担当有为狠抓落实对照分析材料（7篇）

担当有为狠抓落实对照分析材料（7篇）担当有为狠抓落实对照分析材料　　切实履行职能，全力提高地质工作水平，很好地为效劳对象效劳，在思想上没有高度重视起来，虽然也开展了一些人员培训学习工作，利用例会等形式下面是小编为大家整理的担当有为狠抓落实对照分析材料（7篇）,供大家参考。

篇一：担当有为狠抓落实对照分析材料

　　切实履行职能，全力提高地质工作水平，很好地为效劳对象效劳，在思想上没有高度重视起来，虽然也开展了一些人员培训学习工作，利用例会等形式组织学习了相关知识，却没有主动去谋划怎样发挥具有单位自己特色的行业旗帜。造成这样的结果就是自己在工作上只求工作做过不求工作完美。

　　3.按部就班，安于现状。工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破。随着年龄的不断增长，工作激情有所弱化，看住门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，求稳怕乱，不愿创新、不敢创新和不会创新。比方感觉工作久了，情况熟了，经验多了，对于有些工作没有立刻马上全心投入，尽力做好。

　　4.拼劲缺乏，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲缺乏，工作标准有所降低，没有创造性开展工作的动力和干劲。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，只求贪图安逸过得去，不求发奋有为过得硬，缺少了开拓进取、争创一流的责任心，缺少了高标准严要求的责任感。

　　5.不愿受罪，缺乏吃苦耐劳精神。随着社会生活环境的改善，过“苦日子〞、“紧日子〞的思想淡了，逐渐产生了贪图安逸、怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公还是生活条件都好多了，没有必要再像过去那样吃苦受罪了。厉行节约不够，管理不严，缺乏艰苦奋斗的精神。有时对于在工作

　　中能节省的没有节省，造成浪费的现象不加制止，放任自流。对照焦裕禄精神，自己差距很大。

　　6.节约意识不强。在日常工作中，办公浪费现象仍然存在。比方，没有养成上下班随手关灯、关电脑、关空调的习惯；打印材料不注意节约纸张，有时能正反打印的，为了修改方便选择了单面打印，办公用品没有很好的废物利用等。不注重生活小节。思想认识上有误区，认为现在生活水平提高了，只要不用公款消费，花自己的钱追求物质享受无可厚非间，自己确实感到很羞愧。

　　7.的学习。学习上的这种“挑食〞现象导致工作中的“营养不良〞，学用脱节，导致自己在实际工作中达不到学习与实际相互补充，相互促进的效果。

　　〔二〕责任落实方面存在的问题1.作为负责人把“一岗双责〞的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头执行廉洁自律，对部下要求的不严，管理约束的不多；由于单位工作性质属业务性单位，只片面注，；没有从重大决策、日常经营和重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。

　　2.在实际工作中对上级主管组织的工作要求在执行力度存在偏差，存在定位不准、责任不

　　3.制定及贯彻年终检查考核的并没有与工作实际更好的结合，根本是依葫芦画瓢，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，没有真正落到实处，存在“〞的情况。

　　4.责任落实，重在落实，贵在担当，但在工作中存在有部署、落实力度不够的现象，虽然制定出台了相关的规章制度，要么高高在上挂在墙上、要么压在柜底不见天日，更谈不上对照落实；在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和持续性，流于形式，使得落实责任成为了“空谈〞。

　　〔三〕履职能力方面存在的问题

　　1.2.漠视组织原那么，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实；政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。3.工作停留在保证单位的思想政治和平安稳定等一般工作上，没有把支部的建设工作建立在以经济建设为中心上，支部的工作不能对单位的开展起到引航的作用，得过且过，应付了事，不能对单位的开展进行长远的规划，职工群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带着职工群众搞经济开展的现象。4.不愿受罪，缺乏吃苦耐劳精神。随着社会生活环境的

　　改善，过“苦日子〞、“紧日子〞的思想淡了，认为现在办公条件好多了，没有必要再像过去那样吃苦受罪了，深入基层了解职工情况少了。厉行节约不够，管理不严，缺乏艰苦奋斗的精神，有时对于在工作中能节省的没有节省，造成了浪费的现象，没有严格要求自己。

　　5.6.在思想深处没有正确处理好抓工作与抓学习的关系，精力更多倾注在具体事务的落实上，对强化理论武装重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性，没有把学习当作是提升履职能力、坚决理想信念的必要手段。

　　二、产生问题的原因分析对上述查摆出来的问题，心里充满内疚和自责，从思想深处剖析自己问题的根本原因，主要表现在以下四个方面：〔一〕理想信念不够坚决。剖析存在的主要问题，原因之一是理想信念不够坚决，“三观〞出现了偏差，没有从根子上把思想问题解决好。在工作实践上，觉得完成岗位目标工作是“硬任务〞、理论学习是“软任务〞“四风〞问题抵抗不坚决，对作风问题改良不深入。在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力缺乏，理想信念坚守不够。。剖析存在的主要问题，原因之二是不断强化宗旨意识淡薄了。在与时俱进地强化宗旨意识，“〞做得不够，深入

　　基层了解情况、解决实际问题不多；存在“缓口气〞的想法，有“享乐〞倾向，因此考虑个人安逸多了一些，考虑疾苦少了一些；久而久之对呼声、疾苦了解不够全面，解决困难、处理管理问题也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不彻底，宗旨观念有所淡化，口头上提得响，实际上在心里的位置发生了偏差，心离群众远了，忘记了群众才是真正的主人，在思想上、感情上、行动上疏远了职工群众。

　　。，岗位面前，安于现状、不思进取。“〞活动〔四〕纪律观念淡薄。剖析存在的主要问题，原因之四是自身纪律约束的放松，“〞、小影响到“作风〞的高度去考虑问题，导致了勤俭节约和自律意识不够强。错误地认为过分强调纪律就会束缚手脚，在这样的思想意识支配下，必然导致执行政治纪律不坚决、组织纪律不到位、财经纪律不自觉，三、今后的努力方向和改良措施通过认真对照检查和问题剖析，我更加清楚的认识到自身存在的突出问题和产生问题的思想根源，同时，也坚决了要涤荡心灵、扎实整改的决心，对此，我将从以下几方面改良和提高：〔一〕加强理论学习、坚决理想信念。在今后工作中，要积极主动将理想信念融入到平凡的工作中。我要把加强理论武装作为重中之重，积极带头讲理论，坚决反对学而不思、

　　学用脱节和学习走形式的问题，做到认真而不是敷衍、深入而不是浅薄、真诚而不是虚假地抓好学习。利用集中学习和自学的方式，以正在开展的“〞活动为契机，以彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。要系统的学习、五中全会会议精神、??、，、省市坚持理论联系实际，从理论和实践的结合上做出正确的判断，坚决理想信念，，努力做到运用科学理论研究解决新形势下地质工作面临的新情况、新问题。

　　〔二〕牢固宗旨意识，践行群众路线。要牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，一是班子成员要在感情上与职工和效劳对象打成一片，探讨他们关心的话题、问题、难题，调查了解职工和效劳对象真正所想、所盼、所望；二是要树立“无论什么事情，只要是有利于广阔职工和效劳对象的，我都要给予支持和关注〞的思想，努力实现从被动效劳向主动超前效劳的转变，以崭新的思想、崭新的观念、崭新的精神面貌，为我队地质工作创出新的佳绩。

　　〔三要三要加强效劳意识，，提高业务水平，自觉地把效劳对象和职工群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。坚持从我做起，从此时此刻做起，不断总结和完善工作经验，不断提高工作成效，要针对行业知识不够主动去学习，针对行业经验不够主动去积累，针对行业能力缺乏主动去提升，牢固树立起主动效劳的意识。针对急需解决所涉及的领域和问题，积极带着班子成员研究解决，抓好工

　　作落实，强化制度执行，把效劳对象的需求表达在日常工作的一些细节上，踏到一项工作求完美，一项工作求进步的步调上来。

　　〔四“节约每一张纸〞、“每一度电〞。在生活上，牢固树立节约荣耀、浪费可耻的思想观念，自觉抵抗大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。

　　〔五〕抓好整改落实，推开工作创优。一是对于自己存在的突出问题，抓紧带头整改落实，明确时间、细化量化、全面整改，给全体干部职工带好头。二是对于领导班子存在的突出问题，自己带头负总责，班子成员明确分工、明确责任、明确任务、明确措施，并把整改情况公布于众，接受职工群众监督。三是围绕中心，主动作为。具体讲就是，主动在以后的工作上拓宽思路，充分发挥我队在地质行业的优势，搭建和拓展平台，以创新地质工作为动力，积极探索地质建设科学化水平，开拓创新，积极进取，克服困难，纠正缺乏，不断开创地质工作新局面。

　　以上是我的反思剖析

　　二〇一六年六月八日

篇二：担当有为狠抓落实对照分析材料

　　担当作为方面对照检查材料

　　担当作为对照检查材料一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优

　　化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，

　　有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好

　　行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

　　三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开

　　展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

　　三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

　　四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

　　担当作为对照检查材料二十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫“四风”，面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，一些干部看到“好处”不见了，就开始抱怨、

　　吐槽“为官不易”，工作上也开始推脱扭捏，实际上是向领导耍赖撒娇，宣泄不满，一些地方的党员干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得很响，但实际做得很少。这些陋习就如毒品一样，我们党员干部是要不得的。

　　正视政绩，不骄不躁。大事要做，还要努力做好大事，但干部在日常工作中更应该多做小事。帮百姓解决了一个难题、化解了一场纠纷、慰问了困难群众，这些都是一些小事情，虽然听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的、是最普遍需要的。都是一名干部有责任、愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。

　　清晰目标，科学规划。我们的工作中，为什么会听到对“官不聊生”的抱怨，对“为官不易”的吐槽，很多都是因为有的同志懒散不作为，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力，这时候需要我们干部在干工作前确定一个目标，使我们重拾克服工作中重重困难的决心，以及与恐惧、惰性作斗争的勇气。也就避免了许多过度低调的“不作为”现象。

　　求真务实，真抓实干。拒绝不作为，需要我们加强思想作风教育，打击干部官员思想平庸。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素质，拒绝平庸，远离懒惰。经常教育领导干部敢于负责、勇于担当、勤奋工作，不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的

　　工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发现“鱼水情”的可贵。

　　及时总结，认真反思。“不作为”的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己冷静思考的习惯，养成“每日三省吾身”的习惯，自省、检查自己的所言所思所行是不是符合党中央的政治要求?是不是符合共产党员的标准?一旦发现有所背离，就立即加以纠正。及时反思和发现自己思想上的错误，可以强化政治上、道德上的自省，防止小错不改而铸成大错。

篇三：担当有为狠抓落实对照分析材料

　　担当作为、狠抓落实心得体会

　　抓落实是一种政治责任、一种工作作风,也是一种本领。下面是**为大家整理的担当作为、狠抓落实心得体会，供大家参考。

　　担当作为、狠抓落实心得体会

　　根据市教育体育局党组大讨论活动开展方案安排，结合自身工作和岗位实际，经过学习讨论、问题查摆、落实措施等方面的活动，确实使自己的认识有了很大提高，结合自身工作及学校实际情况，就这阶段的学习心得总结如下：

　　一要进一步强化担当意识。工作上的担当表达在责任意识、积极主动和敢作敢为上。作为学校负责人要具有强烈的事业心、责任感，努力践行为人民效劳的宗旨,自觉服从组织安排,热爱本职工作,把本职工作当事业去追求,做到干一行,爱一行。牢记组织的嘱托,不忘肩负的责任,始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要提升主动担当的意识，提高政治站位,建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作,为推进本校工作积极出主意、想方法，对工作中遇到的困难和问题,不等不靠,主动作为。第三要有敢于担当的勇气，担当意味着责任,责任象征着奉献。敢于面对困难和问题,尤其是在特殊时期,紧要关头,要不讲价钱,勇挑重担,表达出共产党员的责任担当。

　　二要进一步提高担当能力。有了担当意识,还需要具备较强的担当能力，担当能力表达在统筹谋划上，要紧贴学校开展实际和规律特点,统筹谋划开展目标,理清工作思路,明确具体的工作措施、方法。担当能力更表达在落实上，任务明确之后,落实就成了关键。要明确任务落实的主体责任、时间要求和检查机制,逐条逐项地推进落实。同时,要狠抓工作落实的关键节点,及时调整精力、调配人员、完善措施,确保工作落实。担当能力还表达在处理解决问题上。当前正处于经济社会开展转型期,工作中难免遇到各种矛盾和困难，在困难面前,不能有遇到问题往上交、往下压、往外推、往后拖的逃避心态，不回避、不遮掩,抓住主要

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　　矛盾和重点问题,深入研究,重点突破,寻求对策。同时,要以问题为牵引,进行深入反思,适时调整思路,改良工作措施

　　作为一名教师,目前,教育工作正处于转型升级、提质增效的关键期,新形势、新任务对我校教师的能力和水平提出更高的标准和要求,我们一定要主动适应,积极担当、善于担当,抓好各项工作落实,开创工作新局面。

　　要增强敢于担当的自信。坚持以生为本、为学生效劳是敢于担当的信心之源。要本着对党和人民事业高度负责、对自己负责的态度,带头坚持党性原那么,在其位、谋其政、履其责,敢于担当,勇于担当、能够担当。

　　要增强敢于担当的勇气。敢于担当,就要有明知山有虎、偏向虎山行的勇气,在遇到艰巨任务时,要挺身而出、主动承当,千方百计抓好落实;在遇到难题时,要知难而进、迎难而上,想方设法解决问题;在出现问题时,要主动面对、负起责任,积极稳妥处理解决。我们必须表现出勇于担当,锐意进取的信心和勇气。不能上推下卸,不能回避问题、更不能上交矛盾。通过本次活动，我要清醒地认识到，我所从事的工作要求我必须担当作为，狠抓落实，坚决去掉在功利社会背景下滋生起来的功利性情节。在今后的教育教学工作中，我一定要坚决不移抓立德树人任务落实、推进素质教育、标准办学行为，夯实高质量开展支撑;坚决不移抓师德师能提升，坚决不移强化质量核心，在责任管理、效率管理、督导考核、公开监督等机制创新上进行深入思考、大胆实践。

　　担当作为、狠抓落实心得体会春节后上班第一天，省委、省政府就召开了担当作为、狠抓落实工作发动

　　大会。县委书记***同志对抓落实提出了很明确的要求。为什么提这个要求呢，是因为我们现在很多工作有安排，有部署，层层开会、层层传达，精心制定方案，但是最后落实的效果如何，我觉得有些工作还是没有落实到位，落到实处。

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　　抓落实是一个老话题，也是一个新话题。老话题就是我们经常谈抓落实，挂在嘴边，大会要求，小会强调，每个人都知道抓落实的重要性和必要性。谈抓落实已经深入人心，所有人都高度认识这个问题。说它是个新问题就是说，在这样反复强调的情况下，仍有很多工作落实不够、落实不下去、落实不到位、落实缓慢、落实的质量不高等等。当前一些工作为什么落实不好，落实不下去。我认为主要有以下几点。

　　一、怕有风险，不敢创新突破

　　一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质还有待于提高。作为分局负责人，其责任不仅关乎本分局，更关乎的是渔沃办事处的经济社会和民生事业的开展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

　　二、在工作中，有时有等靠思想

　　对上级领导的重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。

　　三、对新情况新问题研究不够，知识储藏缺乏

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　　对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对分局管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。

　　综上所述，这里面，我觉得有一个认识上的问题，也有能力的问题，有制度的问题，最关键的还是我们的干部党性的问题、作风的问题。是不是考虑自己的利益多了，是不是考虑群众、考虑国家的利益少了，是不是一些活的思想多了，原那么性问题少了。

　　当前我们分局在整体作风上是不错的，但仍然存在着党性不强、作风不实、落实不到位的情况。前期我们税务机关对工作进行了标准，对机关外在的环境、内在的理念制度进行了标准，外在的、内在的东西都有了，是不是我们每一个同志，素质要求也同时上来了，到达了标准标准？我觉得不是。推进落实，不能浮在面上、浅尝辄止。抓好工作落实，我认为要做好以下几点：

　　一是要振奋精神抓落实。抓落实首先要有精气神，要有一个好的精神状态、精神面貌如果我们整天愁眉苦脸，萎靡不振，是抓不好落实的；如果整天背着手、踱着方步，也是抓不好落实的；如果整天瞻前顾后、犹豫不决，更抓不好落实。所以我们必须要有一种强烈的事业心和责任感，以发奋有为的精神状态，去推进每一项工作的落实。

　　二是锤炼党性抓落实。我们经常讲，党建是第一生产力，抓党建就是抓生产力，同样，抓党建也是抓落实，党性提升了，落实的力度就大了。我们党的优良传统，我们的宗旨，就是全心全意为人民效劳，为人民效劳就需要我们，去落实好党的各项方针政策和路线，落实好县委、办事处确定的一系列工作安排和部署。我们一切工作的出发点是为了开展，是为了人民，是为了更好的效劳群众，所以我们每个党员、干部必须心中有党，心中有责，必须把抓落实作为检验党性的试金石。用自己真抓实干的作风赢得广阔干部群众的信任和支持。

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　　三是提升能力抓落实。能力提升了抓落实的底气就足了，要着眼全县工作开展的趋势和脉络，不断学习新知识，开拓新思维，展现新能力。要发扬钉钉子精神，要克服在年龄上、精力上、时间上等方面的困难，真学习、真思考、真研究，在学中干、干中学，为纳税人提供好必要的效劳。

　　四是提升标准抓落实。工作的标准问题，我们要树立工作的精品意识，严谨细致、精益求精、注重细节、追求完美，追求每项工作干就干精品。我们要树立好群众工作无小事这种理念，养成严谨对待工作的习惯，把每项工作做到极致，下一步，我们每项大的工作完成之后，我们要进行总结，在落实的过程中，有什么经验、有什么缺乏，下一步怎么办，我们把每项工作都进行总结提升，就不会始终在原来的水平上，今天犯这个错，明天还犯这个错，在这点上，要注意总结。

　　五是改良作风抓落实。作风就是形象，以什么的作风抓落实，我想首先要以求真务实的作风，凡事要摸真情、讲真话、出实招、见真效。现在基层纳税人到底是什么情况，面对什么样的困难，不要只听，一定要了解清楚这些情况。如果连自己业务工作最根本的情况都摸不透，那么我们很难抓好落实。第二，我认为我们要有敢于碰硬的作风，就要坚持原那么、敢于担当、不当和事老、不当老好人，有些工作该批评就批评，该提出的就提出，该返工的就返工，不能好好是是，一团和气。丧失了原那么，没有了原那么，我们的落实肯定落不到地上。第三，我们要有雷厉风行的作风，要发扬立说立行、事不过夜的作风，办事不能拖拖拉拉、黏黏糊糊，我们有很多工作安排了就没动静了，拨一拨转一转，有时候拨也不转，这是什么作风？所以，下一步，只要是安排的每一项工作，要抓紧落实，落实完了要抓紧一起交流、反响，到底是什么情况，怎么弄，不能不了了之，要事事有着落、件件有回音。

　　担当作为、狠抓落实心得体会担当作为、狠抓落实，牢记***殷殷嘱托、落实新开展理念的奋进之势，

　　脚踏实际、撸起袖子加油干的求进之心，踏石留印、把宏伟蓝图落到底的务实之

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　　态，如同一缕春风，再次温暖了我们的心田，让我们干事创业更有拼劲、更有底气、更有希望。当前，我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，能不能推动开展走在前列，需要我们以强烈的担当精神发奋有为，一步一个脚印抓落实，以实干挺起时代的计量，以实干创造属于新时代的光芒业绩。

　　一是强化担当意识。工作上的担当表达在使命责任、积极主动和敢作敢为上。要具备强烈的事业心、责任感。努力践行为人民效劳的宗旨，自觉服从组织安排，热爱本职工作，把本职工作当事业去追求，做到干一行，爱一行。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想方法。主动解决工作中遇到的困难和问题，不等不靠，主动作为。

　　二是提高担当能力，有了担当意识，还需要具备较强的担当能力。担当能力表达在末端落实上。任务明确之后，落实成了关键。要明确，末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地推进落实。担当能力表达在处理解决问题上。工作中难免遇到各种矛盾和困难，在困难问题面前，不回避、不遮掩，抓住主要矛盾和重点问题，深入研究，重点突破，寻求策略。同时，要以问题为牵引，进行深入反思，适时调整思路，改良工作措施

　　三是狠抓落实，将工作落实到实处。对我们来讲必须首先树牢革命精神、革命斗志，认真履行好岗位职责，永葆干事创业的强大精神力量。要始终不畏艰难、专心实干、狠抓落实，表达宗旨意识，反响理想信念，检验能力担当。这不仅是历史使命、价值追求、政治责任的实践表达，更是决胜未来的必备品质。面对新形势新使命，应该多一些舍我其谁的担当、少一些不归我管的推卸，抓落实要有效率至上的理念。要立足改革开展的历史新起点，拿出更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，推动各部门在工作上的新跨越，新开展，将XX国际院士港效劳管理新一年开展推到新高度。

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篇四：担当有为狠抓落实对照分析材料

　　担当作为方面对照检查材料担当作为对比检查材料一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查寻和梳理在优化进展环境方面存在的突出咨询题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、差不多情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见咨询题就推、见矛盾就回避，混生活，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己寻”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和咨询题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和全然要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强治理考核。在目标任务治理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众中意”活动，实施并完善绩效考核治理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业进展、责任落实于具体目标任务中。推行岗位责任制、服务承诺制、首咨询责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪咨询效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的榜样建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为要紧内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚决、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。深化学习教育，组织机关党员深入学习“三个代表”重要思想、科学进展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和全然要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大咨询题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育治理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素养进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋榜样作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象

　　因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。担当作为对比检查材料二十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫“四风”，面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，一些干部看到“好处”不见了，就开始抱怨、吐槽“为官不易”，工作上也开始推脱扭捏，实际上是向领导耍赖撒娇，宣泄不满，一些地点的党员干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得非常响，但实际做得非常少。这些陋习就如毒品一样，我们党员干部是要不得的。正视政绩，不骄不躁。大事要做，还要努力做好大事，但干部在日常工作中更应该多做小事。帮百姓解决了一个难题、化解了一场纠纷、慰咨询了困难群众，这些差不多上一些小情况，尽管听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的、是最普遍需要的。差不多上一名干部有责任、愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。清晰目标，科学规划。我们的工作中，什么缘故会听到对“官不聊生”的抱怨，对“为官不易”的吐槽，很多差不多上因为有的同志懒散不作为，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力，这时候需要我们干部在干工作前确定一个目标，使我们重拾克服工作中重重困难的决心，以及与恐惧、惰性作斗争的勇气。也就幸免了许多过度低调的“不作为”现象。求真务实，真抓实干。拒绝不作为，需要我们加强思想作风教育，打击干部官员思想平凡。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素养，拒绝平凡，远离懒惰。经常教育领导干部敢于负责、勇于担当、勤奋工作，不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发觉“鱼水情”的可贵。及时总结，认真反思。“不作为”的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己平复考虑的习惯，养成“每日三省吾身”的习惯，自省、检查自己的所言所思所行是不是符合党中央的政治要求?是不是符合共产党员的标准?一旦发觉有所背离，就立即加以纠正。及时反思和发觉自己思想上的错误，能够强化政治上、道德上的自省，防止小错不改而铸成大错。与此同时，我们也应从另一面来看待官员不作为的咨询题，我们公务员队伍的工资水平依旧偏低，在今后相当长的一段时刻里，高薪养廉依旧需要的，通过高薪养廉塑造有效政府，为社会提供有效服务，满足社会需要，就能够在政府和社会之间实现良性互动。社会财政提供可靠保障，加之官员自身修养的不断提高，才能从全然上来减少消除“不作为”这种现象。担当作为对比检查材料三千条万条，不抓落实就是“白条”;千招万招，不抓落实也是“空招”。施政之要，贵在落实。为树立勤政守信的良好政风、推动政策落到实处，今年5月下旬至6月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查，明确要求坚决追究为官不为、懒政怠政的责任。这次督查中发觉，一些地点干部不作为的咨询题突出，存在“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的现象。群众反映有些部门“门好进了，脸好看了，事却依然难办，甚至不办了”，过去是碰“硬钉子”，现在是有“软钉子”。干部不作为，严峻阻碍改革持续推进。中央再好的改革政策落不到实处，就没有实效。在一些地点，招商引资没了油水，干脆不招;项目建设没了甜头，干脆不干，非常多财政资金趴在账上睡觉……凡此种种，形成上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车的怪象，让改革红利大打折扣。深入分析部分干部不作为的缘故，或许有机制不够科学、责权不够明确、流程不够优化等客观咨询题，但更要紧的是主观作风咨询题。非常多干部怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇

　　到责任就躲。专门是现在国家反腐决心空前之强，一些干部觉得约束多了、风险高了，因此变“油”了，不求有功但求无过。然而，懒政怠政也是一种腐败，既要惩治乱作为，也反对不作为，不能让“缓作为”没事，反而“快作为”替“缓作为”埋单;更不能让“不作为”没事，反而让“有作为”替“不作为”埋单。当干部必须勤政守信，要有“当官避事终生耻，视死如归社稷心”的自觉。根治干部不作为，更重要的是用好“能上能下”的指挥棒。能上不能下、有进没有出，懒官庸官“稳坐钓鱼台”，勤人能人却因论资排辈甩在后头，就会造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任感流失。中央政治局审议通过的《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等弊端。只有完善干部治理制度体系，让机关不养懒人庸人，打破“铁饭碗”、摘掉“铁帽子”，让想干事、能干事、干成事的干部被用起来，干部队伍才能更具担当精神和改革魄力，为官不为的难题才能从全然上解决。当前，经济进展进入新常态，改革创新、干事创业也要有新状态。面对经济下行压力，更需要各地各部门清醒看待，积极作为，统筹处理好稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险各项工作的平衡关系，用真方法解决企业困难，以真诚心解决百姓烦恼，助推经济进展实现保持中高速，迈向中高端的目标。

　　“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：

　　在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：

　　1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施：1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛；

　　初二年组织学生进行能力比赛；

　　初三年组织学生进听力比赛；

　　其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。

　　4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。

　　5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；7、降实本学期教研听评课工作安排。

篇五：担当有为狠抓落实对照分析材料

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　　“担当有为狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情

　　“担当有为狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情

　　党性永远由责任来承载，由担当来体现。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。党的十九大报告向全党昭示，新时代赋予新使命，新使命呼唤新作为。领导干部必须有强烈的担当精神，有想干事、敢干事的自觉，有会干事、干成事的本领。

　　强化责任意识，勇于担当，把心思集中在“想干事”上。党员干部要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念。要始终保持“一日无为，三日不安”的进取意识，把“想干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界。广大干部特别是领导干部要时刻把党的事业放在第一位，决不能“饱食终日、无所事事”。要永远保持昂扬向上的朝气、永不言败的志气，坚持走好每一步。要最大限度地发挥自己的潜能，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施

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　　展到发展上。强化奉献意识，乐于担当，把胆识体现在“敢干事”上。

　　党员干部必须树立正确的权力观和价值观，树立崇高的理想和追求，以为求真、务实、清廉为标准，以为造福百姓为己任，以奉献付出为荣誉，当一名人民群众满意的公仆，才能真正体现自己的人生价值，才能在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，为实现“两个一百年”奋斗目标和可持续发展作出贡献，真正做到吃苦在前享受在后，把人民群众的利益放在首位。广大干部特别是领导干部要视党的事业重如山，为党的事业拼搏奋斗，要永远保持奋勇争先的锐气、负重奋进的勇气，坚持抓紧每一天。要争做先进生产力的代表者，做实践先进科学技术的闯将，做社会主义精神文明的建设者。

　　强化学习意识，善于担当，把能力展现在“会干事”上。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维去思考和解决问题；要加强对党中央、省、市重大决策部署的研究和学习，准确把握上级政策取向，把上级精神吃透用活，提高参谋辅政的能力水平；在日常工作中，从人民群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、摸清脉络，维护公平正义，为群众办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把人民群众满意作为检验工作的第一标准。同时，要密切联系实际，适时总结工作经验，分析每项工作、

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　　工作每阶段的得失，从实践中锤炼综合素质，完善自我，不断提升敢于担当的能力和水平。自觉养成“乐于学习、善于学习、终身学习”的习惯，既能丰富我们的头脑、增长我们的才智，又能增强我们“会干事”的本领。

　　强化敬畏意识，廉洁担当，把目标落实在“干成事”上。一个党员干部首先要解决“我是谁”的问题，提升党性修养，看清自我，正确定位，做到“四个平”：树立平民意识、做好平凡工作、保持平常心态、坚持平淡生活。党员干部要充分释放干事创业、昂扬向上、为官有为的正能量。要牢固树立起“一盘棋”思想，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，凝聚起推动发展的强大合力。不断加强党性修养，不为名所累、不为欲所惑、不为情所扰;堂堂正正做人，老老实实做事，做到一身正气、廉洁奉公，始终保持共产党人的浩然正气。把重点放在抓落实上，确保定一件干一件、干一件成一件，形成实实在在的工作成果。

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篇六：担当有为狠抓落实对照分析材料

　　担当作为对照检查材料

　　担当作为___一按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、___的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施（一）加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极___党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。（二）加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。（三）狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效

　　通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了___工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

　　四、下一步打算一是进一步加强思想和___建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，___机关党员继续深入学**__重要思想、科学发展观等理论，深入领会学___的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强___建设，不断提高党支部的战斗力。按照《___关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题__决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党___工作机制和机关党员干___伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党___和机关党员事不避难勇于担当生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党___和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行___工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则：群众利益无小事、农保工作无小事;三有：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我

　　的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提___部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

　　担当作为___二___大以来，___铁腕治___，重拳扫四风，面对党纪党规这些悬在头顶的紧箍咒，一些干部看到好处不见了，就开始抱怨、吐槽为官不易，工作上也开始推脱扭捏，实际上是向领导耍赖撒娇，宣泄不满，一些地方的党员干部满足于发文件、听汇报、作指示，口号提得很响，但实际做得很少。这些陋习就如___一样，我们党员干部是要不得的。正视政绩，不骄不躁。大事要做，还要努力做好大事，但干部在日常工作中更应该多做小事。帮百姓解决了一个难题、化解了一场纠纷、慰问了困难群众，这些都是一些小事情，虽然听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的、是最普遍需要的。都是一名干部有责任、愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。清晰目标，科学规划。我们的工作中，___会听到对官不聊生的抱怨，对为官不易的吐槽，很多都是因为有的同志懒散___，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力，这时候需要我们干部在干工作前确定一个目标，使我们重拾克服工作中重重困难的决心，以及与恐惧、惰性作斗争的勇气。也就避免了许多过度低调的___现象。求真务实，真抓实干。拒绝___，需要我们加强思想作风教育，打击干部官员思想平庸。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素质，拒绝平庸，远离懒惰。经常教育领导干部敢于负责、勇于担当、勤奋工作，不能因为自己的庸、懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发现鱼水情的可贵。及时总结，认真反思。___的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己冷静思考的习惯，养成每日三省吾身的习惯，自省、检查自己的所言所思所

篇七：担当有为狠抓落实对照分析材料

　　敢于担当、狠抓落实心得体会

　　敢于担当、狠抓落实心得体会范文

　　【篇一】

　　作为基层党员，在学习领会“重实干、强执行、抓落实”的精神上，要坚持干字当头、实在当先、效字以求，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，做到言必行、行必果、干必成。结合自身思想和实际工作，简单谈一下个人体会。

　　首先重实干，重实干是一种政治担当，是党员干部的基本职责。无论在思想上还是具体工作中都要认真按照上级决策部署，认真切实履行到位。实干就是把每项工作落实到行动上，而不是想想说说而已，行动中势必会遇到困难阻力，不要遇到困难就逃避，遇到阻力就停滞不前，要想办法去克服困难，解决问题，勤沟通，多联系，而不是避重就轻、推卸责任。实干就是严格贯彻落实上级交给的工作任务，不挑挑拣拣，只选择简单易完成的，选择风险系数低的，只选择对自己政绩有益处的，而是要全面分析问题形势所在，以群众利益为根本，高效完成工作任务。

　　强执行是一种优良作风，任何一项工作，若想尽善尽美完成，必思于细、重于实、落于行。我们要提高个人的执行力，转变工作作风，不要纸上谈兵，凡事都及时果断落到实处。说干就干，雷厉风行，不推三阻四，拖延拖沓。牢牢抓住工作重点，给自己制定阶段性目标，可以细化到每天、每周、每月的工作目标，不能明日复明日，不要把所有工作都推到不做不行的那一天。执行力不是蛮干乱干，好大喜功，任何一项

　　工作，前期要调研其可行性，可持续发展性，要基于顶层设计，全面考虑实施过程中的问题和影响，针对有可能出现的问题提出解决方案和风险预案，而不是武断地说干就干，一蹴而就，出现问题补窟窿，无法解决就留下一堆烂摊子。

　　抓落实，把做事的落脚点放到办实事、求实效上。抓落实是每位党员干部的职责所在。每位党员都要做到“在其位，谋其政”，尽心尽力尽责干好本职工作，做到只要做了就做好，不要形式主义、敷衍了事。抓落实不仅在落实，更要把系统的工作看成一个整体，要保障后续工作的持续进展，不能只片面地落实某项工作，而耽误影响其他工作的进行，而是要全面沟通协调，合理分工。抓落实要立足岗位，提高站位，胸怀大局，找准位置，在抓落实中强化责任，开动脑筋想问题，以抓落实的成效检验我们的能力和水平。

　　【篇二】

　　通过认真学习，我认为我们必须牢固树立责任意识、大局意识、担当意识，要充分发挥主观能动性，运用哲学思维，全面科学规划各项工作，用勇于担当的精神，狠抓落实的工作作风，全面发展。

　　所谓担当，是指承担并负起责任。敢于担当是*人的优秀品格。*同志指出，党的宗旨就是“全心全意为人民服务”；*同志指出：“领导就是责任，责任重于泰山”。这些谆谆教诲铸就了*人担当尽责的精神丰碑。在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀*员在不同的岗位上展现

　　了敢于担当的宝贵品质。在战争年代，*员心怀崇高理想，用气吞山河的英雄气概谱写了惊天地、泣鬼神的篇章。在和平年代，广大党员率先表现出主动担当精神，哪里有危险，哪里就有*员的身影。李大钊、焦裕禄、杨善洲、毛丰美等等，在不同的岗位上彰显了履职尽责、敢于担当的优秀品格，是我们学习的杰出楷模。这些杰出的*人都拥有一个共同的优秀品格，那就是敢于担当。敢于担当就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争。能不能成为时代需要的好老师，关键是要树立敢作善为的担当意识，这是每个教师的一种修养、责任、追究和境界。

　　目前，全县教育工作正处于转型升级、提质增效的关键期，新形势、新任务对我校教师的能力和水平提出更高的标准和要求，我们一定要主动适应，积极担当、善于担当，抓好各项工作落实，开创工作新局面。

　　增强敢于担当的自信。坚持以生为本、为学生服务是敢于担当的信心之源。要本着对党和人民事业高度负责、对自己负责的态度，带头坚持党性原则，在其位、谋其政、履其责，敢于担当，勇于担当、能够担当。

　　增强敢于担当的勇气。敢于担当，就要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；在遇到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法解决问题；

　　在出现问题时，要主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。我们必须表现出勇于担当，锐意进取的信心和勇气。不能上推下卸，不能回避问题、更不能上交矛盾。

　　增强敢于担当的能力。敢于担当的核心要求就是要有驾驭全局的能力。当前，我们要不断强化全局意识，想全局、知全局、懂全局，从繁杂日常事务中解脱出来，集中精力抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作重点，增强贯彻落实党的方针政策的能力，确保工作方向目标正确；要突出全局工作效果，注重协调配合，驱动多个轮子一起转动，推动全局工作的落实；要注重工作关键细节，用心处理工作中的每一个细节问题，用细节保障全局的完美。

　　【篇三】

　　抓工作落实，促工作开展，把规划蓝图变为美好现实，是广大党员干的基本职责。能不能抓好工作落实，是对每一个党员干部事业心、责任感和执行力的考量。工作落实不力，必然影响形象、贻误全局。抓好工作落实，要始终保持三股劲。

　　保持咬定目标、奋力求成的干劲。什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓祝抓而不紧、等于不抓。等老一辈无产阶级革命家正式是凭着这种朝着既定目标坚实不移迈进的信心和决心，指引全党全国人民在极其困难的情况下，夺取了新民-主主义革命和社会主义革命的胜利。改革开放30年来的实践也告诉我们，要实现建设中国特色社会主义这

　　个前无古人的伟大目标，没有任何捷径可走，只有紧盯目标，扑下身子，真抓实干，一步一个脚印地缶前推进。一个地方落后并不可怕，可怕的是党员干部没干劲，没有干事创业抓落实的氛围。作为党员干部，既要善于集思广益，科学决策，定好发展目标。更要善于凝聚人心，汇集人气，调动方方面面的积极性，围绕一个目标干，朝着一个方向走，不因外部环境变化而松懈干劲，不因条件困难而退缩不前，以时不待我、只争朝夕的良好精神状态，坚定不移地实现发展目标。在抓落实上，党员干部还要发挥带头作用，少说空话、多干实事、少一点应酬、多深入基层，真正把精力集中到解决实际问题、推进工作上，以此带动基层干部职工齐心协力抓落实、谋发展。当然，保持充足的干劲，并不是要蛮干，还要注意方式方法和工作技巧，对涉及全局的工作，要讲原则、讲大局，一点也不能含糊，一点也不能让步;在具体工作落实上，要坚持原则性与灵活性相结合，做到有利于又好又快发展，有利于和-谐稳定，有利于既定目标的实现。

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