**社保局对照检查材料6篇

**社保局对照检查材料6篇**社保局对照检查材料　　个人对照检查材料　　根据...委和指挥部党委的安排，我已于去年参加了第一批党的群众路线教育实践活动，扎实开展各个环节步骤，取得了实实下面是小编为大家整理的**社保局对照检查材料6篇,供大家参考。

篇一：**社保局对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　根据...委和指挥部党委的安排，我已于去年参加了第一批党的群众路线教育实践活动，扎实开展各个环节步骤，取得了实实在在的成效。今年第二批党的群众路线教育实践活动开始后，按照中央、自治区党委、地委的总体部署和行署党组的要求，我结合援疆工作实际，对照“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习第二次中央**工作座谈会精神、中央八项规定、自治区十条规定，把焦裕禄精神作为一面镜子，结合习***对领导干部作风建设提出的“三严三实”新要求，从党性修养、道德情操、为政之要、为人准则等方面查找自身存在的问题。通过梳理分析，深刻剖析了在政治坚强和“四风”方面的具体不足。现对照检查如下：

　　一、政治上不够坚强的具体表现一是政治坚定性不够强。政治理论学习和党性锻炼不够，对党的理论、路线、方针和民族宗教政策的理解和落实不力。平时只注重党员领导干部这一身份，而自身作为一名普通党员的意识淡化，不能严格遵守党的组织生活制度，甚至没有主动提出过要参加所在支部党的组织生活。如，对一些与中央、自治区党委、地委决策部署不一致的反面言论和小道消息，未能做到坚决抵制

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　　批驳，有时反而人云亦云。“...主人翁”意识不强，认为自己是挂职干部，在宗教管理事务方面存在顾虑和畏难情绪，怕得罪人而影响团结，存在“三不管”问题。

　　二是政治鉴别力不够强。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对当前反分裂斗争“三期叠加”的严峻维稳形势认识不到位，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动的鉴别能力差，不能正确区分民俗活动和宗教活动。

　　三是政治敏锐性不够强。长期在内地工作，到...工作后对当地民族宗教政策相关知识的学习不深，对任由宗教无序发展、宗教极端思想渗透的严重后果估计不足。带头执行政治纪律，抓宗教事务管理一面旗帜作用发挥不充分。在对分管部门干部管理中，只是以干好工作为标准，对思想、政治方面过问得不多。

　　四是政治执行力不够强。在援疆工作中缺乏敢于担当、勇于负责的魄力，对中央、自治区和地委、行署的决策部署理解不全面、执行力不强，与上级的要求、群众的期盼有一定差距，没有很好的处理“交钥匙”和“交朋友”的关系。在抓社会稳定和宗教管理上办法不多、措施不力，认为敏感性强而缩手缩脚，存在一手硬、一手软问题。

　　政治坚强方面需要说明的几个具体问题:一是本人未参加过封斋、烧香拜佛、讲经布道等宗教活动和

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　　算命、看风水等封建迷信活动。二是本人未利用职权为亲属及身边工作人员朝觐创造条件、

　　提供便利。三是本人未默许身边人员参与地下教（学）经、修道班、神

　　学班等活动。四是亲属及身边工作人员没有编造、散播谣言、虚假信息或

　　者散播其他对社会有害信息的行为。五是能旗帜鲜明地反对宗教极端思想渗透和非法宗教活动。

　　但在遏制宗教极端思想渗透、打击非法宗教活动“三不管”方面做的不到位，认为是当地领导负全责，自己是援疆干部，也不分管此项工作，平时只是提意见建议多，但在管理方面抓得不紧、管得不够。

　　六是本人能正确理解和正确释放民族感情。但也存在学习“双语”意识不强，民族团结作用发挥不明显等问题。

　　二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面一是决策联系实际不够。行署分工中，我主要负责城建、科技、招商、人防等工作，工作初期，总拿在北京工作的惯性思维研究解决...的问题，决策不够实事求是，没有深入调研。比如在安居富民工作中，认为每户3万元解决80平方米安居项目不可能，为此还批评了住建局的同志。

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　　二是学习积极性主动性不高。到援疆一线后，我利用业余时间参加了城乡规划的专业学习，也看了很多书，但在政治理论学习方面自觉性不高，对宗教政策知识学习的不够，存在“以干代学”的现象。当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后拖一拖，致使学习效率不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。

　　三是学用结合关系处理的不好。在理论体系把握上，运用理论学习成果去指导实际工作的力度还不够，忽视了理论对实际工作的指导作用，存在理论学习与实际工作脱节现象。对与自己分管工作相关文件、政策学得比较透，对其他方面的理论知识只求大体了解，存在“实用主义”。

　　四是文风会风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件，会议质量不高等问题。有时在开展工作中图简单化，就开开会、发发文，落实过程中指导不及时、不到位，监督检查不力。指导工作主观意志成份多，在为民办实事上要求的多，想的少、做的少。

　　（二）官僚主义方面一是群众意识不足，为民服务的宗旨不强。未能很好的做到“从群众中来，到群众中去”。认为自己是援疆干部，重点做好援疆项目就行了，对基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么知之甚少，没有做到和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗

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　　旨意识不够强。二是实干作风不硬，有些工作浮在面上。自治区要求“三年

　　内全面完成村庄以上规划编制工作，五年实现规划全覆盖”。我接手这块工作后，感觉工作任务量过大，存在畏难情绪，就着重抓了县市、重点乡镇规划编制，村一级的规划没有过多重视。平时重规划轻管理，对后续规划实施的监督管理不到位，致使有些规划流于形式。于田“7.3”级地震发生后，灾后重建规划是重中之重，由自治区住建厅牵头编制，认为上级没有给我具体安排这项工作，就没直接参与重建规划，只作了一些表面指导。

　　三是调查研究不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不够广泛，与基层干部职工谈心交流的少，听取基层群众意见不及时，对基层干部思想状况和生活情况了解不够全面。如，在分管单位管理中，重视大部门、忽视小部门，到重要部门去的多，认为不重要的部门就去的少。来...工作近三年了，自己分管的地区建筑设计院没有去过，在...哪个位置都不知道。

　　四是帮助解决基层困难少。深入基层一线帮助群众解决实际困难少，对当地的社情、民意掌握不够深、不够细、不够准。认为自己把援疆项目协调实施好，把分管工作做好就行了，解决群众困难是当地领导的事。如在帮助村集体经济发展上，协调北京援疆...指挥部为联系点安排了织袜机项目，但到目前为止还没实

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　　施，进展缓慢，自己也没督促。五是工作中有急功近利，短期行为。招商引资也是我分管的

　　工作之一，对这项工作我认识上有些不足，感觉...地区区位优势不足，地理位置偏远，下多大功夫也招不来好企业、大企业，自治区和地委、行署给了任务，下点力气完成数量就不容易，门槛别太高，因此有些引进的企业水平和质量不高。

　　（三）享乐主义方面一是勤俭节约意识弱化。随着生活条件的改善，吃苦在前、享受在后的思想淡化了，勤俭节约的优良传统被抛之脑后，对一些浪费现象见怪不怪。平时深入基层督导调研少，图安逸、怕吃苦，下乡怕脏、怕累，没做到与老百姓同吃、同住、同劳动。二是进取精神不强。求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，吃苦耐劳、攻坚克难、开拓进取、狠抓落实的精神有所退化。来...援疆工作已经两年多，认为快要结束援疆使命了，刚来...时创造业绩的冲劲、奋斗意识弱化了，从而放松了工作要求，存在船到码头、车到站的思想。三是自身要求不严。工作生活中拿...与北京相比，认为...地处偏远、经济发展落后，条件艰苦，所以对超出规定的一些待遇心安理得，尽管特权不多但也习以为常，以维稳和自身安全为借口，把配备的公务用车当成了专车使用，未严格执行中央八项规定、自治区十条规定和地区《实施细则》。

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　　（四）奢靡之风方面一是未严格落实接待规定。有时陪同上级单位到基层检查调研，没有及时制止接待规格略高、陪同人员过多的问题，认为基层也是为了工作，别打击积极性。特别是我分管的一些部门，上级经常有检查调研，陪同客人到县里时自己经常要求县里同志要安排的好些，规格高些，助长了奢靡之风。二是有接受他人财物现象。对一些同事和部门送来的土特产没有坚决拒绝，认为这也是结识当地朋友、开展工作的方式。三是下基层时总想借机看看风景，有点优哉游哉的思想。认为自己为基层建设和民生改善等方面做了不少实事、好事，到下面别总谈工作，应该借机会看看，招待好一点也是应该的，没能做到及时制止。需要说明的几个具体问题:1、关于住房情况。我个人住房共两处。一处位于...通州区怡乐西街巴克寓所小区，普通商品房，面积260平方米，复式住宅，因岳父脑中风，家中只有我妻子一女，为便于照顾，于2007年两家共同购置。另一处位于...海淀区普惠北里小区，是我妻子单位集资建房，面积78平方米。2、关于办公用房情况。办公室、会客室共同使用，面积25平方米。3、关于公务用车情况。公务用车型号为丰田CA6510，排量

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　　4.5L，购置时间2005年11月15日，购置金额57万元。4、关于亲属和子女从业情况。妻子张亚男，在...南水北调

　　办公室任会计。女儿在美国西雅图社区大学读书。5、关于配备秘书的情况。服从行署办公室安排，在工作需

　　要的前提下由办公室协调工作人员。6、关于操办婚丧喜庆事宜情况。严格按照相关规定操办婚丧

　　喜庆事宜，未出现违规问题。7、关于“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况。一

　　是“三公经费”：在公务接待方面要求不严，有超标准接待的问题；车辆使用方面服从办公室安排，不搞特殊要求；到...工作以来未出国（境）。二是自己在人情消费方面要求不是很严，因为是援疆干部，在遇到宴请或接受一些土特产时没有拒绝。三是在出差、会务、办公等费用支出方面能严格遵守相关规定。

　　8、出入私人会所和收受会员卡情况。本人没有出入私人会所和收受会员卡现象，今后也将坚决杜绝。

　　三、产生问题的原因分析一是理论武装不够。对党的十八大以来新时期、新阶段学习的重要性和紧迫性认识不足，对...面临的宗教氛围浓厚、极端思想渗透、民族隔阂加深、暴力恐怖频发等严峻维稳形势心理没底，对中央**工作座谈会开展新一轮对口援疆的重大意义理解不深，在援疆工作中有应付差事的思想。究其原因，是自己忽视了

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　　政治理论的学习教育，没有深刻认识到做好**工作在党和国家工作全局中特殊重要的战略地位，缺乏政治责任感和历史使命感，没有把思想和行动统一到中央对**工作的决策部署上来。

　　二是宗旨意识弱化。近些年，职务晋升了、待遇提高了、工作生活条件好转了，全心全意为人民服务的宗旨意识却淡化了。对“四风”问题的严重性认识不足，从而产生“四风”问题种种表现。特别是到...工作后，下基层调研不深入，以语言不通、生活习惯差异为借口，同老百姓坐不到一条板凳上，吃不了同一口大锅饭，结果离群众越来越远，与群众感情淡化，也不知道群众想什么、要什么。没有把...当作第二故乡，头脑中还有“临时工”、“外来人”思想。

　　三是党性锻炼不够。自己入党二十多年了，党龄逐年在增加，但自身对党性修养却越来越不重视，总是以工作忙为由放松了这门必修课，造成党性退化，降低了政治标准，放松了作为党员领导干部的要求。对社会上存在的不正之风和不良习气，对党和政府妄加评论的错误言行，没有本着在党忧党、对党忠诚的负责态度去抵制批评。忽视了党性锻炼，放松了主观世界改造，对党性修养、锻炼、提升缺乏主动性、自觉性，对社会主义核心价值体系和三个自信的认识不深刻，导致自己在政治坚定性、政治敏锐性、政治鉴别力方面还有很大差距。

　　四是奋斗精神和进取意识退化。对照新一轮对口援疆和第二

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　　次中央**工作座谈会新要求，自己思想还不够解放、创新意识还不够强，用创造性的思维方式开展工作不够，对新形势、新任务和援疆工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的分析研究不透，在推进产业援疆、培育壮大特色优势产业，突出抓好就业、教育、人才等方面措施办法不多。缺乏艰苦奋斗、锐意进取的精神，变化变革、敢于担当的精神不强。

　　四、今后努力方向和改进措施一是加强理论学习，做到学以致用。要把学习作为自己终生的必修课使之经常化，进一步提高对党的路线、方针、政策和依法加强宗教事务的理解力、执行力的认识，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。协调好援疆与受援地之间的关系，合理安排好工作，加强督促检查，确保援疆项目与地委、行署的决策部署落到实处。二是强化宗旨意识，化解基层难题。紧密结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，坚持“民生优先、群众第一、基层重要”的执政理念，牢固树立群众观点，倾听群众的意见建议，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把分管事关群众利益的民生工程抓好。牢记援疆使命，不负组织重托，扎根边疆，以最大的工作

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　　热情为群众服务，进一步密切党群干群关系、加强工作沟通联系。时刻摆正自己的位置，清醒认识援疆是一种责任、一种使命，更是一种义务，是中央加快**发展、维护**稳定的重要举措。作为组织培养起来的党员干部，要责无旁贷地完成好组织赋予的援疆使命。

　　三是坚持求真务实，改进工作作风。坚持讲真话、办实事、求实效，不搞形式主义。大力弘扬艰苦奋斗、求真务实之风，努力做到筹划工作重实际、调查研究摸实情、解决问题出实招、检验工作看实效，不断强化自身的宗旨观念和公仆意识，加强分管部门管理，带头转变工作作风，彻底解决个别部门“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。充分发挥援疆工作优势和自己的主观能动性，坚持用战略的眼光、开阔的视野和创新的思维来审视各项工作，不断创新工作方法，认真履行自身职责，努力推进各项事业发展。

　　四是坚定理想信念，维护社会稳定。牢固树立稳定压倒一切、民族团结大于天的思想，把各项工作的着眼点和着力点放到维护社会稳定和长治久安上来，在大是大非问题上，始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，坚决维护祖国统一和民族团结。在分管部门管理中，在抓好业务工作开展的同时，把民族团结教育、宗教事务管理和维稳措施落实作为重点督导检查内容，切实克服抓经济发展和民

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　　生建设理直气壮，抓社会稳定和宗教管理畏难顾虑的思想。五是坚持严于律己，筑牢拒腐防线。认真贯彻中央八项规定，

　　牢固树立立党为公、执政为民、依法行政、廉洁从政的思想，严格落实党风廉政建设责任制，认真执行个人重大事项报告制度，坚持勤政廉政，不断提高自身拒腐防变能力。严格执行厉行节约、制止奢侈浪费行为的规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立清正廉洁的良好形象。

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篇二：**社保局对照检查材料

　　十对照十检查十反思学习教育活动个人对照检查库车三中一对照政治坚强的标准1对维护国家统一反对民族分裂政策及教育系统内维护民族团结抵御宗教渗透主题教育年活动有关规定理解的不到位以后会在这些方面更加重视也会积极学习民族团结的有关规定遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情2对政治不够关心不够重视学了文件不理解理解不到位从今往后要加强对政治方面的学习和关注整改措施要与所查找问题剖析原因相对应

　　“十对照十检查十反思”学习教育活动个人对照检查库车三中潘国丽

　　一、对照政治坚强的标准1、对维护国家统一、反对民族分裂政策及教育系统内“维护民族团结抵御宗教渗透”主题教育年活动有关规定理解的不到位，以后会在这些方面更加重视，也会积极学习民族团结的有关规定,遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况；2、对政治不够关心、不够重视，学了文件不理解、理解不到位，从今往后要加强对政治方面的学习和关注,整改措施要与所查找问题、剖析原因相对应。要避免喊口号、谈宏观、不具体的措施，要多些“干货”，好操作、能落地的措施；二、对照民族团结的要求1、遇到不利于民族团结的人和事还不是很积极的去维护民族团结，以后在这方面总得要做到：一是从社会、单位和自身三个层面分别杜绝不利于民族团结的人和事；二是从小处着眼，在自己实际的工作生活中维护体现民族团结；三是通过自身的学习工作经历，来说明民族团结的重要性和当前幸福生活的来之不易；2、对党的民族宗教政策掌握不深刻、理解不透彻，进而以后对党的民族宗教政策要深刻掌握，理解要透彻；3、不同民族的民族习惯没有做到很好的互相尊重，以后要对不同民族的民族习惯做到互相尊重，互相包容，反对民族压迫和民族歧视，做到汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开；4、单位内部民族团结互信好，社会生活中缺少交流沟通，八小时以外缺乏互动，以后要和不同的人打交道，要主动和别人交流；三、对照**精神的内涵1、在践行**效率、库车能力上“我能行”主体意识不高，

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　　工作方法单一、实效性不强，视野不宽，今后要大力破除因循守旧、畏首畏尾、怕担风险的旧观念，树立抢抓机遇、敢想敢干、敢于担当的新精神；大力破除小进则满、小富即安、甘于人后的旧观念，树立争先进位、雷厉风行、敢为人先的新精神；2、在热爱祖国、热爱**、热爱家乡方面做得不够，不具备团结奉献意识，进取心不强；3、在树立**形象上做得不够，从现在起打造出自己的区域精神，才能对外树立形象、对内凝聚人心，使全疆上下团结一致、共谋发展；四、对照**人的“中国梦”1、对社情舆论、异常现象不留意、不关注、不报告、不处置，进而决定以后要对社情舆论、异常现象多留意，多关注，多处置，借助政府公信力和体制的基本价值基础，能够有效解决社会问题的重要资源；五、对照党的惠民政策1、对中央、国家、自治区对南疆出台的扶持政策不了解、理解不深，未能在日常教学管理中做到宣传教育，通过这次学习以后要进一步加大对“三农”、教育、卫生等民生资金审计，保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到实处；2、对库车县委、政府学前“双语”保障经费资助政策、高中阶段落实国家助学金和减免学费、书费、住宿费政策认识不到位、宣传不及时、执行力差；六、对照“四种意识”1、艰苦奋斗意识不够，对“节约光荣、浪费可耻”的思想观念没有入脑入心，艰苦朴素，节俭办事的自觉性不够，从今往后要加强艰苦奋斗意识，艰苦朴素，勤俭节约，开展创先争优活动为载体，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高审计工作整体水平和工作效率；七、对照教师职业道德规范

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　　1、管理学生简单、教育学生不讲究方法，有时候忽视、冷淡学生，通过这次学习，我明白了要坚持理想，坚定教书育人、为人师表信念。思想上清醒、坚定；理想信念不动摇；理论要强。为此，我必须做到：切实加强党教育理论学习。约束自己，认真整改；继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观；2、事业心、责任心不强。不求上进，不思进取，工作上墨守陈规，不愿创新，今后要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。；3、终身学习理念不强，不注重知识更新，从这一刻开始要加强终身学习的理念，并且要不断的更新知识；4、育人意识淡薄，重教书轻育人，对学生思想教育和行为规范引导不会做、不愿做，从今以后我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生；5、忽视对学生良好行为习惯养成的教育，管教学生不严或方法不当，造成班级管理混乱；6、同事之间有时候斗斗嘴，不能很好的处理同事之间的关系，通过这次学习我知道要正确地对待群众提出的各种师德师风建设的意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决好自己的师德问题；7、对集体有时候不够关心，有时候关心的不是很到位，从今往后，要与集体团结一致，要做到个人离不开集体，注意

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　　加强学校教育制度的宣传工作，虚心听取各方的意见和建议，增加自己对教育不良现象做斗争的勇气，树立良好教师的自我形象；八、对照时代新风尚要求1、创新意识不强，满足于固有的工作思路，凭经验办事，从今往后要增强创新意识，在经验的基础上灵活创作工作思路。；2、不能坚持以现代化引领、将现代化生活方式、工作方法融入到日常管理、教育教学中，通过这次学习明白了要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风；3、在破除陋习、反对封建迷信方面认识不到位、做得不够，以后要多看书，多关注这方面的新闻。；九、对照党纪国法1、对于党纪国法的理解不是很到位，有时候基本算是不理解，以后要做到加强对党的政策和国法的理解和分析，要基本做到对党纪国法能熟练运用和加以创新，在思想上保持先进性，认真结合自身工作实际，每天坚持读书阅报，深入学习党十八大新精神、新理论，认真贯彻落实科学发展观，提高政治理论水平，不断适应新形势下基层工作的新需求，使自己具备高度的思想觉悟和强有力的基层工作能力，进一步扩展知识面，更好的履行好本职工作；十、对照办好人民满意教育标准1、上课时思路不缜密、课堂效果差，以后在课前要及时备课并反复琢磨研究用哪种方式才能让学生更能理解和接受，首先要我们优先发展教育，建设人力资源强国；其次要办好人民满意的教育，就要要求我们重新认识与思考教育的本质，回到教育原点；还有办好人民满意的教育，要求我们进一步落实科学发展观，大力推进教育公平；第四，办好人民

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　　满意的教育，要求我们全面贯彻党的教育方针，第五，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人；第六，办好人民满意的教育，要求我们加强教师队伍建设；第七，办好人民满意的教育，还要求我们特别重视把社会主义核心价值体系融入教育生活；2、看问题、做事情标准不高，联系学生实际不紧密，进而以后要对待问题和做事的标准要高，紧密联系学生实际。

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篇三：**社保局对照检查材料

　　扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一由于政策宣传做得不够现在有部分改制人员缺乏参保意识虽有缴费能力但不想续保还有部分私营企业不了解社保政策对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度损害了劳动者的合法权益

　　县社保局干部作风整顿活动剖析材料县作风整顿办：按照上级文件精神要求，干部作风整顿活动转入第二阶段暨查找问题阶段。在学习动员的基础上，围绕解决存在的问题，广泛征求意见，采取个人找、大家提、领导点、社会评等方式，查找问题，并对查找到的问题进行深入剖析。针对查找到的问题，我局进行了如下剖析：一、存在的问题：（一）、职工的社保政策学习不够，业务能力还需进一步提高，责任意识还有待进一步加强。（二）、内控制度还需进一步完善，业务流程应简便易懂，应建立办理业务引导制度。（三）、社保局作为经办机构，工作繁锁，量大而杂，个别职工在服务态度。和实践有机联合起来。（二）、加强内控管理。内部控制制度的实施，一方面有利于单位目标任务的实现，另一方面，也有利于社保政策的贯彻执行，保障基金安全与完整。我们在内控管理制度运行中还缺乏科学性的管理，现在虽然做到各股室有内控，股室间有互控，业务操作有监控。但是，在业务经办流程上还应更科学、更简便、更易懂。由于社保政策内容多、变化快，导致很多服务对象对政策缺乏认识、理解。我们应建立引导制度，让服务对象明明白白参保，高高兴兴办事。在基金监管工作中，应进一步加大稽核力度。现在，稽核工作贯穿整个业务流程，对各业务经办股室的业务流程、数据变化、人员变动等进行事前、事中、事后稽核，在很大程度上杜绝了违纪违规的行为发生。但是还要进一步对企业进行社保稽核，现在还有部分企业存在逃保、少保、少缴、不缴等行为。（三）、主人翁意识和服务意识不强。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，政府的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。把权力的使用当作为人民服务的过程，是我们的根本立场，这就决定了为人民服务是我们的根本责任，是广大党员干部实践党的宗旨的生动而具体的体现。江泽民同志也曾明确指出："一切干部都是人民的公仆。"因此，我们要把为人民服务贯穿于工作的各个方面和各个环节。面对新形势、新任务，我们肩负的服务责任比过去更大，要求更高。要牢固树立服务意识，进一步强化服务观念，所有岗位都是服务岗位、所有干部都是服务员，自觉地把服务作为自己的天职，以服务来统率行动，更好地履行服务这一神圣职责。但是少数干部职工还存在服务态度不端正，语气生硬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想，是个人放松人生观，弱化服务意识的具体表现。个别干部职工作风懒散，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风。在工作中不能高标准要求自己。（四）、宣传力度不够。社会保险宣传工作是我们的一项重要任务，做好社保宣传工作是提高管理服务水平和经办能力、推动经办工作再上新台阶的主要措施之一。把宣传工作摆上全局工作的重要位置，纳入重要议事日程尤为重要。扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一，由于政策宣传做得不够，现在有部分改制人员缺乏参保意识，虽有缴费能力，但不想续保，还有部分私营企业不了解社保政策，对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度，损害了劳动者的合法权益。

篇四：**社保局对照检查材料

　　乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于乌鲁木齐市受金融危机影响困难企业认定工作有关问题的通知

　　【法规类别】企业登记管理【发文字号】乌就培[2009]32号【发布部门】乌鲁木齐市劳动和社会保障局【发布日期】2009.11.11【实施日期】2009.11.11【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件

　　乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于乌鲁木齐市受金融危机影响困难企业认定工作有关问题的通知（乌就培〔2009〕32号）

　　乌鲁木齐市困难企业认定工作领导小组各成员单位，各区（县）困难企业认定工作领导小组各成员单位及各类企业：为贯彻落实自治区人民政府办公厅《关于应对当前经济形势切实做好企业稳定就业有关问题的通知》（新政办发〔2009〕18号）和乌鲁木齐市人民政府办公厅《印发关于

　　采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见的通知》（乌政办【2009】201号）精神，进一步做好我市困难企业享受就业扶持政策工作，确保减轻企业负担，稳定就业局势，现就困难企业认定有关事宜通知如下：

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　　一、困难企业认定条件（1）2008年1月1日前已在本行政区域内注册登记，生产经营活动符合国家及我市产业发展和环保政策（国家限制的行业和企业除外）的。（2）企业在2008年9月前生产经营正常，受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难，经济效益严重下滑，申请稳定就业岗位补贴前三个月连续亏损的，且企业累计利润总额为亏损的。（3）具有一定用工规模（原则上在100人以上）的企业，积极履行社会责任，已经采取了在岗培训、轮班工作、协商薪酬等稳定就业岗位措施，不裁员或者少裁员（2008年12月以后净裁员人数不超过2008年12月在岗职工总数的5%。净裁员人数为2008年12月职工人数减申报前一个月职工人数，扣除自然减员）的。（4）已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务6个月以上的；企业没有出现拖欠职工工资行为，信贷征信良好的。（5）已制定和实施积极地应对措施，并产生积极效果，生产经营恢复有望，2009年以来企业销售收入和其他财务指标较受金融危机影响时有所好转的。（6）做出继续履行社会责任承诺，建立从业人员情况基础数据档案，实行从业人员变化情况定期报告制度，并已制定稳定工作岗位措施。被评为市诚信守法合格企业和履行社会责任好的企业可以优先考虑。二、困难企业认定程序（一）困难企业申请1、符合条件的困难企业，可从市劳动保障公众信息网下载或到区（县）困难企业认定机构领取并填写《乌鲁木齐市困难企业申请认定表》（附件1），向所在区（县）成立的困难企业认定领导小组提出申请；2、困难企业申请时所需提供下列资料：

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　　（1）企业申请报告（需简要说明金融危机对企业生产经营造成的影响，全面恢复生产计划和稳定职工岗位的措施，组织在岗培训措施等）；（2）《乌鲁木齐市困难企业申请认定表》；（3）企业工商营业执照副本、税务登记证副本、《社会保险登记证》及其复印件（复印件加盖单位印章）；（4）2008年度劳动用工书面材料审查表、劳动用工备案花名册、职工劳动合同书原件和从业人员基础数据情况登记表（此登记表由申报企业自行设计）；（5）2008年1月至申报日当月期间的税务申报表等企业缴税凭证；（6）2008年9月至申报日当月期间与上年同期的“资产负债表”、“利润表”、“销售收入”“订单情况”等相关报表及其复印件（复印件加盖单位印章）；（7）2008年9月至申报日当月的企业缴纳社会保险费的凭证原件及复印件；（8）2008年9月至申报日当月企业工资发放明细清单；（9）2008年12月31日以后裁减人员花名册、离岗人员花名册及发放生活费明细表；（10）积极履行社会责任，采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定就业岗位和员工队伍的实施方案；（11）审核认定工作领导小组要求的其他材料。（二）困难企业审核认定区（县）各部门组成的困难企业认定领导小组对本区域内申报的困难企业进行初审，初审合格后填写《乌鲁木齐市困难企业初审认定明细表》（附件2）同相关材料上报市劳动保障部门，由市劳动保障部门报市困难企业认定工作领导小组办公室，通过联审会的形式对困难企业进行审核认定，经批准认定的困难企业，统一出具《乌鲁木齐市困难企业认定证明》（附件3），并由市劳动保障部门及时通知申请认定的困难企业。三、组织领导

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　　为做好受金融危机影响的困难企业审核认定工作，经市政府同意，市及各区（县）结合自身实际，分别成立由劳动保障、财政、发改、经委、招商、商务、建设、国税、地税、国资、环保、工商等部门组成的困难企业认定工作领导小组。市困难企业认定工作领导小组（新政办[2009]139号）负责制定困难企业认定条件、认定程序、政策宣传、业务指导、审核认定工作。各区（县）困难企业认定工作领导小组负责本区域内困难企业的申报、初审工作。市及各区（县）领导小组各成员单位的具体职责：劳动保障部门负责审核企业缴纳社会保险费、稳定就业岗位方案、离岗人员、裁减人员以及在职职工工资支付等劳动用工情况；财政部门主要负责对资产经营情况进行审核；发改、招商、经委、商务、国资、工商等部门主要负责对企业符合国家产业政策及生产经营情况、生产恢复有望的应对措施等进行审核（国有企业由国资部门负责，其它企业由经济部门负责）；国税、地税部门负责审核企业销售收入情况和企业纳税情况；环保部门负责审核企业遵守国家环保政策情况；四、加强认定的管理工作（一）各区（县）要高度重视困难企业认定工作，将其纳入本部门的重要工作日程，加强组织领导，落实任务，明确责任，确保困难企业认定工作地顺利实施。（二）要严格掌握政策，按照认定条件和规定的程序进行审核，确保企业稳岗政策的落实。要建立困难企业认定管理统计台帐，规范管理。（三）困难企业要按照规定程序进行申报，如实填报《困难企业申请认定表》，并提供真实材料，不得弄虚作假，对弄虚作假者要在媒体上给予曝光，并追究相关责任人的责任。附件：1、《乌鲁木齐市困难企业申请认定表》（略）

篇五：**社保局对照检查材料

　　**维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于进一步明确自治区有关职称政策的通知

　　【法规类别】职位职称【发文字号】新人社发[2013]101号【发布部门】**维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.07.12【实施日期】2013.07.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件

　　**维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于进一步明确自治区有关职称政策的通知（新人社发〔2013〕101号）

　　伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业人事（职称）部门，中央驻疆单位人事（职称）部门：

　　为进一步加强专业技术人才队伍建设，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，根据自治区党委办公室厅、自治区人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（新党办发〔2012〕28号）有关精神，现就我区有关职称政策明确如下。

　　一、专业技术人员因工作需要，专业技术岗位发生变化，原专业技术职务任职资格与现从事专业技术工作不符，需评审高一级专业技术职务任职资格的，只需满足现所从事1/2

　　专业技术工作任职资格评审条件，前后专业年限可连续计算，无需同级转评，可直接申报评审相应专业技术职务任职资格。

　　二、专业技术人员取得本专业的专业技术职务任职资格后，可根据自己的能力、水平和岗位需要，申报其他系列（专业）专业技术职务任职资格（第二职称），其任职条件严格按照相应系列（专业）任职资格的要求执行。

　　三、博士后出站人员、博士、硕士学位获得者，可按以下办法评审或授予专业技术职务任职资格（国家以考代评的专业除外）：

　　（一）在自治区单位工作的：博士后出站人员，在本专业有一年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业副高级专业技术职务任职资格，或在本专业有两年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业正高级专业技术职务任职资格；博士学位获得者，在本专业有一年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业副高级专业技术职务任职资格；硕士学位获得者，在本专业有一年以上工作经历，考核合格，可评审相应专业中级专业技术职务任职资格。

　　（二）在地州市及以下单位工作的博士后出站人员、博士、硕士学位获得者，在本专业有一年以上工作经历，且考核合格，可按程序向相关职称主管部门申

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篇六：**社保局对照检查材料

　　**维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《**维吾尔自治区2011年企业工资指导线》的通知

　　【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】新人社发[2011]71号【发布部门】**维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.05.12【实施日期】2011.05.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10

　　**维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《**维吾尔自治区2011年企业工资指导线》的通知（新人社发〔2011〕71号）

　　伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局、各地、州、市劳动和社会保障局，自治区各委、办、厅、局，公司，各有关单位：经人力资源和社会保障部批准，现将《**维吾尔自治区2011年企业工资指导线》印发你们，并就有关事宜通知如下，请认真贯彻执行。一、各地应根据本意见，结合本地区的经济发展状况、居民消费价格、劳动就业及人工成本等方面的情况，及时制订发布本地区的工资指导线。发布工资指导线后10日内，将发布的有关文件资料报自治区人力资源和社会保障厅备案。

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　　二、各级人力资源和社会保障行政部门要以执行2011年工资指导线为契机，积极与当地工会、国资委、经信委、工商局、工商联、企业联合会/企业家协会和企业主管等部门共同推进企业工资集体协商工作，确保企业工资增长。要进一步加强对企业内部收入分配制度改革工作的指导，不断完善民主协商机制、激励机制、约束机制、工资支付保障机制及工资正常增长机制，促进职工工资增长，以吸引和留住人才，不断提高企业竞争力。三、各企业应当根据企业生产经营和经济效益状况，依照本年度工资指导线、最低

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