贯彻落实组织部长会议精神工作汇报

下面是小编为大家整理的贯彻落实组织部长会议精神工作汇报,供大家参考。

按照全市组织工作高质量发展“推进年”部署要求，我区聚焦五个方面安排部署了138项具体任务，全力推动组织工作高质量发展。

一是聚焦加强政治建设，持续强化思想理论武装。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***总书记考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训的中心内容，统筹推进各级各类干部教育培训，以学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、全省全市全区党代会精神为重点，分级分类有针对性地举办专题培训，重点抓好县处级以上党员干部全员轮训。巩固党史学习教育成果，持续推动党史学习教育常态化、长效化。抓实理论教育、初任培训、任职培训、专业化能力培训。围绕全区中心、聚焦服务大局，分层分批开展“靶向性”“实战化”专业能力训练，举办培训班次和系列讲座，切实提升干部队伍政治素质和履职能力。聚焦党建引领城市基层治理等主题，以基层党组织书记为重点，扎实开展新时代基层干部教育培训工作。依托博物馆、党群服务中心等资源，教育引导党员领导干部坚定理想信念、传承红色基因。

二、聚焦强化担当作为，着力打造高素质专业化干部队伍。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩、重担当鲜明导向，着力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。注重在重大斗争一线考察识别干部，用好用活“三项机制”，不断提高选人用人精准度、匹配度。结合领导班子和领导干部综合研判、新任职领导干部回访调研，深入了解掌握班子运行情况和干部履职能力水平，精准分析研判，动态跟踪管理。深入实施“育苗淬炼·薪火碑林”年轻干部培养计划，探索成立“年轻干部学院”。积极选派优秀年轻干部到重点工作中“墩苗历练”，择优储备一批优秀年轻干部。加强选调生精准识别和管理培养，坚持“实践锻炼、早压担子、大胆使用”，帮助其快速成长。加强平时考核、年度考核、任期考核，充分运用考核考察、巡视巡察成果，提拔重用实绩优秀的干部、调整处理考核成绩靠后的干部，稳步开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，进一步激发广大干部干事创业激情。

三、聚焦夯实基层基础，全面提升基层党建整体水平。纵深推进“旗帜领航、红映社区”六大党建行动，围绕实现“民有所呼、我有所行”，全面实施“善治碑林”365强基行动，持续提升党建引领基层治理水平。加强社区物业党建联建，建立“社区、物业、民警”联动机制，加快完成第二批社区建设提升和超大社区拆分工作。按照“有组织、有人员、有场所、有经费、有制度”的“五有”目标，加强小区党支部规范化建设。调整优化领导干部“社区工作日”制度，建立完善机关党组织和在职党员到社区“双报到双评议”制度，推动党员干部常态化参与社区治理。完善两新党建工作体制，形成区委组织部（两新工委）牵头抓总、区级部门行业化管理、街道属地化兜底管理的工作格局。实施“强基、新星、领航、扬帆”四大计划，在提基础、挖亮点、强队伍、促实效上集中发力。扎实做好发展党员和党员教育管理，探索建立发展党员全流程、全链条从严的制度，全面夯实党员队伍建设基础，着力打造碑林党员教育管理工作品牌。

四、聚焦挖掘优势资源，着力营造人才发展良好环境。优化人才发展体制机制，探索建设创新创业人才街区。紧抓城校企融合重点任务，完善环大学创新产业带“众创空间—孵化器—加速器—街区（产业园）”全链条孵化体系，充分激发高校院所创新活力。加大与西安建筑科技大学、长安大学等高等院校成果转化合作力度，打造一批高校成果转化“亿元楼层”“百亿楼宇”等标志性产业集群和转化载体。深入实施人才“八大工程”，持续推进院士高层次人才居家服务、“院士·青少年面对面”等系列活动，常态化推进领导干部联系高层次人才服务制度，稳步推进区人才服务中心建设，依托西安市人才服务APP，做好高层次人才就医、子女就学等保障政策的落实落地，持续优化人才发展生态。

五、聚焦推动任务落实，充分发挥目标考核指挥棒作用。围绕市考指标、9方面重点工作等目标任务，综合统筹设置指标，构建市考指标全面承接、重点工作全面覆盖、区域特色突出鲜明的指标体系。加强日常考核，建立“平时管理、季度排名、年底打分”机制，将年终考核、日常考核和重点工作专项考核有机结合，督促各单位把工作抓在平时、干在平时，把问题发现在平时、解决在平时，推动目标任务按时序高效完成。坚持考核结果与等次评定、奖惩运用、干部使用紧密结合，将考核结果作为领导班子调整配备、干部任用的重要依据，努力形成“以实绩论英雄”的干事创业氛围。扎实做好全市公众及“两代表一委员”满意度调查工作，将满意度调查结果作为考核评价的重要依据，督促各单位切实改进工作作风，**群众反映强烈的疑难问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

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