工会法 [医院职工代表大会制度x]

医院职工代表大会制度

总则

第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力， 充分发挥职工的积极性、智慧和 创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益 和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。

第二条：医院在实行院长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或 职工大会，下同）制定和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在 审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管 理、监督权力的机构。医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休 会期间，负责职工代表大会的日常工作。

第四条：职工代表大会受医院支部和卫生局工会的领导，贯彻执行党和国家 的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内 行使职权。

第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全 院工作活动的职权。

第六条：职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条：职工代表大会行使下列职权：

一、 定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重

大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用 方案、提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；

二、 审议通过院长提出的医院的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配

方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；

三、 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关生活福 利的重大事项；

四、 评议、监督医院各级领导十部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成 绩的十部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的十部，可以建议免 职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的十部，可以建议给予 处分、直至撤职。

五、 主管机关任命或者免除医院行政领导人员的职务时， 必须充分考虑职工代

表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选，也 可以民主选举院长，报主管机关审批。

第八条：职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时可以向 院长提出建议，也可以报告上级工会。

第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政， 工会**代表职工签订集体 合同或共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。

第^一条：职工代表的产生，应当以科（室）为单位，由职工直接选举。

第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导十部，宵年 职工和女职工，应各占一定比例。为了吸收有经验的医技人员，经营管理人员参 加职工代表大会，可以在医院或者科室范围内，经过民主协商，推选一部分代表。

第十三条：职工代表实行常任制，每三年改选一次（或根据实际情况提前或 推迟改选）。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤 换本单位的职工代表。

第十四条：职工代表的权利：

一、 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

二、 有权参加职工代表大会及其工作机构，对医院执行职工代表大会决议和

提案落实情况进行检查，有权参加对医院行政领导人员的质询；

三、 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出 勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠 和打击报复。

第十五条：职工代表的义务：

一、 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟技术 业务水平和参加管理的能力。

二、 密切联系群众，维护职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求， 认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

三、 模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工 作。

第四章 组织制度

第十六条：职工代表大会选举**团主持会议。**团成员应有工人、医护 技人员、管理人员和医院的党、政、工、团的领导十部。

第十七条：职工代表大会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职 工代表出席。遇有重大事项，经院长、医院工会或三分之一以上职工代表的提议， 可召开临时会议，或推迟召开。职工代表大会进行选举和作出决议， 必须经全体 职工代表过半数通过。

第十八条：职工代表大会应当围绕医院卫生改革、发展、稳定，增强医院综 合实力，促进技术改进，提高社会效益和经济效益，针对医院经营管理、分配制 度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十九条：职工代表大会在其职权范围内决定的事项，不经职工代表大会同 意不得修改。

第二十条：职工代表大会可根据需要，设立若十精十的临时的或经常性的小 组（不脱产），完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职 工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权， 审定届本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确 认；检查、监督有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理； 办理职

工代表大会交办的其他事项。小组进行活动需要占用工作时间，有权按照正常出 勤享受应得的待遇，但需院长同意，各小组的人选一般在职工代表中提名；也可 以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。

各小组对职工代表大会负责。

第二十一条：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由医院工 会委员会召集职工代表组长和有关的职工代表联席会议、 协商处理，并向下一次 职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请医院党政负责人或 其他有关人员参加。

第五章 职工代表大会与工会

第二十二条：医院工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

一、 组织职工选举职工代表；

二、 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的

组织工作；

三、 主持职工代表组长和有关的职工代表联席会议；

四、 组织小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议

的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、 向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理

知识，提高职工代表素质；

六、 接受和处理职工代表的申诉，维护职工代表的合法权益，为职工当家、

说话、办事；

七、 组织医院民主管理的其他工作。

第二十三条：上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责

任。

第六章 科(室)的民主管理

第二十四条：科(室)可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、

职工代表小组等形式，对本科室权限范围内的事务行使民主管理的权力。

　科室民 主管理的日常工作，由本科工会小组负责，科室主任、护士长协助进行。

办公室卫生管理制度

一、 主要内容与适用范围

1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、 定义

1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

公共区域环境卫生应做到以下几点：

保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。

保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

　4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1)办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

1)

2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公

桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设

备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点：

不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

　4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。

推荐访问:制度 职工代表大会 制度 医院 医院职工代表大会制度x