工厂车间管理规章制度

　工厂车间管理规章制度 一．总则 ?1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本部们发展，结合生产车间实际情况，特制定本制度。

　?2.本制度实用于生产部全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

　?二．人员管理 ?1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

　?2.车间员工必须服从由上级指派的工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

　?3.全体车间人员工作时间必须按公司要求统一着装，更换工作鞋或鞋套进入车间。

　?4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如：吃东西,闲坐聊天,听歌,打瞌睡等行为。

　?5.对恶意破坏公司财产或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理。

　?6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按公司请假程序申请,得到批准方可离开。

　?7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结派。

　?三.作业管理 ?1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员组织生产。

　?2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理。

　?3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域由领班安排人员协调清理。

　?4.车间人员生产完成后,如有多余的物料及时交由物料员统计并退回仓库，不得遗留在车间工作区域内。

　?5.生产过程中好坏物料分别放入塑料箱或产品外箱,并要做出明显的标记来区分物料好坏,不能混料。在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具，移交物料必须做好交际协调,并将出借物料、工具、半成品物料进行登记。

　?6.车间人员下班时,要清理好自己的工作台面,做好设备清理保养工作。最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。

　?7.技术人员每周应对工具、设备、夹具进行检查、统计、维护等保养工作，并对损坏的工具进行维修（保险丝熔断、设备电源线断裂等可被观测到的损坏）。

　?8.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任. ?四.生产现场物品摆放及清洁卫生 ?1.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。

　?2.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，留有足够的搬运位置，以便搬运方便。禁止型号、规格、光电参数不一的产品混合摆放。

　?3 每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，交由物料员统计，统一保存及再利用；将有瑕疵的物料分类，交由物料员统计，统一进行报废处理。

　?4.若在清理现场时，发现价值高于 10 元或数量在大于 5PCS 良性物料及物品，从重处罚。

　?五．技术人员产前样评审 ?1.技术人员应在物料到齐后订单生产前 1 天进行产品产前样试制。并进行上报与评审。

　?2.技术人员产前样评审合格后，投入生产时应及时按照工艺指导要求对产线员工进行技术指导，指正生产过程中的问题，并及时上报生产主管。

　?生产车间管理规章制度 2017-08-19 23:35 | #2 楼 ?为加强管理，培养作业员工的质量、卫生、安全意识，确保生产的有序进行，以保证产品质量。

　?2， 使用范围 ?生产车间所有人员。

　?3， 职责 ?3.1 车间负责人负责本制度的贯彻和监督。

　?3.2 领班及各班组长负责本制度的落实和检查。

　?3.3 作业员工负责本制度的执行及有效性、合理化建议。

　?4，内容 ?4.1 早会制度 ?4.1.1 各班组在当日生产前由班组长主持召开早会，时间一般控制在 5-15 分 ?钟以内。

　?4.1.2 早会内容 ?4.1.2.1 清点当班人员是否到齐，有无缺勤情况。

　?4.1.2.2 检查员工着装，确保符合公司要求。

　?4.1.2.3 检查员工精神状态，确保员工能够正常进行生产作业。

　?4.1.2.4 小结前一天本班生产（工作）中存在的问题，并提出改进要求。

　?4.1.2.5 根据生产任务，合理调配人员，明确责任。

　?4.1.2.6 强调当班在产量、质量、安全、环境卫生等方面应注意的事项。

　?4.1.3 罚则 ?4.1.3.1 班组成员未按时参加早会的罚款 10 元/次，超过 3 次/月记小过一次 ?（罚款 50 元），超过 5 次/月记大过一次（扣当月三天工资）。

　?4.1.3.2 违章着装、不穿防静电服、不戴工帽、头发没按要求盘入工帽者罚款 ?10 元/次，超过 3 次/月记小过一次（罚款 50 元），超过 5 次/月记大过一次（扣当月三天工资）。

　?4.1.3.3 精神萎靡，身体状况不利于生产作业者，应勒令其休息。

　?4.1.3.4 不服从生产安排者，罚款 30 元/次。

　?4.2 交接-班制度 ?4.2.1 白夜班作业的班组，必须认真按照“上不清，下不接”的原则进行交接 ?班工作。即上一班工作交待不清，生产场地不整洁，物品摆放不规范，下一班有权拒绝接-班。

　?4.2.2 当班生产完毕，或未完已到交-班时，应由当班组长向下一班组长当面交 ?接。

　?4.2.3 当班组长应将当班生产工作情况、设备运转等情况向下一班交待清楚。

　?4.2.4 接-班组长应按照交接-班内容，逐项检查核实，如发现上一班有遗留问题 ?未解决，有权要求上班给予解释或解决。凡因交接不清发生的问题，概由下一班负全责。

　?4.2.5 接-班结束后，交接双方组长必须在交接-班记录本上签上各自姓名以示 ?确认。交接-班记录要求内容真实、全面、规范、字迹清楚，不得任意涂改。

　?4.2.6 罚则：不按上述规定进行交接-班者，罚款 10 元/次；影响生产者罚款 20 ?元/次，造成事故情节严重者，赔偿相应损失。

　?4.3 车间环境卫生管理制度 ?4.3.1 生产现场地面应清洁，无污渍、油迹、积水及其他容易造成污染的异物。

　?4.3.2 地面、门、窗、墙面、天花板、灯罩以及工器具、机械设备等必须随时清

　?扫，保持亮丽、清洁，决不允许出现粘贴物、污渍、蜘蛛网等异常情况。

　?4.3.3 在生产过程中决不允许用水冲洗地面，只能用拧干水的干净拖把进行清 ?洁。

　?4.3.4 保持车间所有地方的良好卫生情况，不得随地吐痰、乱扔纸屑、杂物等。

　?4.3.5 罚则：违反以上规定者罚款 10 元/次，班组长监督不力罚款 20 元/次。

　?4.4 车间作业制度 ?4.4.1 各工序按照作业指导书及相关作业规范进行作业，及时、准确、完整、真 实、清晰地填写流程单或相关记录表格。

　?4.4.2 作业员在生产过程中发生异常状况或不确定状况时，必须报告给班组长， 班组长无法处理或有疑问时须及时上报，不许发生隐瞒事故和本位主义私 自处理状况。

　?4.4.3 工作时间要服从主管、领班及班组长的工作安排和调配，不得以任何理由 反对、顶撞，如有疑问或意见，可通过书面或谈话的方式找上级领导反映 情况，严禁消极怠工、造谣生事。

　?4.4.4 严禁将任何食物和饮用水带入车间。

　?4.4.5 车间内严禁大声喧哗、打闹、抽烟、打架、斗殴，工作时间内严禁接打私 人电话、串岗、脱岗、闲聊、睡觉等与本职工作无关的工作。

　?4.4.6 其他部门人员进入车间有破坏本制度的现象，各班组长有权制止或劝离。

　?4.4.7 罚则：违反以上规定的员工罚款 10-100 元/次，班组长加倍，如有情节严 重者立即开除或报公安机关处理。

　?4.5 生产设备管理制度 ?4.5.1 作业员每日作业前必须将自己的机器和台面用碎布擦拭干净，并做好日常 维护和点检，真实记录设备点检表。

　?4.5.2 作业员在使用机台时必须按照各种设备的《安全操作规程》进行作业，不 得私自调试机台参数。

　?4.5.3 如机台在短时间内不使用时，需关闭电源或射灯、显示器。

　?4.5.4 车间内空调由各班组长控制调节，其他人不得随意操作。

　?4.5.5 爱护公物以及公共财产，如有故意损坏公共财物或故意捣乱者，按原价赔 偿损失。

　?4.5.6 罚则：违反以上规定的员工罚款 10-100 元/次，班组长加倍，如有情节严 重者立即开除或报公安机关处理。

　?4.6 奖励制度 ?4.6.1 奖励种类。

　?4.6.1.1 现金奖励。

　?4.6.1.2 通报表彰，凡获奖人员均在公司范围内通报表彰先进典型事迹。

　?4.6.2 奖励对象。（包括个人和团体）

　?4.6.2.1 提高产品质量方面作出显著成绩的。

　?4.6.2.2 在降低消耗、成本，节能挖潜等方面作出显著成绩的。

　?4.6.2.3 在加强和改进劳动管理，提高劳动生产效率方面有显著成效的。

　?4.6.2.4 在预防质量事故，安全事故，设备事故方面有较大贡献，使公司免受或 ?减少较大经济损失的。

　?4.6.2.5 忠于职守，敬业奉公，有表率作用的。

　?4.6.2.6 在建设公司精神文明、弘扬时代精神，树立公司良好形象方面有明显贡 ?献的。

　?4.6.2.7 关心公司发展，为提高公司经济效益提合理化建议的。

　?4.6.2.8 敢于检举揭发弄虚作假、循私舞弊、损害公司利益行为的。

　?4.6.3 奖金：50-500 元/个人和团体/次。

　?生产车间管理制度大全 2017-08-19 15:52 | #3 楼 ?生产车间管理制度（一）

　?目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

　?范围：适应于生产车间全体工作人员。

　?一、早会制度 ?1．员工每天上班必须提前 5 分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

　?2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

　?3．各条线的组长每天上班必须提前 10 分钟到达车间组织员工准时开早会. ?4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在 15 分钟。

　?5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

　?二、请假制度 ?1．如特殊事情必须亲自处理,应在 2 小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

　?2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

　?3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

　?4．员工请假核准权限：（同厂规一致）

　（1）

　一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

　?三、清洁卫生制度 ?1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

　?2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设 ?1 ?2 ?备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。

　?3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

　?4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。

　?四、车间生产秩序管理制度 ?1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

　?2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

　?3.员工在作业过程中,必须保持 50-80CM 以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

　?4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

　?5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必

　须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

　?6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

　?7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

　?8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

　?9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

　?10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

　?11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. ?12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

　?13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

　?生产车间管理制度（二）

　?1、劳动纪律：

　?⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。

　?⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款 5.00 元，早退一次 20 元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着 10 元/次。

　?⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00 元。

　?⑷上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款 20.00 元。

　?⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于 2 人，每月在三天休假后还需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款 50.00-100.00 元。

　?⑹下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款 10.00 元。

　⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款 50-100 元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。

　?2、现场管理制度 ?⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。

　?⑵积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。

　?⑶在制品必须按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，红色的放置不良品，并做到班清班洁。

　?⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。

　?⑸下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。

　?⑹爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予 50.00 元的处罚。

　?⑺下班打扫卫生后，铜屑车应放在指定区域，并保持现场的整齐整洁，如发现违规放置者，将处以 20.00 元的罚款。

　?3、生产工艺管理制度 ?⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。

　?⑵严格按照图纸施工，每班生产的第一只产品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中必须经常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款 50.00 元，并根据损失情况进行赔

　偿。

　?(3)员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发现，将处以 50~100 元的罚款。

　?(4)机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序或参数的，发现一次处罚40.00 元。如因其它人为原因造成机床损坏的，将根据公司有关规定从严处罚 500-1000 元。

　?3 ?4 ?⑸机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作，一经发现处罚当事人 10.00 元。

　?⑹芯棒加工产品时，扳手不得放在机床内部，一经发现将处罚 20.00 元，如因此而导致 ?机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

　?⑺棒料加工产品时，铜棒的长度不准超过主轴口部 100mm，如发现违规操作者，一次处 ?以 50.00 元的罚款，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

　?⑻机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹 ?具损坏的，应当照价赔偿。

　?⑼车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过程中造成损坏或丢失的， ?当班员工将照价赔偿。

　?4、奖惩制度 ?⑴奖励制度 ?下列情况下奖励直接相关人员（奖金额报厂部批准 50-500 元）

　?a、制止了不合格品或不合格扩大化 ?b、超额完成生产任务者 ?c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者 ?e、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者 ?d、有其他突出表现者 ?⑵惩罚制度 ?a、影响他人工作者，一次罚 10.00 元 ?b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。

　?c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚 100 元 ?d、违反机加工车间管理规定的相关制度者 ?生产车间管理制度（三）

　?1 安全管理； ?2 生产管理； ?3 质量管理； ?4 考勤管理； ?5 设备管理； ?6 物料管理； ?7 工艺管理； ?8 作业环境管理。

　?车间生产班组一般也就是管这么多，目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保 ?证生产工作的顺利进行特制订以下管理度。

　范围：适应于生产车间全体工作人员。

　?一、早会制度 ?1．员工每天上班必须提前 5 分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

　?2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事

　项。

　?3．各条线的组长每天上班必须提前 10 分钟到达车间组织员工准时开早会. ?4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在 15 分钟。

　?5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

　?二、请假制度 ?1．如特殊事情必须亲自处理,应在 2 小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

　?2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

　?3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

　?4．员工请假核准权限：（同厂规一致）

　（1）

　一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

　?三、清洁卫生制度 ?1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

　?2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、饮水机等都须清洁）。

　?3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

　?4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划流水线.。

　?四、车间生产秩序管理制度 ?1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

　?2. 上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

　?3. 员工在作业过程中,必须保持 50-80CM 以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

　?4. 每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

　?5. 所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

　?6. 员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

　?7. 工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

　?8. 下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

　?9. 员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. ?10. 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

　?11. 本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

　?生产车间管理制度（四）

　?5 ?第一章 总 则 ?第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

　?第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

　?第二章 员工管理 ?第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

　?第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

　?第五条 每天正常上班时间为 8 小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午 16：30 前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

　?第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前 5 分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

　?第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

　?第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过 15 分钟。

　?第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

　?第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

　?第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

　?第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

　?第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。

　?第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

　?第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

　?第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并 ?做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

　?第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

　?第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

　?第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

　?第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

　?第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

　?第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

　第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。

　第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚. ?第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

　?第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

　?第二十七条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

　?第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

　?第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论-公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

　?第三章 员工考核. ?第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

　?1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

　?2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

　?7 ?3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

　?4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

　以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理; ?第三十一条 考核的目的：

　?对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

　?第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行 ?第三十三条 本制度自 2015 年 5 月 1 日起实施 。

　?生产车间管理是公司经营计划实施的主体，管理过程的顺利与否，直接关系到公司方针目标能否顺利实现。

　?我们公司新区车间的优势在于拥有一只高素质、年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、

　技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间管理的许多方面还不到位。因此，在新区车间管理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理，早日实现正常运转。在此认识指导下，新区车间主要采取了以下措施：

　?1、制定实施新的管理制度。我们逐步建立完善了车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注重可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并根据使用反馈情况及时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并通过日常的检查督促，逐步培养员工良好的工作习惯，鼓励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。

　?2、采取各种有效措施，激发员工的工作积极性和主动性。对此，车间遵照按劳分配、多劳多得的公平分配原则，采取灵活多样的考核措施，每月评选岗位标兵，鼓励先进，大大提高了员工的工作热情和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，采取离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对干燥水分控制波动较大，影响产品质量的问题，实行固定操作人员，干燥水分单项考核，很快使水分控制维持在较好水平。现在车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热情空前高涨，工作积极性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的减少，带来了工作效率的提高。因此，虽然现在新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前轻松了。

　?3、管理人员明确分工，准确定位。车间管理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业管理人员分工负责。车间管理结构清晰，各司其职，分层次进行，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都体现出团队合作的强 ?大作用。同时，还给管理人员的进行准确定位，使其转变思想观念，树立全心全意为员工服务的意识，处处为员工着想，及时为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改进，尽量为员工创造一个轻松舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的使用，一些小料车、小工具的定做等。这样，许多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到员工的积极配合，整个车间的工作也就做好了，管理的目的也就达到了。

　?4、加强内部沟通，倡导以“真诚合作”为主要内容的文化理念。车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁，应准确把公司的管理意图传达到车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作中的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式，把员工的建议和需求信息收集起来，并及时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。现在，新区车间管理团队坚持每天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进行总结，发现的问题及时安排解决，把当天的工作安排进行部署，借此机会管理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心中有数。通过从管理团队自身做起，加强沟通交流，搞好团结协作，逐步在全车间形成一种“人人都把事情做好，我为他人创造条件”的良好工作氛围，充分激发出了员工的工作主动性和积极性。

　?现在，新区车间生产能力实现充分发挥，产品产量逐月增加，质量水平逐步提高，收率指标稳步提升，成本指标日趋下降，员工也都展现出良好的精神面貌。新区车间的良好运转，必将为 2003 年度公司经营目标的实现奠定坚实的基础 ?食品生产企业卫生管理制度 ?1、认真学习贯彻《食品卫生法》，及时办理卫生许可证，并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。

　?2、生产企业周围环境良好，25 米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区采取“四定”办法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保内外环境整洁。

　?3、严把食品及原料采购关，采购员采购食品必须按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，禁止采购不符合卫生要求的食品。

　?4、食品入库前要进行验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地离墙先入先出，定期检验，及时清理；食品仓库内应防鼠、防潮，严禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。

　?5、食品加工人员要认真履行岗位职责，按良好的生产规范进行操作，确保各工序连续进行，严禁往返，防止交叉污染。

　?6、加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖，存放应远离生产车间，且位于生产车间的下风向；废弃食用油脂专人管理，盛放于标有“废弃食用油脂专用”字样的密闭容器内，定期按有关规定及时清理。

　?7、食品加工人员每年必须进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参加工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持良好的个人卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。

　?8、建立完善的质量控制体系，按照国家规定的卫生标准和检验方法进行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验，保证每批产品检验合格后出厂。

　?9 ?生产车间现场管理规章制度 2017-08-19 11:24 | #4 楼 ?一、 流程 ?生产指令单 查库存成品，不足领料 生产 入库 交单、总结（所有产线过程必须全程品质控制）

　?二、 目的与适用范围 ?确保生产现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产； ?适用于生产现场所有管理、操作人员。

　?三、 职责 ?1、生产部车间主管对车间所有事务负总责，对本车间的所有生产事宜进行安排，并不定期地对生 产现场管理进行监督检查和定期考核； ?2、生产文员全力协助生产主管工作，并与办公室文员相互协调工作，对车间内的人员考勤、生产订单、生产进度、工资、物料及其他相关事情进行处理，并做好相关统计报表； ?3、拉长全力配合主管组织生产，协调人员按质按量按时完成生产任务，及时排除生产异常，并保管好本拉线的物料，当天生产情况及时汇报； ?4、员工必须根据当前工作安排尽职尽量做好本岗工作，树产品质意识，确保产品质量。

　?四、 工作程序 ?1、严格按照生产部下发的生产指令任务单安排各项生产制造事宜。

　?A、各项制造过程中所需原材料、人员、工装设备、监控测量装置等，均需妥善安排，以避免停工待料。

　?B、严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产。

　?C、生产过程中，各工序产量、存量、进度、物料、人力等均应予以适当控制。

　?D、操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装、设备及工具之正确使用方法和防范意外的方法。

　?E、各种工装、设备及工具应严格按照使用要求使用，并根据点检计划进行检查、保养，确保遵守使用规定。

　?2、工作现场之整理整顿 ?A、定置管理 ?a) 人员定置：规定每个操作人员工作位置和活动范围，未经负责人同意，严禁私自串岗、睡岗和脱岗；b) 设备定置：根据生产流程要求，合理安排设备位置； ?c) 工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，状态标识和流程图；

　?d) 工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求； ?e) 工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。

　?B、定置管理实施要求 ?a)有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确；有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类； ?b) 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范； ?c）按区域定置：认真分析绘制生产现场定置区域，生产现场所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。

　?d）个人衣物、矿泉水、可乐等饮料，不得放在产品上，应放在拉长（或班组长）指定的区域，并且饮用后，必须立刻放在垃圾桶内。

　?C、整理整顿要求 ?a)整理：效率和安全始于整理。把要与不要的人、事、物分开。对于生产现场不需要的坚决从生产现场清除掉；b)整顿：在整理的基础上，把生产现场需要的进行定置管理； ?c)清扫：生产加工部位除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。

　?d)清洁：每个员工持证上岗，仪容整洁大方。每个员工工作有序，保持肃静，姿态端正。

　?e)素养：上班时间未经主管同意不得擅离工作岗位，在非指定场所严禁抽烟；每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。

　?3、生产现场工作纪律 ?A、 必须配戴厂牌； ?B、 禁止在车间打接电话、看信息、发信息，禁止在车间大声喧哗和吵闹，禁止工作时看报纸、闲聊、交头接耳以及做其它与工作无关之事，违者扣 10-20 元/次； ?C、 不得擅自离岗、窜岗，离岗人员必须领取离岗证后方可离位，窜岗、离岗不佩带离岗证扣 5 元/次； ?D、 禁止在厂区内打架斗殴，打架斗殴 50-200 元/次； ?E、 禁止上班打卡后外出办私事，违者按旷工论处。

　?4、 生产现场安全管理 ?A、操作人员上岗前必须进行安全教育，操作规程教育，使其熟悉工装、设备及工具之正确使用方法和防范意外的方法。

　?B、生产现场油、电、机械传动等容易产生安全事故的部位，必须有醒目的警示标志、标牌；对易燃品（如助焊剂）存放区，必须按照过国家有关消防安全法规的规定，配备安全防范设施。

　?C、 操作人员要正确使用劳保用品，确保起到安全防护作用，严禁违章作业。

　?D、 生产现场一旦发生安全事故，一定要及时报告相关负责人，要采取应急措施，尽可能的确保人员安全，减少经济损失。

　?E、下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好。

　?五、 工作任务 ?1、根据生产指令单，结合交期与实际，量化工作任务，使工作紧张有序地进行。

　?2、做到当天的工作任务当天完成，尽量不往后推延；如有生产异常等特殊情况需妥善安排补救措施。

　?3、完成生产任务的同时应确保产品质量。

　?六、 奖励与处罚 ?1、奖励 ?生产部将对本部门的安全生产工作全年总结一次，总结的基础上，由生产部负责人根据员工和班组平时的绩效考核，评选出生产部门先进，报批后给与物质和精神上的奖励。

　?2、处罚 ?A、对于不遵守上述规定的员工，给与警告处分，并处于 5-50 元的罚款，情节严重的或屡教不改的员工给与 100 元以上的罚款。

　?B、对于年终考核不及格的员工报人事部给与开除（或辞退）的处分。

　?七、 本制度自 2011-12-1 日起生效。

　?深圳市宇浩源包装制品有限公司 ?2017-11-26 ?

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