面试薪资谈不成功原因有哪些,菁选2篇（全文完整）

面试薪资谈不成功的原因有哪些1　　1、勇气不足　　遇到薪资的问题，很多求职者就会觉得而不知道该怎么开口，这也是很多职场新人最常遇到的，因为企业的强势而没有勇气询问，更不敢说不，这是面试薪资谈不上去的下面是小编为大家整理的面试薪资谈不成功原因有哪些,菁选2篇（全文完整）,供大家参考。

面试薪资谈不成功的原因有哪些1

　　1、勇气不足

　　遇到薪资的问题，很多求职者就会觉得而不知道该怎么开口，这也是很多职场新人最常遇到的，因为企业的强势而没有勇气询问，更不敢说不，这是面试薪资谈不上去的原因之一。

　　2、不了解行情

　　不管是跳槽、转行还是新人求职，如果你没有做足功课，那么你在谈薪资的时候就会显得很被动，尤其是在入职之后，你会发现你的薪资是全公司最低的，还不能有怨言。

　　猎头顾问建议：面试薪资谈低了，不是没有挽回的机会，你可以再一次向你的领导提出加薪的要求，当然那前提是你薪资确实与他人相比很低很低，并且突出你的业绩，这样也更能够那个公司所接受。

　　3、不明薪资构成

　　很多公司在面试时所说的公司并不是基本工资，而是总收入，等你拿到你的工资条时，你会发现你的工资已经被社保等等事项折磨的不*型了，而且很多公司可能会有全勤奖，补贴都可能成为你收入的来源，如果你不明确，那么你的工资会少的让你傻眼的。

　　4、“前后”疏忽大意

　　面试谈薪资，一定要明确你所拿到的薪资是税前还是税后，不然等你发工资的时候却发现你所谈的工资是税前的，那么你的工资的损失可能会高达上千元，毕竟五险一金，个人所得税什么的你还是要交的。

面试薪资谈不成功的原因有哪些2

　　1、 面试谈薪资之前，做调查很必要

　　这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的.职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

　　2、 确认自己的薪资标准

　　在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

　　3、 谈薪前研究面试官或HR愿给的范围

　　薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

　　举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

　　4、 在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问

　　①在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

　　②我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

　　③每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持*的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!

　　5、 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价

　　薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

　　另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。

　　6、 面试谈薪谈的不仅仅是薪资

　　去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

　　7、 态度要坚决

　　唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

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