青年干部座谈会 发言 在组织部机关青年干部座谈会讲话 精品

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青年干部座谈会发言在组织部机关青年干部座谈会的讲话

这次座谈会的目的,一是庄严正式接纳一批新同志加入组织部;二是听听大家对在组织部门工作的体会和感受;三是对全体部机关青年干部提出几点要求.组织部青年干部有着自己的优势：一是学识丰富.

部机关青年干部绝大多数受过正规教育,相当部分是从学校毕业没几年就到部机关工作.二是思想活跃.

有朝气,有想法,对未来充满理想,对人生都有或清晰或模糊的设计.三是精力充沛.

做事有干劲,工作积极,领导交办的事情不讲价钱.四是富有创造力.

对工作中遇到的问题和困难,能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决,轻易不将问题和困难交给领导.但也有一些不足之处：一是政治上坚定性不够；二是五勤要求落实不够；三是言谈举止不够规范；四是自身要求不够明确.

希望部机关的年轻干部能正确认识自己,不断完善提高自己.当前组织工作面临着新的形势与任务,为青年干部施展才华提供了广阔空间,也提出了更高的要求.

第一、做五个五的先行军——珍惜机遇,勤学苦练,尽快成长.

1.重申五个五的基本要求.

一是着眼组工干部队伍能力建设,提出了五零目标要求.要求全体组工干部做到业务知识零空白、日常工作零误差、干部任免零投诉、联系群众零距离、廉洁从政零问题.

二是针对干部工作政策性强、程序严格的特点,提出干部工作要增强五种意识.即强化武器意识,以《干部任用条例》为武器,严格程序,规范操作；强化创新意识,不生搬硬套,不因循守旧；强化规范意识,时时体现严谨,处处体现规范；强化职业意识,保持职业敏感性；强化责任意识,对外负责,对内负责,对上负责,对己负责.

三是围绕五零目标的实现,提出以五勤保五零的要求.要求组工干部始终勤学习、勤思考、勤记录、勤检查、勤反馈.

四是适应组织工作的新形势,提出五个转变的基本要求.要求思想观念由封闭向开放转变,工作方法由管理向服务转变,队伍素质由单一型向复合型转变,作

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