贯彻落实《中国共产党组织工作条例》抓好乡村振兴人才工作心得体会

　贯彻 落实 《中国共产党组织工作条例》抓好 乡村振兴人才工作心得体会

　近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，“坚持党管人才原则”，“全方位培养、引进、用好人才，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，为民族复兴伟业提供强大人才支撑”。

　 各地市乡村振兴局陆续挂牌成立，标志着全面拉开乡村振兴大帷幕。乡村振兴，人才是关键。作为乡村振兴的排头兵，识才用才的“好参谋”，基层组织部门要带头学习《条例》，反复研读，准确把握内涵要义，**“人才密码”，为全面推进乡村振兴打下坚实的人才基础。

　 以“需求”为导向，精准引才，迸发人才“虹吸效应”。紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。近年来，各地秉承“人才就是第一生产力”，纷纷招揽人才，但效果各异，少数

　基层单位在引进人才时，不结合本地实际情况，不考虑工作需求，一味追求名校毕业生，导致人才引不进、留不住、不实用。全面推进乡村振兴正当时，基层组织部门要深入调研基层人才队伍建设情况，摸清现实需求，紧贴当地农业发展现状和农民生产生活实际，重点引进精通水果蔬菜、花卉苗木、畜牧养殖、农村电商等新型农业农村人才，让人才与乡村振兴精准对接。

　 以“创新”为抓手，激发活力，释放人才“鲶鱼效应”。近年来，“揭榜挂帅”逐渐成为激发人才活力的一种选择，如面对突发的新冠肺炎疫情，广东紧急征集防治技术产品，鼓励疫情防控科技攻关，支持人才和团队“揭榜挂帅”，效果斐然。基层组织部门要着力破除体制机制障碍，为人才松绑，在乡村振兴工作中大力推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，围绕改善民生实事、壮大集体经济、培育乡村振兴产业、农村环境治理等方面重点攻关项目和难点问题公开张榜，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜，充分激发人才创新活力。同时，加大对作出贡献的基层干部、新型职业农民等各类人才补贴和奖励力度，提高人才干事创业的积极性。

　以“诚心”为主线，精细服务，增强人才“海潮效应”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。基层组织部门要树立强烈的人才意识，完善人才服务保障体系，主动帮助人才排忧解难，建立“五小”工程为人才提供舒适的工作生活环境，开展“鹊桥计划”解决人才夫妻两地分居问题，联合教育部门解决子女入学难问题等，用心解决人才后顾之忧，使其能够安心本职、专注工作，全身心投入乡村振兴事业中。要积极宣传各类人才在乡村振兴的地位、重要贡献和先进事迹，对表现出色、实绩突出的人才及时表彰奖励，激发人才学以致用、扎根基层、成就自我，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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