2023年职场升职加薪有效方法与技巧

时间:2023-02-13 19:00:29  来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年职场升职加薪有效方法与技巧,供大家参考。

2023年职场升职加薪有效方法与技巧

职场升职加薪的有效方法与技巧1

  职场升职第一招:工作上好好表现。

  记住,在升职之前,你得对目前的工作职责非常拿手才行。

  如果你觉得自己在专业知识或技能上有某些欠缺,在开始做下一步的打算之前,一定要把这些欠缺之处弥补上才行。同时,不要放过任何可以学习的机会。

  举个例子来说,如果公司提供了一些培训的机会,那么只要可以你就应该去参加。不要错过任何可以拓展知识面的机会。

  这样做不仅可以帮你打下牢固的群众基础,而且你永远也不会知道这些知识和本领说不定什么时候就派上用场了。

  职场升职第二招:总是表现得非常专业。

  别忘了,在公司的时候,你的上司和同事不会忽略你身上的任何一点,虽然通常他们不会发表什么看法。

  比如说,如果你总是迟到,或者每次交任务都超过期限,那 么大家一定都会注意到。你得为自己建立一个专业的形象,你的能力并不是昙花一现。

  要通过不间断的优秀业绩让大家认识到这一点,当然,这就像跑一场马拉松。

  你要在同事们中间树立起这样一种形象——你是值得依靠、能够一起合作的",而不是随时等着下班,或者只要有找到机会就喋喋不休地抱怨。

  职场升职第三招:与上司好好相处。

  无论你喜不喜欢自己的上司,都要同他融洽相处,这一点非常重要。他们是在你渴望跨入的升职大门前的守门人,他们对你的评价和看法在公司更高层的领导(他们才 是决定你能否升职的终结者)眼中非常重要。

  你可以把上司看成是两个国家边境上的守卫士兵,他既能打开门,送你前往下一个职位,也能让大门紧闭,彻彻底底断 送你在当前公司的前途。当然,这并不是说你得学会拍马屁,而是要你做得更专业、更诚挚。

  职场升职第四招:建立你自己的人脉关系网。

  在办公室里,你要维持自己彬彬有礼的正面形象,不和任何人交恶。不是说你得去跟每个人都成为好朋友,而是要表现得友好而有教养。人对正面的情绪会有所感应, 并产生共鸣。

  要记住,别的部门里一个不起眼的小职员有一天也许会成为你的顶头上司,所以,你得跟每一个会接触到的同事(无论是哪个部门)保持良好而稳定的 工作关系。

  如果你有机会为别的项目组提供帮助,那么一定要欣然前往。这可是增进你与别组员工关系的大好时机。

  职场升职第五招:要有耐心。

  绝大部分工作都不会给你一个确定好的规划,告诉你如何从A职位升职到B职位,更不会给你设定一个确定的升职日期。

  所以不要突然就做出辞职的决定。你得耐心等待机会的来临,时刻准备好,以便当它到来的时候紧紧地抓住,而不是错过。


职场升职加薪的有效方法与技巧扩展阅读


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展1)

——职场人升职加薪的有效方法技巧介绍

职场人升职加薪的有效方法技巧介绍1

  一、一定要清楚自己未来的目标是什么。

  很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……

  这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了, 已经被种种不*现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于*庸、成 天为了生计而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关主要,是锻炼能力、积累资本的黄金3 年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年, 恭喜你,还有改变命运的机会。而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!

  为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最 根本原因是职业目标不清楚。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

  或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?!”而一旦过了30岁,你走的每一步都必须 要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等,所有的这些责任, 都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

  人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。有了目标,就要考虑该怎么走。每走一步,都应该 离目标更近,而不是更远。所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住 手,因为,你走的路偏离了你的目标!再走下去,只能错得更离谱!

  记住:有了规划,不一定能够成功;但没有规划,一定不会成功!

  二、能力固然主要,但并不能代表全部。

  这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么主要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的 上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和*机构里特殊明显,因此,在国企工作的朋友和同志要留意 了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特殊明显的例 子。

  一个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特殊强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动不动就对别人的工 作指手画脚,顶头上司非常憎恶他;而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特殊强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。最后试用 期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。

  在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重 要,但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、治理能 力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。

  对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢拍马屁的"人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答 案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥 善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

  三、要有足够的“亮剑”资本。

  有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。

  我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样,有着自己的伟大抱负,但是大学四年下来,你有没有想到,要实现这些目标,你的资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而言,你晋升的资本又是什么?

  人生在发展过程中,很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力,要敢于展示,善于展示,这就是“亮剑”。因为这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发 光。相反,发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都谦虚地默默无闻,那么,你就大错特错了。

  既然具备了“亮剑”的意识,那么,下一步你就要考虑到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提 升了吗?你的能力晋升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱 怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

  四、慎重对待第一份工作。

  这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现 了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

  但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看,本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

  五、要保持一种“空杯心态”。

  给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造 诣很深的人,你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子 已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还要倒呢?”

  禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西,要将心 里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空,只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。这是 每一个想在职场发展的人所必须拥有的最主要的心态。它告诉我们一个道理:做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“一个空着的 杯子”,而不是骄傲自满。

  我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时经常处处吹牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委 屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回 来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去开办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用 事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

  对于身在职场的朋友而言,这一心态同样主要。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切 的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多说,自己去体会


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展2)

——职场升职加薪的方法与技巧分析

职场升职加薪的方法与技巧分析1

  一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  1. 专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的.首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  4. 有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  二、年底找老板“私谈”,你应该怎么说?

  1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

  对于很多人来讲,由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职,就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意,这个是职场中非常危险的一招,就算你曾听说身边的某某屡试不爽,也不建议尝试。提出离职的一刻,你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里,试想一个对公司没有诚意真心,只看重挣钱多少的人,谁也不想把他永久的留在身边重用。所以,就算你这次成功,也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

  2. 要懂得给自己业绩列数据

  找领导谈涨薪和升职,不是凭借一张巧舌,而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前,一定要给自己的工作盘一下总结,把能够数据化的东西尽量数据化,能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙,不一定能记得住你每天都做了啥,所以一定要善于总结,让领导一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一点真诚少一点套路

  无论大家找领导私谈的目的是升职,还是加薪,记住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高,负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高,需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲,无论最后谈判的结果如何,都要向领导表示自己的衷心,别因为工资没长成,再把工作搞丢了,太得不偿失。

  在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展3)

——职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍

职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍1

  1.听听上司怎样

  或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望,也不要害怕而不敢问。

  2.和自己打场赌

  给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追,这样可以让你每年都拿更多的钱。

  3.寻求财政顾问的建议

  补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说,那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段。

  4.了解特别佣金或奖励

  很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工,公司经常称这些为地区奖励,奖励的金额从100美元到6位数不等,因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目。如果有,去了解管理人设定的获得这种奖励的条件。

  5.转变你的缴税方式

  “如果税金扣款少点,也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些。眼下税缴得多也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金”,IXIA公司全球人力资源副*蒂姆•琼斯说,你的目的是要公司帮你扣掉欠*的钱,否则你就借着山姆大叔的"钱。

  6.获取免税金

  很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例,为其提供相对应的一定数额的资金。公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半,但员工的提拨金额不超过员工薪资的6%。总之,员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金。

  7.尽量使用免税收入付费

  很多公司为员工提供柔性消费账户,此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费。员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去。员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金。

  8.要求对工资重新估价

  在年终加薪之外,你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资。

  9.拒绝接受让公司蒙损的福利

  降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额。这种情况是针对某些员工而言的,他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身,于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付。在最初商谈薪水时,若你提出放弃医疗福利,则也有理由要求更高的薪金。

  10.不要忽视细微之物

  一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西,薪酬咨询家约翰逊先生说。“读读这个手册,上面会告诉你所有一切”,他说,“很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知”。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展4)

——职场升职加薪要知道的原则与技巧 (菁选2篇)

职场升职加薪要知道的原则与技巧1

  1. 把职业当成信仰

  如何看待自己的职业?曾经有这样一个故事,问在工地里的三个建筑工人“你在做什么?”第一个人说他是为了养家糊口;第二个人说他在盖房子;第三个工人说他正在兴建一座雄伟华丽的大教堂,落成之后这里可以容纳许多人,人们在这里可以找到信仰。

  后来第三位工人成了当地有名的地产商。这三个人都做着同样的工作,却对自己的工作有着不同的态度。不同的工作态度,造就了不同的工作质量。毫无疑问,第三个人的工作态度是最好的,因此,他也是最成功的。

  同样的工作,我们对待它的态度不一样,工作结果一定会有天差地别。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。如果说,我们要把工作当成信仰,那我们要具备什么样的条件呢?

  2. 责任心

  古时候一个士兵打仗时中箭受伤了,一个军医只把裸露在外面的部分剪掉了,并没有拔出箭头。将军不解地问,“为什么不把箭头取出来?”军医就说,“我是外科的,皮肤外面的归我,皮肤里面的与我没关系。”这看似一个笑话,其实在企业管理里边这种情况时有发生,在工作过程中,很多人只管自己的一亩三分地,其他的事情仿佛与他们没关系。

  其实,我们每个人都是企业中的重要组成部分。我们呈现给客户是一个完整的产品,是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户,如果你只管好你的环节不主动的话,其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责,但互联网时代,是以结果为导向的。所以,我们需要多一点责任心。

  你必须以严格的态度要求自己。工作交给你做,而你对自己的工作要求低,没有100%的把工作做好,只完成了90%,虽然公司没有发现,或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个追求产品极致的互联网时代,我们的结果呈现的是相乘的关系,产品的结果就这样被你打折了,结果自然也就不理想了,难道你愿意做个拖后腿的吗?

  3. 追求工作结果

  领导说问你完成了任务了没有?你说完成了。领导一看结果,不能用。这事说小可小,说大可大。你说做不好重新做呗,没有什么大不了的。但一项工作,你一天可以完成,为什么要做两天?你觉得做的不好可以重新做,但你的公司却要为你的错误买单。

  有些人对于工作的态度就是:反正过得去就好,何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确,你一次做得好不一定被“发现”,被赞扬。但你一次做不好,肯定会被发现。就算你走运,一次、两次地糊弄过关,你以为这是占了公司的大便宜,其实是害了你自己。差不多的心态会让你逐渐失去竞争力。这不是拿多少钱做多少事的时代,而是能够做好多少事,为公司创造多少价值,就能获得相应的薪水的时代。所以,认真工作,创造更高的价值,并且长久地坚持下去,升职加薪就不远了。

  4. 主动学习的意识

  我们曾经是高考中的获胜者,曾经老师眼中的好学生。你甘愿毕业后变得*庸吗?这是一个知识更新很快的时代,只要你不主动学习,你一定会被人远远地甩在后面。记住:在任何时候,你都应该有活到老,学到老的心态。

职场升职加薪要知道的原则与技巧2

  第1招:按部就班地行动

  事业成功的.人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。

  这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

  第2招:永远现在进行时

  绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻,是让我们保持战斗欲望的行动力。

  第3招:把你的闹钟拨快10分钟

  迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间,谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门,慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病,但却不知道怎么解决。

  其实这个秘密很简单:你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住,无论是家里的钟还是手腕上的表,甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间,它给你设定的可是一个提前的助跑机会,让你在别人还没启动的时候,就已经开始发力冲刺,不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人,同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢,马上就动手,从拨快手表开始吧!

  第4招:礼遇新人主动占尽先机

  很多公司都有个不成文的规定,在新同事到来时,大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送,但流于形式,并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会,完全是靠人际关系网来工作和运作的,需要别人帮忙时,从何向别人主动开口?

  下次有新入职的同事到来时,不妨当面递上一张自己做的卡片,除了自我介绍之外,再附上一段你的祝福语,简简单单,就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中,都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心,为自己轻松编织一张人际网,占尽了主动的先机,何乐而不为呢?

  第5招:一杯咖啡时间

  有时候,我们认为把自己的工作分摊出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交给了别人,但由于个人理解与处理问题的角度不同,他人所做的工作汇总到你这里时,你会遗憾地发现,你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。

  且慢,埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时,你可以召集大家开一个小会,把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中,你需要做的也许就是找出一点空余时间,和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做,好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作,又能及时地沟通,随时调整彼此支持力度的侧重点。看,一杯咖啡时间,就是这么简单而已!

  第6招:开门见山地陈述观点

  在这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多,在质素相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出,才得获得更好的发展空间。

  拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它的反面代价也是巨大的。因此,不管你自认为多么谦逊,也请不要在会议上说类似我的想法不成熟,只是提议大家参考一下诸如此类的话,那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的,所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时,开门见山,少兜圈子会为你赢得主动权,奠定自己在高层心目中的地位。

  第7招:让桌面永远保持干净

  这可以说是最容易做到的一件事,但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本,电脑上厚厚的尘土,乱丢的签字笔,会让一切看上去都毫无头绪,负面的情绪稍一累积,就会勾起惰性的滋生。

  办公室里总有些另类人,把一切都打理得井井有条,办公隔断内生机勃勃,有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染,连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类,他的高明之处在于:坐在如此整洁舒适的小小天地里,便会油然而生一种对工作的依恋之情,一花一草一桌一椅,都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人,一定特别愿意提早来上班,就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧,也是提高主动性的小窍门。

  第8招:3分钟之内结束私人电话

  谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后,不接着开始无边无际的闲聊呢?

  一天的工作时间就那么长,学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧,比如,约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪,不管是愉快的,还是不轻松的话题,都会让自己暂时脱离工作的状态。所以,在3分钟之内结束,避免自己被琐事干扰,对自己和工作都是一种负责的主动态度。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展5)

——职场获得重大职务晋升与升职加薪的方法 (菁选2篇)

职场获得重大职务晋升与升职加薪的方法1

  1、利用战略的转变。如果你的公司改变了发展方向,那就调整自己的方向适应它。今天,Barnes & Noble公司将其网站的领导威廉·林奇晋升为CEO,因为数字媒体和电子商务是该公司的未来。

  2、参与到关键任务的程序中。按照同样的思路,参与公司最热门的创新计划。这些人将比其他任何人都更具知名度并得到更快晋升。

  3、向管理层提出尖锐的问题。作为一位年轻的工程师,我问我的老板,为什么不给我晋升。他说,我的项目处于低优先级而且没人关注。所以,我参与到热门的项目当中,而且这种改变有助于塑造我的事业。

  4、争取一个“交际广泛的”职位。我的职业生涯中最重要的晋升不是在公司内,而是在认可并需要我的技能组合的伙伴公司。我毫不犹豫地跳槽到这家公司。

  5、从大处着眼。你的眼界小,你的将来就小,你的眼界大,能够看到整个格局,如果你能看到在整个竞争格局里你们公司所处的位置,那么你就会有很多想法,然后被人注意到。

  6、推销你的重大想法。有了一个可能带来大买卖或以某些重要的方式帮助公司的想法?直接去找主管并推销你的想法。你会得到很多赏识和重视,无论这个想法是否可行。

  7、倾听你的心,而不是你的耳朵。如果你专注于你的目标并且在人们说话时真正倾听,你会听到否则会错过的机会。我告诉你,这很重要。另外,当电话响起时,不要忘了去接这该死的电话。

  8、友好、真诚、开放、灵活。我知道要全做到很困难,但请注意:我可以告诉你如何去交际,这就是所有人正在做的事情。大多数的机会出现在我的面前,因为人们喜欢我,并且觉得我能接受他们的想法。

  9、贴近客户。我知道,你以前听说过这一点,但这是事实。作为营销或销售主管,我比曾经作为工程师或IT人士升职的速度更快。

  10、不要絮絮叨叨。说句实话,如果你陷入麻烦,喋喋不休的唠叨此事,别人心里就会给你贴标签,没人会认真对待你。保持从高处着眼,眼睛也锁住你的目标。

职场获得重大职务晋升与升职加薪的方法2

  1.身心放松地进行涨薪谈判

  在这个方面,女员工的表现不及男员工的,因为女性通常不够大胆,在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。在进行崭新谈判时,你要详细地列出自己的工作成绩

  2.调查并对比自己的薪水

  在要求换岗或升职之前,员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水*。

  3.成为不可缺少的专家

  继续做好自己的本职工作。与此同时,你还需要紧跟当前形势和行业发展。在这方面,你可以去参加行业会议,读行业刊物,或定期和同领域的其他人召开午餐会议,旨在交流信息和想法。对于涨薪来说,这是很关键的一部分。

  4.让你自己处于“看得见的”位置

  不管是在自己所处的行业内,还是办公场所内,你都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中,你要勇于承担有挑战的内容,并确定管理层知道你的贡献。

  5.更新你的技能

  考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。在一些企业中,如果你没有学士学位,你就不可能有升职的机会。有些工作岗位需要MBA学位。如果你接受进一步的"教育,你就有可能获得升职的机会。寻找适合自己的网络教学,可能会让你更快地获得涨薪。

  6.如果你重返校园,要确保会有回报

  事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪,是一件非常重要的事情。原因很简单,如果你“学错了”对象,那么你的涨薪之路可能会变成“长跑”。你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。如果是雇主给你出学费,你或许就能“赚得更多”。

  进行市场调查,看哪些大学文凭能带来更高的收入。

  7.吸收并适应新方法

  事情在迅速变化中。现在的艺术形式,放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时,你不应该暴跳如雷,而是应该做第一个吃螃蟹的人。你对变化的热情,以及对新系统和观点的适应力,将会让你的雇主看到你的价值,而这将会让你获得涨薪。

  8.善于接受批评

  有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评,还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。这种善于接受批评的态度,将帮你加分,并赢得升职加薪的机会。

  9.增强你的交流技巧

  不论你在公司中扮演什么角色,只要你能读和写,你就能成为佼佼者。

  10.习惯于算数

  很多上过大学的人却没有数字概念,哪怕是基本的改变,比如说如何阅读一份财务报表。记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展6)

——职场人升职加薪的技巧与方法介绍

职场人升职加薪的技巧与方法介绍1

  一、薪资评估方法

  1.市场参考价最近几年,一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的"薪资调查,有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价,市场参考价一般有一个最低价、最高价和*均价,这些对评估自己的薪资水*非常有帮助。

  2.往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观,更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

  3.招聘单位的*均值由于近几年,就业市场的作用越来越大,每年的薪资水*可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况,向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位,将这些单位的信息汇总后可取其薪资*均值,基本上就可以估计出自己的薪资水*。

  二、应注意的问题

  专业相同、能力相同的两位毕业生,在不同的地域,或不同的行业可能会有不同的薪资水*,有时这种差异甚至会很大。这个问题,在评估自己的薪资时一定要充分考虑。

  1.地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例,在沿海地区,特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会*均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区,同时,发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

  2.行业差异行业差异也是重要的一个方面。一般而言,软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些,而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

  3.所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的,其次就是股份制的大型高新技术企业集团,信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下,一些大型国有企业的薪资水*会低些。有时这些差异非常悬殊,最高和最低的可以相差5倍以上。

  4.供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高,市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出,薪资水*相应提高;此外,如国际贸易等专业由于市场需求量小,薪资会普遍偏低。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展7)

——职场告别低薪阶层实现升职加薪的方法

职场告别低薪阶层实现升职加薪的方法1

  “跳”出一条生路

  通过跳槽,精心地包装过去的工作经验,充分挖掘展示以往工作中的含金点。

  对于很多低薪者来说,他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己,但在这过程中,却缺乏包装自己过去工作经验,充分挖掘以往工作含金点的能力。因此,即便有面试机会,也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。

  跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验,那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差,职业生涯将进入死胡同,那时候,什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去,这些经验不仅不能带来价值,反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。

  弥补那么一点点

  弥补自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。

  有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点,而这一点点到底在哪里,他可能自身并不清楚,这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后,对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸,才能做到有的放矢,完善自己的能力缺陷。

  每种职位都有各自特定的核心要求,并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己,更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力,这需要有一个明确的目标,并根据这个切入目标的引导,锤炼自己的优势竞争力,弥补自己的劣势。

  “镀金”提升职业价值

  用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法,会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升,将是个人价格整体提升的基础。

  企业对你自身能力的认可,有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训,可以迅速弥补自己能力方面的某些不足,并且为核心竞争力增加含金量。但是,证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风,可能手捧很多具有市场力度的证书,却无法获得具有职场竞争力的职位,更别谈理想的薪资了。

  证书的实效性,主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合,也必须在适当的环节和时机获得,否则证书的效益就值得考虑了。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展8)

——职场升职加薪要懂的工作技巧

职场升职加薪要懂的工作技巧1

  1. 没成绩

  公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码,提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值,就不要去丢人现眼了,我怕你你被上司骂个狗血喷头。

  2. 没胆量

  你和企业是契约关系,在提加薪时,不要觉得不好意思,也没必要憋着。既然你想有收入有职位,干嘛压抑自己的天性,提啊!畏畏缩缩的有什么用,你还指望着上司主动给你加薪啊?

  3. 和领导撕逼

  如果你在公司里的职位无可替代,那和领导撕一下逼没什么,多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉,你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死了,和领导搞好关系吧。

  4. 突然殷勤

  你们一定见过加薪升职前,个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来,不管是对领导还是对同事,每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害,感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜,这样会让更多人对你心生厌恶。

  5. 唯我独尊

  会有一种职场人,不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态,他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态,甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了,如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧,还嫌没被大家笑话够吗?

  6. 天生跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一样,这类人天生爱跪舔,没有原则没有底线,可能他们认可的东西只有两样,一是钱,二是领导的认可。和拍马屁不一样,拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止,而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

  7. 被拒后消极怠工

  有没有遇到过这样的小伙伴,上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝,从此就变得心灰意冷,工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的"名字。

  8. 一上来就是我会好好表现的样子

  我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定,而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号,下什么战书就能达成的,你表现的好自然有人看得到。

  9. 道德软绑架

  有人在升职加薪的时候说:老大,我之前为公司都这样了,每天加班每天努力,家人经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感,但更明显的是你在道德软绑架,不好意思,这样的举动并不礼貌。

  10. 乱承诺

  对于没行动力的人而言,承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人,根本不值得信任,能升职加薪就见鬼了。


职场升职加薪的有效方法与技巧(扩展9)

——职场白领升职加薪要知道的技巧

职场白领升职加薪要知道的技巧1

  第1招:按部就班地行动

  事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。其实,对于我们每一个人来说,每 当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的 符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。

  这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

  第2招:永远现在进行时

  有时候,对你而言,结束一件一小时之内就可以完成的工作,可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句,因为明天他就出远门了,而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在,周五相信他一定在办公室里,不如索性周五再说吧……

  绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个 “我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻,是让我们保持战 斗欲望的行动力。

  第3招:做个“凯撒大帝”

  很多人对金钱的观念麻木而淡薄,从好里说,淡泊名利、与世无争,从另一个角度看,也的确是没什么追求和上进心,不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待 生活的:比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事,比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学,比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人 家的命好,大家都是一样的。

  我们拼命工作,不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标,大的像买一辆自己喜欢的新车,小的如买一套今秋的流行格呢套装,有时候,压力是让人忘情于工作最好的动力,当你终于可以为了卸下包袱松口气时,你的目标也会得以实现。

  第4招:把你的闹钟拨快10分钟

  迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间,谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门,慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病,但却不知道怎么解决。

  其实这个秘密很简单:你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住,无论是家里的钟还是手腕上的表,甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的 时间,它给你设定的可是一个提前的助跑机会,让你在别人还没启动的时候,就已经开始发力冲刺,不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人,同时拖延的毛 病也在不知不觉中消失。你还想什么呢,马上就动手,从拨快手表开始吧!

  第5招:礼遇新人 主动占尽先机

  很多公司都有个不成文的规定,在新同事到来时,大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送,但流于形式,并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边 的人都懒得结交的人来说,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会,完全是靠人际关系网来工作和运作的,需要别人帮忙时,从何向别人 主动开口?

  下次有新入职的同事到来时,不妨当面递上一张自己做的卡片,除了自我介绍之外,再附上一段你的祝福语,简简单单,就赢得了别人的 心。它的好处在于你以后的工作中,都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心,为自己轻松编织一张人际网,占尽了主动的先机,何乐而不为 呢?

  第6招:一杯咖啡时间

  有时候,我们认为把自己的工作分摊出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交给了别人,但由于个人理解与处理问题的角度不同,他人所做的`工作汇总到你这里时,你会遗憾地发现,你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。

  且慢,埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时,你可以召集大家开一个小会,把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行 中,你需要做的也许就是找出一点空余时间,和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做,好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作,又能及时 地沟通,随时调整彼此支持力度的侧重点。看,一杯咖啡时间,就是这么简单而已!

  第7招:开门见山地陈述观点

  在这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多,在质素相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出,才得获得更好的发展空间。

  拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它的反面代价也是巨大的。因此,不管你自认为多么谦逊,也请不要在会议上说类似我的想法不成 熟,只是提议大家参考一下诸如此类的话,那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的,所以在你需要把自己的设想与观 点摆在桌面上时,开门见山,少兜圈子会为你赢得主动权,奠定自己在高层心目中的地位。

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