次是领导直接给我涨的，由于公司对工资涨幅有限制，她通过奖金、补贴等形式给到我期望的数目。3年后，我的薪水是入职时的4倍。而我在那3年间，也收获颇多，学到了很多管理、专业上的经验，由于我们部门的业绩突出，我的领导也获得了晋升。

——实现升职加薪的技巧有哪些3篇

实现升职加薪的技巧有哪些1

　　1、高效率完成工作

　　作为老板，他肯定是希望看到员工可以出成绩、帮公司赚钱，并希望员工在有效的8小时内，高质量地完成工作。

　　如果一个人既无法保证按时完成工作，还要经常在工作中出纰漏，别说加薪了，能不能让老板不开除他都是个问题。所以，只有学会多样化的工作方法、合理安排工作时间，最终高效率地完成工作，才更有获得升职加薪的可能。

　　2、注重团队合作

　　公司不是靠一个人的力量就能逐渐发展并壮大起来的，所以一个正规的公司通常会设立多个部门，甚至每个部门下面还分了多个小组，为的就是借助团队的力量让大家将工作做到最好。

　　如果在工作上，一个人不注重团队合作，只顾把自己的事情做好，未必能做出成绩来，老板看不到成绩自然不会加薪。只有注重团队合作，才能将最终效果最大化，进而让自己有更多机会获得加薪。

　　3、敢于承担责任

　　理财师表示，一个敢于承担责任的人，不仅会在接受了领导布置的任务后，认真负责地完成工作，且当工作中有纰漏出现时，只要是自己所负责的，也会勇于承认错误，担起应有的责任来。

　　对于这样的人，领导和老板通常会更赏识。因为他们知道，这样的员工是能做事也愿意做事的人，同时也不会经常出现纰漏，只要及时将问题解决，任务依旧可以完成地非常漂亮。等需要对员工进行提拔时，他们也会首先想到这样敢于担责的员工。

　　4、能力与薪资匹配

　　和老板提升职加薪前，每个人都得问问自己，自己的能力是否与之后的薪酬更匹配?因为老板在给员工升职加薪时，一定会考虑该员工是否值得拥有更高的职位、更高的薪水。如果能力与岗位薪水不匹，老板肯定不会同意。

——职场中获得加薪的法则技巧有哪些 (菁选2篇)

职场中获得加薪的法则技巧有哪些1

　　“有作为才有地位”是第一条职场法则。

　　从这条法则可以引申到有地位才有高薪，简单一下就是：有作为才有高薪。而有这个作为，就是要有过人之处，就需要努力需要付出，而且要比别人付出的要多很多。李明博12年从一般员工做到了社长，而在这12年里，他却每天上至少16小时班，相当于做了24年。

　　“付出才有回报”是第二条职场法则。

　　无论是*机关，还是企事业单位，现在基本都是看贡献看水*给定职位，进而影响薪水。上班才两个月，显然无法看到一个人究竟有多大的水*，更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资，还不如踏下身子认认真真的去工作，通过工作取得成绩，让同事和老板感受到你存在的价值，最终就会有好的薪水。

　　“物竞天择，适者生存”是第三条职场法则。

　　现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期，以前还讲三天不努力，人就要落后，现在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。这就涉及一个如何在竞争中胜出的问题，万马奔腾，还要有一马当先，这个头马就需要有足够的实力，能在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生，论资历论经验论人脉都不如老同事，唯有干劲和精力是自己的长处。要充分利用这两个长处，勤奋加汗水，最终就是量变引发质变，工资也会自然的涨起来。

　　工资的涨或不涨不是靠一时的勤奋所决定的，而是始终保持积极的工作态度，并在工作中有所建树有所作为，不断的去适应职场的变换，不断的让自己去进取，涨工资自然就水到渠成。

职场中获得加薪的法则技巧有哪些2

　　一、准时，不迟到

　　不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的"感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

　　二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

　　有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

　　三、私事请假，务必提前说

　　私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

　　四、维护正能量，不传播负信息

　　尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

　　五、做事很重要，更要学会做人。

　　新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。*时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

——职场上向老板提出加薪申请的方法技巧 (菁选2篇)

职场上向老板提出加薪申请的方法技巧1

　　第一，单独谈判

　　在找老板提出薪资申请的时候，最忌讳的就是与别的同事结伴而行。不要认为，人越多对你的谈判越好。其实相反。因为通常大家伙一起去找老板申请谈判，是容易造成老板的反感的，往往牺牲的通常都是领头的那个。

　　第二，明确目标

　　明确自己找老板谈判，是为了加薪而不是别的。不要到最后搞得加薪不成反而离职了。所以在找老板谈判的过程中，不妨让老板看到你对企业的忠心。

　　第三，找准时机

　　并不是任何时间都适合找老板谈升职加薪的。特别适当老板最近心情特别糟糕的时候，小编建议你的升职加薪计划还是耐心等待几天。因为尽管这个时候你提了，多数还是被否定的，因为谁叫你不长眼撞上了枪口呢?

　　第四，知彼知己

　　在你找老板谈及加薪之前，你首先需要进行调查一下，你研究一下你目前从事的岗位在别家公司的薪资是多少，然后最后根据这些数据确定一个理想的数字。这样就不会导致漫天要价的情况。

　　第五，迂回战术

　　如果你的老板是个特别小气的人，这个时候你不妨采取一些迂回战术。你首先防风出去说有别家公司要高薪挖你。我想这个消息会很快的传导老板的耳朵里面去。如果你的价值对公司来说非常的高，我想这个时候你跟老板谈加薪是比较容易的。但是如果消息传导老板的耳朵里，老板事不关己，我劝你就别动加薪的心思了。因为老板的反应已经表明了一切，去谈加薪都是白费。

职场上向老板提出加薪申请的方法技巧2

　　核算成本 谈清楚税前还是税后

　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。

　　谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水*;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。

　　为对方算算你能给TA带来多少“钱”

　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的*台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的.工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。

　　多方利益*衡：家庭、*台、未来发展

　　要让每次跳槽保持在一个较*稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的*台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

　　最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。

——职场加薪潜规则与技巧有哪些 (菁选2篇)

职场加薪潜规则与技巧有哪些1

　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。

　　分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则。

　　Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。因为目前的公司*台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在公司所有人员中是有目共睹的。当问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。

　　加薪前做好三大准备

　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。

　　二、纵向管理。这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。

　　三、忍耐力。所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。

　　加薪，加多少才算合适?

　　像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

　　首先，了解行业薪资水*。对于行业内整体薪资水*要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水*。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。

　　其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?

　　再次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。

　　你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。

职场加薪潜规则与技巧有哪些2

　　1. 没成绩

　　公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。

　　2. 没胆量

　　你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?

　　3. 和领导撕逼

　　如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。

　　5. 唯我独尊

　　会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?

　　6. 天生爱跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

　　7. 被拒后消极怠工

　　有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

　　8. 一上来就是我会好好表现的样子

　　我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。

　　9. 道德软绑架

　　有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的`举动并不礼貌。

　　10. 乱承诺

　　对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。

——职场上想要升职加薪要注意哪些细节

职场上想要升职加薪要注意哪些细节1

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休

　　这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

　　2、不要在老板不在的时间偷懒

　　因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

　　3、不要将公司的财物带回家

　　哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

　　4、不做夸张的装扮

　　工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。

　　5、不要仅为赚取更多的钱

　　就为公司的竞争对手做兼职.更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

　　6、不要淹没在电子邮件中

　　除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件.预留一段时间,一次性做出处理。

　　7、不要每日都是一张苦瓜脸

　　要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点.试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

　　8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作

　　要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现

　　因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。

　　10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上

　　哪怕是在电话里.在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

　　11、不要一到下班时间就消失得无影无踪

　　如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道.如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制.就算是*常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。

　　12、不要滥请病假

　　应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。

　　13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告

　　更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任。

　　14、不要言而无信

　　否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

　　15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事

　　觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责.这样的心态只能让人觉得你目光短浅,并永不将你列为升迁之列。

　　16、不要在工作时间打私人电话

　　电话亭就在街边500米的地方,休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。

　　17、冒领功劳等于制造敌人

　　若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。

　　18、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑

　　应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。