国企党委书记在党风廉政宣教月上的讲话

下面是小编为大家整理的国企党委书记在党风廉政宣教月上的讲话,供大家参考。

同志们：

根据市委、市XX集团公司党委统一要求和工作部署，公司近期集中开展党风廉政建设主题教育活动。这次活动内容丰富，主题鲜明，根据活动安排，我以廉政党课的形式与大家进行交流，这既是一次集体学习、互相提醒的过程，也是XX公司党委履行主体责任、党委书记履行第一责任的重要形式，更是推动全面从严治党“两个责任”和“清廉企业”建设在XX公司落地生根、提振党员干部精神状态、推进公司高质量发展的重要举措。希望同志们时刻绷紧廉洁自律这根弦，以党规党纪为准绳，树立高线，明确底线，筑牢防线，高标准高质量推进清廉企业建设，努力为做实做大做强集团公司XX子板块、实现公司跨越式发展提供坚强保证。

下面，我以“创清廉企业 树清风正气”为主题，与大家交流几点认识和体会。

一、秉持“赶考”之心，深刻认识清廉企业建设的重大现实意义

1949年3月，党***从西柏坡动身前往北平时，毛泽东**提出了著名的“赶考”命题。72年来，我们党的“赶考”之心从未改变、“赶考”之志从未动摇、“赶考”之行从未停歇。2015年9月，******告诫全党，“党面临的‘赶考’还远未结束”。今年7月1日，******在庆祝中国***成立100周年大会上重要讲话中指出，“新的征程上，我们要牢记‘打铁必须自身硬’的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党不变质、不变色、不变味”。8月25日，XX省委书记XX同志在全省警示教育暨清廉建设工作推进会上强调，要深入学习贯彻******“七一”重要讲话精神和关于全面从严治党重要论述，在新的“赶考”路上推进全面从严治党向纵深发展，着力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉省份。8月25日，XX市召开推进清廉建设工作会议。市委书记XX同志强调，要时刻保持全面从严治党的执着清醒，将严的主基调长期坚持下去，高标准高质量推进清廉建设，为打造“**中心”、建设现代化大XX提供坚强保证。8月30日，市XX集团党委召开推进清廉建设工作会，对XX集团公司推进清廉企业建设工作进行了安排部署。XX公司党委结合公司实际，制定了党风廉政宣教月活动方案，以“创清廉企业，树新风正气”为主题，聚焦省委、市委和市XX集团公司党委推进清廉XX、清廉XX、清廉企业建设的重要工作安排，组织开展了系列党风廉政建设主题活动，这充分表明了XX公司党委坚决贯彻落实上级党委、重大部署的鲜明态度。作为我市唯一XX建设综合投资开发运营商，XX公司承担着**建设主力军的重任，我们必须深刻领会******的谆谆告诫，提高政治站位，主 当前隐藏内容免费查看动对标对表，认真落实上级关于清廉建设的重要讲话精神，进一步增强责任感和使命感，切实把思想和行动统一到***、省委、市委和市XX集团公司党委的要求上来。要坚持一张蓝图绘到底，聚焦XX业务定型和升级，从标本兼治、破立并举着手，从涵养企业文化发力，通过加强思想政治建设、匡正用人导向、强力正风反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实推进清廉企业建设成势见效，以“赶考”之心认真做好清廉企业建设这道“必答题”，为打造市场化、集团化、品牌化的现代化企业着力营造正气充盈的政治生态和发展环境。

二、保持“赶考”清醒，认清清廉企业建设所面临的形势与挑战

清正为立业之本，廉洁乃干事之基。******在******纪委五次***上指出，“要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松”，充分彰显了以***同志为核心的党***推进党风廉政建设和反腐败斗争、将全面从严治党进行到底的坚定决心。

党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作风建设始终是党的建设的重要课题。为落实全面从严治党，坚决打赢作风建设这场硬仗。今年以来，XX市纪委监委印发了《关于集中治理庸懒散慢乱浮现象促进干部担当作为的实施意见》（以下简称《意见》），在全市范围系统开展治庸、懒、散、慢、乱、浮“六项治理”，刹住了一些歪风邪气，解决了一些顽瘴痼疾，进一步促进了全市干部作风转变，为XX经济稳住基本盘提供了坚强保障。XX公司按照上级统一部署，全面开展了六项治理工作，从总体情况来看，XX公司干部职工作风整体情况较好，政治意识、法纪意识、廉洁意识明显增强，干事创业氛围比较浓厚。但是，我们也要清醒的认识到，公司的各项管理制度仍在不断完善，干部职工综合素质还需要不断提高，项目前期策划和项目精细化管理水平还要进一步提升，内控体系优化建设还需要进一步加强，精准执行力度也需要全面提高。本次集团“四风”问题审计，也曝露了我们在内控体系、财务管理、执行力建设等方面还需要进一步加强。虽然这些问题目前没有上升到违法违纪的高度，但反映出都是作风不严不实的问题。我们要举一反三，在规范管理、落细落小、完善机制等方面再努力，再下功夫。

我们都知道，“千里之堤溃于蚁穴”，作风建设从来无小事，如果对这些问题不及时进行纠正，放任听之为之，任由发展蔓延下去，势必会影响干部职工干事创业的积极性，势必会动摇公司高质量发展的根基。因此，我们必须一刻不停地把严的主基调长期坚持下去，坚定不移推进党风廉政建设，坚定不移的抓好作风建设，以系统施治、标本兼治的手段，持续正风肃纪反腐，不断自我革命，彰显清廉国企的新风正气。从目前来看，公司作风建设存在的问题，主要表现在以下几个方面：

一是少数同志有“独善其身”的不良心态。“穷则独善其身”,源于《孟子•尽心篇》，表达了儒家的理想主义和入世精神，这被很多中国人奉为处世哲学。但这绝能不成为XX人的职场之道，更不能成为XX公司的文化之识。XX公司是一个战斗的集体，更是一个有凝聚力的集体，每个人身处XX公司，都不是一个独立的个体，更不能做“两耳不闻窗外事”的“圣贤书生”。身为一个XX人，每个人都应心怀大者，放眼全局，主动将自身融入公司改革发展的大局中拼搏进取。实际工作中，少数同志思想境界不高，全局意识不强，只算计部门“小九九”、谋划短期“小利益”，不考虑公司“大局面”、谋取长远“大发展”，造成部分工作受限于部门、受阻于个人，造成内耗内卷，甘当“门神”式干部。少数同志对领导安排的分内工作，积极主动，对于分外需要协助的工作，慢慢腾腾，不推不动，甚至推而不动，稍微干点活，就牢骚满腹、怨天尤人，甘当“木偶”式干部。少数部门之间相互推诿，明明该是本部门的工作，找理由直接推，不接不干。该是两个部门协调解决的，存在应付了事心理，上推下卸，落实工作讲条件、打折扣、搞变通，甘当“打太极”式干部。少数同志只想争功不想揽过，只想出彩不想出力，奉行“不洗碗就不摔碗”，为了不出事，宁可不干事，甘当“鸵鸟”式干部。

二是少数同志存在“蜻蜓点水”的不良心态。XX公司是一个年轻的公司，成立x年来，发展迅速，发展成果显著。x年来，我们共完成城建投资**亿元，为集团“十三五”期间圆满完成城建投资任务作出了突出贡献。我们坚持“二元”互动发展思路不动摇，积极谋划实施XX经营业务，累计实现营业收入**亿元、利润总额**亿元、归属母公司净利润**亿元，公司经营发展质量持续稳步向好。同时，内部管理提升和党的建设提质增效，全面夯实了公司可持续高质量发展的基石。下一步，XX公司将立足XX建设综合投资开发运营商”的战略定位，布局推进XX基础设施建设、XX区域综合开发、XX产业投资运营等核心业务，努力朝着集团运作的方向发展。因此，全体党员干部职工必须大兴真抓实干之风，力戒心浮气躁，坚决克服形式主义、官僚主义，把求真务实作为一种境界来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培育，真正沉下心、沉下身、沉下力，扎实推动各种工作，切实把时间与精力都放在狠抓工作落实上，务求干一件成一件、见效一件。但实际工作中，少数同志办事粗枝大叶、粗心大意。落实上级工作，承办上级来文，上下一般粗，不认真仔细阅读，不紧密结合工作现实，不了解公司发展现状，领导问到情况答不上来，答非所问。少数同志考虑问题粗线条、不深入，对待一些工作，只知其然，不知其所以然，执行效率慢、执行效果差。少数同志对待领导交办的工作表态好，调门高，但实际落实过程中慢吞吞、等靠要，遇到困难和问题，不及时回复回应，结果石沉大海、杳无音信。少数同志韧劲不足，年纪轻轻，老气横秋，活力不足，工作上偶有坎坷，便佛系自诩，开始避事消极，冷漠淡然。还有少数同志不琢磨事，专琢磨人，工作自己干不来，别人干时，充当“裁判员”，这不行、那不对，品头论足，甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后，根本没法干，也不敢干。

三是少数同志存在“喘气歇脚”的不良心态。近年来，XX公司加强全面从严治党，聚焦制约企业发展的机制体制、影响企业管理的整体效率等问题，刀刃向内、自我革命，系统布局“铁军”文化体系建设，强化和谐企业建设，努力营造出了想干事、能干事、干成事良好工作氛围。但作风建设永远在路上，客观的说，我们的XX产业基础仍不够牢固，XX主体地位仍较为薄弱，主营业务收入来源还比较单一，企业管理水平和管理效率有待进一步提升，离高质量发展还存在差距，离市场化、集团化、品牌化发展还存在差距。但少数同志小富即安、小成即满，进取意识不强、工作标准不高，满足于一般化、差不多，只求过得去，不求过得硬。少数同志不学习不创新，故步自封、因循守旧，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，既看不到发展的差距，也提不出有效的对策，改革创新意识不强，甘愿“守摊子”。少数同志工作热情高，但缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中。

以上这三种“不良心态”，问题在表面，根源在思想。对照上面的三种不良心态，大家都要扪心自问：一是问一问自己政治站位高不高？有没有真正把“四个意识”根植于灵魂深处，作为根本遵循。在落实公司党委重大决策部署是否走心用力？在部门配合、协同攻坚的时候是否齐心协力？二是问一问自己纪律约束严不严？有没有真正把廉洁自律、坚守底线作为人生信条，是不是心存侥幸、思想放松、行为放纵。三是问一问自己责任担当强不强？有没有怕得罪人当老好人，面对矛盾畏手畏脚、遇到难题不敢碰硬。不顾大局、只顾自己，没有把精力用到解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险，互相踢皮球。

“党风正则人心齐，人心齐则事业兴”。一个企业的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。良好的干部作风，可以形成巨大的发展合力，造就优良的发展环境，实现宏伟的发展目标。“治事先治政，治政先治风”。今年是公司实施“十四五”规划、开启新发展阶段的第一年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。目前，公司“十四五”战略规划已经明确，我们要坚定打造具有强大竞争力的XX建设综合投资开发运营商角色战略目标不动摇，聚焦XX优势、补齐问题短板，把握新机遇、迎接新挑战，布局推进XX基础设施建设、XX区域综合开发、XX产业投资运营等核心业务，持续提升公司可持续经营发展能力水平，将公司建设成为市场化、集团化、品牌化的现代化企业。在当前改革发展的关键时期，我们迫切需要一支有灵魂、有血性、有能力、有锐气的创业队伍，而不需要那些佛系、四平八稳、庸懒散软的“躺平者”。因此我们一定要振奋精神，正风肃纪，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，坚决把作风建设狠抓到底，努力营造海晏河清、风清气正的新气象。

三、牢记“赶考”告诫，高标准高质量推进“清廉XX”建设

清廉建设是一项长期的工作，必须常抓不懈。今年以来，我们立足当前、着眼战略，锚定全年各项任务，奋勇争先、鼓足干劲，以“拼抢实”的作风，在重点工程建设、自主经营业务、企业改革和党的建设等方面取得了新成绩、新进展、新亮点。当前，我们正在全力冲刺全年目标。展望公司“十四五”发展目标，任重道远，更需策马扬鞭，激昂奋进。因此我们必须坚持问题导向，狠抓对标提质，从严抓思想、从严抓整治、从严抓纪律、从严抓落实，大兴实干之风，着力构建“政治上清醒坚定、治理体系阳光清廉、管理队伍干净担当、企业清风厚德养廉、管党治企坚强有力”的清廉企业，以“清廉XX”建设拉开公司“十四五”高质量发展的序幕，为公司做强做优做大XX业务发展提供坚强的组织保障。

（一）心怀“国之大者”，深刻把握从严治党规律。******强调“我们党要始终做到不忘初心、牢记使命，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”公司全体党员干部必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持***人的先进性、纯洁性，保持拒腐蚀、永不沾的浩然正气，始终心存敬畏、手握戒尺，不放纵、不越轨、不逾矩。要不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动公司高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，把市委和市XX集团公司党委各项决策部署落实好，把公司“十四五”发展战略执行好，把个人工作职责履行好。

（二）深化从严治党，奋力开创高质量发展新征程。一是落实落细，坚守国企姓党的政治本色。持续加强党的领导，进一步完善“党建入章”，把党的领导融入公司治理各环节，把党委治理内嵌到公司治理结构中，进一步明确党委的法定地位，正确发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用。坚持“思想引领、学习在先”，深化理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、党章党规党纪教育，树牢党章党规党纪意识，深化学习效果，增强全体员工的法治思维和法纪意识，提高拒腐防变能力。同时要加强对党委重大决策部署、重大战略举措和重要指示批示精神落实情况的监督检查，增强“两个维护”政治自觉。二是融入融合，不断完善现代企业制度。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，进一步完善公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，扎实开展制度提效专项行动，推动制度优势更好地转化为治理效能。聚焦国企改革三年行动落实，围绕XX基建、XX区域综合开发和XX产业投资运营三大业务，持续深化改革，加强监督检查，确保如期实现改革发展目标。要推进企业合规经营，防控投资、重大项目建设等决策中的廉洁风险，按照任期制和契约化规定，刚性兑现绩效考核目标，追究因履职不力导致损失的行为，提高公司运营效能。三是严格严厉，一体推进“三不机制”建设。继续保持高压态势，坚持零容忍态度不动摇。对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不留“暗门”、不开“天窗”，真正让铁规发力、让禁令生威。要围绕深入治理不担当、不作为问题，加大问责力度，着力解决担当意识不足、压力传导递减、工作落实不力等突出问题，倒逼和鞭策全体干部职工拼搏奉献、担当作为。

（三）落实“两个责任”，为高质量发展提供坚强后盾。一是全面落实主体责任。公司党委要一以贯之的把全面从严治党工作摆在更加突出的位置，做到常研究、常部署，具体抓、抓具体，我本人要努力做到重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。党委班子成员要落实好分管领域内主体责任，同时促进各职能部门尽职尽责，推动从严治党主体责任的全面落实。二是认真履行“一岗双责”。党委领导班子成员要适应新时代、新形势和新要求，胸怀大局和全局，立足职责使命，积极履行“一岗双责”，切实做到明责、守责、尽责。围绕加快推进三大业务板块协同发展、构建XX产业新的发展格局，找准、找实履行“一岗双责”的最佳切入点、引领保障的核心着力点，主动监督、跟进监督、精准监督，确保政令畅通、令行禁止，最大限度保障公司党委各项决策部署落地生根、开花结果，促进工作效率不断提升，焕发干事创业精气神。

（四）锻造铁军队伍，为高质量发展营造清廉软文化。充分发挥公司党委在选人用人方面的领导和把关作用，为公司改革发展选好、管好、考好、育好人才，激发内在潜能。念好“选”字诀。坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字方针，把政治过硬作为选人用人第一标准，树立以业绩论英雄的鲜明导向，注重把优秀人才放到经营一线和急难险重岗位锻炼成长，对干得好的人给荣誉、给激励，大力选用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，鼓励他们履职尽责、担当有为，肩负起做强做优做大XX公司的重任。念好“管”字诀。强化对权力运行的监督和制约，加强对重点岗位，特别是“关键少数”的廉洁风险防控监督，以集体廉政谈话、警示教育活动、典型案例剖析等形式常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。抓实警示教育，使每一名员工受警醒、明底线、知敬畏，坚决防止“四风”问题反弹回潮。落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，鼓励有能力、有魄力的干部职工放手拼搏，促进从“有错”变“有为”，保护和激励广大员工的积极性，激发全体员工“比学赶超、清廉有为”的干事创业激情，引导公司上下一心一意谋改革促发展。念好“考”字诀。结合“三项制度”改革，进一步完善工资总额与业绩考核挂钩机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，实实在在为企业培育一批能力过硬、奋发有为的干部队伍。念好“育”字诀。加强文化引领，把弘扬清廉文化与公司铁军文化建设紧密结合起来，传播清廉之“声”,挖掘清廉之“魂”,打造清廉之“景”,弘扬清廉之“风”。持续深化“廉政进项目”活动，围绕工程建设的风险环节，以寓教于乐的方式传递廉洁理念，打造形成具有XX特色的清廉文化精品。

同志们，全面从严治党永远在路上，清廉建设任重而道远。我们一定要继续坚守初心，以永远在路上的清醒，继续开拓进取，奋勇前行，坚持以服务城市建设、提升城市功能为己任，在新征程开局起步中凝神聚力、担当实干、奋勇争先、破难前行，继续朝着打造“行业一流、国内领先”的愿景前进，用奋斗成就梦想，以实际行动助力“十四五”开好局、起好步、添助力、增合力。

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