哪些表现让面试结果减分3篇

哪些表现让面试结果减分1　　1、不善于打破沉默　　面试开始时等着面试官打开话匣，不善于打破沉默，面试过程中回答问题有因为种种的顾虑而不愿意主动的说话，这样就很容易是面试出现冷场的局面，即使能够找对话下面是小编为大家整理的哪些表现让面试结果减分3篇,供大家参考。

哪些表现让面试结果减分1

　　1、不善于打破沉默

　　面试开始时等着面试官打开话匣，不善于打破沉默，面试过程中回答问题有因为种种的顾虑而不愿意主动的说话，这样就很容易是面试出现冷场的局面，即使能够找对话题勉强打破沉默，但是说话的语调优势极其的生硬是场面更加尴尬，这样就不容易给面试官留下好的印象，面试官对于主动致意与交谈的求职者，则会更有好感，也会给面试官留下热情和善于交谈的印象。

　　2、准备不充分

　　也许你的能力很强，工作经验多么丰富，学历很高，但是如果面试官发现求职者对所应聘的职位知之甚少，甚至连最基本的问题都回答不好的话，那么留下的印象自然也就不好。不仅会给面试官留下准备不够充分的印象，甚至会觉得对这份工作不够重视，因此求职者在面试之前一定要做好充分的准备工作。

　　3、长篇大论喋喋不休

　　当面试官提出一个问题时，虽能够长篇大论谈一谈自己的想法，可是总说不到重点，无始无终，这样的求职者也很容易引起面试官的反感，虽然面试的目的是为了推销自己，但是无意义的没有重点的谈话只会让人觉得厌恶，因此在回答问题的时候只要抓住重点来进行问题的回答就足够了。对于比较容易害羞的求职者而言，在回答问题的时候就很容易出现无论回答什么问题就只是一两袋年，不懂得把握机会来表现自己，那么也就不容易给面试官留下深刻的印象，那么面试的结果也就没有想象当中的那么好。

哪些表现让面试结果减分2

　　1.约好的面试，却无故让求职者等很长时间，也不道歉和解释。

　　2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作，上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢，语气咄咄逼人。

　　3.简历都没看过就打电话让你过来面试。

　　4.面试漫不经心，三分钟就草草结束面试。

　　5.职位招聘上明明写着招应届生，面试中却问你有没有相关经验。

　　6.投的是A岗位，不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位

　　7.两个面试官说的.工作内容不一样，自相矛盾

　　8.面试时把你表扬到你自己都不好意思，面试结束却是遥遥无期的等消息。

　　9.没看清楚简历就找人来面试，写明只应聘XXX岗位，却要求试试完全不相关的。

　　10.简历中已经写明薪资要求XXXX，公司明明不能提供，还要来面试，浪费时间。

　　11.面试对话中明显流露对名校的推崇，对其他院校的轻蔑。唯名校主义者，本身就脱离了视能力录用的常理。

　　12.面试官手上一堆简历，翻找半天才找出你的简历，然后边看边让你做自我介绍。

　　13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历!

　　14.“以我为轴”的夸夸其谈。对于自己的学历，成绩，工作经历等，讲述时一定要实事求是，切莫夸大其词。在面试时很多用人单位会问你为什么离开之前的公司，千万不要一味地抬高自己，贬低他人，会让别人觉得你心浮气躁，骄傲自负。

　　15.迫不及待地抢话或争辩。打断别人讲话本来就是很不礼貌的事，在面试时更是这样，不要急于表现自己，展现自己思想活跃等等，该说的时候就说，别人说的时候就认真听。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

　　16.关键时刻反应木讷。面试的时候肯定会遇到一些敏感问题，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能说的就干干脆脆的说，不方便说的就直截了当的告诉别人，不要没有反应。

　　17.目中无人。很多人非常自信，甚至有点自负，但是在面试时请收敛点，不要目中无人，觉得面试官不怎么样，要知道别人身上总有值得你学习的地方，要显示足够的诚恳和谦虚。

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哪些表现让面试结果减分3篇（扩展1）

——哪些表现表示面试有戏3篇

哪些表现表示面试有戏1

　　从各种“时间”上判断

　　第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

　　第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

　　第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。

　　第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

　　从面试官的行为上判断

　　第一，面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

　　第二，面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

　　第三，面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。

　　第四，你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的`，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。

　　第五，最后表示面试有戏的表现是握手很坚定。并非所有的握手都是*等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。

哪些表现让面试结果减分3篇（扩展2）

——小组面试七大减分项注意

小组面试七大减分项注意

　　1、完全忽略别人的论述

　　通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

　　2、不友好地打断别人

　　当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

　　3、啰嗦

　　繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

　　4、避免太Negative的语言表述

　　当不同意对方的观点时，尽量避免使用我完全不同意XX的观点或XX的观点是完全错误的等表达方式。更合理的表达可以为，XX的观点虽然比较全面地分析了，但是在某些方面可能还有改进的地方。这里涉及到了communication skills的一些问题，需要*时的锻炼。

　　5、搬出教条的模型以期压服别人

　　在分析某些案例时，很多人喜欢说：我觉得这个问题可以用XX模型来分析，抛出所谓的SWOT、4P等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的"方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

　　6、否定一切，太aggressive

　　否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。

　　7、充当领导者是把双刃剑

　　极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

哪些表现让面试结果减分3篇（扩展3）

——影响面试结果的行为有哪些 (菁选2篇)

影响面试结果的行为有哪些1

　　1、为面试做好准备

　　最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。

　　2、良好的坐姿

　　找到面试者的位子后，稳稳地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，千万不要喘粗气。如有必要，可以改变你坐姿，用不着老是保持同一种姿势。

　　3、避免目光游离

　　游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：“我可不愿让一个坐不住的人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应(例如当你说“我真的想得到这份工作”时)，你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。

　　4、让双手成为好帮手

　　当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的.手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。

　　5、不要摆弄双腿

　　坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，摆弄双腿这样的小动作会影响面试结果，导致面试失败，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，令主考官觉得你的动作有攻击性。记住：你的腿关系到以后你能否迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。

影响面试结果的行为有哪些2

　　1：缺少整体结构 未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。

　　2：第一印象 考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。

　　3：面试次序差异 面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。

　　4：非语言行为 研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。

　　5：提问的有效性 研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。

　　6：追问技巧 应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。

　　7：仪容仪表因素 仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容**者评价高;体型瘦者比体型肥胖者评价高;衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。

　　8：类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

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——宝宝缺钙有哪些表现3篇

宝宝缺钙有哪些表现1

　　方颅

　　方颅是因为缺钙引起的，亦是佝偻病的一种表现。方颅多在3~6个月的婴儿中发现.可有颅骨软化，即以手指按压枕骨或顶骨中央，该处因按压而内陷，但随手指放松颅骨重又弹回，犹如按乒乓球，所以又被称为乒乓头。

　　鸡胸

　　胸骨向前隆起称之为鸡胸。鸡胸也是佝偻病的一种。8、9个月以上宝宝缺钙可导致肋骨内陷，以致胸骨体部向外突出，形成鸡胸。鸡胸需要大剂量服用维生素D治疗。常有串珠肋，是由于缺乏维生素D，肋软骨增生，各个肋骨的软骨增生连起似串珠样，常压迫肺脏，使小儿通气不畅，容易患气管炎，肺炎。

　　O型腿及X型腿

　　1岁以后小儿学走路，如果缺钙，可使骨质软化，站立时身体重量使下肢弯曲，有的表现为"X"形腿，有的表现为"O"形腿，并且容易发生骨折。

　　出牙迟或牙齿排列参差不齐。

　　第一颗乳牙应在小儿6个月左右萌出，如果孩子超过1岁仍未 长牙，家长应带孩子到医院看病，乳牙晚出最常见的原因是维生素D缺乏性佝偻病。缺钙的宝宝1岁以后表现为出牙晚，有的宝宝1岁半时仍未出牙，前囱门闭合延迟，常在1岁半后仍不闭合。

　　烦躁浅眠

　　缺钙的宝宝容易烦躁不安，常常不明原因哭泣，不容易入睡，就算入睡了也容易惊醒。缺钙是导致小宝宝睡觉不安稳首要因素之一。缺钙、血钙降低，引起大脑植物性神经兴奋性增高，导致宝宝夜醒、夜惊、夜间烦躁不安，睡不安稳。

　　盗汗

　　宝宝睡觉出汗多的原因有两种，一为生理性出汗，一为病理性出汗。如果宝宝刚刚睡下后，头部特别是后脑出汗明显，而且与温度和运动无关的话，是为盗汗。盗汗是缺钙的典型症状之一。尤其是入睡后头部出汗，使小儿头颅不断磨 擦枕头，久之颅后可见枕秃圈。

宝宝缺钙有哪些表现2

　　1、补钙头牌——牛奶

　　牛奶营养价值超高，是人体钙的最佳来源，而且钙磷比例非常适当，利于钙的吸收。故牛奶被称为最“接近完美的食品”，最理想的天然食品。

　　2、酸酸甜甜也含钙——橙汁

　　橙子被称为“疗疾佳果”，含有丰富的维生素C、钙、磷、钾等，8盎司(约226克)橙汁所含的钙(300毫克)相当于一杯牛奶中钙的含量。

　　3、大人小孩都爱吃——奶酪

　　奶制品是食物补钙的最佳选择，奶酪则是含钙最多的奶制品，而且这些钙对于宝宝来说相对更容易吸收。奶酪的钙含量为：250毫升牛奶=200毫升酸奶=40克奶酪。

　　4、豆类钙质更可观——豆类食品

　　豆类的.营养价值非常高，大多豆类都含有数量可观的钙质。但妈妈请紧记，一岁以后的幼儿才能喝豆浆，防止一次喝得过多，以免蛋白质过敏。

　　5、多吃菜长得高——绿叶蔬菜

　　宝宝应该多吃不同的绿叶菜，如菠菜、羽衣甘蓝叶、芜箐甘蓝以及芥菜;尝试一下罐装的、新鲜的、冷冻的等不同种类以及添加牛油来调味。

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——溶血影响哪些生化检验结果

溶血影响哪些生化检验结果1

　　一、生化项目

　　(1)结果偏高的项目

　　溶血对乳酸脱氢酶(LDH)的影响最大，可使测定值升高达100-180;其次是肌酸激酶(CK)，高达约69倍;再次，是血清磷(P)和钾(K)，前者为50倍，后者为20-30倍。还有谷草转氨酶(AST)，10-30倍;肌酸激酶同工酶(CK-MB)15倍;谷丙转氨酶(ALT)，7倍。其他受到影响但影响程度尚不明确的有钠(Na)，镁(Mg)，铁(Fe)，氯化物(CL)，总蛋白(TP)，α-羟丁酸脱氢酶(HBDH)，低密度脂蛋白(LDH)等。

　　(2)结果偏低的项目

　　溶血导致某些项目的测定结果偏高外，还可导致有的项目值偏低。如γ-谷氨酰转肽酶(γ-GT)。

　　(3)影响不大的项目

　　多种文献报道显示，白蛋白(Alb)和高密度脂蛋白(HDL)受溶血的影响不大。

　　二、凝血项目

　　溶血标本检测的凝血酶原时间(PT)，凝血酶时间(TT)要比不溶血的`标本测定值分别升高约7.22%和26.26%;血浆纤维蛋白原(Fg) 则降低约9.88%。溶血后结果的改变与溶血程度无明显比例关系。促凝血检测结果受溶血因素影响,但不随溶血程度的增加而成简单的线性改变。活化部分凝血活酶时间(APTT)升高约8.48%，但也有人认为溶血对此项目影响不大。

　　三、免疫项目

　　在免疫项目检测中，溶血对化学发光法或时间分辨免疫荧光法所检测的项目的影响报道较多。其中，神经元特异性烯醇化酶(NSE)的影响最大，可使结果升高达到20倍。其次，对前列腺特异抗原(PSA)、游离T3(FT3)、游离T4(FT4)、心肌肌钙蛋白I(cTn)、肌红蛋白(MYO)也有一定影响。再者，有研究显示，溶血本身对胰岛素水*影响不大，但由于红细胞内含有胰岛素降解酶，溶血后该酶释放，随着溶血时间的延长，胰岛素不断降解，从而导致浓度降低。对于ELISA方法的影响，有研究认为HIV抗体检测实验中，溶血可造成约3.75%的标本出现假阳性。

　　溶血对有些项目的影响仍然存在争议，例如血钙(Ca)、尿素氮(BUN)、肌酐(CR)、碱性磷酸酶(ALP)、尿酸(UA)、甘油三酯(TG)、总胆固醇(CHO)、葡萄糖(Glu)、总胆红素(TBIL)、直接胆红素(DBIL)。这可能与检测方法不容有关，也可能与试验标本的溶血程度有关。

　　总之，作为检验人，我们要明确受溶血影响的检验项目，在实际工作中注意观察标本质量，以避免给临床提供不可靠的的实验室数据。同时，溶血对部分项目的影响尚不明确，我们不妨继续研究，提供数据以供同仁参考。

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——让你轻松通过面试的方法有哪些

让你轻松通过面试的方法有哪些1

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

　　第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

　　第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　第七招：摆*自己的心气，委婉而机敏

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心*气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的.作用。

　　第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

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