2022年局班子对照检查材料

下面是小编为大家整理的2021年局班子对照检查材料,供大家参考。

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2021年局班子对照检查材料

按照县纪W、县W组织部《》文件精神要求，我局领导班子严格对照主题，精心组织研讨，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理征求意见，深刻剖析思想根源，实事求是制定整改方案。下面，我代表领导班子报告对照检查情况，不妥之处，请各领导，各同志批评指正。

一、存在的突出问题及表现。*、政zhi建设方面。一是学习的深度不够。仅仅满足于一些核心要义的了解，对*思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献以及现实意义认识不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；

二是政zhi敏锐性还不够强。党员领导干部个人虽然能够始终做到忠诚本色，但对社会上以及身边的一些个别消极议论或负面影响抵制不足，认为只要不影响到自己就行，没有以一个党员领导干部的身份去抵制或弘扬正能量。

三是学习形式不活。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，有为了学习而学习的倾向，对如何结合单位自身实际，以*思想指导实践工作思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象；

*、担当负责方面。一是责任担当意识有待进一步增强。面对新形势压力，在工作中力求稳定，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，存在不敢为的现象；二是创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时

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只做精品把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。三是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

*、作风建设方面。一是落实中央八项规定和实施细则还有差距。因招商引资工作的特殊性，日常接待频次较高，在公务接待上，执行标准把关不严；二是在官*主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;布置安排多，督促跟踪少”的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况，致使对基层情况掌握不祥、了解不透；三是在形*主义方面，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，对一些务虚事，落实安排后，亲自参与的少，协调的少，存在“走过场”“做虚功”，留“迹”*”。

*、全面从严治党方面。一是“一岗2责”落实仍有差距。个别班子成员在履职过程中关注业务工作多，关注干部思想作风少。二是党员日常管理松懈。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪，没有做到帮助干部成长。三是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，个别干部仍存在工作热情不高、办事拖拉、*纪律松散等现象。

四、产生问题的原因剖析。（一）理想信念不够坚定。一是对政zhi理论学习抓得不不严。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政zhi理论学习不积极、不主动，没有形成通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精

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只做精品神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面；二是科学理论实践不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政zhi理论的学习只满足于记住关键字眼和几句论述，对党的*大精神和*系列重要讲话精神，缺乏深入研究和工作实践；没有与当前政zhi形势、党风政风有机结合，存在应付了事的过关心理。

（二）党性修养有所弱化。一是本位主义思想存在。班子成员间沟通不充分，思想不统一，在部分工作中开展过程中造成协调困难，工作措施和成效存在偏差，没有形成主动汇报请示的*规矩意识。二是党性意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下级管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

（三）宗旨意识不够牢固。一是作风改进时紧时松。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。二是为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识有所淡化，有时片面认为履职尽责就是干好本职工作、完成上级安排的任务，关注上级多、联系群众少，没有自觉地把提高群众满意度作为检验工作成效的最高标准。

（四）遵规守纪不够严格。一是干部日常监管不严。个别班子成员对党员干部在严明责任、严肃*纪律和严格管理上降低了标准、放松了管理，怕得罪人，影响干群关系，对分管股室的同志在工作*纪律和制度的落实方面缺乏硬性的监

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