全国金融青年岗位能手标兵评选候选人-丁思伟

全国金融青年岗位能手标兵评选候选人-丁思伟 全国金融青年岗位能手标兵评选候选人:丁思伟以终为始专业创新――太平人寿深圳分公司丁思伟青年岗位能手事迹材料“锲而舍之,朽木不折；锲而不舍,金石可镂.”大凡事业有下面是小编为大家整理的全国金融青年岗位能手标兵评选候选人-丁思伟 ,供大家参考。

　　全国金融青年岗位能手标兵评选候选人:丁思伟

　　以终为始

　　专业创新

　　――太平人寿深圳分公司丁思伟青年岗位能手事迹材料

　　“锲而舍之,朽木不折；锲而不舍,金石可镂.”大凡事业有成的人都具有这种执着的拼搏精神.他,2021年加入中国太平,成为太平人寿深圳分公司普通的一员,凭着永不放弃的奋进精神,用自己踏踏实实的工作,从一名普通的员工,历任科室主任、部门经理、业务总监（分管银行保险条线）,在他32岁的2021年担任起深圳分公司助理总经理,成为系统内该层级最年轻的高级管理人员,他就是丁思伟,从新星到明星,一位与太平共同成长的杰出代表.

　　他深知职务越高,责任越重,特别是在集团“三年再造一个新太平”的背景下,他以终为始,创新实干,持续深化“专业领先、管理领先、创新领先”的具体要求,始终坚持以“专业、服务、创新、合规”为立足点,带领深圳分公司银保条线这支生机勃勃、奋勇争先的年轻集体,在新形势、新目标下不断追求发自内在的动力,取得了一个又一个佳绩.

　　如何从已知通往未知――唯有创新

　　2021年在银保市场已较为成熟、原有的销售模式已经“审美疲劳”、发展环境十分有限的环境下,银保条线创新推出了

　　“存量客户深度激活项目”,利用电话约访邀约客户来行进行面对面地保险营销.营销模式的创新带来了快速的业务增长,2021年8月仅交行一个渠道只用了两周时间22家支行共产出期交保费2245万、趸交保费507万,合计规模保费2752万,效果显著,获得合作银行方高度认可.该项目被总公司采纳,并作为“三赢工程项目”在全系统进行推广.2021年8月,银保条线试点创新区域经营部运作模式,以浦发区域为试点,成立浦发区域经营部,在这一年试点过程中,特别是在2021年上半年,在只有3个人力的情况下,通过团队协作,公私联动业务推动,趸交规模达到9622万；月人均期交标保12万,高于部门人均产能,浦发区域经营部取得了显著的成绩.2021年、2021年深圳分公司银行保险系列连续获得总公司特殊贡献单位称号.

　　“当市场相对成熟时,要想有跨越式的发展,从已知通往未知,只能靠开拓创新”.创新,这是丁思伟不懈的追求,更是深圳分公司持续发展的法宝.

　　“三高”团队是根基

　　在团队建设中,丁思伟表示:“唯有队伍专业,银行才会放心将客户交给我们服务,我们要打造一支为银行提供产品、技术、培训、系统和服务的专业保险营销管理团队.”

　　一支“高素质、高品质、高绩效”的三高队伍是深圳分公司银保条线实现突破性成长的根基.为了优化队伍结构,他在不断推动绩优营业部发展的同时,加大绩优理财经理育成力度,推动中高层级理财经理成长,提升理财经理的荣誉感.为了提升理财经理的个人能力,银保条线加强了对新人伙伴的持续培训,并对优秀案例进行挖掘和分享.同时,建立各种项目型的功能小组,如:银保关系营销功能小组,集中关系营销能力较强的伙伴,研讨总结关系营销的方式和流程,形成培训课件和作业流程,并复制传承至业务人员.

　　目前分公司银保系列已培养出大批绩优骨干人员,内外勤队伍稳定,沉淀了一批业务精英,2021年深分银保共26人入围总公司高峰会,占比系统20%.2021年总公司推出银保财富500强论坛,深分银保47人入围春季财富500强、54人入围秋季财富500强（截止10月31日）,入围人数占比系统前列.

　　品质管理是生命线

　　品质管理是银保业务的生命线,丁思伟对业务继续率有着清晰的认识,继续率高就说明客户对产品、对营销员、对公司的认同度高.在品质管理上,他严格要求,一旦发现品质问题,严格按照规定执行；在业务渠道,每周有固定的品质教育早会时间,对银行网点加大品质宣传；在公司例会上,每月有固定的品质追踪和问责报告,让品质管理真正成为长抓不懈的一项重要工作.

　　而分公司对业务品质的高度重视所带来的直接结果是,业务一线人员越来越重视网点的品质管理,投诉案的发生大大减少；业务继续率不断提高.截至2021年三季度,深圳分公司银保13个月、25个月继续率分别达到%、%,表现突出.以

　　品质为保证,深圳分公司银保业务健康稳步发展.

　　成功是一系列的目标达成

　　在保险行业大发展的时代背景下,在集团三年再造的目标引领下,深圳分公司银保条线实现了新的跨越,一次次目标的提前达成,都证明了丁思伟带领的这支银保团队的硬实力.2021年12月4日,分公司银保期交标保累计达成8203万,以102%的达成率提前26天完成全计划任务,成为全系统第二家达成银保期交年度目标的分公司.2021年度总保费市场占比10%、排名深圳市场第三,同比2021年排名上升一位,趸交排名市场第三、期交排名市场第五.2021年3月21日,银保趸交保费达成亿元,仅用80天达成年度趸交目标,是系统内第一家达成全年趸交任务的分公司,规模总量排名系统第四.2021年度总保费市场份额近12%,同比增长2%,银保市场行业增速为82%,银保新单保费增速均超过市场增长率,并荣获太平人寿争先进位奖.2021年8月12日,银保期交标保达成9372万,达成率%,提前141天达成全年期交业务目标,成为全系统首家达成年度期交业务目标的机构.期交首期保费首次进入深圳市场前三,市场排名同比上升两位,实现了争先进位,跑赢大市.

　　而丁思伟个人也荣获了2021年集团、总公司优秀员工,分公司优秀经理人；2021年总公司优秀管理人员的荣誉称号.

　　“深思慎取,自强自立”,道出丁思伟的决心和态度,正是他这种对市场的前瞻、对目标的不懈追求,敢于担当的态度,饱满的工作激情,才能带领着银保战士们不断向前、向前.而太平这个大家庭正是拥有了这样一支执着追求的员工队伍,才充满了朝气和能量,正是拥有了这样诚信专业、开拓创新的年轻人,我们的太平才会不断做大、做强,从而打造成为最具特色和潜力的精品保险公司！

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