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年休假制度 -年休假制度

3、年休假应在不影响公司正常工作 的情况下安排， 员工需提前一个月申请， 根据公司实际情况，经部门总监／总经 理审批、人力资源部审核，报总裁批准 方可休假；

4、如果由于工作原因部门总监／总 经理没有批准员工的年休假，部门总监 ／总经理应与员工协商可以休假的时 间，并保证在年休假有效期内休完；

5、年休假不可一次性申请使用，可 与周末及节假日连休，两次年休假之间 间隔期不少于三个月；

6、如本人申请，经相关领导批准， 年休假可冲抵本人事假或病假；

7、新入职员工当年度年休假天数， 按照剩余日历天数折算确定，折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。年休假 制度

折算方法为 :（当年度剩余日历天数

￡65天) ＞员工本人全年应当享受的年休 假天数

8、 入职不满一年的员工春节期间不 享受年休假；

9、 员工有下列情形之一的，不享受 当年的年休假 :

累计工作满 1 年不满 10 年的员 工，请病假累计 2 个月以上的；

累计工作满 10 年不满 20 年的员 工，请病假累计 3 个月以上的；

累计工作满 20 年以上的员工， 请 病假累计 4 个月以上的。

10、 相关解释 :

(1)年休假天数均为工作日，不包括 周末及节假日；

(2 )休假年度按一月一日至十二月三 十一日计算；

(3)累计工作是指 :自全日制大中专 院校毕业后所从事的第一份工作至入职 我司前的最后一份工作累计工作时间。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权 利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。年休假制度。

第二条机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工 商户等单位的职工连续工作 1 年以上的， 享受带薪年休假 （以下简称年休假 ）。单位 应当保证职工享受年休假。职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入。

第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的， 年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年 休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不 享受当年的年休假 :

（一）职工依法享受寒暑假， 其休假天 数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计 20 天以上且单 位按照规定不扣工资的；

（三 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职 工，请病假累计 2 个月以上的；

（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职 工，请病假累计 3 个月以上的；

（五）累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体 情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 职工年休假。年休假制度。

年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　单位因生产、工作特点确有必要跨年度 安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安 排。

单位确因工作需要不能安排职工休 年休假的，经职工本人同意，可以不安 排职工休年休假。对职工应休未休的年 休假天数，单位应当按照该职工日工资 收入的 300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事 部门、劳动保障部门应当依据职权对单 位执行本条例的情况主动进行监督检

工会组织依法维护职工的年休假权 利。

第七条单位不安排职工休年休假又 不依照本条例规定给予年休假工资报酬 的，由县级以上地方人民政府人事部门 或者劳动保障部门依据职权责令限期改 正；对逾期不改正的，除责令该单位支 付年休假工资报酬外，单位还应当按照 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿 金的，属于公务员和参照公务员法管理 的人员所在单位的，对直接负责的主管 人员以及其他直接责任人员依法给予处 分；属于其他单位的，由劳动保障部门、 人事部门或者职工申请人民法院强制执 行。

第八条职工与单位因年休假发生的 争议，依照国家有关法律、行政法规的 规定处理。年休假制度

第九条国务院人事部门、国务院劳 动保障部门依据职权，分别制定本条例

的实施办法。

20** 年

20** 年 1 月 1 日起

主要的修改之处，一是 “五一 ”劳动 节只放假 1 天，使老百姓从此告别 “五一 黄金周。二是增加了清明节、端午节和 中秋节三个传统节日，各休一天。另外， 春节的休假提前一天， 从农历除夕开始， 正月初三不再是法定休假日。

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