勇于直面困难方面存在的问题对照材料6篇

勇于直面困难方面存在的问题对照材料6篇勇于直面困难方面存在的问题对照材料　　直面困难勇于挑战努力开创新常态下运输发展新模式　　——董经理在公司季度会上的讲话2015年4月1日　　同志们：今天我们在这里召开季度下面是小编为大家整理的勇于直面困难方面存在的问题对照材料6篇,供大家参考。

篇一：勇于直面困难方面存在的问题对照材料

　　直面困难勇于挑战努力开创新常态下运输发展新模式

　　——董经理在公司季度会上的讲话2015年4月1日

　　同志们：今天我们在这里召开季度工作会议，总结今年以来各项工作情况，安排部署二季度重点工作，下面我讲两个方面的内容：一季度工作回顾刚刚过去的一季度，在我们工程运输一公司发展历史上是极不寻常的，我们遭遇了前所未有的困难和挑战，国际油价“断崖式”下跌，受其直接影响，钻井工作量锐减，我们的车辆工作率更是跌倒了历史低谷，经营压力空前加大，每名职工都感受到了“寒冬”的威力。面对严寒，公司自上而下迅速统一思想认识，明确形势任务，发动全员的智慧和力量同心“抗寒”。一季度完成货物周转量小时；车辆综合工作率拖万吨公里，吊装作业量万吨口，整

　　%，全年完成钻井队搬家部，管具转供井万元，

　　口，配合钻前井架拆安

　　口，供油层

　　口，搬迁注汽队

　　口。实现收入

　　1

　　一、生产运行保持平稳一季度，钻井内部工作量严重不足，车辆综合工作率同比降低20多个百分点。尽管钻井工作量减少，但公司坚持任何时候都要把保钻井生产放在第一位，加强对干部职工的宣传教育，“大河有水小河满，大河无水小河干”有了黄河钻井的发展才能有我们的前途。对总公司调派室下达的生产任务，不折不扣地执行到位，生产组织部门加强组织协调力度，科学科学运行科学合理调派车辆人员，缩短任务运行周期，提高运输生产效率和保障能力保障了钻井生产用车需求，生产保持平稳运行，广大干部始终保持了饱满的工作热情和积极向上的精神面貌。配合运输二公司执行井队搬迁任务中，公司参战干部职工积极与上级和兄弟公司联系沟通，生产办和中队干部现场带队协调指挥，通力协作、积极配合，为合作执行搬迁任务积累了经验。一季度公司共计出车其中钻井内部出车车日，占出车总数的%。基于对工程板块的市场判断，一季度公司召开了市场分析会，在内外部市场均不景气的情况下，依照优先保障钻井内部用车的同时，“上中下”三路结合拓展外部市场的原则，广泛收集信息，利用服务品牌优势广揽货源。我们跑市场的人员有时候为了争取一车货源要跑几遍，跟用户软磨硬泡。通过一系列的措施，在钻井内部工作量严重不足的情况下，外部市场的补充一定程度上弥补了工作总量的空缺，增加了收入。

　　2

　　车日。

　　二、经营管理科学严细公司将2014年各项生产经营指标进行测算分解，与各单位签订了经营承包合同，在实施全面预算计划管理的基础上，对近两年发生的全额成本费用进行认真对比分析，本着“节约、高效、精细、合理”的原则，参照总公司下达费用计划，在逐项压减的基础上，把总费用分解为63项控制项目，逐一分解到责任部门和责任人，实施分管领导、责任部门、岗位专控人和基层单位“四级监控”，逐一把关。对油材料等主要生产费用，实施专项定额管理，加大考核力度，每台车运行费用都要做到“日清、日结、日分析”，严防跑冒滴漏；对非生产性费用支出实施经理“一支笔”审批。对各项可控成本和费用，明确责任部门和责任人，重点针对油材料的监管，严格制度管理，严肃审批程序，定期分析汇报，从源头堵塞漏洞，确保各项成本指标在控制范围。加强了结费力度，各中队对结费工作的认识和积极性有了进一步提高，

　　三、安全局面持续稳定一季度，公司开展了“学法规、练技能、强素质、保平安”主题活动，围绕这一主题活动，公司有针对性地进行教育培训，重点对新版《安全生产法》、《环境保护法》以及总公司今年下发的一系列安全文件进行宣贯学习，举办了“两法”宣贯班、全员参与了“两法”竞赛答题；一季度由安全办举办

　　3

　　节日和换季安全教育培训班3期，公司398人次参加了培训。强化HSE基础管理工作。年初公司全体干部职工针对岗位签订了2015年度安全承诺书。对HSE岗位责任制进行重新修订，公司干部职工一人不漏地进行了岗位的工作危害识别和环境危害因素的识别。筛选出重要危险源,建立了隐患台账，对岗位上较大的危险隐患进行了风险控制。强化公司员工的私家车管理，178名私家车主自愿签订了私家车安全管理协议。认真落实长途车审批与“三交一验”以及日常“三交一定”、晚归汇报等制度措施，形成常态化。加大违章检查和隐患整改力度。利用路查、夜查、现场检查等时机，发现问题，查纠违章，特别是在节日期间，开展了针对交通安全、消防、民用气、外围房屋等的安全大检查活动，及时整改隐患，确保了节日期间生产生活安全。一季度公司组织各类检查11次，发现各类现场问题和资料问题107项，全部得到整改。大力加强设备正规操作培训，利用生产不忙时机开展岗位练兵，成功组织了吊车群吊演练。认真做好设备的维护和保养。针对冬春之交生产运行特点，积极开展春季设备整修活动，各中队根据具体情况制定整修方案，共性问题统一整改，设备整体技术状况得到明显提升。四、今年以来，公司以“认清新形势，适应新常态”为主要内容，大力开展形势任务教育活动，把“形势、目标、任务、

　　4

　　责任”作为教育重心，公司宣传部门及时将上级形势任务教育材料发放到各基层进行学习，并对学习情况进行考试。利用微博、微信等形式及时将全国两会、油田两会精神进行宣传解读，使广大干部职工对当前“新常态”有一个清醒的认识和正确的判断，进一步增强广大干部职工应对挑战、责任感和紧迫感。通过发放调查问卷等形势，开展职工思想动态分析，有针对性开展思想工作。强化干部作风建设和职工队伍建设，提高干部履职能力和职工队伍整体素质。深入做好群众工作，切实维护好职工群众根本利益，帮扶关爱弱势群体。元旦春节期间，公司走访慰问劳模、军属、遗属、残疾人及生活困难家庭，为他们发放了慰问金和节日物品；一季度，全国两会召开，公司党委、各级领导干部和维稳工作人员，认真履行综治稳定工作责任，加大对重点要害部位的巡查，主动做好各群体，特别是协解、家属、退休民办教师等的动态监控，超前掌握各种信息，杜绝了群体性上访事件和治安案件的发生，保证了大局稳定。同志们，一季度在工作量严重不足的情况下，公司广大干部职工团结一致，用心服务，全力支持公司各项工作开展，圆满完成了钻井生产保障任务，尽最大努力开拓市场、增产创收，实现了安全生产和大局稳定，充分展现了我们不怕困难、勇于挑战的信心和决心，每一名干部职工都为此付出了辛勤的劳动，在此我代表公司党委、公司向大家表示衷心的感谢！

　　5

　　当前我们仍面临一些问题和不足需要引起重视：一是油价持续走低，钻井内部工作量萎缩市场开拓的力度还需再进一步加大；二是个别干部职工对当前形势的严峻性认识不够，责任感不强，“居安”有余“思危”不足；三是我们的安全基础还很脆弱，部分干部职工的安全意识和安全技能还有待于提高；四是随着改革不断深入，影响大局稳定的因素增多，稳定工作一刻也不能放松。二季度工作安排同志们，虽然外面已经是春暖花开，但是我们企业的“寒冬”却远没有结束。油价短时间内不会有明显起色，石油工程板块进入转型发展新常态。我们面临着艰难的市场开拓和繁重的发展任务，要做好长期过紧日子、苦日子的准备。低油价不可怕，可怕的是我们碌碌无为、无所适从，要保持油价低迷心态不低迷、经营下滑精神不下滑的昂扬状态，我们运输人有着光荣的传统，没有跑不了的路、没有干不了的活、没有战胜不了的困难。面对困难，我们别无选择，只能迎难而上，勇于担当，勇挑重担。下一步，我们要以扎实开展好“转型发展创效益，立足岗位比作为”主题活动为契机，从以下几个方面一、紧盯市场和服务这两条主线，群策群力，增产创收。“挣钱保生存、保发展”是我们当前面临的首要任务。从一季度生产任务完成情况来看，要完成上半年任务指标还有很大的缺口。虽然钻井内部市场是我们的主要战场，但是仅

　　6

　　靠钻井内部工作量显然是不够的，要想挣到钱，就必须让我们的车轮子转起来，唯一的途经就是在不断巩固老市场的前提下，积极主动地去开拓新市场。油价持续下跌，眼看老市场都快要保不住，开拓新市场又谈何容易，但纵使市场是个铜墙铁壁，我们也要钻个洞、撕条缝。要相信“只有疲软的心态，没有疲软的市场。”要继续实行“上中下”三路市场攻关策略，培养和提高科学的明确的战略思维，正确审视和研判用户的运量需求，从而有针对性地开展走访，有的放矢地进行攻关。要充分发挥运输行业自身的优势，发动每一名司机利用各自的人脉关系“拉客户”、“抢货源”抓住每一个信息，不流失一车货源。“市场是根，服务是魂，效益是本”。有了广阔的市场和优质的服务才能换来可观的效益。服务水平的高低决定了我们的市场能有多大。当前运输市场低迷，个别干部和职工的思想可能出现波动，要加大优质服务教育，进一步提高思想认识，不管是钻井内部任务还是配合二公司搬家，还是服务钻井外部市场，都要合理安排，科学运行，制定最优化的运行方案，严格执行领导干部带队制度，以最安全优质的服务赢得用户的信赖，切实将我们的服务质量提高到一个新的水平。二、把握开源和节流这两条途径，双管齐下，降本增效。针对当前严峻的经营形势，要坚持开源与节流并重，积极创收，严控成本，应对经营难关。

　　7

　　开源方面，要优化经营策略，提高创收能力。要将二季度预算控制指标和责任指标横向落实到各责任部门，纵向落实到各基层队、班组、岗位和个人，季末考核兑现，激发干部职工的创收积极性和主动性。要充分发挥公司车辆台数多、车型全、吨位大、整体配套能力强、服务信誉好的优势和特点，把吊车、半挂、罐车等特种车辆挤进采油厂、测录井等单位长期值班服务，努力提高这部分车型的工作率和收入水平。要进一步加大结费工作力度。辛辛苦苦地跑来市场，活干的也漂亮，最后运费结不来就等于白干，更对不起职工辛苦付出的劳动。车队领导干部要高度重视结费问题，车队干部特别是正职干部必须亲自参与结费，不要怕跑腿儿、怕麻烦，该结回来的收入一分也不能少。开源的同时，还要以细化管理为手段，大力节流。要强化以“办公司的事就像办自己的事一样上心，花公司的钱像花自己的钱一样珍惜”的理念，特别是在这样经营困难的时期，绝不能因为工作任务少就放松了管理。要严控成本费用支出，特别是油材料的管理，严格执行公司油料管理办法，坚持每天对油料消耗情况进行分析，不放过任何一个可疑之处，超耗问题车辆要严肃查处。坚持材料领用审批制度，牢固树立过紧日子的思想，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，厉行节约，反对浪费。继续大力加强群众性的挖潜增效工作，鼓励职工开展各种技术革新和修改代制。要集中群众的智慧和力量，通过各种渠道广泛征集利于公司发展的好建

　　8

　　议，提升公司经营管理水平。三、强化培训和督查这两个关键，多措并举，保障安全。今年以来，新的《安全生产法》和《环境保护法》相继实施，总公司也出台了一系列安全环保相关文件，二季度要继续开展好对“两法”和上级文件的学习和培训，进一步提高干部职工知法、懂法、守法的自觉性。要利用工作任务不忙的时机，开展各种安全培训活动，以换季安全教育、事故案例教育、安全法律法规等为重点内容搞好教育，加强对培训内容的考核，做到全覆盖、无遗漏，真正提高广大干部职工安全意识和防范水平。根据二季度安全生产特点，公司将开展“坚持干部带班带车，细化HSE工作落实”主题活动。这个活动我们开展了好几年，各级领导干部要善于总结反思，为什么有些问题经常出现却没有根本解决？为什么有些违章行为屡禁不止？不管是干部还是职工都要真正从思想上重视起来，对屡次发生、屡禁不止的问题和行为要加大处罚力度。要通过对重点任务和关键要害岗位进行带车带班，全面掌握每个班组和岗位的具体情况，做好问题和隐患的预防、查找、整改，抓住薄弱环节，对每一名职工进行安全评价。要充分利用生产不忙的时间，大力开展技术练兵和设备检查整修活动，秣马厉兵，为生产形势好转做好准备。结合总公司开展的员工HSE业绩考核规范工作，建立员工的个人HSE考核档案，通过活动的落实消除安全风险，提升管理水平。

　　9

　　四、建好宣传和帮扶这两个平台，服务大局，助力发展。思想政治工作是一切工作的生命线，各种形式的宣传教育活动是思想政治工作的重要手段。要把形势任务教育作为一项重点工作持之以恒地做好。充分利用网络、微博、微信等高效、快捷、传播广的媒体，教育和引导广大干部职工正确认识和深入分析新形势下“新常态、低油价”带来的机遇与挑战，着力解决好“怎么看、怎么办、怎么干”的问题。针对个别干部职工在“新常态”下表现出的畏难发愁、坐等观望、不思进取等负面情绪，要引导干部职工认识新常态、适应新常态，服务新常态、建功新常态，调动一切积极因素，直面低油价、低工作率，奋力战“寒冬”，增强干部员工应对挑战、共渡难关的责任感和使命感。要坚持以人为本，强化干部作风建设和职工教育培训工作，充分利用“三基”创建这个平台，努力打造一支作风过硬、执行有力的高素质干部职工队伍，深入做好群众工作。真正关心职工群众的工作和生活，不断改善职工生产办公条件。各级领导干部要真正关心职工，把职工冷暖放在心上。要重视和解决好关系职工群众切身利益的问题，做好困难家庭的帮扶救助等工作。当前，正处在改革和转型发展的关键时期，要以平常心面对改革，真正做到“不管东西南北风，扭住发展不放松”，始终坚持以生产经营为中心，立足本职，立足当前，切实抓好生产经营各项工作。改革的过程必然会产生各种矛盾，如何尽快有效地化解这些矛盾、尽快地消除

　　10

　　这些不稳定因素，实现公司良性发展、持续发展，是需要我们高度重视、并为之尽力解决的问题。要认真分析稳定形势，制定工作预案。密切关注协解、家属群体重点人妖动态，对热点和焦点问题要强化舆论引导和政策宣传，使职工群众树立依法合理诉求的思想观念，确保各群体稳定。同志们，二季度各项工作已经明确，措施已经确定，关键是抓好落实，各单位、各部门要紧密团结、密切配合，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，直面困难，勇于挑战，团结一致，共克时艰，我相信，。谢谢大家。

　　11

篇二：勇于直面困难方面存在的问题对照材料

　　在敢于担当方面存在的问题及整改措施

　　在敢于担当方面存在的问题及整改措施***指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。

　　“物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不想为”。

　　十八大提出了建设廉洁政治的目标，的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面--“不想为、不会为、不敢为”--有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。

　　一是“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

　　二是“不会为”。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不

　　得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。

　　三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

　　追根溯，深入剖析“为官不为”问题的成因“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析^p产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不

　　好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。

　　对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

　　对症下药，有针对性地解决干部“为官不为”针对教育实践活动中查摆出的“为官不为”问题，我们在中央

　　本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

　　端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。我们把学习贯彻***系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展“狠抓落实年”活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。

篇三：勇于直面困难方面存在的问题对照材料

　　个人对照检查材料(存在的问题、原因分析和整改措施)

　　个人对照检查材料(存在的问题、原因分析和整改措施)借这次党的群众路线教育实践活动的学习机会，我的理

　　论知识水平比过去有了显著提高，在为民服务意识上，理解更深入了，群众感情也越发深厚了。活动给我最大的收获，还是给我以全新的、更高境界的思考问题方式、层次，让我在遇事时，更多的是从自身反思出发，更多的设身处地地为他们考虑。回首近年来自己的工作、学习、生活，我对自己进行了一次深刻的自我认识与评判。由此认识到：虽然自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还存在差距和不足之处的。

　　现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施以及关于对XX-XX年间发生的衡阳破坏选举案的态度和看法向党组织予以汇报，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况

　　(一)遵守党的政治纪律情况我始终坚持在工作生活中，常怀律己之心、常思贪欲之害、常念为官之德，慎言、慎行、慎独、慎微，耐得住清贫，抵得住诱惑，安得住心神，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。一是工作勤奋。始终保持昂扬向上的精神状态，工作中争先创优。经常深入企业、深入基层排忧解难。从不回避矛盾困难，敢于面对，勇于担当。及时化解了中盐天友农赔、企业改制遗留问题、劳动保障等矛盾纠纷。二是严守廉洁从政规定。始终做到不收钱不受礼，不参加高消费娱乐，不接受可能影响公正执行公务的宴请。没有安排过任何亲朋好友进编就业，没有为任何亲朋好友承揽过工程、介绍过业务，没有借办酒收过礼。严格要求教育配偶、身边工作人员，不准利用自己的职权和影响，谋取私利。三是认真落实廉政建设“一岗双责”。经常教育、督促所分管部门的干部职工，加强廉政教育，遵守廉政规定，强化廉政监督，全心全意为人民服务，坚决反对腐败。四是不断加强党性修养。我时刻不忘宗旨和誓言。在工作生活中能自觉抵制不良风气，以诚待人，做到公道正派。不乱用公家一分钱，严守纪律，树立了良好的勤政廉政形象。

　　本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。

　　(二)贯彻落实中央八项规定方面情况1、公务用车情况。配备工作用车一辆，是在担任区委常委、区委办时候买的，品牌为大众帕萨特，系XX年12月份购买，排量为。2、住房和办公用房情况。在区政府南二楼办公楼有办公室一间，面积约10平方米;自筹资金在蒸湘区立新大道水映豪庭小区内购买商品房一套，面积为平方米。3、人情消费情况。有参与过亲朋、好友、同事的婚丧嫁娶消费行为，本人除结婚时办过一次结婚酒席，此外未办过婚丧嫁娶等人情活动，没有借办宴席敛财行为，偶尔有请朋友、同事吃请行为。4、职务消费情况。职务消费上有过公款购书、订报等现象。5、“三公”经费开支情况。在公务接待方面有时有食宿超标、超员陪同现象;有时接待领导、客商有送土特产等礼

　　品现象。6、配备秘书情况。没有配备专职秘书，目前是办公室

　　常务副主任王宏伟同志兼职辅助我处理分管工作。王宏伟同志工作认真、勤奋肯干，除了负责管理办公室综合、财务工作外，还兼任区法制办主任。

　　7.家属子女从业情况。妻子目前待业在家;儿子年纪尚小，还在读幼儿园。

　　二、“四风”方面存在的突出问题通过不断地“照镜子”，三省其身，我深感自己也存在着不少问题，为群众考虑的还有所欠缺，很多时候以工作至上为借口，一味追求工作成效，往往容易忽略群众的感受。在活动期间，通过走基层虚心向群众谋计策，放下架子与职工、群众互动座谈，开会议认真向下属征意见，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正，结合自我深刻反思查找，总结收集到的我自身存在的问题主要有以下几个方面：(一)在形式主义方面1、下基层力度不够。经常深入分管工作中的企业、工业园等地考察调研基层情况，为他们解决问题，但是对于联

　　点街道广东路街道的调研力度还有所欠缺，对街道运转情况了解还不够。

　　2、创新精神有所欠缺。在处理一些日常事务时，倾向于按照常规、传统的方法、流程来，没有加入过多自己的思考，创新精神还不够，需要加强;会上讲话或发言，特别是开大会时，还是有讲空话、套话的情况。

　　(二)在官僚主义方面1、担当意识尚需加强。因担心单位内部不和谐，仍然存在“和气为官”的想法，开展一些工作时还是抱有尽量少得罪人的心态。在发现他人做法或者思想有错误时，常常碍于情面，不会向其直接指出。2、部分工作存在应付情况。有时碰到事情比较多的情况，比如会议很多时，有部分工作可能没有经过全面细致的检查就向上级领导汇报;有时碰到比较急的材料要上交，偶尔会有一点应付心理，存在材料没有经过仔细核查，可能还有瑕疵，就向上提交的情况。(三)在享乐主义方面1.理论学习稍有欠缺。首先，没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性，仅仅学习了理论的表面，没有深入的挖

　　掘理论的内涵;其次，理论联系实际不够，没有真正的学以致用，理论所学没有完全与群众工作结合;第三，缺乏刻苦钻研精神，学习过程中只是读一读，听一听，没有认真的思考;第四，学习缺乏系统性、整体性，只是泛泛的学，零散的学，学习深度不够。

　　2、迟到情况偶会出现。因现需长沙、衡阳两头跑，一边履行在省里挂职的工作任务，一边履行在衡阳的副区长相关职责，所有两边的工作都没有做到满勤，上下班时间不是特别规律，有时会给群众登门拜访带来一定不便。

　　(四)在奢靡之风方面1、吃请、赴宴尚未杜绝。有参与过亲朋、好友、同事的婚丧嫁娶消费行为;偶尔有请朋友、同事吃请行为;逢年过节，还是有朋友间个别互送土特产的情况。2、业余生活不够节俭。业余时，其他娱乐活动基本没有参与，只是参与打篮球等体育活动，偶尔与朋友、亲人们参加娱乐活动，没有维持好一贯克勤克俭的优良作风。(五)其他方面1、对街道社区的关心力度需加强。分配就业资金时，考虑工业园企业这块比较多，没有重点倾斜街道社区。

　　三、关于对衡阳破坏选举案的态度XX年12月28日至XX年1月3日，湖南省衡阳市召开第十四届人民代表大会第一次会议，共有527名市人大代表出席会议。在差额选举湖南省人大代表的过程中，发生了严重的以贿赂手段破坏选举的违纪违法案件。这次破坏选举案件，涉及人员多、涉案金额大、性质严重、影响恶劣，有关涉案人员罔顾党纪国法，严重干扰破坏选举，明目张胆“以金钱换选票”，是对我国人民代表大会制度的挑战，是对社会主义民主政治的挑战，是对国家法律和党的纪律的挑战，必须依法依规，严肃处理，以赢得民心，维护党的威信，坚定人民群众对党的信心、对国家根本政治制度的信心，巩固党的执政基础。要杜绝类似现象。广大党员干部、人大代表必须存有敬畏之心、警醒之心和奋起之心，扎扎实实地投入到以后的工作中。千里之堤，溃于蚁穴。衡阳破坏选举案给我们所有基层干部敲响了警钟，在今后的工作中我会引以为戒，时刻提醒自己为官要清正，始终将让群众获得幸福作为自己的第一工作准则。四、产生问题的原因分析

　　(一)关于形式主义的问题1、还是习惯于“先扫自家雪”的工作方式，对于自身分管范围内的工作会优先保证，把大部分的精力和资源投放在了分管范围内的企业、工业园里，而对于联点街道、社区的关心力度不够。2、处理日常事务倾向用常规方法流程解决，这个问题主要还是“求稳心”在作祟，担心因为自己的一时创新给工作、给集体造成没有意料到的麻烦，担心新的工作方法反而会拖慢工作效率，等等这样的求稳思想导致了日常事务处理上的墨守成规。会上还有讲空话、套话的情况主要还是自身思想觉悟还需提高，文风、会风还需要改进。(二)关于官僚主义的问题1、还是存在“和气为官”的想法，不愿意得罪人，在非原则性的问题上不会过多的较真。2、工作责任心还需要进一步加强，对待每一项工作都应该认真细致，特别是在工作忙、事多的时候，更是要谨防出错。可能自己在时间安排和事务处理先后顺序上分配的不是特别合理，所以导致有时会有“手忙脚乱”的情况。(三)关于享乐主义的问题

　　1、理论学习欠缺主要原因是存在错误“务实”观，认为把中心工作干好了就是对老百姓负责任，所以将大把时间放在业务工作上，重生产经营、重经济指标、重工作成效，忽视了理论学习。虽然明白学好理论知识一样重要的道理，但在实际工作中，也常常会抱着“工作忙、没时间”的理由，缩减理论知识学习时间，由此造成了自身理论知识块的欠账。

　　2、主观上来看还是两边单位的时间安排不够完善、合理，路上耽误时间太多，离岗时对工作职责代理的安排不是特别到位，没有明确告知群众自己去向和在岗时间。

　　(四)关于奢靡之风的问题1、根本来说还有存在着传统观念中的礼尚往来思想，人情观念尚不能完全根除。2、平时喜欢和朋友、亲人们没事一起聚聚，互相联络感情，所以在交际、娱乐这块可能是谈不上节俭。(五)其他方面1、还是有优先做好自身分管工作的想法，对于分管工作中的企业劳保、工业园这块关心、调研较多，对于联点街道、社区的关心力度还不够。

　　五、今后的努力方向和改进措施这次党的群众路线教育实践活动，让我看到了自身存在的许多不足,原来以为自己工作还算努力务实，应该不存在“四风”问题，但在深层反思的过程中,发现站在“镜子”自己也并不那般“完美”,需要改进的地方还很多。针对自己的问题,我反复思量，结合这段时间的理论学习知识和实践学习经验，提出以下整改措施：(一)继续加强政治理论学习,提高个人修养,以个人首先行动带动影响周围的每一位同志共同加入学习。只有不断加强政治理论学习,不断提高个人的知识水平,才能确保行为的准确性。在具体实施上,一是要积极参加党组织的学习活动;二是有意识地利用各种渠道和方式,加强自我学习。(二)在日常的管理工作中，要做好两件事，一是工作安排类会议要提高效率，少讲、不讲虚话，只将具体工作安排内容，缩短会议时间，降低参会人员理解会议精神的难度，同时减少自己耗费在开会上的时间;二是要合理安排自己工作和生活的时间，争取投入更多时间、精力在工作上，安排工作不仅仅是分配任务而已，还要定期了解追踪工作推动进度，发现有影响推进的因素，要主导团队，全力排除，以确

　　保工作进度。(三)在保证分管工作范围内的下基层数量和质量的同

　　时，还要加大对街道、社区的调研力度，一是要积极了解街道现实情况，倾听群众和基层工作人员的诉求，二是要保证每次下基层时间，绝不允许出现“走马观花、点到即止”的情况。

　　(四)学会合理分配有限的时间，一是要做好两地各自的出勤安排，同时为两边的工作设好分别的代理人，以确保自己不在时相关工作仍能顺利开展;二是要安排好自己的工作时间，特别在事情多的时候，要按照事情轻重缓急的程度明确好办理先后顺序，绝不能因为没时间、赶时间而敷衍了事，应付工作。

　　(五)积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

　　(六)生活作风方面，要坚持发扬中华民族勤俭节约的优

　　良传统，减少在日常享乐上花费的时间，把更多的精力投入到为人民服务工作中去。

　　我个人对照检查材料如上，不妥之处敬请批评指正，谢谢!

篇四：勇于直面困难方面存在的问题对照材料

　　思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线

　　对照检查材料

　　个人对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照乡党委、政府的部署，坚持以问题为导向，做到边学边改，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深挖“四风”方面存在的问题，做到认真查找和深刻剖析，在办公室抓问题整改，认真开展谈心活动。我利用一天的时间，同办公室的同志进行交心谈话，谈心人数两人，收到意见建议两条，通过谈心交心更深刻认识到自身存在的问题，现将对照情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况。我于年月参加工作，先后在乡机关后勤、土地所、司法所、民政办工作，19年月加入中国共产党。作为一名党员，始终坚持拥护党的领导，遵守党的政治纪律，贯彻落实党在农村的各项路线、方针和政策。在政治上、思想上始终于党中央及各级党委保持高度一致，通过深入学习反思，在对照中央、省市委和各级党委的工作要求，自身还存在一些问题和不是。1、政治敏锐性不强。对党的理论观点理解不深，导致运用理解分析解决工作中存在的实际问题的能力不强，不能从政治高度去思考和把握问题。用行动一致代替思想一致，针对存在的问题不能透过表象看本质，没有认识到目前国内外的复杂形势和严峻性，对社会上存在的各种不良的思潮没有做坚定的斗争。比如，对社会上流行的好多有害的手机短信等丑化我们党的形象。这种现象没能引起自己的高度重视和警觉，没能及时站出来予以纠正、驳斥和制止。党的先锋持续带头作用没有发挥好。对贯彻落实党的政策和要求总是被动执行，缺乏思想的自觉性、工作的主动性。2、缺乏服务大局观念。在服务大局上认识不足，习惯守摊子，主要精力集中在自己工作上，没有能在全乡大局的方面去考虑去研究。对自己办公室的工作积极肯干，对本办公室外的工作没有思考，没有

　　主动提出意见和建议，服务全乡大局的观念还需进一步提高。3、对党内生活认识不足。作为一名党员干部，对积极参与党内组

　　织生活认识不到位。大多数情况下习惯于用业务工作代替党内生活。在开展党内民主生活会和党内批评上，不能见真着实，讨论问题也是避重就轻。主要缺乏敢于揭现实丑陋的勇气，思想上有顾虑，怕得罪人。不能开展批评与自我批评，怕丢面子，工作时间多，与同志交心谈心的时间少。追求表面的一团和气，没有达到“红红脸、出出汗”的要求。

　　4、党风廉政建设落实不到位。对加强党风廉政建设和反腐败斗争认识不足，局限于参加廉政教育学习。还存在麻痹大意思想，认为自己所从事岗位不存在廉政风险点，主观

　　的认为不会出现腐败方面的问题。在落实廉政建设“一岗双责”上也不到位，每有在完善防控措施和相关制度上主动思考。

　　5、贯彻落实中央八项规定不彻底。中央八项规定出台后，一开始认为和过去大部分相关规章制度一样，在执行中会打折扣或者“一阵风”，没有在第一时间就及时转变过去的观念，主要是存在观望心态，随大流。随着教育实践活动开展的深入，尤其是中央和省委、市委一系列强化措施的出台和一批典型案例曝光之后，真正体会到了其坚定的决心和信心，自身思想认识上才逐步深化，防范措施上才逐步有力，但在作风转变上还与群众期盼差距颇大。

　　其他需要说明的问题：1、人情消费方面：同学之间、同事之间、亲朋好友之间，正常的人情消费是有的，但不存在铺张浪费的现象，没有办过大型聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居等借机敛财。2、工作规定，职务消费方面：我认真按照单位定制的工作制度开展工作，按时上下班；因工作性质特点，本人不经常出差、外出学习，职务消费在规定范围内。3、“三公”经费开支方面：上级检查等公务接待有办公室统一安排，严格执行接待标准和审批程序，无超标准接待现象、无出国、购车等情况，更无高消费、乱消费或假公济私的情况。4、秘书配备方面：不存在配备秘书情况。5、配偶子女学习工作方面：妻子张华爱，在乡敬老院服务工作

　　人员；儿子孙英文，中天门景区工作人员。6、公务用车方面：本人没有公车，上下班统一乘坐单位班车，有公务都是办公室统一派车，更不存在公车私用现象。7个人住房方面：本人于年乡团购房在购平米房子一套，总计万余元。借亲戚朋友万元，加上自己积攒万元。现正还没交房。8、反对邪教入侵方面：从未加入任何邪教组织，从不参与任何邪教活动，坚决抵制邪教思想入侵，对邪教活动做最坚决的斗争。9、办公用房方面：乡大院前排平房一间，面积15平方米，三人合用，符合相关规定。

　　二、“四风”方面存在的突出问题在这次教育实践活动中，要敢于直面“四风”方面存在的问题，决不能遮遮掩掩，避重就轻，必须在思想上进行一次大洗礼。特别是结合领导谈话提醒和分组讨论反馈的问题，以及各种渠道征集到的对我本人的意见建议，更加清醒的认识到自己在“四风”方面存在的突出问题。（一）形式主义方面1、在政治理论和业务学习上不系统不透彻。业务学习的自觉性不强，不能始终做到抽时间和挤时间。学习不能做到学以致用，与实际工作结合还有差距。2、工作标准要求不高。只满足于工作任务的上传下达，将工作布置下去就行。工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。完成工作任务很多时候停留在做了上，对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务没有深入的思考3、工作作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。大局意识、责任意识、担当意识不强，只限于管好自己，对一些有损于景区形象地事没有做到坚决抵制。（二）官僚主义方面1.群众观念淡薄，为人民服务的宗旨观逐步淡化。对党的群众路线认识不清，没有真正在思想上、行动上树立树牢全心全意为人民服

　　务的公仆意识。在工作中群众观念淡薄，没有把人民群众摆在突出位置，弱化了对群众的服务意识。

　　2、管理工作不够深入，工作方法不得当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事之间的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，包容心不强。工作中主动担当不够。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。遇到复杂疑难问题，不是勇敢承担、尽全力解决，而是能拖则拖，致使问题越积越多，越发不易解决。特别是今年四月份，因档案管理方面出现失误，一些数据泄露了出去。造成群众来信来访。主要是没按上级要求管好档案，又没有和同志们搞好关系。

　　（三）享乐主义方面1、安于现状，积极进取不足。主动进取意识逐步弱化，满足于工作都完成了，在工作成效上只求过得去，不求过得硬，只求不出事，不求工作出亮点、出经验、出典型。工作热情的减弱，产生惰性心理，对有些工作没有在时间上作出要求，习惯于往后拖延，不能把工作做到前头。2、贪图安逸，艰苦奋斗不足。在艰苦奋斗的光荣传统上坚持的不好，在工作上逐步追求安逸舒适，外出办公首先考虑安排公车接送，如果公车没有及时安排，就坐在办公室内等，不想也不愿意利用公共交通工具，造成相关工作不能及时协调安排。在外面时也是考虑天气情况较多，太热太冷都不愿意外出。现正却在工作中越来越讲究享受，内心羞愧。3、创新精神体现不足。习惯于就工作论工作，靠老经验干事，习惯于惯性思维，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把事情做得更好，缺乏运用新思想、新方法研究工作创新。（四）奢靡之风方面1、廉政自律防范意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。。2、制度执行不到位。错误地认为现在的整体条件要好于过去，生

　　活水平提高了，工作条件改善了，适当提高一下标准也是应该的，造成铺张浪费严重。现在想一想这都是自

　　己立场不坚定，容易被外界环境干扰，没有在政治纪律上严格要求自己，自我约束力不足造成的。

　　3、不能坚决抵制不良风气。面对婚丧嫁娶等人情往来，碍于面子和便于以后开展工作，都会托人捎去礼金，没有做到坚决抵制，存在从众心理，没有做到以身作则。

　　三、产生问题的原因分析自身“四风”问题的产生，虽然多半表现在行为习惯和言行举止上，但根源却在理想信念、党性修养、宗旨观念和纪律意识上。经过认真分析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：（一）关于形式主义的问题工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。（二）关于官僚主义的问题1、在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。

　　在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

　　2、工作作风不够踏实和深入。工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。

　　（三）关于享乐主义的问题1、艰苦奋斗的思想淡化。安于现状的思想使得进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，没有通过创新管理，提升对游客的服务来树立单位的形象。（四）关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1、党性修养欠缺。通过反思，特别是对照“三严三实”要求，发现这些年来自己在党性观念、党性修养方面存在弱化的迹象。口头上常常讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界，但实践上重前者而轻后者，以事务工作代替党性锻炼。不自觉中，对自己的要求放松了，党性修养减弱了，导致工作中有时考虑个人多，考虑他人少。2、规章制度执行不力。对制度的执行不力成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，

　　在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜

　　前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养。用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

　　（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议。通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

　　（三）转变工作作风，树牢宗旨意识。今后的工作中，我将认真对照焦裕禄精神，结合工作实际，用更多的时间积极与同事之间多接触、多交流，多听听来自他们的声音，特别是不同的声音，全面了解生产生活情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意

　　见，随时收集整理群众的意见和诉求，搭建双向沟通交流的信息平台。

　　（四）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进单位健康发展。

　　（五）强化务实作风，积极锤炼党性。始终牢记“我是谁、为了

　　谁、依靠谁”的党性宗旨，把践行群众路线、落实“八项规定”、推进厉行节约作为对党性观念的“磨刀石”和“试金石”,不断提升改造主观世界的积极性、主动性。一是牢记党的宗旨，切实摆正位置，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，慎独慎微，永葆共产党人的先进本色。二是紧紧围绕工作重心，把景区游客满意作为工作的第一标准，坚持工作从游客最不满意的地方改起，从游客反映最强烈的突出问题抓起，切实维护好游客的切身利益。三是继续弘扬艰苦奋斗的精神，树立正确的价值追求，在任何环境下保持“吃苦在前、享受在后”良好作风和吃苦耐劳、勤俭朴实的良好品质。

　　（六）真抓实干，提升能力。按照“四高”行为准则，进一步转变作风，真抓实干，主动、热情、认真的完成和做好各项服务性工作。坚持按原则办事，恪尽职守，带头实干，身体力行，干一行爱一行，干一行专一行，做到精通业务，务求高效。

　　（七）克己奉公，廉洁从政。认真执行中央八项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市贯彻实施办法，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，继续保持艰苦奋斗的优良作风。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，明明白白做人，踏踏实实做事，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

　　以上对照检查还有不少欠缺，恳请领导和同志们批评指正。承诺：本人将认真贯彻执行中央、省、市有关党员领导干部廉洁从政的相关要求，严格遵守各项纪律，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自愿接受广大党员干部群众和社会各界共同监督。签名：

篇五：勇于直面困难方面存在的问题对照材料

　　党员干部勇于担当存在的问题清单及整改

　　措施

　　《党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,为了方便大家的阅读。

　　“肩扛千斤谓之责,背负万石谓之任,面对压力和困难,党员干部有没有担当的境界和劲头,直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学习教育中,并结合“我是党员我带头”主题实践活动,以领导干部为重点,坚持以上率下,带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实,在急难险重任务中勇挑责任重担,真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,必须理解其深刻内涵。“讲担当”,就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来,统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来,统一到市委、市政府的安排部署上来,做到守土有责、守土负责、守土尽责,以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲,自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”,就是要认真落实全面从严治党的各项要求,巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果,人人找差距、个个谈认识,大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓

　　实干”的优良作风,促进干部作风持续转变。“抓落实”,就是要按照***“范文内容地图一分部署、九分落实”的要求,按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见,坚持问题导向,狠抓问题整改,把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动,确保各项工作落到实处。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动,必须坚持问题导向,立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动,作为“两学一做”学习教育的一项自选动作,切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中,以“讲担当、转作风、抓落实”为专题,领导班子带头示范,自上而下开展一次学习讨论,举一反三,深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题,认清问题要害,深挖思想根源,深入反思剖析。二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题,列出问题清单,真正做到见人见事、见根见底,并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施,将工作细化分解到具体部门、落实到每个人,真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”,切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度,推动整改落实,确保取得实效。风成于上,俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法,示范带动是被实践证明十分有

　　效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”范文写作活动,领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任,既直面问题,不藏着不掖着,又要带头攻坚克难、敢于担当,切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来,认真参加学习讨论,齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动,上级带下级、班长带队伍,在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。讲担当、转作风、抓落实,最终要落实到干好实际工作上,体现在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中,体现在深化改革的攻坚克难中,体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松,时刻保持强烈的危机感和紧迫感,积极作为、善谋善为,为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。

　　《党员干部勇于担当存在的问题清单及整改措施》是篇好,讲的是关于落实、问题、作风、担当、活动、整改、开展、深入等方面的内容,希望有用。

篇六：勇于直面困难方面存在的问题对照材料

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　直面困难，勇于创新

　　作者：易梦佳来源：《现代交际》2018年第10期

　　摘要：选择逃避现实或直面挑战，是个体在日常社会生活中遭遇到困难后面临的两个选择。如何在遭遇到磨难后重新审视和认识自我，乐观面对，如何将问题一分为二地看待，是我们终生学习的课题，对自我的成长与发展具有重大的意义。笔者就阅读美国作家斯宾塞·约翰逊的作品——《谁动了我的奶酪》后，从书中主人公的经历联系到个体身上来，基于书中四个主人公对遭遇同样事情后的不同做法和结果，给读者以启发，有利于良好心态和价值观念的形成。

　　关键词：挑战乐观自我成长

　　中图分类号：G643文献标识码：A文章编号：1009-5349（2018）10-0250-02

　　“陈旧的信念不会帮你找到新的奶酪。”——在《谁动了我的奶酪》一书中有这样一句话。生活就像一座迷宫，总是变幻莫测。而《谁动了我的奶酪》一书给我们带来了什么呢？《谁动了我的奶酪》一书是由美国著名作家斯宾塞·约翰逊所写，故事主要有四个主人公：两只小老鼠嗅嗅、匆匆以及两个小矮人哼哼、唧唧。他们生活在同一个迷宫中，奶酪是他们共同要追求的东西，他们每天都在努力地找寻着奶酪。一天，他们发现了一个储量充盈的奶酪仓库——C站，于是他们便在C站周围建起自己的生活圈，每天悠闲幸福地享受着那丰富美味的奶酪。但是，好景不长，奶酪忽然有一天消失了。在这种情况下，他们四个表现出了各自不同的态度和做法：首先是两只小老鼠嗅嗅和匆匆发现奶酪消失，自觉情况不妙，立刻穿上鞋子展开行动，开始出发重新寻找，且很快找到了更优质的奶酪。与此同时，两个小矮人哼哼和唧唧的表现却不尽如人意，他们无法正确面对变化，始终无法接受原本丰富的奶酪已全然消失的现实，一味等待在原地抱怨。但在其中，小矮人唧唧经过长时间的思想斗争，终于冲破了思想的束缚，懂得了在原地等待只会让自己更加被动无奈，于是穿上鞋子，踏上重新寻找奶酪的征程，并最终也找到了更多更好的奶酪。相反，小矮人哼哼仍在怀疑、犹豫不决，仍在不停地问：“谁动了我的奶酪？”他为此一直闷闷不乐。书中通过对四个主人公的描述，体现了我们日常生活中的一种普遍现象，我们每个人心中都有自己想获得的“奶酪”，然而，通过何种方式、抱以何种态度去找寻这块“奶酪”，也是我们不断探索、研究的事情。

　　实际上，在阅读了这本著作之后，我思考了好长一段时间。幻想自己如果也是故事中的主人公，面对奶酪的出现与突然消失，自己会怎样做，是原地等待还是重新出发，答案应该会是第二个——重新出发，寻找下一份属于自己的“奶酪”。我认为这本书想要表达的主题是两个，即我们在面对突如其来的变故时，应“直面困难”和“勇于创新”，我们人生的成功与失败都跟这两个主题有关。在这样一个机遇与风险并存的现代社会，我国社会发生了天翻地覆的变化：金

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　融危机后国有大中型企业的资产重组、各行各业职工下岗和跳槽热、大学生就业率逐年下降、机构人员分流等问题。随着社会问题的不断增多，越来越多的人对摆在自己面前的困难和困境显得无所适从，他们不能以乐观积极的心态去应对，懒于改变和创新，这导致越来越多的人陷入了困惑之中，所面临的困境也随之增多，更不易解决。

　　奶酪代表着个体无限追求的物质与精神上的财富，当你在社会化不断深入的过程中遭受到阻碍或困难时，是什么让你陷入困难的局面？是何人动了你的“奶酪”？这些或许会成为个体最先考虑的问题。接下来，该如何让自己走出困境，重新寻找更优质的“奶酪”，也应该是他们下一步思考并采取行动的。

　　一、预见困难，居安思危

　　张海迪人生的成功案例告诉我们一个道理：面对困难和挫折，我们更加要有勇于克服困难的坚定的人生态度。在这样一个快速、多变的时代，高新技术的发展速度、知识信息的更新速度飞速发展，人才的竞争、企业之间的竞争、国家之间的竞争越发激烈。或许你目前已经拥有了属于自己的“奶酪”，例如一份稳定的工作、一个和睦的家庭等，但是，一切都是会发生改变的。总会有人不断来拿走，甚至是掠夺了你的“奶酪”，正如作者在书中所说：“再完美的计划也时常遭遇不测……生活并不是笔直通畅的走廊”。我们不能像哼哼那样，面对奶酪的忽然消失，只知道捶胸顿足、大喊大叫。目前，高校毕业生的就业难问题是摆在学生面前难以解决的重要社会问题之一，在求职过程中难以找到让自己心仪工作的毕业生，他们中很大一部分人并没有在寻找工作前为自己做好心理建设，认为自己能如愿找到最心仪的工作，这让他们在求职过程中屡屡碰壁后心灰意冷。他们在职场上的失意、怨天尤人，就跟书中的主人公一样，面对“奶酪”突然变少甚至消失，没有做好准备，变得手足无措。因此，我们在对待任何事物的发展时都应保持对其变化和发展的预见性和前瞻性，以便及时应对危机的出现，发现转机的到来。

　　二、脚踏实地，迎难而上

　　俗话说“千里之行，始于足下”“不积跬步，无以至千里”，从古至今任何一个成功的例子都离不开他们脚踏实地的务实精神。书中，主人公嗅嗅和匆匆在看到奶酪渐渐变少、发霉，甚至消失后，便选择出发去了别的地方继续寻找新的奶酪，最终通过自身的辛苦寻找，在他处找到了更优质丰富的奶酪。他们并没有因为一时的失意而怨天尤人，而是选择脚踏实地，从头再来，努力获取更好的“奶酪”。但是，现代社会的发展变化是复杂多样的，缺乏自制力、做事情好高骛远是目前青年一代存在的问题，很多人认为自己的实力和能力只能应用在大事上，对于小的事情和细节不屑一顾，这样就造成了他们在就业过程中出现“高不成，低不就”的现象。要有脚踏实地、从小事做起的精神，要善于发现事件发展过程中可能存在的危机和产生的困难，事前做好备案，才不至于在困难面前迷失自我。与此同时，在遇到困难时选择逃避，也是目前大部分青少年的问题之一，问题的解决需要政府、家庭、学校等多方面合作，针对孩子的生活和学习过程提供不同形式的帮助与支持。培养孩子求实意识和不怕困难的精神是家长和老师教育的重点，应充分激发孩子的潜能。

推荐访问:勇于直面困难方面存在的问题对照材料 对照 勇于 直面