置业顾问面试问题【优秀合集】
时间:2025-08-08 12:00:03 来源:网友投稿
下面是小编为大家整理的置业顾问面试问题【优秀合集】,供大家参考。
问题五“谈一谈你的一次失败经历”【第一篇】
思路:
1 、 不宜说自己没有失败的经历。
2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4 、所谈经历的结果应是失败的。
5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7 、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
置业顾问的面试问题【第二篇】
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1 、这是面试的必考题目。
2 、介绍内容要与个人简历相一致。
3 、表述方式上尽量口语化。
4 、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5 、条理要清晰,层次要分明。
6 、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、 简单地罗列家庭人口。
3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4 、宜强调父母对自己教育的重视。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、 最好不要说自己没有业余爱好。
3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“谈谈你的缺点”
思路:
1 、 不宜说自己没缺点。
2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1 、 不宜说自己没有失败的经历。
2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4 、所谈经历的结果应是失败的。
5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7 、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六“你为什么选择我们公司?”
思路:
1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2 、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题八:“我们为什么要录用你?”
思路:
1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3 、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题九:“你能为我们做什么?”
思路:
1 、 基本原则上“投其所好”。
2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解单位期待这个职位所能发挥的作用。
3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
置业顾问面试问题汇总【第三篇】
1、要有消化产品的专业能力,否则就不能胜任工作。
2、养成不挑产品的习惯与能力。嫌产品价高的置业顾问开发商不需要。
3、对销售的房屋,要深具信心。无论如何,必须先认同产品,才好进行销售。否则,底气不足,怎么能卖出去呢?
4、专业知识精通,能立刻回答客户提出的任何的问题,以争取谈判的机会。
5、要有卖产品的狂热性格,强大的利润生产力,能主导消费动向。
6、置业顾问是高收入阶层,切勿自贬身价。
7、天道酬勤的道理,资深置业顾问必须懂得。
8、置业顾问要不断充电完善。销售是一种艺术性工作,要有不断追求完美的精神。否则功夫不够或功夫老化,必受失败。
9、置业顾问能适应各种环境的变化,应付各种不同类型客户,向韦小宝学习。
10、置业顾问要有赚钱的欲望。欲望不强,就无动力前进。
置业顾问面试常见问题【第四篇】
首先要有信心同时要不卑不吭,大方得体,当然实力也不可以忽略,假如没有什么实力,那就看下面的几点!
问题四:“谈谈你的缺点”【第五篇】
思路:
1 、 不宜说自己没缺点。
2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
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