老干部工作开展情况报告17篇

老干部工作开展情况报告17篇老干部工作开展情况报告　　老干部创新工作开展情况汇报　　今年以来，委老干部局坚持从老干部实际服务需求出发，主动探索新形势下做好老干部服务治理工作的新途径、新方下面是小编为大家整理的老干部工作开展情况报告17篇,供大家参考。

篇一：老干部工作开展情况报告

　　老干部创新工作开展情况汇报

　　今年以来，委老干部局坚持从老干部实际服务需求出发，主动探索新形势下做好老干部服务治理工作的新途径、新方法，创新服务方式，完善服务机制，在全区主动开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，进一步提高了为老服务的质量与水平，取得了明显的成效。现就今年以来我区老干部创新工作开展情况汇报如下：

　　一、加强调研，主动为做好老干部服务治理工作奠定基础。当前，离休干部已整体进入了高龄期和高发病期，全区离休干部平均年龄已达83岁左右，多数离休干部体弱多病，甚至有的长年疾病缠身，卧床不起，对他们提供更加精细化的服务已成为他们的迫切要求。为此，我们将做好老干部服务治理工作做为今年创新工作重点，决定在全区开展“三到家、四上门”亲情服务活动。为保证活动顺利开展，年初我们组织有关人员多次深化基层进行调研，发放《全区离休干部调查问卷》100余份，对离休干部的家庭情况、居住情况、医疗情况、生活待遇落实情况等进行了详尽的调查摸底，对全区离休干部的服务现状有了更加全面的了解，并及时对离休干部的信息库数据进行了修改和完善，为全面做好离休干部的亲情服务工作提供了一手资料和重要依据。

　　二、创新方式，主动开展“三到家、四上门”亲情服务活动。

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　　为进一步满足老干部服务需求，今年，我们在全区深化开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，取得了明显的成效。一是思想工作到家。主动发挥离退休干部基层党组织在加强老干部思想工作中的重要作用，结合开展的深化学习实践科学进展观活动，采取党支部书记或设专人负责制，对出门不便的离退休干部党员提供上门服务，学习传达文件、通报党组织活动情况等，使每一名离退休干部党员都能接受党的教育，时刻感受到党组织的关怀与暖和。二是医疗救治到家。依托成立的医疗服务队伍，不定期组织到山区偏远乡镇为鳏寡孤独、生活不能自理及长期卧床不起的离休干部提供心理卫生咨询、疾病预防与治疗、送医药上门等服务。今年来，已组织开展医疗服务下乡活动4次，受益老干部100余人，起到了较好效果。三是亲情服务到家。组织全区400多名助老志愿者与离休干部开展结对帮扶活动，坚持每周与帮扶对象至少联系一次，每月上门三次以上，具体了解老干部的身体及生活状况，主动为他们排忧解难办实事，受到了老干部的广泛赞誉。四是学习材料送上门。针对老干部有强烈学习需求的实际，主动创新学习形式。除采取每月一次集中学习外，对无法参加正常学习的老干部由单位专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，保证他们及时了解党的新政策、新理论，保证了他们思想常新、理想永存。五是报刊杂志送上门。按照上级有关规定，全区各级各部门主动为老干部免费订阅《老干部之家》、《老年教育》、《淄博日报》、《淄博晚报》等报刊，由本单位工作人员定期上门为老干部送各类报刊杂志，保证他们能及时了解到国内外政治经济形势，满足了他们的求知需求。

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　　六是家政维修送上门。各单位设立了24小时服务热线，在老干部有维修服务需求时，只需拨通服务电话号码，工作人员就会为其联系相应的服务网点，并做到随叫随到，及时上门为他们提供管道疏通、家电维修等服务，使他们足不出户就能得到便利服务。七是生活物品送上门。依托成立的家政服务队伍，制作发放服务网点联系卡片，老干部在有生活日用品购物需求时只需一个电话，服务人员就会送货上门。据不完全统计，今年来各服务网点累计为老干部提供上门服务180余次，极大地方便了老干部。

　　三、完善机制，不断提升为老服务的质量与水平。为进一步关心照顾和服务好老干部，我们坚持开展“三到家、四上门”亲情服务活动与做好老干部日常性服务工作相结合，不断健全和完善了老干部走访慰问、生日祝寿、生病探望、健康查体等制度。春节、“七一”区大班子领导都分头带队走访慰问老干部，给他们送去党和政府的暖和；对副县级以上离休干部从70周岁起、一般干部从80周岁起逢五排十过生日都派领导或工作人员带上鲜花和蛋糕为其祝寿；对副县级以上老干部生病住院区领导都亲自看望，一般干部生病住院由区委组织部、老干部局、人事局分头看望，主动帮忙他们解决实际困难；每年还协调组织、人事、卫生等部门为全区离退休干部进行一次免费查体，建立个人健康档案，为老干部疾病预防与治疗提供了依据。尤其

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　　今年围绕建国60周年，全区各级各部门深化开展了走访慰问老干部、老工人、老党员活动，主动深化老干部家中，嘘寒问暖，了解他们的生活及身体状况，为他们送去慰问品和慰问金，将党和政府的暖和与关怀送到了他们的心坎上。同时，进一步健全完善了单位领导和老干部工作员联系老干部制度，落实了老干部工作人员服务责任制，形成了为老干部亲情服务的长效机制，不断提升了老干部的晚年生活质量。

　　一年来，在市委老干部局的关心指导下，在全区各级各部门的共同努力下，全区老干部亲情服务工作取得了初步的成效。但与老干部的服务需求还有一定的差距。今后，我们将从全面贯彻落实中组发10号文件精神的高度出发，紧紧围绕全区中心工作，以老干部满足为工作的标准，创新工作思路，强化工作措施，**进展难题，不断开创全区老干部亲情服务工作的新局面。

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篇二：老干部工作开展情况报告

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　　【关键字】调研

　　老干部工作调研报告

　　关于老干部工作调研报告分享给大家，欢迎阅读借鉴。更多内容请继续关注网。篇一：为推动我县离退休干部服务管理工作更好地适应新形势、新任务，从政治上、思想上、生活上更好地关心、照顾离退休干部。按照党组安排，我们组成调研组，深入退休干部休养所，与干休所负责人、总支(支部)负责人、老年协会负责人以及行政机关、企事业单位和军队自主择业的离退休人员代表先后召开多次座谈会，面对面了解情况，征求意见。同时走访了部分分散居住老干部。现将调研情况报告如下:一、离退休干部服务管理工作开展情况近年来，我县老干部工作在县委的正确领导下，认真贯彻执行中央、自治区、地区关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。(一)制度建设较为健全。为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，XX年9月，县委、县人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。去年，县委在《关于进一步关心爱护干部职工的意见》中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。同时，县委将老干部工作纳入各县和县直各部门年度目标考核内容。各县及县直各部门按照县委、县政府有关政策，结合工作实际，相继修订完善了相关规章制度，建立了较规范的离退休人员服务管理工作程序。通过建立健全制度，实行目标管理，使全县老干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。(二)政治待遇落实较好。在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意，分散居住的则参加较少，他们对全县经济社会发展情况更多是通过电视、报纸等渠道和单位在春节慰问时召开的情况通报会上了解。领导联系离退休干部制度仅有部分单位落实较好，大多数单位尚未形成制度。定期走访和重大节日慰问制度基本落实到位，部分单位形成了“四必访”制度。(三)生活待遇基本保证。一是保证离退休费按时足额发放，调研中没有发现离休干部“两费”拖欠现象。各级政府对离退休干部医药费都能按规定比例报销，其中，部分县还采取定期安排专人在离退休干部集中地设立报销点的方式，对离退休干部医药费进行及时审核，及时报销，解决了老干部医药费报销时间过长的问题。二是坚持对参加工作时间早、长期身患重病导致生活有困难的老干部予以重点帮扶。三是建立离退休职工体检制度。四是基本保证了离休干部公用经费和特需经费按规定使用，保证了离休干部活动经费的需要。(四)学习、活动阵地稳步推进。

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　　为满足离退休干部日益增长的精神文化生活需求，根据《全省离退休干部学习、活动阵地规范化创建的指导意见》要求，各县、各部门从离休干部进入高龄期、退休干部总量逐年增加的实际出发，大力推进老干部学习活动阵地建设，把活动中心(活动室)建设纳入经济社会各项事业发展的总体布局，纳入当地精神文明建设和城镇建设的总体规划，建立老干部活动中心经费正常投入机制，保障各项活动的开展。

　　二、服务管理工作中存在的主要问题近年来，通过县、县的共同努力，全县老干部工作取得了良好成绩，老干部队伍总体稳定，但是随着时间的推移，离退休干部逐步进入高龄期、高发病期，一些现实问题和困难将会不断凸显。调研中，离退休干部反映较多的问题主要有以下几方面。(一)少数单位对老干部工作的重要性认识不够。少数单位存在上“热”下“冷”现象，对有关政策的落实较差。有的单位甚至多年没有开展重大节日慰问和走访，有的单位虽然开展了春节慰问，但只是发个慰问金了事，更多地流于形式，没有去了解老干部的情况，听取老干部的想法，帮助老干部解决实际困难。部分单位未按规定及时拨付离退休干部活动经费，致使老干部缺乏开展各类活动的资金。(二)异地安置，分散居住的老干部服务管理有待加强。由于受地理环境和生活医疗等条件限制，我县离退休干部绝大部分异地安置，且居住分散，日常服务和管理工作难度大，呈现出“量多、分散、孤立”的特点，部分散居老干部退休后多年没有参加过党组织生活，更没有参加过集体活动。部分企业退休职工因原单位破产、改制等原因，工资关系多转入当地社保机构，当地社保机构受人员、经费等条件限制，难以承担退休职工的服务管理责任，致使大部分企业退休职工处于基本无人管理状态。(三)管理工作和服务方法缺乏创新。目前，离退休人员已逐步进入“双高期”，眼欠明、耳欠聪，卧床不起、老年痴呆、丧偶的逐渐增多，他们对组织的依赖越来越强。尤其孤寡老人、空巢老人更需要组织给予他们亲情呵护。但大多数单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生，老干部对此很不满意。(四)生活待遇难以从优。一是近几年由于各种提前退休政策的落实，退休人员突增，部分单位离退休人员已接近或超过在职职工人数，管理服务任务加重。在保障离退休人员的工资、政策性补贴以及订阅报刊杂志、重大节日慰问和生病住院看望等必须经费外，很难对老干部的特殊困难补助、生病住院护理补贴、组织参观考察和疗养等方面有所作为。二是1950年7月至1959年期间参加工作的退休人员，工资收入普遍偏低，与后期同级别退休人员工资收入相比差距较大。三是津补贴规范后，工作性津贴所占比例较重。四是退休后补贴不应扣发。五是离退休干部遗属困难补助偏低，生活难以为继。其中，第二、三、四条问题，在调研中老干部反映较多、意见较大。(五)医疗保障还需加强。一是医药费报销时间过长。目前在非定点结算医院发生的医药费，采取医药发票寄回单位，再由单位送往医保局审核报销，报销一次往往需要2至3个月的时间，对重大疾病患者，因报销时间过长，个人垫支极为困难，同时审核过程老干部或家属没有亲自参与，对未

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　　报销部分原因不明、意见较大。二是门诊费设置方式有待改进，费用偏低。随着退休人员年龄逐渐增大，平时生病较多，目前采用门诊费用同一标准兑现的方式，存在年龄大的老干部不够用，年龄小的用不完，导致有病不分轻重，均住院治疗的现象。三是定点医院设置数量偏少。目前我县选择的定点医院均为当地较大医院，能够方便老干部就近治疗的社区医院和部分专科医院并未能纳入。在较大医院治疗，不仅入院困难，相关医药费用也比社区医院和专科医院昂贵。四是住院护理费补贴应扩大发放范围。目前针对离休干部住院期间的护理费补贴有明确规定，退休干部却没有相关文件规定。由于我县退休人员大多数是异地安置，普遍存在独生子女和子女在县内或其他地区工作等问题，空巢老人占很大比例，部分老干部生病住院后基本无人护理，聘请护工，费用又太高，个人无力承担。

　　(六)服务管理体系建设还需完善。一是人员编制不足。目前的老干部工作人员编制，是依据当时所管理的离休干部人数核定的，未将退休人员纳入管理对象，现在逐步将退休人员纳入管理对象后，随着退休人员的逐年增多，且居住更加分散，现有的老干部工作人员编制已严重缺乏，不能适应新形势下做好老干部工作的需要。二是干休所领导职数较少，待遇偏低。三是活动场所建设滞后。三、对离退休人员服务管理工作的建议老干部是党和国家的宝贵财富,在革命和建设的各个历史时期，他们为党的事业作出了巨大贡献;在新的历史时期，老干部仍然在发展经济、推进改革开放、维护社会稳定、加强精神文明建设等方面发挥着重要的作用，是我们党重要的执政资源，是一支不可忽视的力量。随着人口老龄化程度的不断加深，老干部队伍日趋庞大，服务管理问题急剧增加，必将成为社会管理问题的主要方面。为进一步加强全县离退休人员服务管理工作，全面落实老干部政治、生活待遇，促进各项事业发展，结合本次调研情况，建议如下：(一)深化认识，牢固树立为离退休人员服务的念。各乡镇、县直部门及老干部工作人员要充分认识到老干部是党和国家的宝贵财富，更是为我县经济社会发展呕心历血取得巨大成就的功臣。我们不仅要尊重他们，爱护他们，更要用心为他们服好务。在切实做好“两项待遇”落实的同时，更要重视重大节日、生病住院等的看望走访;在认真落实中央、省、县各项政策的同时，要不断完善制度建设，用制度保障离退休干部的切身利益;要强化对老干部的感情意识，做到随时了解情况、及时关注困难、认真听取意见，把涉及老干部的每一件事做细、做实;要重视服务机构的建设，设立老干部服务管理中心，并辐射周边，各县、各有关部门要建立相应机构，落实工作人员。(二)整合资源，统筹服务管理异地安置、分散居住的老干部。随着时间的推移，今后我县老干部服务管理工作的重点和难点将主要集中在异地安置、分散居住的老干部。为进一步加强对异地安置、分散居住老干部的管理，在坚持“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则下，一是县、县干休所应积极转变职能职责，整合活动中心、党组织、老协三个平台的工作力量，实现以党组织为核心、以活动中心为依托、以老年协会为纽带的“三位一体”工作机制，通过建立联系卡、接收组织关系、纳入协会会员等方式，按照属地原则主动加强对分散居住老干部的服务和管理工作。也可对分散居住老干部分片区成立联络点，就近挂靠老干部活动中心管理，由老干部活动中心派驻工作人员或由老干部中的精干人员轮流作为联络点负责人，统一组织附近分散居住老干部开展活动。二是老干部供给

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　　关系所在单位要引导老干部主动与居住地干休所建立联系关系，积极参加干休所组织的各类学习和文体活动。同时各单位要做好经费保障，按照有关规定及时足额拨付管理费、活动费，确保老干部各类活动的开展。三是针对过于分散，附近无活动中心服务管理的老干部，建议采用货币化管理方式，每年补贴一定额度管理费，鼓励其积极参加当地老年协会和活动中心组织的各类活动。四是积极向上级争取政策支持，解决异地安置老干部户口迁移问题。同时相关部门还要积极与老干部居住地政府商洽、协调，将异地安置的老干部纳入居住地社区管理，享受当地离退休干部待遇。五是县委、县人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》，文件明确规定要坚持落实离退休党总支、支部书记和支委专项岗位补助，为充分发挥党组织作用和提高相关工作人员积极性，建议将此项工作落实到位。

　　(三)积极探索，创新老干部服务、管理新方式。一是创新沟通联系方式。在节日集中看望根底上，还要经常性登门探访，变分管领导等少数人联系为各有关部门共同联系，变坐等老干部提出问题为主动询问解决问题，搭建起与老干部沟通的桥梁和纽带。对丧偶、生活不能自理的老干部，要经常性地看望慰问，帮助解决实际困难。二是创新活动方式。随着“双高期”的到来，足不出户的老干部越来越多，集体活动参加人员逐渐减少，因此组织离退休人员活动的方式要从实际出发。如对身体状况允许的老干部可组织集中活动或社区活动，对身患疾病不能参加的老干部，要采取定期派人走访和组织志愿服务队上门服务等方式，加强思想沟通、丰富晚年生活，使每一位老干部都感受到组织的关怀。三是建议县委每年听取或研究一次全县老干部工作，每届召开一次老干部工作会议，结合现状和离退休老干部集中反映的突出问题，研究部署进一步做好新形势下老干部服务和管理工作的新举措、新办法。四是建设退休人员集中安置点。将建设退休人员集中安置点与推进城镇化建设一并规划，建设退休人员集中安置点，在征地、房价等方面给予政策支持，吸引退休人员就近安置，便于服务管理。(四)强化措施，确保老干部共享经济社会发展成果。从老干部反映强烈的热点问题着手，进一步完善措施，加大对老干部的关心关爱力度。一是加强对各县、各单位落实离退休干部各项待遇情况的监督检查，确保各类专项经费都能用在老干部身上。在现有贫困老干部帮扶机制的根底上，各单位还应积极筹措资金，建立健全离退休干部困难帮扶机制，切实帮助解决实际困难。同时，县、县应根据财政收入情况，建立老干部考察、疗养、重大节日慰问专项资金，明确最低慰问金数额和逐年增长机制，并将享受范围辐射到一般退休人员。二是鉴于上世纪五十年代参加革命工作的退休干部为我县的解放和建设做出了特殊贡献，但恰恰这部分退休干部的工资收入普遍偏低，与后期同级别退休人员工资收入相比差距较大。建议对1950年7月至1959年底期间参加革命工作的退休干部也给予适当补助，并适当提高补助标准。三是调整津补贴中生活性补贴和工作性津贴所占比例，建议按8:2的比例计算。(五)完善机制，进一步做好离退休人员医疗保障。调研中，老干部对医疗保障问题反映最多，意见最大。为切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，县、县应想方设法积极完善方便老干部看病就医和医药费报销的具体措施。一是县、县医保局应采取定点、定时相结合的方式，主动前往老干部相对集中地开展医药费报销工作，现场审核发票，现场回答老干部疑问，做到及时、透明报账，可以

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　　缓解报账程序多、时间长的问题，也能避免因单位工作人员疏忽丢失发票现象的发生。同时还应加强与异地医保部门的沟通协调，加快推进医保卡信息网络建设，适当增加定点结算医院的设置，实现我县老干部住院远程网络直接报销，切实解决好老干部异地看病就医报销难的问题。二是建议提高退休人员门诊费额度和特殊病的报销额度。三是以方便看病就医为原则，扩大定点医院设置范围。建议通过实地调研后，将符合相关要求的社区医院、部分专科医院纳入县定点医院，方便老干部就近看病治疗。四是对特殊病(特殊门诊)，需长期服药的老干部，建议可在普通门县药店购药，方便老干部购药和减轻经济负担。也可将目前的报账方式改为补助方式，将有利于病员自由选择用药、购药，不仅可进一步降低经济负担，还可避免特殊病种报账周期。五是扩大住院护理费补贴发放范围。为进一步关心关爱退休干部，帮助他们解决实际困难和问题，建议对退休干部在住院期间的护理给予适当补贴。

　　(六)与时俱进，不断完善服务管理体系。加强老干部工作部门的自身建设、提升老干部工作人员的服务能力，是我们做好新形势下老干部工作的根底。一要保持老干部工作机构的相对稳定，编制和人员配备与担负的任务相适应。建议随着退休干部的逐年增多，对老干部工作部门和离退休人员相对较多单位的编制数进行重新核定，并确保老干部工作人员落实到位。二要重视老干部工作人员的成长进步，做到事业留人、感情留人、适当的待遇留人。为进一步提高工作人员积极性，解决“出口”不畅问题。三要加强根底设施建设，统筹规划老干部活动中心。老干部活动中心是实现老干部社会参与的重要途径，是老干部活动、学习的重要阵地，是加强老干部思想政治建设、提高老干部生活质量、丰富老干部精神文化生活的客观需要。在逐步恢复和重建各县老干部活动中心的同时，建议选择交通方便，便于老干部参与的地点，分别建设一座布局合理、功能齐全的老干部活动中心，使之成为我县离退休老干部在异地学习活动和宣传政策的基地。针对老干部活动中心建设经费短缺、无任何财政来源的现状，建议借鉴农村党员活动阵地建设的成功经验,将老干部活动中心建设纳入社会事业建设规划，积极争取资金和项目投入。篇二：近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓根底、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。一、基本情况及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。(一)加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的

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　　良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部

　　意见建议的根底上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”;二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。

　　(二)加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作：一是加强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，学习主要围绕党的**大会议精神、科学的发展观、构建社会主义和谐社会、县“两代会”精神等政治理论及时事政策等内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好报刊订阅工作，每年初就拨付专项经费为老干部订阅了《党建研究》、《党课》、《四川日报》、《广元日报》、《晚霞报》、《老年健康报》等报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了根底。三是抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。在办公用房紧张的情况下，专门为老干部配设了活动室，并配备了一定数量的报刊和文件，重要文件采取召集老干部集中开会学习传达。同时，每年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的身体生活情况，听取他们的意见建议。**年，我们有计划地组织近20名身体状况较好的老干部实地察看东河、普济、嘉川等司法所建设情况，赴朱德、小平故里参观学习，大大增强了政治理论学习和思想政治工作的针对性、实效性。在生活待遇方面：一是做好医保、医院和老干部之间就医、用药和报销的协调服务工作。二是做好老干部各项待遇补助的落实、兑现工作。根据文件精神，及时为退休干部唐文学遗属杜金莲足额发放遗属补助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部杨正成同志因病医治无效不幸去世，局领导立即指定一名副局长负责并抽调6名工作人员组成治丧工作小组，投入人财物全力以赴为其办理治丧工作和处理善后事务，并及时为其家属办理兑付抚恤金、安葬费共计6万余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮助，米和生、母文钊同志生病住院期间，局领导多次到医院探望，并协助解决经费问题，使干部及家属感受到了组织的温暖。(三)加强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工作为加强老干支部的管理、服务工作，提高老干部的民主管理力度，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保老干支部组织生活的正常开展。同时，深入细致地做好新形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者经常深入老干部中了解困难，听取意见，

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　　掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难。采取解决实际问题和困难相结合的方法，化解矛盾，减少不和谐因素。全年共化解与老干部相关的纠纷1起，解决困难问题3起，有效促进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信赖度，增强了凝聚力。

　　(四)认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活。为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对司法行政事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。代表党组织和全体干警同仁向他们致于亲切的问候和节日的祝福，使他们切实感受到组织大家庭的温暖。5年来，共筹措慰问经费25000余元，开展慰问活动30余次。二、存在的问题和不足通过深入的调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求;担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大;对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄;个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。一些老干部虽然退下来了，但获知全县乃至本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落;由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感;由于休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。三、几点思考与建议(一)政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇

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　　从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

　　(二)生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送;遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中;平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问;对居住在成都、德阳、绵阳、广元的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访;对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。(三)活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动;适时组织老同志参观我县及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果;组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。(四)作用发挥上尽心，使老干部老有所为。老干部工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。广大退休干部是我们的宝贵财富。他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的根底保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。

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篇三：老干部工作开展情况报告

　　老干部工作总结

　　潜江市

　　址、清楚家庭通讯情况、清楚身体状况、清楚家庭成员的工作单位、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。

　　三、坚持慰问和座谈，落实待遇。1、从政治上关心老干部，使老干部老有所养。2、及时让老干部了解国家、省、市重要决策和重要事务，充分调动老干部的主观能动性发挥老干部余热；及时通报老干部，关于各项新的福利政策，并且凡是涉及到老干部切身利益的事务和重大决策都会邀请老干部代表参与决策。3、组织老干部参加各项有益于身体和心理健康的文体活动，我校成立了老年门球队，鼓励退休干部参加，使之晚年健康快乐的生活。在市级比赛中我校门球队多次获得好成绩，何性英老师今年获得全市门球个人赛冠军。4、每年召开重阳节座谈会，加强与老干部的交流和沟通，找出工作中存在的不足加以改进，认真倾听他们生活中的困难，尽全力帮忙解决，认真听取老干部对学校工作的意见和要求，及时改进工作。组织退休及部分即将退休的老干部进行暑期休养。5、我们坚持节日慰问老干部制度，保证退休教师享受与在岗教师的同等福利待遇，坚持四必访：生病住院必访、丧事必访、特殊困难必访、节日必访。在春节、教师节到来之即，坚持走访慰问老领导、老教师，落实好老干部医疗、保险事宜，坚持为我校的退休教师进行生日庆祝，让他们感受到党政组织的关怀，感受到大家庭的温暖。今后，我们还要抓好以下工作：1、继续落实好老干部政治待遇。组织老同志参观学习、听取有关报告，学好____精神。坚持情况通报会，定期组织老干部座谈会，重

　　

　　大会议邀请老干部代表参会，让老领导老同志们及时了解学校发展改革情况，发挥老干部的作用。开展丰富多彩的有益活动。

　　2、坚持走访制度，重大节日走访慰问，对有特殊情况的及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。

　　3、进一步完善离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合学校离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合学校特点和老干部工作实际，深入调研，写出质量较高的调研报告。

　　总之，今后我们要继续增强为老干部服务的意识,提高服务水平，不断探索优质服务的有效途径，我们会在以后的工作中继续努力，有热心、爱心和耐心的为老干部服务好，使他们确实老有所养、老有所依、老有所乐，积极征求老干部的意见和建议，促进老干部工作再上一个新台阶。

　　老干部工作总结（二）

　　根据县组织部、县老干部局关于做好老干部工作的部署和要求，公司及时召开党委会，对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制，并严格执行《老干部工作领导责任制及目标考核责任制》，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心

　　

　　去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结

　　一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导____年县老干部工作会议召开后，公司党委及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制。为加强对老干部工作的领导，公司成立了老干部工作领导小组，由党委书记任组长，政工科成员为组员的领导小组。老干部工作由党委书记主抓，具体工作由政工科负责。公司党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。

　　二、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。今年____月份，公司党委针对老干部党支部存在的实际问题，原党支部书记____同志因身体原因，难以开展工作，经公司领导亲自征求本人意见，不再担任支部书记。对老干部党支部书记进行了改选，经公司党委研究提名，离退休党员选举，公司原党委书记____同志当选老干部党支部书记。公司每年为每位老干部订阅了一份《北京日报》和《延庆报》，共10份。使他们能及时了解国内外大事。在离退休党支部成立后我们就组织开展了学习活动，上半年重点组织离退休党员学习了县委侯书记在第十一次党代会上的报告；学习了经全国人大修改的新

　　

篇四：老干部工作开展情况报告

　　老干部工作汇报

　　各位领导、兄弟单位同仁，上午好！

　　首先感谢市委老干部局给我提供这次学习的机会。下面我就**局的老干部工作向大家作以简要汇报。我局现有离退休人员**人，其中，离休干部**人，退休干部**人；地专级干部**人，县处级干部**人，科以下干部**人。离休干部中，抗战时期**人，解放战争时期**人，平均年龄81.1岁；退休干部**人，平均年龄67.７岁。这些老干部80%都患有高血压、糖尿病、肝肾病、癌病等疾病，老干部普遍进入了“双高期”。近年来，我处在局党委的领导和市委老干部局的指导下，紧紧围绕全市**中心工作，以“全心全意为老干部服务”为宗旨，切实抓好离退休干部两项待遇的落实，加强和改进老干部思想政治和党支部“两项建设”，积极组织老干部开展各项有益活动，不断加强自身建设，强化服务理念，增加服务意识，为老干部安度晚年提供了有力保障。我处老干部工作多次被市局评为先进。一是领导重视。“老干部工作无小事”、“老干部的今天就是我们的明天”、“**能取得今天的成就，包含着老干部们的热血和汗水，他们为**事业做出了巨大贡献，积累了丰富的经验，是我们的宝贵财富”。新的形势为我们做好老干

　　部工作提出了更高更具体的要求。多年来，我局党委历届领导都特别重视老干部工作，支持老干部工作，坚持把老干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们分享改革发展成果。我局还坚持每年定期向老干部通报**工作情况和发展形势。每逢重大节日或老干部生病住院，局党委都坚持对老干部进行走访慰问，拉近了老干部的距离，同时也取得了他们对**工作的支持与理解。老干部工作得到了老同志的认可，也促进了全市**事业的发展。二是认真抓好老干部两项待遇的落实。按照政策落实好离退休干部的政治生活待遇，是我们老干部工作

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　　人员义不容辞的责任和义务。为此，我们严格按照老干部政策要求，认真落实老干部的各项待遇。政治待遇方面，我们按规定为每一位老干部订阅了报刊杂志，为他们提供精神食粮；定期召开党支部会议，加强老干部的政治学习，加强思想政治工作；定期邀请老干部代表参加局党委召开的有关会议，定期向老同志通报工作情况和重大工作进展；每年组织老干部进行一次身体检查。生活待遇方面，严格落实老干部的各项生活待遇。如，按时足额发放离退休费和生活福利，积极为退休干部办理医疗保险，及时报销医药费，不

　　断完善离休干部医药费报销制度，使老同志老有所养、老有所医，安度晚年。其他方面，我们还坚持老干部过生日送蛋糕，看望生病住院老干部，协助家属对过世老干部后事进行处理，保障老干部日常用车等。三是结合老同志身体条件，积极开展各项文化娱乐活动。近几年以来，我们积极参加市局组织的各项活动，并根据老同志身体条件，积极开展适合老年人特点、有益于老同志身心健康的文化娱乐活动。今年3月，我们向全体老干部发放征求意见表，征求他们外出参观意向、兴趣爱好和对老干部处的意见和建议等等。我们对收集起来的意见进行了认真的梳理，并建立了信息档案。截止目前，我们根据反馈回来的意见和建议，已经组织老干部到西安进行了参观，到柏乡牡丹园进行了游园。今年，还准备组织几次周边县市风光参观，公路建设参观，农业生产参观等，通过丰富多彩的文化娱乐活动，开阔老同志的视野，充实老同志的晚年生活，陶冶他们的情操，增强老干部对科学发展观的理解，激发他们为构建和谐社会、促进全市**事业健康发展发挥余热的热情和积极性。四是创造条件发挥老干部的作用。老干部是党和国家的宝贵财富。他们有丰富的经验，广泛的人缘和扎实的技术。为此，我处非常关注老干部作用的发挥，

　　积极创造条件，引导他们发挥余热，为我市**事业发展做贡献。如，我局退休干部**x、**x等老同志，退休后积极参加局组织的专家

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　　们准备将家属院废弃的锅炉房改造成老干部活动室，目前此项工作正在谋划。几点感受：一是要做好老干部工作，领导重视是关键。只要单位领导对老干部工作重要性的认识到位，重视支持老干部工作，我们工作起来也就得心应手，效果也非常好。二是要发挥好老干部的作用，加强引导是出路。老干部从事革命工作多年，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，需要我们及时加以组织和引导，鼓励和支持他们建言献策，为我市**事业发展做一些力所能及的工作。三是要为老同志搞好服务，举办活动很重要。可以根据老同志的兴趣、爱好，多组织一些兴趣班、文体活动、游园活动、参观活动等，提高他们接受新生事物的兴趣，让他们在乐中学、在学中为。四是要做好老干部工作，建立感情很必要。要做好老干部工作，就要最大限度地摸清和掌握老同志的脾气性格，要与他们成为朋友，要学会尊重老同志，平时要与老同志多联系、多沟通、多交流，使他们了解自己，熟悉自己，支持自己的工作，这也是做好老干部工作的最大优势。以上汇报，不妥之处，请批评指正。

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篇五：老干部工作开展情况报告

　　老干部年度工作总结三篇

　　【篇一】

　　二0**年,我办老干部工作在县委、政府的正确引导下,在市服务业发展办和县老干局的具体指导下,坚持以人为本和科学发展观,积极落实老干部待遇,充分发挥老干部的积极作用,为老干部老有所养、老有所乐做了一些力所能及的工作。现将工作情况汇报如下：

　　一、领导重视老干部工作。商管办现有离退休人员21人,其中：机关离退休人员15人,接管改制企业离休干部6人。今年以来商管办十分重视老干部工作,把老干工作列入了重要议事日程,一把手亲自抓老干工作,还有分管领导直接抓,并有一位专干具体做这项工作。商管办党组把落实好老干部两项待遇当作一项长期的重要事情来抓,切实从政治上关心、生活上照顾好老干部。商管办主要领导多次听取老干部的工作汇报,并多次召开领导班子会议,为老同志解决实际困难。商管办对老干部工作的所需要的人、财、物都尽量给予了满足和方便,有力地支持了老干部工作的开展。今年元旦、春节期间,商管办领导分别对离退休老干部进行了走访慰问,分别送了慰问金,并主动征求意见,问寒问暖,把组织关心送到每一个老干部心坎上。

　　二、认真落实了老干部的政治、生活待遇。商管办老干部党支部经常召开了支部会,组织离退休党员认真学习了**在党的**大会上的报告,大家一致认为,当前和今后一个时期的首要任务,就是要按照县委的要求,认真学习,宣传、贯彻好党的**大精神,切实加强宣传力度,有计划、有步骤学习了**大全会精神,使全体离退休人员全面掌握,深刻领会业精神实质和根本要求。二是着力抓了离退休干部的“两费”的落实。商管办领导十分重视老干部生活待遇的落实,并表示设法抓好“两费”的落实。商管办一把手多次召集办领导开会,强调要以高度的政治责任感,把落实老干部“两费”当作保持社会稳定的大事来抓,一定要确保老干部“两费”落到实处。近年来,商管办每逢“春节”和“九九重阳节”,都会召开离退休人员座谈会,领导班子全体成员参加

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　　会议,管理办一把手通报单位经济运行工作进展情况,听取老同志的意见和建议。三是坚持走访和探望老同志。今年春节前,商管办陈庆玲主任一行走访慰问了王烟林、黄献庭、黄成义等7名离休老干部,代表商管办向老干部表示春节的慰问,并给每位老干部送上了三百元的慰问金。另外,商管办领导和老干部党支部领导能坚持经常到医院探望住院的老干部、老同志和上门看望长期患病在家的老同志。今年以来,共探望慰问患病的同志20人次,得到了老同志的好评,体现了党组织对老同志的关心照顾。

　　三、积极开展各项文体活动。为了使老同志活动好,锻炼好,我们在资金十分困难的情况下,依然挤出了3千元作为活动经费,一年来,除了积极组织全体离退休人员开展诸如打扑克、象棋、麻将、乒乓球比赛等各项文体活动外,我们还组织老年人参加县老干局,县老年体协组织的各项文体活动。9月份我们还参加了县老年体协举办的“上高县20XX年度县城老年人运动会”,参加项目有象棋、钓鱼、科学健身、论文等比赛活动,并且取得了较好效果,丰富了老年人的文化生活。

　　【篇二】

　　20XX年,老干办坚持“老干部利益无小事”的原则,依靠上级和局党委的正确决策指导,依靠全局同志们给予的关心支持,认真负责,扎实工作,急老干部之所急,想老干部之所想,为老干部“老有所学、老有所依、老有所乐、老有所为”,生活美满,晚年幸福,辛勤付出,做出了成绩。现将一年的工作总结如下：

　　一、加强老干部支部建设,让老干部“老有所学”,政治思想的弦不放松。

　　党支部是党的基层组织,是党与党员群众血肉联系的纽带,是党工作和战斗力的基础。搞好老干部支部建设,事关党的理论政策的贯彻落实,事关全局工作的和谐发展。一年来,我们把加强老干部支部建设,把思想政治工作放在首位,多形式、多渠道开展政治理论学习,提高老干部的政治素质和觉悟。一是深入开展了“五好支部”的创建活动,强班子、带队伍,定机制,全年召开支委会7次,召开支部大会3次。二是认真组织学习活动。做到了学习内容新。学习方法活。学习措施上实。举办了“学党的知识、忆党的历史、颂党的伟大、报党的恩情”知识竞赛、“唱首红歌给党听”演唱会、“发挥五老作用进行四项教育”

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　　讲座、“**大精神”学习心得交流讨论会,老同志代表上台作中心发言,还开展了征集“老故事、老照片”等活动。三是落实老干部政治待遇。为老干部订报订刊,为老干部购买政治学习资料,给每位老干部发放了《**在庆祝建党九十周年大会上的讲话》一书。全年共组织民政工作通报会议2场,组织参与全市形势报告会2场。

　　二、落实老干部保障机制,让老干部“老有所依”,管理服务的调常保持。

　　老干部是我党的宝贵财富,落实老干部生活待遇、切实保障他们的晚年生活,既是党的重要方针政策,又是衡量我们工作的标准,来不得半点马虎。我们一是落实企业离休经费的保障,按时拨付财政支持体系给予我局福利公司、旭华、电控5名离休人员的生活补贴;协调解决了橡胶厂3名离休人员春节生活补贴21000元。二是落实了医疗保障,离休干部进入医保后,看病治疗方便很多,但仍有异地看病、急诊费用报销等工作需要协调,我们积极与医保部门、与医院协调联系,沟通情况,今年,我们为2名患癌症的离休干部解决了护理费、巨额药品费、特困医疗救助的问题,为10多位离休老同志办理了异地治疗、门诊报销等手续。三是落实了定期健康体检,完成了全局系统退休人员体检组织协调工作以及局机关离退休人员的体检工作,体检结果出来后,我们请医生向老同志通报体检情况,并对老同志的身体状况给出治疗和保健的建议和方案。四是落实了家访慰问,我们坚持“三必访”,即：重大节日必访、生病必访、有困难必访,组织了以局领导为首带队参与的“元旦春节团拜会”、春节、“七一”、“八一”慰问老干部活动;在老干部生病、家庭困难、生日等重要事项发生时,我们都会向领导汇报并上门看望慰问。五是密切了与离退休人员的联系。工作中,我们保持了与老干部的密切联系,做到了定期电话联系和上门走访相结合,通过交流,增强了感情,消除了老干部孤独情绪,同时也使我们对老干部家庭情况、思想状况、愿望要求做到了心里一本册、一本帐,工作起来更加得心应手。

　　三、打造老干部活动平台,让老干部“老有所乐”,开展活动的频有规律。

　　我们坚持“软件建设”和“硬件建设”两手抓。一是把老干部活动室交给老干部管理,请志愿者经常打扫卫生,保持老干部活动场所的

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　　整洁干净舒适,为老干部活动提供了舒适的环境。二是开展了各项活动。我们按照《20XX-20XX年老干部活动安排》文件确定的活动,认真策划,有步骤地组织了“春游桃花源”、“南岳看山”、“润泉戏鱼”、“永红老人节”、“棋牌比赛”5次大型活动,每次在活动环节、活动项目、应急手段上安排得当、措施清晰明确,全年老干部活动进行得井然有序。三是给予老干部参与活动和其他社会活动经费的保障。老干部活动所需费用由机关和基层单位予以了保障。每年还报销老干部上老年大学一门专业学习的学费。

　　四、发挥老干部优势特长,让老干部“老有所为”,贡献余热的曲时弹响。

　　一是积极倡导老干部发挥才能参与社区建设等社会活动。如：王桃秀同志关心社区发展,热心组织参与社区的文化活动。熊慧明、李梓枨、黄小平等同志四处采风,把社会美好的风景摄入镜头;罗自立、肖立三等同志发挥书法、美术才艺参加各种公益活动,还有很多的老同志参与社区治安、环境卫生工作。二是开展了关心下一代工作。今年,我们聘请了原局党委副书记、副局长罗建军同志任关工委副主任,增强了局关工委的力量。在关工委主任苏克均同志的带领下,老同志精力旺盛、任劳任怨的投入到关心下一代工作中,组织召开了全局“关心下一代工作暨发挥五老优势进行四项教育”会议。表彰了20XX年度关协工作先进单位和个人,布置了全年工作,在全局开展“庆祝党九十周年华诞”、“发挥五老优势进行四项教育”等主题活动。在市直单位、长沙市具有影响力,成为一个品牌。三是鼓励老干部参政议政,撰写回忆录。今年举办征求老干部意见会1次,共征求到对党委、党建、相关部门意见10多条,基本予以采纳和解决;举办《全市民政工作报告》文稿意见会1次,邀请5位老干部代表逐字逐句斟酌修改;老干部何志远同志为市委“与群众恳谈对话、为群众排忧解难“活动,写下的诗歌《延安政风赞》打动了市委书记陈润儿同志,《星沙夜谈》对何老关心政府工作发出专题评论文章。

　　五、党委重视老干部工作,部门协同,群策群力,创新老干部工作的动力充沛

　　我局党委对老干部工作抓得很紧、很到位。一是思想上到位。新的局党委书记,局长一到岗位,就安排日程拜访老干部支部书记,看望老

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　　干部支部委员、离休干部代表,嘘寒问暖关心老同志,并经常听取老干办的工作汇报,掌握老干部工作的动态。二是领导上到位。党委在把老干工作列为全局工作的目标考核,老干工作、关心下一代工作重大事项都以党委名义下文发布的同时,调整局工会**为分管领导,增强了老干部工作重视力量。三是部门协作到位。在党委以身作则的带动下,我局尊老敬老的风气十分浓厚,机关党委、办公室、人事处、财务处以及兄弟处室的同志总是把作老干部工作当成份内事来做,支部建设、车辆调度、老干诉求、待遇落实事事优先处处关怀。老龄委以及全局的局属单位对老干部工作也给予了大力支持,要钱给钱、要人给人,要物给物。上下齐心泰山移,老干工作得益于这股合力的推动,实现了让党放心,老干部满意的大好局面。

　　【篇三】

　　老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。

　　老干部的好思想,好传统,好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯,做好老干工作使他们有个幸福、安宁,健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干,学习老干,关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的**大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。为此,我校注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求。

　　一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系,为做好老干工作提供组织保障

　　(一)我校现有离退休老干部86人,他们年龄86岁,老干中既有抗战时期参加革命的南下干部,也有解放后教育专业的大学毕业生。我校成立了校总支书记,校长韩建一同志专门负责老干工作的领导的工作小组,并由工会**协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序,开展工作有章可循,20XX年工会和老干支部对原有管理工作制度进一步充实,健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度,其内容包括：成立了老干支部,完善了《浠水一中离退休教职工权益保障条例》等。

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　　校总支历来重视老干工作,并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决,及时处理和解决了老干的实际困难。工会和老干支部作为职能部门向老干通报了校领导的决策和意见。由于领导关心工作到位,学校老干部生活上的问题得到了及时处理解决,使他们晚年生活安宁愉快,心情舒畅开心。

　　(二)20XX年学校老干部工作重点是：根据国家老干工作的相关政策和规定,进一步落实上级领导部门的指示精神,做好我校老干部管理工作。让老干同志们老有所知,老有所学,老有所为,老有所乐。

　　1、老有所知。一是知上情,学习了解党和国家重大方针政策的情况,了解县委县政府对我校工作的重要决定和部署;二是知校情,知道了解学校工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情,了解本校工作开展的情况。例如学校开展敬老节活动、学习实践科学发展观活动等,专门组织离退休老干部座谈并汇报校情。

　　2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神,参加上级领导部门要求的必要的学习活动,在学校统一组织的“科学发展观”、“社会主义法制理念”和“党的**大报告”等一系列重要学习活动中,老干部积极参与认真学习,表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

　　3、老有所为。学校领导历来重视发挥老干部的余热作用,在学校工作重大决策方面均组织老干部认真听取意见和建议,广大老干部以他们对教育事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策,为我校教育教学工作开创新局面发挥了自己的作用。

　　4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁、愉快,幸福的晚年生活,学校工会在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋、牌、球、健身、书报资料、健身器材等。二是组织老干部参加兴趣活动,如打门球、打牌、作画、旅游,使老干部晚年生活丰富活跃。

　　(三)认真做好本单位老干来信来访工作,及时从处理解决老干们反映的困难和问题,是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来,我校工会按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”

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　　的原则,认真处理老干部及家属的来信、来访,做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”,老干部无越级上访情况。例如离休干部杜玉林、毕兹典老人向我校工会反映病重期间无人看护的问题,工会迅速向学校领导反映,学校也及时召开校长办公会决议并妥善予以解决。

　　二、关心老干精神生活,落实老干部政治待遇

　　老干部虽然离开工作单位,但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。20**年度学校重大工作决策和年终总结,考核评议以及举行重大活动,均邀请老干部参加。校领导多次上门走访看望和慰问老干部,体现了学校领导和全体干部对老干部的关心和爱护。

　　为保证老干党员组织活动正常,学校老干支部有计划组织老干党员开展学习活动,使他们及时学习关心国家大事,了解学校各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议,并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实,精神生活丰富,晚年生活充实。

　　学校现有“老干活动室”一处,内有棋、球类,健身等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活,学校年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾,以保障老干看病就医,参加学习和重大活动时方便,学校按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。

　　三、关心老干日常生活,落实老干经济待遇

　　日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障,事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本县老干管理规定,我校保证离退休老干离休费按时足额发放,做好离退休干部医疗费统筹管理工作,并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向县老干局缴纳了老干活动经费,积极参与云路口社区老干工作试点工作及老年大学大楼落成典礼工作,并在学校经费困难的情况下积极给予赞助。

　　四、组织老干开展有意义的活动,注重发挥老干晚年作用

　　老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观,构建和谐社会的宝贵财富。在教育教学工作发展的过程中,校领导历来重视发挥老干部的作用。凡重大决

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　　策和大型活动,都邀请老干参加,及时向老干反馈工作信息,并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们的精神生活,为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志等。并有计划地组织老干参观考察学习,今年敬老节还参观了武汉磨山景区。

　　我校老干在离退休后的生活中,多数同志以积极健康的心态安度晚年,他们热情参加有意义的社会和娱乐活动,并取得了一定的成绩。如老干部罗豁明、占博泉、高钦文等,自退休后积极参加了县教育局、县体育局、县老干局等单位组织的老年门球比赛活动,得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为,老有所乐”的晚年生活做出了榜样。

　　在我校教育教学工作的创新和发展过程中,老干部的作用功不可没,对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里,我们将根据上级领导部门的要求,进一步完善规范我校老干管理工作,让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。

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篇六：老干部工作开展情况报告

　　老干部工作情况汇报_范文

　　老干部工作情况汇报_范文免费老干部工作情况汇报_范文按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：截止20__年底，全市有离休干部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单位离休干部医疗全

　　

　　部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》＜铜办发（20__）35号＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干

　　分享免费部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，20__年市政府

　　多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。

　　在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他们的生活质量。二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设

　　我市共有离退休干部党员14854人（含中央、省属驻铜单位），其中离休干部党员455人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有制单位离休干部党员14人。近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加

　　分享免费强检查指导。特别是中组发（20__）12号、陕组通字（20__）92号文件下发后，市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认

　　

　　真调研，摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。四是保障活动经费。按照铜组发（20__）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度，指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。

　　三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作

　　

　　由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中

　　分享免费心建设仍然处于全省较后位置。今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。全市建有老干部活动中心（室、站）35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老干部活动中心编制3人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市中心南迁，作用发挥有限。四、存在问题和今后努力方向尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资较多；离退休干部党支部建设进展

　　

　　不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作：

　　一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。认真宣传贯彻落实中组发（20__）12号、陕组通字（20__）92号文件精神，适时组织区县、市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干

　　分享免费部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。分享扩展阅读：我局老干部工作开展情况汇报老干部工作开展情况汇报(范文)近些年来，我局老干部工作在省厅老干部处、市委老干部局等上级部门的关心支持和局党委的正确领导下，认真贯彻执

　　

　　行党中央和省、市老干部工作方针政策，积极主动、耐心细致地做好老干部工作，得到了上级部门的肯定和好评，先后多次获得全省水利系统老干部工作先进单位和先进个人等表彰。

　　一、领导重视，营造良好的尊老氛围我局领导历来高度重视老干部工作，一直把老干部服务管理工作列入全局水利工作的重要议事日程，成立了老干部工作领导机构，配备了专职人员具体负责老干部的日常管理和服务工作；出台了老干部工作相关文件，每年初对老干部工作做出具体部署，落实专门活动经费，用于老干部日常活动支出；充分利用局长办公会和水利网平台，及时宣传老干部相关政策，在全局上下形成了尊重老干部、关心老干部、服务老干部的良好尊老氛围，为我局搞好老干部工作打下了坚实的思想基础和组织保证。二、以人为本，真情实意做好老干部服务工作政治上关心老同志。创造有利条件，为老干部学习提供便利，采取集中学习和分散学习相结合的办法，除定期组织政治学习、阅读文件外，还根据不同情况分别为每位老同志征订了《新华日报》、《人民日报》、《老年周报》、《老年周刊》等学习资料，使老同志能够及时了解党和国家的方针政策、时事新闻；生活上照顾老同志。对老干部应享受的待遇，不折不扣落实到位；对需要帮助的困难老同志，全心全意给予

　　

　　帮助；对老同志反映的问题，都尽心尽力去解决；对老同志的来信来访都及时认真处理，使老同志切实感受到组织的温暖；坚持走访慰问制度。一是在春节、中秋、重阳节等重大节日，局领导和相关处室负责人到老干部家中看望慰问；二是经常性到家庭生活困难、生病住院等老同志家中、医院走访慰问，为他们解决实际困难。坚持情况通报制度。每半年向老同志通报一次全市水利重点工程建设情况，并认真听取老干部们的意见和建议；加强老干部支部建设，充分发挥离退休干部党支部的核心作用，通过学习交流及时发现老同志思想上的问题、疑惑，采取切实可行的措施，解决他们的困难。三、活动多样，进一步丰富老干部晚年生活

　　一是做好老同志活动阵地的建设。20__年，市局办公大楼搬至我市新城区，由于路途较远，老干部活动不便。经局党委研究，在市区美丽的云龙湖畔建立了新的老干部活动室，设立了阅览室、电动棋牌桌、乒乓球室等活动场所，制订了活动室管理制度，订阅了多种报刊杂志，明确专人负责，为老同志集中学习和娱乐创造了有利的条件，极大地便利了老干部活动的开展；二是鼓励老同志积极参加各项活动。组织

　　参加省厅及市委老干部局组织的书画展、钓鱼比赛，参加全省系统离退休干部演讲比赛，获得

　　乒乓球比赛，个人和团体均取得了较好名次；三是安排好老同志参观我市重点工程和外出参观游览活动。坚持组织老干部外出参观学习制度，每年一次近途参观学习，两年一次远途参观学习。近三年来，除分别到香港、澳门、上海世博会等地参观旅游外，还先后到徐州重点水利工程等考察参观，既愉悦了身心、陶冶了情操，又融洽了感情、和谐了关系，较好地丰富了老干部们的晚年生活。四、晚情生辉，推动老干部“老有所为”

　　充分利用老干部专家治水经验丰富、业务技术精湛的优势，鼓励老同志们参与水利工作。一是每项大的规划或水利重点工程方案出台之前，都邀请老同志们座谈，广泛征求老专家的意见，建言献策，集思广益；二是在争得个人同意后，聘请他们在一些重要的水利工程技术岗位上担当顾问，发挥余热。老干部们用扎实的理论功底与丰富的实践经验，展示了老一辈水利人可贵的品质和高尚的敬业精神。

　　友情提示：本文中关于《老干部工作情况汇报_范文》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，老干部工作情况汇报_范文：该篇文章建议您自主创作。

　　

　　

　　

篇七：老干部工作开展情况报告

　　老干部年终工作总结报告

　　一、加强领导，进一步增加老干部工作的责任感和使命感。

　　一年来，局分管领导和详细分管责任科室办公室以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上乐观协作，成立了局离退休干部领导小组，由训练局党委书记、局长杨晓东同志任组长、副局长孙承芳同志任副组长，由办公室主任杨占军同志任主任，详细负责老干部工作。局党委议多次讨论、争论离退休工作。如：8月初部分别退休人员提出外出活动体验训练新变化，局党委会进行了争论，高度重视，最终组织了二十多位离退休同志到四合当中学、**学校、第三初级中学、试验中学、职教中心参观。

　　二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部待遇。

　　局机关组织老干部学习科学进展观重要思想和党中央有关会议精神，把落实老干部待遇同老干部思想工作结合起来。凡是训练局召开的应当组织老干部参与的报告会、学问讲座、保健学问座谈会都乐观通知老干部们参与。让老干部能准时汲取新学问，接受新事物，了解新状况。成立离退休党支部，下面设有党小组，共25名党员，乐观开展活动，组织学习，每个度季学习一次。8月份组织到四合当中学、**学校、第三初级中学、试验中学、职教中心参观;10月份组织老年节活动，有二十多人参与活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开多次座谈会，让老干部畅所欲言，留意倾听老干部看法，仔细做好一人一事的思想工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年达20多人次。对老干部的来访热忱接待，乐观办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣扬老干部光荣传统和老有所

　　为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部赐予大力表彰。

　　三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。首先是仔细落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无两费拖欠现象。其次是负责老干部工作的人员，工作仔细负责，特殊是今年老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的素养和业务工作力量。第三是乐观做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。纵观全年我局老干部工作主要体现如下特点：一、政治待遇上不疏老。局党委在老干部政治待遇上做到了三个不凡、三个不忘。即：凡是老干部应当看的文件，都准时送去;凡是老干部应参与的会议，都要请来;凡是老干部应当知道的上级精神，都要传达。重大会议，

　　不忘宣扬老干部的历史功绩;重大决策，不忘征求老干部的看法;工作再忙，不忘参与老干部的活动。例如，为便利大家在家中搞好政治理论学习，全部老干部均按有关文件要求订阅书刊杂志，与此同时，在老干部工作的管理上实现了阵地建设配套化、检查指导常常化。局机关特地拿出一间的楼房做为老干部活动中心，无论是来参与集体活动，还是回机关作客，都热忱接待。从根本上彻底转变了过去老干部那种在家坐床头，出门站街头，活动无地头的孤独单调生活。老干部也非常珍惜各种活动，他们无论是重大的政治学习，还是一季度的党组织生活，一旦接到通知，有的乘车，有的在后辈的挽扶下，都能提前赶到，一人不缺，准时与会。

　　二、生活待遇上不亏老。局机关现有离退休干部26人。财政压力越来越大训练经费并不充分的前提下，如何保证他们的工资福利不变，医疗待遇不变，局党委在干部

　　生活待遇上明确强调，凡有政策规定的，千方百计的赐予落实。每逢节日期间，都要组织局班子成员分别到各位老干部家中探望，并送去慰问金及礼品。今年重阳节这天，26名离退休老干部与局班子成员在老干部活动中心团聚一堂，进行一年一度的最美夕阳红，重阳又相逢为主题的茶话会，让大家畅所欲言。

　　三、发挥作用上不嫌老。局党委始终认为，仔细组织发挥老干部的作用，这既是做好老干部工作的一项重要任务，又是振兴我市训练的客观需要。这批老干部虽然退休但没退色，虽在家中颐养延年，但心系训练改革，情注训练进展。为了调动这支不行忽视的生力军的乐观性，让老干部乐观行动起来。

　　一年来，老干部工作虽然有了肯定的进展，但在实际工作中也还存在一些不足，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努

　　力开拓老干部工作新局面。老干部年终工作总结报告2**年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部

　　门的详细指导下，全局老干部工作坚持以"三个代表'重要思想为指导，全面落实科学进展观，仔细贯彻落实老干部各项方针政策，协作全局中心工作，服务于改革、进展、稳定的大局，不断探究新形势下做好老干部工作的新阅历、新方法，以落实老干部"两项待遇'为重点，进一步抓好离休干部"两费'发放工作，不断完善"三个机制'，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，乐观开展有益于老年人身心健康的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与进展中的作用，同时不断加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下：

　　一、领导关怀重视，形成老干部的工作合力

　　几年来，市财政局党组非常重视老干部工作，从老干部"两项待遇'的落实到老干部的生活、学习状况等都特别关怀。今年两次拨款1万元，对老年活动中心进行了修理，更新了麻将、象棋等设施，配备了办公桌等的设施，院内设有门球场、广场。利用原西面围墙改造成文化廊，是展现现代老学员夕阳风采的平台和窗口。院外环境进行了绿化、美化，为老年人的学习活动制造了良好的条件。

　　3月20日，局党组召开了老干部工作会议。争论了**年工作重点和专用经费。会上，杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导详细抓，要把老干部工作放在财政改革进展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。

　　二、加强政治学习，落实老干部的政治待遇。

　　1、组织老干部政治学习。4月28日，老干部支部组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是传达全市三级干部重要会议精神和有关涉老文件;二是学习了杨大银局长在全市财政工作会议上的讲话;三是传达全市形势报告会的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。主要学习《中国共产党章程》、《树立社会主义荣辱观》、及传达一些全市重要会议。通过学习，老同志了解了国内外基本形势，增加了党性，树立了正确的人生观、价值观，政治上、思想上、行动上与党中央保持全都。

　　2、举办茶话会、报告会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。

　　春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了**年全局财政工作形势和**年的工作思路。分管局长张绍斌作了讲话。他指出，

　　老干部是我们党和国家的珍贵财宝，局党组都非常关怀老干部，支持老干部工作。五一、端午、重阳节举办了老干部座谈会。在经费紧急的状况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格根据中央、省、市要求，仔细落实老干部的"两项待遇'，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的看法和建议，倾听老干部的心声。

　　3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以"三个代表'重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的状况进行调研，发觉问题准时解决。针对支部成员年纪大，身体健康缘由制造性开展工作，让老干部过上正常的组织生活，上门收取党费。

　　4、开展为老干部送暖和活动。重大节日，局主要领导要深化到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款

　　4000多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并盼望他们今后一如既往地关怀支持财政事业的进展。对因病住院的老干部准时探望，全年探望老干部72人次。

　　5、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志宠爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。

　　三、落实工作机制，确保"两费'的正常发放。今年来，全局离休干部"三个机制'运行比较平稳，离休干部的离疗养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发

　　放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志特别满足。

　　四、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。随着经济社会的进展，不断有一些新状况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部，我们总是笑脸相迎，端茶倒水。急躁细致的向他们解释清晰，做好书面记录，请局领导出面协调督促有关单位按政策办，实在办不到的或难以解决的准时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部4人。二河所离休干部杨培银反映津贴补贴、住房、工资纳入机关管理的问题，我们落实了津贴补贴，要求在城区支配住房目前局一时无法解决，工资纳入机关管理按政策也难解决;马口退休干部曾宪国反映工龄少算一年、原来任过会计管理站副站长有经济师职称，没有享受经济待遇、津贴补贴月预拨150元不合理问题，我们查阅他的档案，工龄没有错，由于财政部门始终实行的

　　是职级工资制度，他的中级职称没有与待遇挂钩，我们分管人事的党组成员潘新洲，人教股长到曾宪国家中作了解释说明。

　　五、加强中心建设，开展形式多样的文体活动。1、加强管理与服务，提高活动中心的分散力和吸引力。活动中心是老干部集消遣、沟通的主阵地。我们各厅室制定规章制度，可以适度的约束老同志谈论的话题是乐观向上的，使老同志克服随地吐痰、乱扔纸屑杂物的坏习惯，保持讲究卫生的良好习惯。对于活动中心的服务工作，局领导要求活动中心每天开放，室内外要保持清洁的卫生环境，牌具、桌椅，定期消毒。为老干部制造一个优雅干净的活动环境，指定退休干部胡承轩有专人负责清洁卫生，茶水供应财物的保管。2、开展多种形式的文体消遣活动，丰富老年人精神文化生活。组织老干部30多人参与汉川市离退休老干部学

　　习十八大文件学问竞赛活动，有5人获奖;5月份，组织老干部20多人到华东五省和云南进行了夕阳红"红色之旅'参观考察，开阔了老同志的视野，让老同志看到了改革开放给祖国带来的巨大变化，增加了喜爱祖国，喜爱家乡的信念和决心。老同志通过亲眼所见，大开眼界，看到了党和国家对人民群众利益的高度重视，丰富了老学员的课外生活。

　　

　　

篇八：老干部工作开展情况报告

　　老干部工作汇报材料

　　篇一：街道社区做好退休老干部工作汇报材料

　　诸暨市济阳街实行离退休人员社会化管理以来，共接待社会各界离退休人员29757人，其中大批离退休干部已迁入社区。为做好离退休干部的服务和管理工作，济阳街道做了大量艰苦细致的工作。

　　一、在社区建立“特色支部+特长党员”党建机制。

　　街道居民密度高，难以管理；党员人数众多，尤其是退休党员居多，构成复杂，而社区党组织的组建方式单一，党组织开展活动和党员发挥作用困难。在当前形势下，街道从调整创新党组织设置入手，把符合条件的社区全部改为党委或党的总支部，按照"党员按专业入党,按服务群众设置党员岗位"的原则,。在广泛征求党员意见的基础上，建立兴趣爱好一致、专业相近、居住地相近的党组织。在社区中，如书画、选民、健身、政策宣传等特色党支部的社情民意、便捷服务等，明确各自的职责。然后每个党员根据个人专长、爱好和意愿，自主选择相应的党支部或党组，形成“特色支部+特殊党员”的功能性党组织设置模式，寻找社区党组织和老党员发挥作用的“节点”，促进离退休党员参与组织生活，增强归属感和荣誉感，有效调动离退休干部参与社区建设的积极性。目前，街道建立了27个“特色支部+特殊党员”党组织，在推进和谐社区建设中发挥着越来越重要的作用。例如，大桥社区退休人员党支部将社区里的好人好事编成歌剧，在社区的戏剧角落里广为传唱。

　　二、建立以家庭、单位、社区、老干部工作部门“四位一体”的多元化服务机制。

　　建立社区老年服务站，开展“网格化管理、集团化服务”，加强对离退休干部的管理和服务。对社区网格服务人员实行“一人两岗”制度，建立服务团队。团队核心层为社区电影负责人、建设组长、公共服务部门业务骨干（公安、供水、供电、园林、市政、环卫、城管、社区医疗站等单位），辅助层为共建单位，社区志愿者和96345家特许经营企业。通过网格化管理、团体服务、发放便民服务卡、开通热线、开通社区服务网站，为社区老干部提供周到快捷的服务，让每一位退休干部都能感受到社区家庭的温暖。街道西石店社区整合社区单位和企业，开通8789990服务热线，打造15分钟的社区生活圈，开展老同志“零距离服务”活动。社区干部还为退休干部提供学习服务，如寄送报纸和材料，建立家庭健康档案，现场测量血压，帮助配药等卫生服务。

　　三、建立资源共享机制，营造为老服务硬件平台。

　　整合社区资源，为退休干部创造学习和休息的场所。利用文化广场、老年活动中心等公共服务设施，开展丰富多彩的棋牌比赛、书画等活动。利用社区活动设施实现就近活动，发挥离退休干部的作用。下江东社区退休干部自发参与组建了夕阳红艺术团、威武锣鼓队、老年书画俱乐部、医疗队等队伍。利用社区卫生服务中心实现离退休干部就近就医。下江东社区下设社区卫生服务中心，以区内主要医院、卫生院为骨干，社区医疗服务点为依托，

　　集预防、保健、医疗、康复、健康教育为一体的服务体系。为退休干部建立了“绿色通道”，即老干部一进门，就由护士全程陪同，第一时间进行有针对性的体检。

　　篇二：老干部工作先进事迹汇报材料

　　黄石市管理局老干部先进事迹

　　汇报材料

　　黄石市城管局老干部工作在黄石市城管局党组的领导和具体指导下，坚持“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上关心老干部”的要求，密切配合城市经济建设中心工作，服务城市管理改革、发展、稳定大局，不断完善服务，主要工作如下：

　　（一）规范完善老干部工作机制

　　老干部是党和国家的宝贵财富。做好老干部工作，是我局中心工作的一项重要任务。我局领导高度重视、支持和关心老干部工作，把规范和完善老干部工作机制作为提高老干部工作水平的出发点，把老干部工作纳入局的重要议事日程。按照“全市老干部工作和关心下一代工作会议”精神，制定了工作计划，完善了组织机构，落实了工作职责。形成了主要领导亲自抓、分管领导抓、政工人员抓落实的良好格局。在落实老干部政治生活待遇、动员老干部发挥余热方面，我们真心实意办实事，呈现了老干部工作生动团结的良好局面。

　　（二）加强老干部思想政治建设

　　1.定期组织老干部学习。我局每月组织一次离退休干部理论学习，主要学习党的十七届四中全会、五中全会精神、党的政策和最新老干部工作文件精神，引导广大离退休干部深刻认识新形势下加强和改进党的建设的重要性，促进老干部与时俱进，适应新形势发展要求，统一思想认识，自觉配合党中央,

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　　省、市党委、局的党组高度一致。同时，为了让老干部及时了解党的方针政策和时事，我局坚持为退休干部订阅报纸，积极组织老干部自愿订阅其他党报党刊，确保所需资料及时送达，为老干部提供优质服务，切实为老干部集中学习、自学提供充足的学习资料，使老干部全面了解党的方针政策。

　　2、加强离退休干部党支部建设工作。我局把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，整体推进。从离退休干部党员的实际出发，本着有利于把他们组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，选好支部班子，选配党性强、威信高、讲奉献的同志担任离退休干部党支部书记，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。同时，保障了离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥了离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。

　　3.组织离退休干部参加重要活动，参观重点建设项目，就近参观。“双迎”期间，为了让老干部亲身感受到我局和黄石近年来发生的重大变化，广泛深入地开展“双迎”工作，我局组织离退休干部周末上街参加全系统干部职工垃圾收集活动。我局组织离退休干部参观考察“七一”党的生日和“重阳节”。一是参观城管执法硬件设施、环卫设施等重点建设项目。该局党组书记黄景国同志亲自带队带领该局退休党员干部参观了金山垃圾焚烧发电厂、铁山矿山公园等地，并亲自向大家介绍。第二，组织分离

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　　退休党员和干部参观了革命圣地，如延安和西安红色根据地。一位87岁的退休干部因白内障出行不便。这一次，她想去延安。为了满足她的愿望，我局不仅把她带到了延安，还安排了专人全程照顾。老人感动得连连说：局领导班子好，共产党好。

　　（三）认真落实老干部生活待遇

　　1.认真落实离退休干部成本保障机制。我局把落实离休干部保障机制作为落实老干部“生活待遇”的重要任务和单位义不容辞的责任，建立健全离休干部离休费用保障机制、医疗费用保障机制和财务支持机制。在各项支出上，要坚持“勤俭节约”的原则，努力满足老干部的需要，让他们扎扎实实地安享晚年。

　　2、坚持老干部健康体检和生病慰问工作机制。我局针对离退休干部普遍进入高年龄期、高发病期的实际，每年组织一次老干部健康体检活动；对行动不便、身患重病的离退休干部坚持上门慰问；对老干部生病住院，领导亲自带领政工科同志到医院看望。3、坚持开展亲情服务和走访活动。为使老干部更加体会党的温暖、领导的关心，我局一是通过电话询问、上门慰问等方式，经常关心他们的日常生活，对他们提出问题和困难给予耐心解答和提供帮助，如为一名困难退休党员在市总工会申请了慰问金，上门慰问了3名离休干部、12名退休县级干部。二是利用“重阳节”、“三八”妇女节等节日组织他们参加外出参观考察活动。

　　（四）加强离退休干部服务管理

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　　1.努力创造条件，建设离退休干部学习活动阵地。我们局克服了办公室的紧张气氛，为老干部准备了一个办公室，作为老干部的学习室和活动室。

　　2、做好离退休干部信访工作。对离退休干部反映最突出、最集中的信访问题，做到件件有着落、事事有回音。

　　3.充分发挥离退休干部的作用。组织离退休干部紧密围绕城市管理和中心工作，通过集中学习和座谈会等形式，提出意见和建议，鼓励老干部继续发挥余热资源的作用，积极参与支持城管发展、关心下一代工作、社区服务等公益事业，积极引导广大离退休干部推进科学发展,对促进社会和谐,提高党的执政能力,保持党的先进性将发挥作用。

　　二一一年二月十日

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　　篇三：呼市交通局老干部工作汇报材料

　　呼和浩特市交通局老干部工作调研报告

　　按照市委老干部局《转发内蒙古党委老干部局关于开展老干部工作专题调研的通知》（呼党老干发［2021］22号）文件要求，呼市交通运输局对系统老干部工作进行了调研，现将有关情况报告如下：

　　一、基本信息

　　呼市交通运输局是市政府的重要职能部门，承担着呼市境内公路的建设、管理、养护以及道路、水路运输行业管理工作。局下属11个基层单位，其中准处级单位4个：市道路运输管理局、市公路管理局、市公路工程局、市地方海事局；科级事业单位7个：市公路勘察设计院、市公路工程监理所、市公路工程质量监督站、市路政执法监察支队、市交通科学技术研究所、市交通运输局机关服务中心、市交通综合信息中心。局行业指导民有民营企业2个：内蒙古呼运集团有限责任公司、内蒙古通达实业股份有限公司。全系统共有离退休干部468人。其中离休干部16人（机关8人、事业单位8人）；退休干部452人（机关36人、事业单位416人）。共设专兼职老干部工作机构4个，退休老干部支部4个，专兼职工作人员13名。全系统共设立离退休老干部活动场所2处，面积约300平方米。

　　二、工作进展

　　（一）高度重视精心部署

　　交通局党政高度重视老干部工作，由交通局党委副书记、纪委书记负责。将老干部工作纳入局下各单位领导班子目标绩效考核，并与其他工作一起“安排、检查、考核、奖惩”。在每年召开的全市交通工作会议上，对前一年工作好的单位给予表彰，局主要领导和局下各单位负责人签署本年度目标责任书。

　　根据新的三定方案，设立离退休人员工作科。由原来的兼职、职责不明确转变为职责明确、归口管理的模式，明确了主管领导、分管领导及业务部门，使工作进一步规范有序。重新调整和健全了老干部支部。由于人员变动和个别老同志身体原因，老干部支部组成人员出现空缺，为了保障老干部工作正常开展，局各级党组织及时补充调整人员，把身体健康、爱岗敬业、熟悉业务的同志充实到老干部支部，配齐配强工作机构。

　　（二）突出重点，扎实工作

　　1、深入开展走访慰问活动。每年春节、七.一党的生日之际，各单位由领导带队，分批分次对离退休老干部、老党员及特困职工进行不同形式地走访慰问，带去组织上的关怀

　　和温暖。对生病住院的离退休职工，领导带队亲自探望慰问，送上花篮和慰问金，主动询问并帮助解决生活、医疗等方面存在的困难和问题。

　　2.加强老干部思想政治建设。充分发挥老干部支部的作用，组织健康的老同志召开组织生活会，学习当前各级重要精神和时事，汇报全系统重要工作进展情况。一些重要的

　　会议邀请老同志参加，发挥他们的余热，为首府交通事业谏言献策。利用老年体协和老干部活动中心的作用，开展日常性的健身和娱乐活动，不但锻炼了身体，增强身心健康，而且为老同志提供了相互交流、结识朋友的机会和平台。以活动为载体，丰富老同志业余生活，积极组织参加交通厅、市委举办的各类活动。根据市委政府精神，组织系统部分老干部参观我市公路建设辉煌成就，召开座谈会，使老同志畅所欲言，抒发感想，让他们感受到首府交通事业取得的成就离不开他们所做出的贡献。为了让老同志全面了解掌握国家相关法律政策和社会动态，丰富知识，陶冶情操，全系统每年为离退休同志证订报刊费用近9万元。

　　3.按照政策规定，对老干部住房补贴进行分配。已完成离退休职工住房补贴发放，共发放补贴29项，补贴金额328055元。由于种种原因，抗日战争时期的离退休干部管理工作没有得到很好的整顿。他们的人事关系在企业内部，工资支付由主管部门管理。有时工作上出现脱节，抗日战争时期退休干部的住房补贴问题没有得到解决。自2022起，我局积极协调，主管部门负责支付抗战后企业退休干部住房补贴。经深入调查、填写表格、审核，并报市房改办、财政局批准，2022年6月全部发放，共9人，金额超过290000元。

　　4、各项费用兑现情况。根据自治区、市委老干局精神，积极协调有关部门，落实各项老干部规定，包括提高交通费、护理费、老红军和老红军遗孀生活困难补助、部分离休干部医

　　治疗和其他政策。按时支付退休费用和各项生活补贴，及时无误报销医疗费用，按规定拨付和使用公款和特殊需要，按时足额支付丧葬费和抚恤金，严格执行离退休干部遗属的生活费。

　　5、积极采取措施，为老同志排忧解难。鉴于老同志身体不便，局机关配备了专车和专职司机服务于老同志，主要用于接送老同志看病及其他必要出行。将企业抗战离休干部的管理问题归回局里负责，协调企业为离休老同志筹措住院费用，解决燃眉之急。各单位还积极协调有关部门、属地政府帮组老同志解决住房、拆迁、低保、困难补助、帮扶结对子等实际问题，特别是积极协调自收自支事业单位呼市公路工程局，为该单位26位离退休遗孀调整提高生活费，体现了组织的关怀。

　　6.做好统计工作。认真开展调查研究，及时掌握工作动态和老干部的家庭、生活、健康和思想状况，有针对性地开展工作。建立老干部工作协调互动机制，及时沟通了解情况，协调解决问题。按规定报送好各类信息，及时准确地汇总填写老干部年终报表和各类专项报表。

　　三、存在的不足1.个别单位也不重视老干部工作，人员配备不足；2、新时期老干部工作的政策文件学贯还不够扎实；三是专门从事老干部工作的部门和人员的政策法规和工作方法水平有待提高；4、工作互通、信息共建需进一步加强，尤其是对复杂敏感问题的联动处置情况；四、下一步工作重点1、逐步建立健全系统老干部工作机构，达到机构健全、人员满足、工作有序开展；2.认真学习贯彻上级文件精神，落实老干部工作；3、加强老干部工作的走访调研和日常联络，真正了解老同志的切实需求和实际困难，有针对性和实效性为老同志解决实际困难；虽然我局在老干部工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但老干部工作是一项政策性很强的工作，需要我们不断深化、不断学习、不断改进、不断创新。我们将按照市委、市政府的精神，继续抓好对老干部工作和中央工作的部署、检查、考核，使老同志过上健康、安宁、幸福、富裕的晚年。2021年4月14日

　　

　　

篇九：老干部工作开展情况报告

　　离退休老干部工作情况的调查报告

　　离退休老干部工作情况的按照县委组织部学习实践科学开展观活动要求，老干局采取问卷调查、走访慰问、集中或个别座谈、资料统计分析比照等形式对我局管辖的离退休干部就两项待遇、思想动态、效劳管理等进行了调研，就如何运用科学开展观、解决老干部现实问题做了以下探讨。一、我县老干部根本状况1、年龄结构；我县现有离退休干部211人，其中60-70岁124人，占59%，71-80岁83人，占39%，80岁以上19人，占9%。平均年龄75岁。2、享受待遇；离休待遇39人，占18%，享受副县级及副县级以上待遇23人，占10%，副科级待遇149人，占70%。3、身体状况。目前离退休干部中，根本健康状况的人员有125人，占全体离退休干部的59%，生活不能自理18人，占8.9%，长期患病或重症38人，占18%。4、居住情况。县城居住的176人，占83%。异地安置的10人，占4.7%，酒、嘉居住的32人，占11%，上述人员中，除12人因身体和其他原因在平房居住外，其余均在楼房居住。二、我县老干部的现实特点心情愉快，精神乐观占主流。从座谈和问卷调查中反映出；绝大多数老干部都是心情愉快、精神乐观的。近年来，从中央到地方，各级党委政府非常重视老干部工作，县委、县政府更是把老干部工作列入经常过问、经常讨论、经常检查的重要内容。多年来我县对老干部的政治待遇、生活保障、文体活动、医疗保健等方面制定了多项优惠政策和措施，并逐一推进和落实、促进了老干部管理工作日

　　臻完善。保证了广阔老干部有尊严、有待遇，有社会地位，心平气顺，安享晚年。离退休干部特别是离休干部离开工作岗位已多年，但大都心情愉快，对我县的改革，经济开展比拟关心和关注，根据年龄高、视力差的情况通过老干局组织的定期学习、阅文、看电视来了解关注党和国家以及我省、我县经济开展形势，对我国、我省、我县的开展现状比拟满意，能够体谅和理解我县在改革、县域经济开展进程中遇到的困难和问题，能积极地支持本县工作，并用亲身经历影响和做好身边子女的思想、维稳工作，真心的感谢我县各级组织为他们离退休后的生活和两项待遇的落实所做的工作和照顾。对政治待遇的落实比拟满意。从走访、座谈、问卷调查中反映出绝大多数老干部对政治待遇的落实比拟满意。近几年，县委、县政府认真落实离退休干部的政治待遇，定期组织学习、阅读和解读文件，向老干部通报我县政情、重点工作，组织参加重要会议和重大活动，各部门定期主动征求老干部的意见建议，特别是对老干部活动的气氛上、规格上、都予以最大照顾，如6月份组织的老干部赴东4县市考察，县上给予高度重视，拔专门经费保证老干部出行，县委常委亲自带队前往，各县市都以较高规格出面接待，各县（市、区）委办积极组织协调，精选观摩路线，主动派车进行礼节性的迎送。庆七一全县歌咏比赛大会组织者将老干部合唱团在会场中心就坐，重大节日安排走访慰问，住院、重大疾病上门看望，极大地满足了老干部的精神需求。对生活待遇的落实较为关注。从问卷调查、个别座谈中反映出老干部对生活待遇的落实较为关注。近几年我县加大并从优落实“两费”机制，企业离休干部“两费”全部转由县财政承当、连续出台

　　政策，提高离休干部护理费标准、交通费和遗属生活困难补助费标准，让老干部更好地分享改革开展成果，为做好老干部工作奠定了物质根底。老干部对我县落实一系列老干部政策非常满意，对离退休管理部门多层次、全方位落实老干部生活待遇表示感谢。这几年，我县经济持续快速开展，老干部的价值观念也有了新的更高的要求，因此对企业与行政事业单位待遇不平衡，个别单位和部门在落实从优政策上的缓慢和不到位感到缺乏，引起局部老干部思想波动，个别单位对老干部的工资变化情况解疑释惑不够细致导致误解，有个别的老干部对分享改革开展成果理解还不够深刻，认识上比拟片面，存有攀比的心理。如对退休后取消了费补助问题有看法等。局部老干部有发挥余热、表达自身价值的良好愿望。从问卷调查、座谈中反映出局部老干部有发挥余热的良好愿望。离退休干部虽然从工作岗位上退了下来，反映在老干部工作中的那么是对离退休干部照顾效劳有余，人才开发缺乏，他们同在职干部一样，仍然有完善自我、展示才干、全面开展的迫切愿望和满足更高层次的需要和追求。对改革开放的伟大成就欢欣鼓舞，对我县经济又好又快开展充满信心，大都希望能对我县经济开展发挥余热，尽微薄之力。对自身的健康状况更加关切。从问卷调查、走访慰问、个别座谈、资料统计中反映老干部对自身的健康状况更加关切。随着年龄增大、发病率增高、身体日益等现实，老同志对有病能否及时治疗模板,内容仅供参考

　　

　　

篇十：老干部工作开展情况报告

　　老干部工作汇报材料

　　篇一：老干部工作汇报材料老干部工作汇报材料我镇现有离退休党员37人，其中离休干部14人，退休党员23人。近年来，

　　在镇党委政府领导下，市老干局的直接关心和指导下，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，保障老干部活动经费、场所，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，为构建和谐龙泉做出贡献，现将工作情况汇报如下：

　　一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干部工作提供组织保障。我镇成立了镇党委一把手专门负责老干工作的领导的工作小组，并由张炳爱协助领导老干日常管理工作。老干部支部及时换届，为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，20**年老干支部对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：成立了老干支部，完善了《龙泉镇离退休教职工权益保障条例》等。

　　镇党委历来重视老干部工作，并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干部中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决，及时处理和解决了老干部的实际困难。工会和老干部支部作为职能部门向老干通报了领导的决策和意见。由于领导关心工作到位，老干部生活上的问题得到了及时处理解决，使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。

　　（二）20**年我们根据国家老干工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好我镇老干部管理工作。让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

　　1、老有所知。一是知上情，学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市府府的重要决定和部署；二是知镇情，知道了解镇工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情，了解本镇工作开展的情况。例如开展敬老节活动、学习实践科学发展观活动等，专门组织离退休老干部座谈并汇报镇情。

　　2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的必要的学习活动，统一组织学习“科学发展观”、“社会

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　　主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要文件，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

　　3、老有所为。学校领导历来重视发挥老干部的余热作用，在镇工作重大决策方面均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干部以他们对党的事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策，为我镇工作开创新局面发挥了自己的作用。

　　4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁、愉快，幸福的晚年生活，在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋、牌、球、健身、书报资料、健身器材等。二是组织老干部参加兴趣活动，如打门球、打牌、作画、旅游，使老干部晚年生活丰富活跃。

　　（三）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从处理解决老干们反映的困难和问题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。我镇按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。

　　二、关心老干精神生活，落实老干部政治待遇老干部虽然离开工作单位，但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。20**年度镇重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加。镇领导多次上门走访看望和慰问老干部，体现了镇领导和全体干部对老干部的关心和爱护。为保证老干党员组织活动正常，镇老干支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解学校各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干部的意见和建议，并积极反馈局党组对老干部工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实，精神生活丰富，晚年生活充实。我镇现有“老干部活动室”一处，内有棋、球类，健身等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活，镇党委政府年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。三、关心老干日常生活，落实老干经济待遇

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　　日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障，事关老干的切身利益。按照国家有关老干部经济待遇政策和本市老干管理规定，我校保证离

　　退休老干离休费按时足额发放，做好离退休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。

　　四、组织老干开展有意义的活动，注重发挥老干晚年作用老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在我镇工作发展的过程中，镇领导历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请老干参加，及时向老干反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们的精神生活，为“老干活动室”订阅《老干部支部》杂志等。并有计划地组织老干参观考察学习，去年敬老节还参观了鹤山景区。今年春天组织老干部去跨海大桥和胶州湾隧道旅游参观。在去年的老干部年终考核中，我镇取得总分第二的优异成绩。我镇老干部俞志晨等，自退休后积极参加了市老干局等单位组织的老年门球比赛活动，得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为，老有所乐”的晚年生活做出了榜样。20**年工作打算首先，要继续落实老干部政策和政治待遇，加强老干部党支部建设，围绕龙泉镇中心工作，以自学为主，集中为辅，进一步加强一对一帮扶对子的作用。积极鼓励和支持老干部发挥余热，使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。其次，要积极落实老干部生活待遇，积极为老干部谋福利。根据离退休人员双高期的特点，把共性化服务与个性化服务有机结合起来，多做好事、多办实事，使老同志安度晚年、颐养天年。继续在春节、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动，组织老干部开展学习参观活动。第三，建立离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合局离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。

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　　第四，继续加强对老干部活动中心投入，保证老干部活动中心上档次，达到一类活动中心标准。

　　篇二：老干部工作汇报材料(20**)doc老干部工作汇报材料中共叶县县委叶县人民政府（20**年12月19日9:30县宾馆三楼会议室）尊敬的刘**、崔局长、刘科长、郑主任：数九寒天，以老领导刘**为组长的市委老干部工作检查组，不辞劳苦莅临我县检查指导工作，这充分体现了市委、市政府对叶县老干部工作的重视和肯定。刘**德高望重、宽厚仁慈，在全市享有很高的威望，是一位非常受人尊敬的领导；崔局长雷厉风行、果断睿智，在干部队伍中颇有影响；刘科长、郑主任精明强干、年轻有为，对叶县的老干部工作十分关心。借此机会，我代表叶县县委、县人大、县政府、县政协，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！20**年，在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的精心指导下，叶县县委、县政府高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握科学发展、盐都崛起的主题，按照“学先进、比创新、看实效”的要求，高度重视，扎实工作，开拓创新，认真贯彻落实上级精神，牢固树立“老干部工作无小事”的理念，以“对待老干部胜似父母”的态度，全面做好老干部的思想政治工作，为老干部真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实离退休干部的政治生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，积极组织引导离退休干部发挥作用，狠抓老干部工作队伍自身建设，不断开创老干部工作新局面，全县老干部工作取得了显著成绩。下面，我将叶县的主要工作情况向各位领导汇报一下。一、离退休干部基本情况叶县现有离退休干部5610人。其中离休干部214人，按参加革命的工作时间分：抗战时期5人，解放战争时期209人；按享受待遇分：县处级59人，县处级以下155人；按所在单位性质分：县财政全供112

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　　人，企业参加统筹63人，定额补贴13人，自收自支11人，乡（镇）15人；按居住地分：城镇居住169人，农村居住45人；叶县无异地安臵离休干部。

　　二、主要工作情况（一）高度重视老干部工作县委、县政府高度重视老干部工作，真正摆上重要位臵，列入重要议事日程。一是县委常委会议重视研究老干部工作。今年召开2次县委常委会议，认真听取老干部工作汇报，研究解决了县老干部活动中心、老干部学校重建和提升规格、增加人员编制等重大问题。二是县委老干部工作委员会关心支持老干部工作。县委书记闫廷瑞同志任主任，县长古松同志为第一副主任，县委副书记郑秋生同志，县委常委、组织部部长张成文同志，县委常委、县委办公室主任彭德惠同志，县人大副主任丁春阳同志，县政协党组成员任香丽同志为副主任，组织、人事、卫生、财政、民政、发改委等部门的主要负责同志为成员，每季度召开一次工作会议，研究解决老干部工作中的重要问题。领导变动时，及时调整补充。三是加大支持力度。今年1-11月份，县财政共拿出1000余万元，解决了离休干部的医药费，拿出近百万元，解决了离退休干部的公用经费、特需经费和活动经费；为全县离休干部增发了一个月的基本离休费，为离退休干部增加了生活补贴。四是严格目标管理。在全县老干部工作会上，县委办公室、县政府办公室专门下发了关于加强老干部工作目标管理的文件，县委主管领导与各乡镇、县直各单位主要负责同志签订了目标责任书，把老干部工作纳入了县、乡领导干部的目标管理责任，并要求县委督查室、县政府督查室、目标科加强督查，县委组织部、老干部局经常检查，年终进行全面考核奖惩，全县上下形成了一级抓一级、层层负责、齐抓共管的工作格局。12月初，县委、县政府两办牵头，抽调县委办、县人大、县政府、县政协及组织部的骨干力量，由原任实职县级老同志带队，利用10天时间，对全县老干部工作进行了全面考核。五是认真落实党委、政府主要领导定期向老干部通报工作制度。县委、县政府每季度向老干部通报一次主要工作情况。重大事项主动征求老干部的意见和建议，全县老干部共为各级党委、政府提出意见和建议38条。六是建立了县委常委联系老干部和与老干部谈心制

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　　度。县委常委每季度联系一次原任实职县级老同志，还走访座谈，切实帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。“七一”前夕，县委常委带着礼品走访慰问了所联系老干部，与老干部谈心、交流思想和工作心得。七是党政领导重大节日分层次

　　走访慰问老干部。春节、“七一”建党节、中秋节、“老人节”前夕，县委书记闫廷瑞、县长古松亲自带着慰问品到原任实职县级老领导贺金榜、冯俊岭等老干部家中看望慰问，其他县四大班子领导也分别对所联系老干部逐一进行了慰问。各乡镇、县直各单位对所属老干部分层次进行了走访慰问。县、乡还采取召开座谈会、茶话会等形式，与老干部共同联欢。县人大原主任、享受地级待遇的离休干部李善允生病住院期间，闫书记、古县长多次到医院看望，并经常电话联系，嘘寒问暖。对于生病住院或在家治疗的老干部，各级主要领导均第一时间前往看

　　望，送钱送物，提供车辆，有的还安排专门人员进行护理。（二）全面落实好离退休干部的政治待遇1、坚持和完善离退休干部政治待遇各项制度。县委坚持认真落实离退休干部按照规定阅读文件、听重要报告、参加重要会议和重大活动制度，对于需要老干部阅读的文件，由县委办、政府办、老干部局及时组织老干部集中阅看，对于行动不便、患病住院的老干部，由工作人员送到老干部家中阅看；县乡召开党代会、人代会、经济工作会等重要会议，聘请专家作报告，举行重大活动、举办元宵晚会、春节晚会等重要活动时，都邀请老干部**台或前排就座。县委每季度召开一次原任实职县级以上老干部座谈会，并形成制度。充分发挥老干部活动中心、老干部学校的主阵地作用，年初制定计划，每月组织1次政治学习，每季度组织1次形势报告会，全年组织2次老干部政治理论学习班，组织老干部主要学习了党的十七届六中全会和省、市、县党代会精神，使老干部及时了解党的路线、方针、政策，国际国内形势及全县情况，始终与党中央保持一致。2、不断加强和改进离退休干部党支部建设。县委把离退休干部党支部建设纳入全县基层组织建设总体规划，分类指导，整体推进，做到了有规划、有部署、有考核、有篇三：老干部工作情况汇报_范文

　　6

　　老干部工作情况汇报_范文按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：截止20**年底，全市有离休干部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》＜铜办发（20**）35号＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，20**年市政府第九次常务会议决定从20**年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元，保证了离休干部正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离

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　　休干部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。

　　在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他们的生活质量。

　　二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设我市共有离退休干部党员14854人（含中央、省属驻铜单位），其中离休干部党员455人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有制单位离休干部党员14人。近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加强检查指导。特别是中组发（20**）12号、陕组通字（20**）92号文件下发后，市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。四是保障活动经费。按照铜组发（20**）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部

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　　制度，指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。

　　三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中心建设仍然处于全省较后位置。今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。全市建有老干部活动中心（室、站）35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老干部活动中心编制3人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市中心南迁，作用发挥有限。四、存在问题和今后努力方向尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作：一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。认真宣传贯彻落实中组发（20**）12号、陕组通字（20**）92号文件精神，适时组织区县、市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。

　　9

　　

　　

篇十一：老干部工作开展情况报告

　离退休干部工作情况汇报

　　一、加强组织领导，切实把老干部工作抓在手上一是设立领导机构。成立了以党委书记、局长为组长，党委副书记为副组长，有关同志参加的老干部工作领导小组。定期召开领导小组会议，认真听取老干部工作情况汇报及老同志的意见和建议，对老干部工作中遇到的特殊困难和一些重大问题，认真研究，及时解决。二是健全工作网络。设立了老干部科，结合中层干部调整，充实加强了老干部科的力量。局所属的各县（市、区）公路局、各直属单位均明确了一名领导同志分管老干部工作，政工科有专人负责离退休干部工作。现全市公路系统从事老干部工作的人员共33人，为做好离退休干部工作奠定了坚实基础。三是制定工作规范。树立了“日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人”的工作理念，要求具体工作中做到“实、细、快”。实，就是为老干部办事真心实意，实实在在；细，就是对待老干部工作耐心细致，认真负责；快，就是对老干部的事，不拖不靠，马上处理。同时，严格执行“六必到”制度，即离休干部祝寿时必到、思想上有顾虑时必到、生活遇特殊困难时必到、生病住院时必到、去世吊唁必到、遗体告别仪式必到。二、强化组织建设，充分发挥老干部作用全市公路系统离退休干部党员共135人。我们坚持把老干部建设纳入全系统党建工作的总体规划，在人力、财力方面给予重点支持。

　　

　　结合形势发展变化和老干部身体状况，本着便于参加组织生活、便于支部开展活动、便于加强教育管理的原则，进一步完善了老干部的组织设置，并把担任过较高领导职务、有较强号召力、热心服务的老同志充实进支部班子。同时，注重发挥老干部的作用。对局里的重大决策，老干部积极组织支部成员开展各种类型的学习宣传活动，并积极为公路事业的发展建言献策。许多离退休党员以老干部为阵地，充分发挥余热，主动为相关业务部门提供技术指导。在四川特大地震发生后，老干部

　　排问题上，局党委优先考虑和安排，基本上都为他们的子女提供了工作岗位。除此之外，离退休干部享受和在职干部职工一样的福利待遇。2007年，成立了“职工医疗互助基金会”，主要解决干部职工大病救助问题，退休干部全部参加了互助基金会。在住房方面，离退休干部的住房标准与同职级在职干部相同，在同等条件下，我们做到离退休干部优先分配，并在住房条件上给予照顾。目前，我局老干部住房面积每户均在140㎡左右，受到老同志们的一致称赞。

　　四、积极创造条件，为老干部营造良好活动环境我局地处市中心繁华地带，以前老干部健身锻炼都要穿越马路到中心广场，存在很大的安全隐患。2007年，我们投资100多万元新建了一处300多平方米的活动室，购置了多种学习资料、多套音乐器材和一组多媒体设备，为老干部娱乐休闲营造了良好环境。在室外安装了各种健身娱乐器材，修建了高标准的门球场，对室外广场和院落实施了大规模改造，让老干部足不出院就能锻炼身体。为进一步丰富老干部文化生活，组建了老年门球队和秧歌队，积极组织老同志参加各项比赛活动。2003年我局老年门球队获市“老年门球赛

　　部工作再上新台阶、再创新业绩。

　　

　　

　　

篇十二：老干部工作开展情况报告

　老干部工作状况的报告

　　老干部工作情况汇报

　　依照省局的要求,我就全市老干部工作“三个保障体制”

　　运转状况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动

　　中心的简要状况报告以下:截止XX年末,全市有离休干部602人,此中行政机关233人,事业单位96人,公司273人。

　　最近几年来,在市委、市政府的正确领导和省局的关怀指导

　　下,全市老干部工作迅速健康发展。老干部政治待遇全面落

　　实,生活保障体制不停完美,工作体制健全,方法有所创新,

　　关怀支持老干部工作的社会气氛日趋浓重。一、“三个保障

　　体制”不停完美,生活上关怀老干部落到了实处全市各级党

　　委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。依照中央、省委的要求,先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实行细

　　则》、《铜川市离休干部离休费保障试行方法》、《铜川市离休

　　干部离休费、医药费财政支持体制试行方法》。三个保障体制的出台,较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全

　　市离休干部的离休费实现了社会化发放,行政事业单位离休干部医疗所有归入兼顾,公司离休干部有57人参加了医疗统

　　筹。跟着公司改制的深入和市场经济体系的逐渐成立,很多

　　公司经营困难,公司离休干部的管理服务工作出现了一些问题,市委老干部局检查研究、踊跃协调、主动报告、争取领

　　1

　　老干部工作情况汇报

　　导的重视支持,市委办下发了《对于做好国有改制和破产企

　　业离休干部管理服务工作的实行建议》文件

　　,

　　为做好公司老

　　干部干部工作供给了政策依照。

　　市本级42户困难公司的160

　　名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次

　　,公司离休

　　干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及兼顾

　　外项目由市财政每半年集中发放一次

　　,

　　3

　　名困难公司离休干

　　部的遗属生活补贴费也争取财政予以解决。基本做到了公司离休干部和行政事业单位离休干部待遇的均衡。针对离休干

　　部医疗费兼顾标准较低的状况做了大批调研、争取工作

　　,XX

　　,我局和相关单位密切配合年市政府第九次常务会议定定

　　从XX年1月起,将离休干部医疗费筹集标准由每人每年

　　,

　　6500

　　元提升到10000元,保证了离休干部正常的医疗需要。为解

　　决生活不可以自理离休干部的困难

　　,我局和相关单位就条件认

　　定、审批程序、发放方法进行了多次研究

　　,出台了《对于调

　　整因瘫痪等原由生活长久不可以自理离休干部护理费标准的

　　通知》,为30多名离休干部增添了护理费。同时踊跃敦促县

　　区落实老干部生活待遇,耀州区、宜君县将公司离休干部医疗费兼顾、生活补贴、遗属生活费所有列入财政估算。印台

　　区公司离休干部医疗费兼顾、生活补贴由财政解决

　　,遗属生

　　活补贴新增部分由财政解决

　　,王益区公司离休干部各项生活

　　待遇企事业肩负不足部分由财政在年关一致解决。

　　在离休干部生活待遇落实的同时

　　,我们把展开适合的文

　　2

　　老干部工作情况汇报体活动,进行健康教育,供给健身方法,拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容,活跃他们的精神文化生活,提升他们的生活质量。二、稳步推动,增强和改良离退休干部党支部建设我市共有离退休干部党员14854人(含中央、省属驻铜单位),此中离休干部党员455人。散布在党政机关192人,国有企事业单位64人,国有公司离休干部党员185人,非公有制单位离休干部党员14人。最近几年来,我局把增强和改良离退休干部党支部建设作为工作的要点,增强检查指导。特别是中组发(XX)12号、陕组通字(XX)92号文件下发后,市委组织部、市委老干部局仔细学习、实时研究、提出贯彻建议,要求各区县、市直相关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的要点来抓。一是仔细调研,摸清离退休干部党员的散布、参加组织生活状况,存在的问题,做究竟子清。二是抓培训,提升的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班,提升支部书记的素质。发下学习资料,灵巧组织生活方式,提升支部活动质量。三是踊跃稳步推动支部建设。市局辅助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部

　　支部,活动展开常常,凝集力强,当前县城居住的部分别退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研磋商,已经在离退休干部党员许多的人大、政协、民政等单位

　　3

　　老干部工作情况汇报

　　成立离退休干部党支部。当前正在成立健全各项制度。王益

　　区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行查核。四是保

　　障活动经费。依照铜组发(XX)97

　　号文件的规定,各区县委组

　　织部、市直机关工委落实了对于党费留成的规定

　　,保证了支

　　部购置学习资料,展开活动的需要。五是组织生活展开正常。

　　市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部

　　党支部经费予以保证,并组织老同志在省内观光。市卫生局成立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度

　　,指导支部

　　展开形式多样合适老同志的活动

　　,使老同志对党组织有了归

　　属认可感。

　　三、创建条件,做好老年大学、老干部活动中心的工作

　　因为铜川地区偏小,经济总量小,财政还比较困难。市委、

　　市政府在财力困难的状况下赐予了老干部工作鼎力支持

　　,但

　　老年大学、老干部活动中心建设仍旧处于全省较后地点。

　　今年,市委、市政府决定把成立老年大学作为为全市人

　　民要办的20件实事之一。为便于争取项目资本

　　,决定由老龄

　　办牵头,采纳租借教室、外聘老师的方法先进行运作

　　,现已开

　　始招生。待运转正常后,再确立编制、经费及主管部门。

　　全市建有老干部活动中心

　　(室、站)35个,建筑面积1754

　　平方米,总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市

　　财政局的老干部活动室基础设备完美

　　,活动丰富多彩。市老

　　干部活动中心编制3人,全额估算。设备齐备,活动展开常常。

　　4

　　老干部工作情况汇报日前存在场所较小,加之市中心南迁,作用发挥有限。四、存在问题和此后努力方向只管我们做了大批工作,获得了必定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的梦想比,还有必定的差距。主假如:市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足;一些困难公司拖欠老干部遗属生活费,困难公司老干部药费每年清理一次周期过长,老干部垫资许多;离退休干部党支部建设进展不均衡;因财政困难,老年大学、老干部活动中心基础设备较差等。为此,我局将在以下方面努力做好工作:一是增强领导,进一步提升做好老干部工作重要性的认识,逐渐形成全社会关怀支持老干部工作的浓重社会气氛。二是学习外处先进经验,踊跃安妥地推动离退休干部党支部建设。仔细宣传贯彻落实中组发(XX)12号、陕组通字(XX)92号文件精神,合时组织区县、市直相关单位去省内外学习借鉴先进经验,先行试点,稳步推动。三是主动争取领导对老干部工作的支持,增强和财政、社保等单位的协调,不停提升困难公司离休干部的保障水平,使他们共享发展成就。四是踊跃争取项目资本,使老年大学、老干部活动中心能在近几年

　　内有大的发展。同时恳求省局在条件允许的状况下持续赐予鼎力。

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篇十三：老干部工作开展情况报告

　老干部工作汇报材料(精)

　　老干部工作汇报材料

　　老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策推出工作岗位的时候，做好老干工作使他们有个幸福，安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作是贯彻党的十七大报告关于全面做好离退休工作是精神和要求。为此，我局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：

　　一、建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干工作提供组织保障

　　、我局现有离退休老29人，他们最大年龄86岁，平均年龄岁。老干中既有抗战时期参加革命的南下干部，也有解放后法律专业的大学毕业生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队转业回来的干部。自成立司法局老干科室以来，由局党组书记，局长杨德永同志专门负责老干工作的领导。由工会**协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，201X年老干科对原有管理工作制度进一步充

　　1

　　实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《黄冈市司法局老干活动室管理规定》，《老干活动室管理规定》等。

　　局党组历来重视老干工作并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决。及时处理和解决了老干的实际困难。老干科作为职能部门向老干通报了局领导的决策和意见。由于领导关心工作到位，局老干生活上的问题得到了及时处理解决。使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。

　　、201X年局老干科工作重点是：根据国家老干工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好我局老干管理工作。让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

　　1、老有所知.一是知上情：学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

　　2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在

　　2

　　局里统一组织的“科学发展观”，“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

　　3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在局里工作重大决策和安排方面，均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用，

　　4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。并开设画室一间。二是组织老干参加兴趣活动，如钓鱼，打牌，作画，旅游，使老干晚年生活丰富活跃。

　　、认真做好本单位老干来信来访工作，及时从处理解决老干们反映的困难和问题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来，我局老干科按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无

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　　“尾巴”，老干部无越级上访情况。二、关心老干精神生活，落实老干政治待遇

　　老干部虽然离开工作单位，但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。201X年度局里重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加。局领导多次上门走访看望老干，体现了司法局领导和全体干部对老干部的关心和爱护。

　　局老干部支部现有党员26人，为保证老干党员组织活动正常，支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解局里各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议，并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实，精神生活丰富，晚年生活充实。

　　司法局现有“老干活动室”一处，内有棋，牌，球类，健身，书画室等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活，局里年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。

　　二、关心老干日常生活，落实老干经济待遇

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　　日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障，事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本市老干管理规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向市老干局缴纳了老干活动经费。

　　三、组织老干开展有意义的活动，注重发挥老干晚年作用

　　老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在司法行政工作发展的过程中，局党组历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请老干参加，及时向老干反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，局里年年给老干订阅《益寿文摘报》人手一本，为“老干活动室”订阅《当代老年》杂志一册。并有计划地组织老干参观考察学习。今年先后参观了红色革命根据地：井冈山，毛**故居韶山，历史文化名城西安和革命圣地延安等地。

　　我局老干在离退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志，自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年“拉丁舞”学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的“老年拉丁舞大赛”

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　　中，她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部“老有所为老有所乐”的晚年生活，做出了榜样。

　　在我市司法行政工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据上级领导部门的要求，进一步完善规范我局老干管理工作，让老干部们都有一个健康，安宁，幸福，丰富的晚年生活。

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篇十四：老干部工作开展情况报告

　老干部工作情况汇报

　　一、基本状况我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人；享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个，党小组52个。市委老干部局在职干部6人，其中正副局长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作根据“统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责”的原则，仔细贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。二、10年工作简要回顾1、政治待遇落实状况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中心、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委支配一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展状况分片轮番参观学习。三是参与重大活动。市党代会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动，邀请老干部代表参与。四是征求看法建议。每年召开一次老干部迎春茶话会，市主要领导通报政治经济形势，征求老干部看法建议；市委常委民主生活会召开之前，特地召开老干部代表座谈会，征求老干部看法建议。五是走访慰问活动。每年春节期间，市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。

　　

　　2、生活待遇落实状况。一方面，确保离休干部“三个保障机制”的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销遇到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费支配了正常的资金渠道。从XX年年起，市财政每年支配了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特殊护理费。另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年支配了退休干部活动费（县级150元、科级40元）、交通费(县级120元、科级36元)，列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。

　　3、老干部党支部建设状况。全市组建老干部党支部28个，党小组52个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1.5万元，作为老干部党支部建设经费。根据“五个有”的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教化局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在“达标创优”、“十强百佳”、“三创三争”活动

　　

　　中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。4、为老干部办实事状况。通过老干局和老干部的主动争取，去

　　年7月，市委、政府探讨确定，根据“功能合理、便利好用、适度超前、省内一流”的要求，在原教化局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲自出面筹措资金、亲自探讨审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推动，可望在今年底竣工，将为老干部供应一个优良的学习、消遣场所。

　　三、09年工作初步支配09年重点做好三项工作：一是抓好中组发（2021）10号文件的实行，进一步加强新形势下的离退休干部工作。这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。把参观学习、走访慰问、参与重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。二是集中精力抓好老干部活动中心建设。根据市领导的要求，主动协作广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调冲突纠纷，为活动中心建设供应优质服务，创建良好条件，确保工程顺当推动，圆满胜利，把惠及广阔老干部的“民心工程”办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，亲密与老干部感情联系的详细行动。前两年，我们分别走访了全市离休干部和

　　

　　四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关切和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和暖和。

　　四、须要解决的几个问题一是原四套班子领导外出参观学习的问题。现有原四套班子离退休领导29人，对外出参观学习的要求比较迫切，兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习，奉新、上高县也组织过，铜鼓县去年组织过到香港，高安市还从未组织过到省外参观。原四套班子领导退休人员不多，身体状况还好，恳求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前，退休干部数量不断增长，利益诉求不断增多。根据中组发（2021）10号文件，明确把退休干部纳入老干部工作范围，根据干部管理权限，对退休的科级领导干部，特殊是曾任单位一把手的科级退休干部，如何加强服务和管理，如何组织开展活动，在小范围探究试验，在此基础上总结阅历，出台一个具有操作性的规范性文件，让科级退休干部感受到党和政府的关怀。

　　

　　

　　

篇十五：老干部工作开展情况报告

　老干部个人年度工作总结三篇

　　篇一半年来，我校紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍"的职能职责，积极做好老干部的管理服务工作。一、学校离退休教职工基本情况截止20XX年4月30日,学校共有离退休人员69人，其中离休2人，党员33人。最大年龄93岁，最小年龄51岁，平均年龄72岁。长期生病、生活不能自理人员6人,年老体弱、行动不便人员8人。二、主要工作在离退休教职工思想政治工作方面，我校能坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度，一直以来都十分重视加强离退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老离退休教职工中，有原校级领导、教师、行政及工勤等人员，队伍中的60%都是中、高级知识分子,他们不但有较高的文化程度,而且还有较强的政治觉悟.因此，学校根据他们的这一特点，注重从政治上、生活上、活动上关心老干部，上半年主要做了以下工作:1、春节期间,学校领导对离休、长期生病及困难的老干部进行走访，并为他们送去了慰问金和慰问品。

　　同时，我们坚持为老干部谋福利,让他们与教师同等待遇,让他们感受到党政组织的关怀,感受到大家庭的温暖。

　　2、组织了老干部代表参加教代会及各种党员活动，在活动中发挥他们的才智，使他们老有所为；

　　3、为离退休教职工们订阅了《南国早报》、《中国老年》、《老年知音》、《益寿文摘》及《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志，并设有专门的老干阅览室，供老同志们学习阅读，使他们老有所学;

　　4、3月6日,组织离退休教职工赴青秀山开展“三八”国际妇女节活动，并于当天组织学校全体老干部回学校食堂开展开年聚餐活动；

　　5、继续为我校的老年排球队和老年健身队提供场地、设施和各项服务，提高凝聚力。

　　三、面临的困难和问题目前,离退休老干部工作中主要面临的问题是管理和活动没有经费，活动经费不足导致活动开展起来比较困难。篇二一年来,我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持下，以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。20XX

　　年，我局党委一如既往，对老干部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作,制定老干部工作计划.遇有特殊情况,随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。

　　二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参与“科学发展观”学习系列活动,使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事,及时通知老干部参加市里组织的各种形势报告会,适时向老干部通报局工作情况。

　　三、解决实际困难,落实老干部生活待遇.在工作中,关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实.认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议,了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪问候,帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映，帮助争取补助费用，解决日常生活所需。

　　一年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世,我局领导时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动,得到了其家属的肯定。

　　四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。计划上半年组织老干部外出活动一次.组织他们学习市开展“富春先锋"活动文件,并通报市“工业立市”的富阳市总规划。

　　回顾半年来的工作，尽管我们在老干部工作上做了一些工作，但与上级的要求，还有不小的差距,主要存在的问题有：一是局里工作人员较紧,老干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大.三是一些老干部年老体弱多病，行动不便,集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。

　　一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，克服各种困难,创造良好的条件,以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实效,为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。

　　篇三20XX年上半年，我单位的老干部工作在区委、区政府的正确领导下,按照区委老干部工作会议的部署要求，切实加

　　强老干部思想建设,认真落实老干部生活待遇，不断加强部门自身建设，努力提高“双高期”管理服务水平.充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与科协工作的关系,推动了老干部工作的开展，现将工作总结如下：

　　一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围尊老重老，是中华民族的传统美德.我部门在过去的一年中，全国科普示范区创建工作进度加快,科普站栏员工作也在稳定中发展,这些都浸透着老干部的心血和汗水,因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我部门现在的辉煌。为此，我部门利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天,也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为,老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托利用重阳茶话会召开老干部座谈,肯定老干部所做的贡献，征求他们对我部门工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时,充分发挥自己的特长，为区科协做些力所能及的工作。(一）加强老干部的政治学习。认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神,结合“保持共产

　　党员先进性教育活动”,坚持退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表"重要思想，学习党的十七届四中全会十七届五中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了区科协事业发展的情况.

　　(二)加强退休干部党支部建设的工作力度.根据离退休干部“双高期"的特点,深入开展创建“五好"离退休干部党支部活动。除了完成自己的本职工作外，对一些家住区外便于来参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习,传递与通报区科协情况，与老同志一起学习交流，加深了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。通过参加组织活动，使老干部党员进一步了解和掌握了国内外形势,保持和发扬革命光荣传统,增强党性,提高素质，坚定共产主义理想信念,永葆革命本色。

　　三、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠严格落实老干部政策，确保老干部“两项待遇”得到全面落实。我们坚持每年四次重大节日慰问老同志，今年重阳共支付千余元购买节日礼品送到老同志手上.随时关注老同志生活情况，对长病的老同志做到及时探望，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。

　　四、工作上支持，继续鼓励引导老干部余热生辉帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势,在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合,继续在“三个文明”建设中发挥作用，并为他们发挥余热拓宽渠道、牵线搭桥。目前，有许多老干部在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。总之，上半年，我部门的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩,也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下,本部门继续坚持求真务实、拼博进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。

　　

　　

篇十六：老干部工作开展情况报告

　老干部工作情况汇报一、基本情况我市现有离退休干部2920人，其中，离休干部82人，退休干部2838人；享受副地单待1人，正县级待遇7人，副县级待遇78人，正副科级待遇238人。离退休干部党员2128人。建立离退休干部党支部28个，党小组52个。市委老干部局在职干部6人，其中正副局长3人，退居二线正科级干部2人。近年来，在市委政府领导和上级部门的指导下，我市老干部工作按照统一政策，分级管理，待遇分开，单位负责的原则，认真贯彻有关文件精神，切实做好新形势下的老干部工作。二、10年工作简要回顾1、政治待遇落实情况。重点抓好五项制度的落实：一是集体阅文制度。每月10日、25日，副县级离退休干部在老干部活动中心集中阅文，对中央、省、市文件学习传达。二是参观学习制度。每年市委安排一次全市副县级离退休干部参观学习活动，对乡镇经济社会发展情况分片轮流参观学习。三是参加重大活动。市党代会、人代会、经济工作会、听证会以及其他重大活动，邀请老干部代表参加。

　　四是征求意见建议。每年召开一次老干部迎春茶话会，市主要领导通报政治经济形势，征求老干部意见建议；市委常委民主生活会召开之前，专门召开老干部代表座谈会，征求老干部意见建议。五是走访慰问活动。每年春节期间，市四套班子领导分组走访慰问老干部。老干局每年对生病住院的离休干部及副县级退休干部进行了走访慰问。2、生活待遇落实情况。一方面，确保离休干部三个保障机制的正常运行。加强与财政、人劳、社保、医保、卫生部门的联系与协调，保证离休干部的离休费按时足额发放，津补贴与在职人员待遇相同，100%财政拨款。离休干部医药费全部进入医保单独统筹，按规定实报实销。离休干部住院治疗、医药费报销碰到困难，老干局出面与有关部门协调，去年，解决了几位离休干部看病住院和医药费报销的困难。到现在为止，没有拖欠离休费和医药费的现象。离休干部的护理费、公用经费和特需经费安排了正常的资金渠道。从XX年年起，市财政每年安排了5万元的解困资金、4万元的企业离休干部安置管理费，重点扶助破产改制企业生活困难的离休干

　　部，解决破产改制企业离休干部的活动经费。去年，组织部门牵头，老干、财政、卫生、人事劳动和社会保障

　　部门通力协作，9名生活不能自理的离休干部每月增加了600元的特别护理费。

　　另一方面，确保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休费之外，市财政每年安排了退休干部活动费（县级150元、科级40元）、交通费(县级120元、科级36元)，列入老干部局预算统一发放。除个别乡镇外，退休干部的津补贴基本到位。3、老干部党支部建设情况。全市组建老干部党支部28个，党小组52个，市委组织部每年从留存党费用中拨款1—1.5万元，作为老干部党支部建设经费。按照五个有的要求，瑞州街办、筠阳街办、林业局、交通局、卫生局、教育局、公安局、粮食局、供销社等单位在老干部党支部建设中，坚持把老有所养与老有所为结合起来，发挥老党员的先锋模范作用，在达标创优、十强百佳、三创三争活动中，受到宜春市委组织部、老干部局和高安市委的表彰。4、为老干部办实事情况。通过老干局和老干部的积极争取，去年7月，市委、政府研究决定，按照功能合理、方便实用、适度超前、省内一流的要求，在原教育局旧址重建老干部活动中心，郭书记、皮市长等领导亲自选址、亲

　　自出面筹措资金、亲自研究审定项目规划设计，老干部活动中心工程建设有序推进，可望在今年底竣工，将为老干部提供一个优良的学习、娱乐场所。

　　三、09年工作初步安排09年重点做好三项工作：一是抓好中组发（2010）10号文件的贯彻落实，进一步加强新形势下的离退休干部工作。

　　这个文件与以往文件的最大不同是，明确把退休干部纳入老干部工作范围。

　　把参观学习、走访慰问、参加重大活动、通报形势等作为落实政治待遇的重要内容，把津补贴按时、按标准发放作为落实生活待遇的重要工作，把为老干部办实事、解难事作为加强老干部工作的重要举措，推动全市老干部工作再上新台阶。

　　二是集中精力抓好老干部活动中心建设。按照市领导的要求，积极配合广场建设指挥部，全力抓好活动中心建设工程中每个环节、每个阶段的工作，加强质量监督，协调矛盾纠纷，为活动中心建设提供优质服务，创造良好条件，确保工程顺利推进，圆满成功，把惠及广大老干部的民心工程办好。三是对享受副县级待遇的退休干部进行一次走访，组织一次身体检查。走访是老干部工作的一项制度，也是了解老干部思想动态，体察老干部实际困难，密切与老干部感情联系的具体行动。

　　前两年，我们分别走访了全市离休干部和四套班子的退休干部，今年，要对享受副县级待遇的43名退休干部进行一次上门走访，把市委、政府对老干部的关心和高安经济社会发展的信息传递给他们，把思想统一到市委、政府的重大决策部署上来，为高安干事创业营造良好的氛围。

　　同时，争取市委、政府支持，对全市副县级以上的离退休干部进行一次身体健康检查，体现党组织对老干部的关怀和温暖。

　　四、需要解决的几个问题一是原四套班子领导外出参观学习的问题。

　　现有原四套班子离退休领导29人，对外出参观学习的要求比较迫切，兄弟县市的丰城市每年都组织到省外参观学习，奉新、上高县也组织过，铜鼓县去年组织过到香港，高安市还从未组织过到省外参观。

　　原四套班子领导退休人员不多，身体状况还好，请求市委、政府考虑他们外出参观学习的要求。

　　二是加强退休干部的服务管理工作问题。当前，退休干部数量不断增长，利益诉求不断增多。按照中组发（2010）10号文件，明确把退休干部纳入老干部工作范围，按照干部管理权限，对退休的科级领导干部，特别是曾任单位一把手的科级退休干部，如何加强服务和管理，如何组织开展活动，在小范围探索试验，在此基础上总结经验，出台一个具有操作性的规

　　

篇十七：老干部工作开展情况报告

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　　2022老干部工作总结报告5篇

　　写一份工作总结不仅能让别人了解你这一段时间的工作，也让自己清楚的认识到自己对工作的负责度。下面就是我给大家带来的2022老干部工作总结报告5篇，希望大家喜欢!

　　老干部工作总结报告【一】20**年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局的具体指导下，以科学发展观重要思想为指针，紧紧围绕老有所为，老有所养，老有所乐，老有所学这个中心，牢牢抓住政治和生活上两个待遇不变，确保两费到位，充分发挥老干部作用，取得了明显成效。现将一年来老干部工作总结如下：一、加强领导，进一步增强老干部工作的责任感和使命感。一年来，局分管领导和具体分管责任科室办公室以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由教育局党委书记、局长杨晓东同志任组长、

　　副局长孙承芳同志任副组长，由办公室主任杨占军同志任主任，具体负责老干部工作。局党委议多次研究、讨论离退休工作。如：8月初部分离退休人员提出外出活动体验教育新变化，局党委会进行了讨论，高度重视，最后组织了二十多位离退休同志到四合当中学、**小学、

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　　召开多次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年达20多人次。对老干部的来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰。

　　三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。首先是认真落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无两费拖欠现象。其次是负责老干部工作的人员，工作认真负责，特别是今年老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的素质和业务工作能力。

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　　越来越大教育经费并不充足的前提下，如何保证他们的工资福利不变，

　　老干部工作总结报告【二】

　　医疗待遇不变，局党委在干部生活待遇上明确强调，凡有政策规定的，

　　**年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导

　　千方百计的给予落实。每逢节日期间，都要组织局班子成员分别到各位

　　下，全局老干部工作坚持以"三个代表'重要思想为指导，全面落实科

　　老干部家中看望，并送去慰问金及礼品。今年重阳节这天，26名离退

　　学发展观，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，

　　休老干部与局班子成员在老干部活动中心欢聚一堂，举行一年一度的最

　　服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作

　　美夕阳红，重阳又相逢为主题的茶话会，让大家畅所欲言。

　　的新经验、新方法，以落实老干部"两项待遇'为重点，进一步抓好离

　　三、发挥作用上不嫌老。局党委一直认为，认真组织发挥老干部的

　　休干部"两费'发放工作，不断完善"三个机制'，大力加强离退休干部

　　作用，这既是做好老干部工作的一项重要任务，又是振兴我市教育的客

　　党支部建设和老干部思想政治工作，积极开展有益于老年人身心健康

　　观需要。这批老干部虽然退休但没退色，虽在家中颐养延年，但心系教

　　的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用，同时不断

　　育改革，情注教育发展。为了调动这支不可忽视的生力军的积极性，让

　　加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作

　　老干部积极行动起来。

　　目标和任务。现总结如下：

　　一年来，老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际工作中也还存

　　一、领导关心重视，形成老干部的工作合力

　　在一些不足，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，

　　几年来，市财政局党组十分重视老干部工作，从老干部"两项待遇

　　扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。

　　'的落实到老干部的生活、学习情况等都非常关心。今年两次拨款1万

　　

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