_世界环保大事记x

世界环保大事记

1891 年自然保护团体塞拉俱乐部 在美国成

立。

1962 年美国女科学家 雷切尔·卡逊

Rachel Carson ）出书 《寂静的春天》 ，警告化学杀虫剂对环境造成的污染。

1969 年环境保护非政府组织 " 地球之友 " 在

美国成立。

1970



年经济合作与发展组织



OECD

（ International Economic



Organization Cooperation



for

and

Development



）环境委员会成立。

1972



年罗马俱乐部 《增长的极限》 出版，

提出地球资源的有限性

"联合国人类环境会议 " 在斯德哥尔摩举行，

通过了《 人类环境宣言》及《行动计划》 ，

通过了将每年的 6 月 5 日作为 " 世界环境日 "

的建议， 成立了联合国环境规划署 UNEP ;

联合国教科文组织大会通过了 《保护世界文

化和自然遗产公约》 （1975 年生效）。

1974 年世界人口会议召开，通过 《世界人

口行动计划》

世界粮食会议召开，通过《 消除饥饿及营养不良的世界宣言》 。

1976 年联合国 人类居住会议（ HABITAT ）

在加拿大温哥华召开。

1979 年第二届经济合作与发展组织 OECD

环境部长级会议召开，通过了 《关于预见性环境政策的宣言》；

1980 年联合国环境规划署 UNEP 及世界银

行等 10 家多边援助机构通过了 《关于经济

开发中的环境政策及实施程序的宣言》 ；

国际自然和自然资源保护同盟 IUCN

（ International Union for the

Conservation of Nature and Natural

Resources ）/世界自然基金会 WWF（ World

Wide Fund for Nature ）发表《世界自然

资源保护大纲》；

美国政府出版《公元 2000 年的地球》，预

言 21 世纪将面临更严重的环境问题。

1981 年联合国召开 " 新能源及可再生能源

会议 " ，通过了 《增加新能源及可再生能源利用的行动计划》 。

1982 年联合国人类环境会议 10 周年纪念会议在内罗毕召开，通过 《内罗毕宣言》。

1983 年

OECD 设置 " 环境影响评价与开发援助特别

团体 "。

1984 年联合国成立 " 世界环境与发展委员

会 WCED"；

世界银行制定 《环境政策与实施程序》 。

1985 年第三届环境部长级会议召开，通过

了《环境：未来的资源》 宣言及 《在环境援助计划和项目中有关环境影响评价的理事会建议》 等。

1987 年联合国世界与环境发展委员会 WCED 通过了 《东京宣言》，并公布 《我们共同的未来》 报告书，提出了许多以 " 可持续发展 " 为中心思想的建议。

1990 年欧盟委员会 EU 首脑会议通过环境

宣言。

1991 年世界银行、联合国环境规划署 UNEP 、联合国发展计划署 UNDP 设立 " 全球环境基金会 GEF"；

个发展中国家环境与发展部长级会议在

北京举行，发表了 《北京宣言》。

1992 年 " 联合国环境与发展大会 " 在巴西里

约热内卢召开，通过了 《里约热内卢环境与

发展宣言》 和《 21 世纪议程 - 可持续环境与

发展行动计划》 ，通过了 《森林原则声明》 、《气候变化框架公约》 、《生物多样性公约》 ，出席会议的非政府环保组织通过了 《消费和生活方式公约》。

世纪全人类共同保护地球环境的三大宣

言

一、 1972 年，《人类环境宣言》 （世界首次

召开的 " 联合国人类环境会议 " 宣言）

联合国人类环境会议于

1972 年6月5

日－ 16 日在斯德哥尔摩召开，有 113 个国

家 1300 多名代表参加。中国出席了此会。这是世界各国政府代表第一次坐在一起讨

论环境问题， 讨论人类对于环境的权利与义务的大会。

会议的目的是： 促使人们和各国政府注意人类的活动正在破坏自然环境， 并给人类的生存和发展造成严重的威胁 。

会议的希望是：鼓励和指导各国政府和国际机构采取保护和改善环境的行动， 并要求各国政府、联合国机构和国际组织在采取具体措施解决各种环境问题方面进行合作。

会议通过了划时代的历史性文献 《人类环境宣言》，郑重申明：人类有权享有良好的环境， 也有责任为子孙后代保护和改善环境；各国有责任确保不损害其他国家的环境；环境政策应当增进发展中国家的发展潜力。

会议警告说： " 在现代，人类改造其环

境的能力，如果明智地加以使用的话，可以给各国人民带来开发的利益和提高生活质量的机会。如果使用不当或轻率地使用，这

种能力就会给人类和人类环境造成无法估

量的损害。

　"

会议还通过了将每年的 6月5日作为"

世界环境日 " 的建议。

会议把生物圈的保护列入国际法之中，成为国际谈判的基础，而且，第三世界国家成为保护世界环境的重要力量， 使环境保护成为全球的一致行动， 并得到各国政府的承认和支持。

在会议的建议下， 成立了联合国环境规

划署 UNEP ，总部设在肯尼亚首都内罗毕。

二、 1982 年，《内罗毕宣言》

为了纪念联合国人类环境会议 10 周年，

促使世界环境的好转，国际社会成员国于

1982 年 5 月 10 日至 18 日在内罗毕召开了

人类环境特别会议， 并通过了《内罗毕宣言》。在充分肯定了《斯德哥尔摩人类环境宣言》

的基础上，针对世界环境出现的新问题，提出了一些各国应共同遵守的新的原则。

《内罗毕宣言》指出了进行环境管理和评价的必要性，和环境、发展、人口与资源之间紧密而复杂的相互关系。宣言指出：只有采取一种综合的并在区域内做到统一的办法，才能使环境无害化和社会经济持续发展。

宣言告诫人类因为贫困和浪费， 都会过度开发其环境，必须用计划手段予以调节。

宣言反对核战争的威慑和军备竞赛， 反对种族歧视和殖民主义。

　这对人类环境会有极大的好处。

三、 1992 年，《里约环境与发展宣言》 （世

界首次 " 环境与发展大会 " 宣言）

1992 年 6 月 3 日至 4 日，"联合国环境

与发展大会 " 在巴西里约热内卢举行。 183

个国家的代表团和联合国及其下属机构 70

个国际组织的代表出席了会议， 102 位国家元首或政府首脑亲自与会。

与 1972 年旨在唤醒人们的环境意识的

斯德哥尔摩人类环境会议相比， 这次会议不

但提高了对环境问题认识的广度和深度， 而

且把环境问题与经济、社会发展结合起来，

树立了环境与发展相互协调的观点， 找到了

在发展中解决环境问题的正确道路， 即被普

遍接受的 " 可持续发展战略 " 。

会议通过了《里约环境与发展宣言》 。这是一个有关环境与发展方面国家和国际

行动的指导性文件。

　它确定了可持续发展的观点，第一次在承认发展中国家拥有发展权力的同时， 制定了环境与发展相结合的方针。

这次会议还通过了为各国领导人提供

下一世纪在环境问题上战略行动的文件 《二十一世纪议程》和《关于森林问题的原则声明》，声明认为出于经济、生态、社会和文化的原因，持续管理森林是重要的。

会议签署了旨防止全球气温变暖的 《气候变化框架公约》 和推动保护生物多样性的《生物多样性公约》 。李鹏总理代表中国政府签署了这两个公约。

　《气候变化框架公约》呼吁各国将造成温室效应的二氧化碳等气

体的排放量限制在最低水平。

会议上，非政府环保组织通过了《消费和生活方式公约》 ，认为商品生产的日益增多，引起自然资源的迅速枯竭，造成生态体系的破坏、物种的灭绝、水质污染、大气污染、垃圾堆积。因此，新的经济模式应当是

大力发展满足居民基本需求的生产， 禁止为少数人服务的奢侈品的生产， 降低世界消费水平，减少不必要的浪费。

历年世界环境日的主题 （ 1974 年-2006 年）

1974 年 只有一个地球

1975 年 人类居住

1976 年 水：生命的重要源泉

1977 年 关注臭氧层破坏、 水土流失、土壤

退化和滥伐森林

1978 年 没有破坏的发展

1979 年 为了儿童和未来－没有破坏的发

展

1980 年 新的 10 年，新的挑战－没有破坏

的发展

1981 年 保护地下水和人类食物链， 防止有

毒化学品污染

1982 年 纪念斯德哥尔摩人类环境会议 10

周年－提高环境意识

1983

年

管理和处置有害废弃物， 防止酸雨

污染和提高能源利用率

1984

年

防止沙漠化

1985

年

青年、人口、环境

1986

年

环境与和平

1987

年

环境与居住

1988

年

保护环境、持续发展、公众参与

1989

年

警惕全球变暖

1990

年

儿童与环境

1991

年

气候变化－需要全球合作

1992

年

只有一个地球－一齐关心， 共同分

享

1993

年

贫穷与环境 -- 摆脱恶性循环

1994

年

一个地球，一个家庭

1995

年

各国人民联合起来， 创造更加美好

的世界

1996 年 我们的地球·居住地·家园

1997 年 为了地球上的生命

1998 年 为了地球上的生命 - 关注我们的海

洋

1999 年 为了地球上的生命 - 拯救地球就是

拯救未来

2000

年

环境千年 - 行动起来吧

2001

年

世间万物，生命之网

2002

年

使地球充满生机

2003

年

水———二十亿人生命之所系

2004

年

海洋存亡，匹夫有责

2005

年

营造绿色城市，呵护地球家园

2006

年

国际沙漠和荒漠化年1

一 月

二 月

三 月

产品名称

数量 金额 利润产品名称 数量 金额 利润 产品名称

数量 金额

利润

合 计 合 计 合 计

四

月

五

月

六

月

数

金

利

产品名称

数

金

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产品名称

额

润

量

额

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产品名称

额

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量

量

合 计 合 计 合 计

1

产品名称



一 月数量 金额



利润



产品名称



二 月

数量 金额 利润



产品名称



三 月

数量 金额



利润

合 计 合 计 合 计

四

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五

月

六

月

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金

利

产品名称

数

金

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数

金

利

产品名称

额

润

量

额

润

产品名称

额

润

量

量

合 计 合 计 合 计

下午 13 ：00— 17： 00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2 打卡制度

3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续， 否则按旷工处理。

　 因停电、 卡钟（工卡） 故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理

3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8

小时可申报加班 1 天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1

：1 的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月

25 日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(文员 )保管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13 ：00— 17： 00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续， 否则按旷工处理。

　 因停电、 卡钟（工卡） 故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理

3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8

小时可申报加班 1 天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1

：1 的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月

25 日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(文员 )保管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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