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两新工委对照检查材料18篇

时间：2022-11-23 18:05:05 来源：网友投稿

两新工委对照检查材料18篇两新工委对照检查材料　　“两新”组织党建开展情况汇报材料　　根据****《关于******的通知》（**x〔20**〕**号）的相关文件精神，以邓小平理论和下面是小编为大家整理的两新工委对照检查材料18篇,供大家参考。

两新工委对照检查材料18篇

篇一：两新工委对照检查材料

　　“两新”组织党建开展情况汇报材料

　　根据****《关于******的通知》（**x〔20**〕**号）的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。

　　一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面

　　1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年

　　报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。

　　2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。

　　3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。

　　二、加强班子建设，努力提高党务工作水平

　　1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。

　　2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。

　　三、加强制度建设，规范党建工作运行机制

　　1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。

　　2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。

　　3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。

　　四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用

　　1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

　　2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。

　　3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。

　　二○一二年六月十五日

篇二：两新工委对照检查材料

　　两新组织检查简报

　　1.“两新”训练活动自查报告怎样写你可以在下面这个材料的基础上进行整理和扩编.开篇首先

　　谈两新训练活动文件带来的影响.依据什么相关文件，相关内容，单位实施了怎样的详细做法然后逐一开头报告如下一、活动开展状况次要谈领导注重，两新训练活动的震撼程度和相关内容.二、实行措施，谈单位本身开展了关于两新什么什么自查审查了就是详细办了那些事，怎样落实的怎样监督的怎样管理的怎样引导怎样有效实施的了，建议多写.三谈整改的，建立了那些制度保障措施，有那些为民服务的承诺，长效机制和创新机制..四是两新活动的理念以及单位本身为民服务的一些理念.五就很简洁了，通过此次自查工作的深化，我们意识到到了工作中的种种不足以及以及应当进一步如何如何云云，达到一个什么样的程度..复兴街道两新组织先进性训练活动开展状况汇报一、基本状况复兴街道两新组织共有支部6个共有党员37名。

　　其中非公有制企业党支部4个，有党员30名；社会中介组织党支部1个，有党员4名；民办非企业党支部1个，有党员3名。二、筹备状况1、搞好调查摸底。

　　特地抽调人员对两新组织党员队伍情况进行了一次摸底调查，对党员的家庭生活状况、从业状况、身体状况等进行了具体地调查，做到状况清、底数明。2、整理党组织。

　　撤销了赤峰第三建筑公司党支部，整理不健全党组织1个，少林

　　武术学校调整了党支部书记。3、理顺党员组织关系。理顺党员组织关系17名。其中：三建支部党员按属地管理转入居

　　住地或现工作单位党员14名；富德印刷有限责任公司转制后，2名下岗党员转入社区；其次服装厂党支部1名退休职工党员转入社区。

　　三、动员状况街道先进性训练活动动员大会结束后，两新组织党支部都召开了全体职工大会，传达会议精神，进行再动员。另外，各单位都悬挂了宣扬条幅，乐观营造先进性训练活动的良好舆论氛围，让全体职工都来监督先进性训练活动，确保取得实效。

　　四、保障措施为保证活动不走过场，街道党政领导确立了两新组织联系点，选派了督导组。4名党政领导干部常常深化联系点督导工作，切实处理实际问题。

　　4个督导组适时进行督导和调度，对督导单位准时做好工作信息的反馈，并帮助各单位抓好工作落实。五、学习培训开展状况在活动方式上，根据“小型、业余、分散、务实”的准绳，实行集中活动与分散活动相结合，工作时间活动与业余时间活动相结合，必要的会议与主题活动相结合的“三结合”方式。

　　同时对不怜悯况党员分别提出不同的学习要求，充分利用上班前后、双休日和节假日，努力使学习训练贴近党员、贴近生活、贴近实际。提出了“围绕主题学、带着问题学、自选课题学”思路，各支部围绕确定的主题开展学习阶段的活动。

　　非公有制企业党支部主题：发扬仆人翁精神，增加诚信意识、效率意识，争做企业仆人，争创优质企业；社会中介和民办非企业

　　党支部的主题：发扬五种精神，增加大局意识、服务意识，争做服务型干部，争创人民满足机关。商业肉联厂党支部开展“党员先锋岗活动”。

　　通过设立党员先锋岗、党员示范岗、党员诚信岗，开展岗位技能竞赛，把党员身份亮出来，党员带头奉献，爱岗敬业，成为企业进展中的骨干力气和先锋模范。共产党员许风霞每天凌晨上班，黎明下班，一年只休假15天，几十年如一日，工作在质检一线，并且义务担当冲突纠纷调解员，是职工和客户公认的“老大姐”，到处起带头作用。

　　内蒙古自治区古松洲律师事务所党支部开展“诚信执业为民”主题训练活动。围绕行业特点，组织全所律师仔细学习法律法规，做好学习笔记、撰写心得体会文章，党支部书记赵宗礼在街道组织的心得体会有奖征文活动中荣获一等奖。

　　全体律师通过诚信执业、司法为民，树立律师良好抽象。赤峰少林武术学校党支部开展“校内是我家，建设靠大家”活动。

　　围围着校舍搬迁，党支部带领全体党员、教职工动手安装床铺、修理桌椅、打扫卫生，教职工队伍面貌一新。六、取得的成效1、党员意识增加。

　　通过把党员身份亮出来，党员能够自动参与支部组织的活动，自动交纳党费，抱负信心坚决，党员意识明显增加。2、党组织分散力增加。

　　完善了党员学习制度、党支部工作制度、摘自《我要公文网》（）

　　进展党员制度和缴纳党费制度等，逐渐实现了支部工作和党员训练管理工作的制度化、规范化，完善保持党员先进性常抓不懈的机制，增加了党组织的分散力和战役力。3、经济和社会效益提高。

　　通过学习培训，职工队伍素养明显提高，职工的向心力、仆人翁意识明显增加，市场竞争力明显增加，经济和社会效益提高。

　　2.“两新”训练活动自查报告怎样写你可以在下面这个材料的基础上进行整理和扩编.开篇首先

　　其中非公有制企业党支部4个，有党员30名；社会中介组织党支部1个，有党员4名；民办非企业党支部1个，有党员3名。二、

　　筹备状况1、搞好调查摸底。特地抽调人员对两新组织党员队伍情况进行了一次摸底调查，对

　　党员的家庭生活状况、从业状况、身体状况等进行了具体地调查，做到状况清、底数明。2、整理党组织。

　　撤销了赤峰第三建筑公司党支部，整理不健全党组织1个，少林武术学校调整了党支部书记。3、理顺党员组织关系。

篇三：两新工委对照检查材料

　　“两新”党建工作经验交流材料

　　今年以来,**市坚决贯彻落实“动力党建·聚力两新”各项要求,以“两个覆盖”为抓手,通过“党建引领、解难纾困、全面帮扶”,为非公企业发展保驾护航。

　　一、走实“党建引领”第一步,推动全面覆盖。一是抓好组织建设。围绕两新党组织组建攻坚行动“完成组织覆盖率60%,3个100%”任务,加强推动两新党组织组建工作,着力消除覆盖“空白点”。截至目前,全市已组建两新党组织538个,覆盖1307个两新组织,覆盖率达85%,居全省前列、**首位。二是打造典型标杆。深入推进“标杆引领”计划,培育打造74个“标杆”党组织,***等获评**市两新领域标杆党组织。三是推进新兴产业。把党的工作延伸到新业态、新就业群体中去,在物流、快递、新媒体行业分别设立党组织。启动**市陶瓷电商产业标杆企业扶持培训计划,***等第一批10家企业电商团队进驻培训。依托小区党支部党群服务站,打造“快递小哥e站”,设置休闲娱乐区域和信息公开区域,积极吸收“快递小哥”参加主题党日、三会一课等组织生活。

　　二、走细“解难纾困”第二步,打通交流渠道。一是打造一个线上沟通平台。市委两新工委牵头,建立“党建引领、助力千企”企业服务微信群,鼓励企业在群内进行案例研讨、交流互动,帮助企业共同

　　进步。二是建立一个政企互通机制。建立“两线两会一链一群一平台”机制,“两线”即市长热线“12345”和经开区企业服务热线“*************”,“两会”即政企早餐会、各商协会,“一链”即各产业链办公室,“一群”即“制造名城”监督与服务企业微信群,“一平台”即**诸事达App“企业办事不求人”专栏,定期邀请职能部门与企业面对面交流互动,帮助企业解决发展过程中遇到的问题,实行销号管理,确保企业反映问题“件件有回音、事事有着落”。三是创建一个培训学习课堂。在**各县市区率先开办“红色CEO”课堂,定期开展调研,收集企业存在的疑惑和问题,有针对性地邀请高端专家学者、标杆党组织书记、职能部门专业人才进行授课和培训,用伟大建党精神打造企业文化,助力企业高质量发展。

　　三、走深“全面帮扶”第三步,助推提质增效。一是加强组织领导。制定《**市百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动实施方案》,建立领导牵头、部门负责、属地支持的工作机制,围绕传统产业以及新兴优势产业链,安排40名县处级领导联系帮扶130家企业,科工信、商粮等70多家职能部门共同参与,选派100名懂政策、懂业务、能力强的干部做好企业服务工作,帮助企业减负、赋能、搭建平台、优化环境。二是坚持问题导向。定期召开企业问题交办会,累计帮助企业解决问题97个。根据陶瓷企业实际需求,推动省委组织

　　部“田间课堂”邀请高校陶瓷专家专题授课,为陶瓷产业转型升级提供智力支持。三是强化队伍建设。开办培训班36期,邀请省内行业精英、专家学者来醴授课,两新党组织书记、党务工作者、党建指导员等2300余人次参训。组织中青班、村(社区)党组织书记培训班等学员赴长沙县、浏阳市、上栗县等多地企业参观学习,提高干部联系企业、服务企业的能力水平。

篇四：两新工委对照检查材料

　　整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面

　　整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度

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　　不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、

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　　规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。（四）能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。

　　能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展

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　　不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。二、原因剖析

篇五：两新工委对照检查材料

　　“两新组织”党建工作存在的问题及对策

　　市直工委课题组（2006年7月28日）

　　“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”,是党的十六届四中全会提出的新课题。近几年来，市委以“三个代表”重要思想为指导，高度重视“两新组织”的基层党组织建设,把发展党员和党员教育管理工作作为一项重要的经常性工作来抓，积极探索切合“两新组织”特点的党建工作规律，加强分类指导，取得了明显的实效，党员队伍结构不断改善，党员的先锋模范作用得到不断发挥，党员的先进性建设得到加强。至目前止，市直共组建“两新组织”党组织48个，50人至99人“两新组织”10家，有党员的10家，100人以上非公企业20家。在“两新组织”党组织班子建设方面，重点抓支部书记的选配，积极做好企业主的思想政治工作，争取支持，提倡中层以上企业骨干或企业主直接担任“两新组织”党组织负责人。但就总体而言，目前“两新

　　组织”党的力量比较薄弱,建立党的组织、开展党的工作比较困难。

　　一、“两新组织”党组织存在的问题在调查中发现，“两新组织”的党建工作同形势和任务的要求还存在较大差距，主要表现在以下几个方面：(一)思想认识不到位的问题还不同程度地存在。主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。主要有以下几种不良心态。一是无为心态。有的认为，只要我守法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建无所谓。二是担心心态。“两新组织”产权归私人所有，自负盈亏，业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。三是观望心态。有的业主对建立党组织存在畏难情绪，瞻前顾后，坐等观望，缺乏积极探索、大胆实践的勇气，很少着手进行实质性的工作。由于这些模糊认识的影响，“两新组织”党建工作还没有走向正常，工作力度不大，致使党建工作滞后于“两新组织”的发展。(二)作用发挥效果不够好。“两新组织”的党建工作是一个新领域，这方面的理论研究和政策指导相对滞后，致使一些地方私营企业的党组织责任不明，工作内容难以把握，在实际工作中如何发挥党组织的作用缺乏明晰的思路。有的

　　党组织开展活动主要是开会念报纸、学文件，开展一些送温暖、外出参观等活动，活动方式和内容与企业的需求还不相适应。有的党组织与业主的关系难以把握，党组织成员“雇佣”思想严重，担心被解聘不敢大胆开展工作等等。致使党的工作不能很好开展、党组织的作用不能很好发挥，存在有组织无活动，有活动无实效的情况。

　　(三)党组织关系难理顺，党员教育管理难度较大。目前“两新组织”隶属关系没有理顺，缺乏统一规范的标准和依据。特别是工商、个协、街道都是“两新组织”的“婆婆”，都可以管个体、私营企业中的党组织。由于隶属关系不顺畅，出现了一些交叉管、重复管、漏管的现象。此外，由于“两新组织”的情况千差万别，加之私营企业用工自主性大，季节性用工较多，造成从业党员流动比较频繁，队伍不够稳定。所以党员底数难弄清，思想难把握，活动难组织，管理难到位，教育难见效。这些情况从客观上影响了私营企业中党员作用的发挥，不少党员成了不交党费、不参加党的活动、不起作用的“三不”党员。

　　二、加强“两新组织”党建工作的对策针对“两新组织”党建工作中存在的问题，我们认为，要从提高思想认识入手，从落实“三个代表”要求的高度，

　　从讲政治、讲大局的高度，切实增强抓好“两新组织”党建工作的责任感和紧迫感，自觉地把“两新组织”党建工作摆上重要议事日程。各级党组织要及时掌握重要情况，经常分析研究，实行宏观指导，加强督促检查。具体工作中还必须抓好四个结合。

　　(一)实现党的政治领导与落实企业经营自主权相结合。要考虑“两新组织”的特殊性，“两新组织”党建工作应与国有企业党建工作有所不同。首先，要因企制宜建立健全企业党组织。在“两新组织”中组建党的组织，要积极稳妥，注重质量。坚持成熟一个，组建一个；建立一个，巩固一个。凡有党员3人以上的企业，必须单独建立党组织。党员不足3名的企业，按照“就近、就地”的原则联合建立党组织。其次，要讲究方法，把握组织原则。“两新组织”党组织的工作策略应该是，对企业的经营自主权尊重但不放纵，对生产经营行为监督、引导而不干预。企业党组织的政治核心作用主要是通过建议形式在适当层面予以体现，并通过生产经营的各环节加以贯穿。要加强同企业主及职工的思想沟通，逐步建立一种党组织与业主、职工相互协调的促进机制，从而发挥党组织的政治核心作用，实现党对这些企业的政治领导。要使企业主从党组织的政治核心作用和党员的先锋模范

　　作用中深刻认识到办好企业必须依赖党提供的政治保证。第三，要抓好对私营企业主的教育管理。目前，私营企业主思想比较复杂，政治素质参差不齐，因此，在私营企业主中发展党员必须慎重。党建活动必须结合私营企业的实际来开展，要有意识地抓好对私营企业主的教育管理。一是要提高政治素质。通过宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，加强对私营企业主的政治引导和教育，增强私营企业主对党的认识，提高其政治理论水平。二是要提高经营管理水平。要建立健全培训机制，建立私营企业经营管理者培训基地，通过企业家协会、同业商会等社团组织开展研讨活动，促进共同提高。三是要建立激励机制。通过舆论宣传，组织评比优秀企业家等途径，对优秀经营管理者进行宣传，对有突出贡献的私营企业主，可给予适当的政治荣誉，以提高他们的政治热情。

　　(二)组织开展党务活动与抓好正常生产经营相结合。鉴于“两新组织”所有权、经营权的特殊性，以及大多数企业内党的工作者偏少甚至“业余”的实际情况，党组织必须以改革、创新的务实精神，围绕实现三个转变，积极探索“两新组织”党建工作的新途径和新方法。一是转变领导方式。把领导方式转变到以指导、示范、服务为主的轨道上来。要

　　通过组织信息交流、宣传典型、提供资料等途径，引导企业党组织充分发挥主观能动性。二是转变工作思路。以搞好党员教育管理为重点，使党员发挥转变观念的带头作用，保护国家利益的监督作用。三是转变活动方式。要少开会，多交流，通过建立党员议事会等形式，采取谈心、家访、通信、函授等办法，生动活泼地开展党内活动，积极参与企业发展、党组织争先创优、员工素质提高等工作。在生产经营任务繁忙之际，尽量利用业余时间开展党务活动，避免与工作发生时间冲突。要讲求活动质量，精心准备活动的内容，精心选择活动载体，增强党内活动的思想性、针对性、适宜性和实效性。把党员教育与企业的中心任务、企业文化建设、企业管理活动等有机结合起来。

篇六：两新工委对照检查材料

　　两新党建经验交流材料【完整版】

　　两新党建经验交流材料近年来，__坚持以政治建设为统揽，围绕“三个聚焦”持续发力，切实夯实基层基础、助力企业发展、激发内在活力，扎实推动两新党建工作高质量发展。一、聚焦两个覆盖，夯实基层基础。按照两新党组织“应建尽建、有效覆盖”总要求，坚持常态化摸排、动态化组建、规范化提升，全面开展两新组织专项摸排，大力推进两新党组织组建攻坚行动。一是强化统筹调度。根据属地管理和行业主管原则，对2021年两新组织专项摸排台账进行了组建责任划分，明确任务目标、组建方式、组建流程，要求各党（工）委、县直综合（行业）党委、有关单位党组织进行全面走访核实，完善更新工作台账，开展集中组建攻坚。二是强化责任落实。召开全县两新党组织组建攻坚行动工作推进会，对组建攻坚工作进行推进调度，各责任单位就工作开展情况、存在的问题及下步工作打算进行逐一汇报，两新工委传达学习省、市有关工作要求，通报各单位组建进度情况，对当前工作进行安排部署和问题答疑，进一步统一思想、明确目标、细化措施、压实责任。

　　三是强化攻坚力度。截至目前，全县两新组织覆盖率达53.2%，有党员两新组织的组织覆盖达76%，从业人员50人以上非公企业的组织覆盖达71%，省级以上社会团体和从业人员30人以上实体性社会组织的组织覆盖达80%。

　　二、聚焦纾困解难，助力企业发展。坚持问需于企、靠前服务，积极搭建政企服务平台，纵深推进“党建引领、助力千企”行动，切实帮助非公企业纾困解难。

　　一是坚持上门服务“把脉问诊”。建立县领导定点联系制度，选派12名县领导联系帮扶县内重点非公企业，两新工委定期给每位联点领导呈送工作提示，传达上级要求，反馈企业情况。组建2个工作专班，深入车间一线进行走访、调研、座谈，摸清7家重点服务对象个性化需求。

　　二是坚持问题导向“对症开方”。针对反馈的需求和问题，逐条梳理、分析研判、找准症结，分类分领域形成清单，涉及相关职能部门和需要县级层面牵头解决的，组织人社、科工信、农业等11

　　家职能部门召开专题交办会议，明确责任单位和完成时限，整合全县相关部门职能和行业资源，积极落实“一企一策”服务要求。

　　三是坚持跟踪回访“提升疗效”。紧盯需求和问题解决落实，建立跟踪问效机制，将助力企业行动落实情况纳入基层党建年度

　　考核，定期调度各责任单位工作进展、会商问题落实情况，通过开展非公企业“回头看”，回访调查企业主满意度，对问题实行销号管理，不断压实各职能部门的主体责任和推进措施。自“党建引领、助力千企”行动开展以来，共解决全县非公企业需求和问题60余条，有力为非公企业健康快速发展充电赋能。

　　三、聚焦标杆引领，激发内在活力。大力实施“标杆引领”计划，精心培树示范典型，以点串线、以线带面，实现两新党建质量持续提质提升。

　　一是全面夯实工作基础。选优配强力量，开展两新党组织班子运行情况走访调研，常态化指导两新党组织换届、改选，对全县综合（行业）党委、两新党组织归口管理进行调整，进一步优化机制、强化抓手、凝聚合力。强化工作保障，结合两新组织特色，针对性倾斜资源对两新党组织活动场所进行升级、改造、新建，大力打造党群服务中心，全县两新党组织“五化”建设实现整体提质提升，党建工作标准化、规范化水平不断增强。

　　二是纵深推进标杆创建。结合各乡镇、党（工）委、综合（行业）党委申报情况及两新工委平时掌握的工作情况，从全县遴选一批党建基础好、活动开展好、工作成效好的优秀党组织作为市、县标杆党支部创建对象，采取政策倾斜、联点培育、精细指导等方式开展示范创建，打造了2个市级两新标杆党组织，5个县级标杆党组织已完成验收。

　　三是精心培树示范典型。启动省级两新标杆支部创建，精心

　　组织举办了“颂歌献给党唱响新时代”“感恩天使援鄂情炎陵黄桃赠英雄”等系列大型活动，鱼片党支部、神农茶叶党支部、药学会党支部等两新党组织先后荣获湖南省两新组织先进基层党组织、湖南省学雷锋活动示范点、株洲市先进基层党组织、株洲市两新标杆党组织等荣誉，工作做法被全国《非公有制企业党建》刊登报道，培树了一批具有影响力的省、市先进典型，有力有效带动全县两新党建工作质量持续提升。

篇七：两新工委对照检查材料

　　2020年以来，两新组织党工委认真贯彻全国组织部长会议和中组部基层党建重点任务推进会，以及XX党委组织部2020年工作要点和市委组织部2020年重点工作安排，着重抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作，不断扩大两新组织“两个覆盖”，全力推动了XXX在两新组织领域落地见效。

　　一、强化组织领导，层层传导压力

　　一是抓安排部署。部务会高度重视，把非公有制经济组织和社会组织党建工作纳入组织工作整体布局、整体谋划，部领导带头履行责任，市委常委、组织部部长XX亲自研究、深入指导，高位推动非公经济组织和社会组织党建工作，先后召开部务会、座谈会X次，专题研究非公经济组织和社会组织党的组织和党的工作有效覆盖、集中摸排、整顿软弱涣散党组织、推进党建示范点创建等XX个方面工作，并结合XX下发工作任务，及时进行安排部署，研究下发重点工作提示X次，定期调度，督促区县抓好工作落实。二是抓队伍建设。按照XX要求在市委组织部加挂XX市非公有制经济组织和社会组织工作委员会牌子，同时督促指导各区县尽快成立非公有制经济组织和社会组织工委，内设非公有制经济组织和社会组织党建科，按照不少于X人的标准配备人员力量，全面统筹抓好非公有制经济组织和社会组织党建工作。指导各乡镇(街道)根据两新组织数量及分布情况，按需确定专兼职工作人员，XXX个村(社区)均明确X名党支部班子成员具体负责，进一步加强推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的力量。督促各园区党工委明确分管领导，确定专职或兼职党建工作负责人，做到党建工作有人管、有人抓、有落实。三是抓工作指导。建立定期调度、调研指导工作制度，定期通过电话、报表、座谈、实地走访等方式调度了解各区县、园区及行业主管(监管)部门工作推进情况，先后X次实地调研指导园区挂牌成立党群服务中心、复工复产等工作，指导园区有序推进党建工作。研究制定贯彻落实《关于全面加强新时代律师行业党的建设工作的实施意见》的工作任务清单，会同司法局党组抓好贯彻落实，按要求完成对全市律师行业党建设工作的全面自查，每月书面调度了解进展情况，进一步规范推进律师行业党建工作。

　　二、全面摸底排查，动态掌握底数

　　一是全面摸底。根据XX省委组织部的统一安排，全面启动非公有制经济组织和社会组织党建工作摸底排查工作，部领导亲自参与，指导制定《关于在全市开展非公有制经济组织和社会组织党建工作情况摸底排查的通知》，组建市、县两级两新组织摸排专班，集中一个月时间，完成XXXX家非公企业(XXX家“有固定经营场所、有XX名以上员工、有生产经营活动”的非公有制企业)、XXXX家社会组织和XXXX户个体工商户、XX个专业市场的逐一摸底排查，全面掌握两新组织基本信息、党员底数、党组织建设等情况，建立健全了两新组织基础台帐和党建工作台账。二是动态更新。针对市级以上园区，“有固定经营场所、有XX名以上员工、有生产经营活动”的非公有制企业和从业XX人以上的实体性社会组织摸底情况，分行业、分层级、分园区建立台帐。建立督办、调度制度，常态化对各区县、园区和各行业部门进行抽查，每月汇总更新台帐，及时掌握企业、社会组织最新运行情况，以及党组织组建、党员发展情况等。三是上下统一。结合区县和行业部门摸底情况，组织开展联审复核工作，通过区县之间互审、区县与部门之间核对、与往年数据对比、上报XX审核等方式，核准核实数据台帐，并逐一反馈各区县各部门，确保纵向、横向数据统一、信息对称。目前全市登记注册非公有制企业XXXX家，正常运行XXXX家，“三有”企业XXX家;个体工商户XXXXX户，正常运行XXXXX户;登记注册社会组织XXXX个，正常运行XXXX个。

　　三、紧盯工作重点，扩大组织覆盖

　　一是抓党组织覆盖。严格贯彻落实《党章》和《中国共产党支部工作条例(试行)》，按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，“一企一社一策”采取措施，扩大党组织覆盖。通过单独组建、区域联建、行业统建等方式，新建非公经济组织党组织XX个、社会组织党组织XX个，覆盖“三有”企业XXX家、社会组织XX个，党组织覆盖率较上年度分别增长XX%、XX%，截至目前，“三有”企业和社会组织党组织覆盖率分别达到XX%、XX%。二是抓党的工作覆盖。加大党建工作指导员选派力度，针对不具备建立党组织条件的非公经济组织和社会组织，已从归口行业监管部门、所属乡镇和社区(村)中选派党建工作指导员和联络员XXX人，覆盖XXXX个非公企业和XXX个社会组织，计划年底前实现全覆盖。同时，督促区县组建工会XX家、共青团XX家、妇联组织XX家，以群团促党建，鼓励招录和引进党员职工，条件成熟时及时建立党组织，确保党的工作全覆盖。三是理顺组织关系。坚持“属地管理为主、行业管理为辅”和“谁审批谁负责”的原则，按照市、区县层级从行业归口、属地管理、群团组织等方面进行分类，进一步理顺关系，将非公经济组织和社会组织“两个覆盖”责任细化分解，压实了各部门“管行业必须管党建”责任和园区、乡镇(街道)的区域兜底责任，通过属地、行业主管(监管)“双重”管理，确保了“两个覆盖”责任明晰、党组织隶属关系明确。四是紧抓党员发展。加大发展党员力度，年内共计发展党员XX名，吸引两新组织优秀人才递交入党申请书XXX人，确定入党积极分子XXX名、确定发展对象XX名、接收预备党员XX名。制定下发《非公经济组织和社会组织发展党员工作有关情况摸底表》，重点针对“三有”企业和民办学校、民办医院以及律师、会计师、税务师事务所等实体性社会组织，逐一摸排出，提前列出下年度发展党员计划。

　　四、坚持党建引领，促进复工复产

　　一是助力复工复产。组织引导市县两级两新组织行业主管(监管)部门单位主动发挥各自职能优势，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”，严格落实“外放输入、内防反弹”措施，主动履责尽责、协同配合，强化XX项政策落实，助力企业恢复生产。截至目前，为XXX家企业单位减免“三项”保险X亿元，XXX家企业享受稳岗补贴XXX万元，支持疫情防控及复工复产累计发放贷款XX亿元，减免税收XX亿元，为XXX户中小微企业和个体工商户减免租金XXX万元，为XX个用户降低用电成本XXX万元。二是广泛宣传引导。持续做好优惠政策宣传工作，督促指导各基层党组织、园区党工委和区县各行业主管(监管)部门单位，通过多形式、多渠道广泛宣传XX条惠企政策，不断扩大政策的宣传力度，提高了非公经济组织对政策的知晓率，有效促进了复工复产。三是履行社会责任。积极发挥战斗堡垒作用抗击疫情、助力脱贫攻坚，累计引导XXX名党员职工在疫情期间开展志愿活动XXX场次，动员XX家非公企业、XX个社会组织捐资捐物XXX万元;XX家非公经济组织和XX个社会组织主动开展扶贫帮困、捐资助学等公益活动XXX场次、投入资金XXX万元，为群众办实事好事XX件，解决贫困群众就业XXX人次。

　　五、突出示范引领，推动提质增效

　　一是抓好示范引领。注重发现和推广先进典型，总结可复制可普及的经验做法，积极发挥重点民营企业和重点行业党建工作龙头带动作用，先后确定省级党建示范点培育对象X个、市级党建示范点XX个、区县示范点XX个，通过定期调研指导、解剖麻雀、查找问题，有序推动示范点建设。建立完善直接联系机制，确定党建联系点XX个，分级建立台账，实行两新组织党建工作联系指导制度，以点带面提升两新组织党建工作整体质量。建立基层党组织、党组织书记和党员先进典型台账，全面掌握近年来两新领域涌现出的先进典型，充分发挥示范引领作用，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。二是整顿软弱涣散。根据前期摸排及平时掌握情况，对照党组织班子不健全、不按规定换届、“三会一课”不经常、不开展党组织活动、联合党支部覆盖企业数超过X户、活动不能有效开展等问题表现，对号入座，确定软弱涣散党组织XX个。按照隶属关系“一支部一策”抓好整顿落实，每月调度整顿进展情况，实地督促指导，紧盯问题整改，组织设置、支委建设、党建基础工作不规范以及组织生活不经常等XXX个问题基本整顿到位。三是规范基础党务。及时梳理近年来中央、XX省印发的非公有制经济组织和社会组织党建制度，统一整理汇编成册后，印发各党组织，督促抓好学习贯彻落实，指导非公有制企业和社会组织党组织将入党誓词、《中国共产党支部工作条例(试行)》、“三会一课”等党组织基本制度规范上墙，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党建工作制度化、规范化水平。

　　六、存在的问题

　　一是党组织书记集中轮训力度不大。因受疫情影响，年内对非公有制经济组织和社会组织党组织书记、出资人(负责人)以及党务工作者培训力度不大，特别是集中性、专业化的培训还未做到全覆盖。二是组织活动开展少。部分联合党支部受时间、场所、经费等因素制约，同时因疫情防控不聚集等要求，开展活动不及时、不规范。三是企业党员流动性大。两新组织尤其是非公企业用工制度灵活，人员组成不稳定，员工流动性较为频繁，党员数量变化较快，影响党员日常管理和组织建设，特别是受疫情影响，问题尤为突出。

篇八：两新工委对照检查材料

　　要对标先进寻准差距短板把准发展目标用力方向和路径举措勇于破除保守等靠畏难僵化封闭消极等思想的禁锢克服懒散漫拖瞒等不良风气树立进取主动攻坚创新竞争等意识把思想认识统一到市委决策部署上来真正做到思想上同心同德目标上同心同向行动上同心同行形成真抓实干的新风貌新形象新举措新作为

　　整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面

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　　产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。

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　　4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在

　　点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失

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　　误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。

　　5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，

　　升华自己的人格和思想。以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。

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篇九：两新工委对照检查材料

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　　整治形式主义官僚主义对照检查材料

　　根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：

　　一、存在的问题(一)政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。

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　　(二)担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时(三)工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意

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　　见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。

　　(四)能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。(五)求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料

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　　没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。

　　2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。

　　3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。

　　4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。

　　(六)纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其

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　　他干部会议氛围。二、原因剖析产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认

　　识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。

　　2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。

　　3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。

　　4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没

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　　有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，

　　犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：

　　1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实处。

　　2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高自身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。

　　3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身

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　　作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。

　　4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。

　　6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从

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　　自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。

　　以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。

篇十：两新工委对照检查材料

　　区委两新工委迎检工作汇报材料（范文）

　　随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，“两新”组织党建工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题，为了更好地适应新形势，今年以来，在区委的正确领导下，在上级组织部门的具体指导下，我区加大了“两新”组织党建工作力度，加大了人力、物力的投入，积极探索“两新”组织党建工作的新路子、新方法，进一步推进“两新”组织党建工作，打开了我区“两新”组织党建工作新局面，现就近期工作作以简要汇报：一、基本情况目前，全区非公有制经济组织和新社会组织共计31186家，从业人员达到98108人。其中，非公有制经济组织30960家,包括个体工商户30690户，私营企业262家，规模以上企业87家，外商投资企业8家；新社会组织73家,截止今年五月底，在新社会组织中共选派联络员73名，其中民办非企业单位19家，社会团体及各类中介组织54家。我们已在全区非公有制经济组织和新社会组织中共建立党组织100个，共有党员1037名。其中，非公有制经济组织中党委2个、党总支1个、党支部67个(联合支部7个)，共有党员767人；新社会组织中建立党支部16个，党员175人。“两新”组织党工委直接管3个，其它都在基层党委。为了进一