2022年企业政治生态生态报告5篇

2022年企业政治生态生态报告5篇2022年企业政治生态生态报告　　活动三严三实专题教育和两学一做学习教育以及深入推进全面从严治党党风廉政建设和反腐败斗争全面从严治党成效卓著党内政治生态明显好转思想作下面是小编为大家整理的2022年企业政治生态生态报告5篇,供大家参考。

篇一：2022年企业政治生态生态报告

　　活动三严三实专题教育和两学一做学习教育以及深入推进全面从严治党党风廉政建设和反腐败斗争全面从严治党成效卓著党内政治生态明显好转思想作风明显改善选人用人导向更加鲜明

　　政治生态分析研判情况报告(模板)

　　………………………。二是抓实监督责任情况。………………………。三是履行“一岗双责”情况。………………………。………………………（四）贯彻落实中央八项规定精神和作风建设情况。一是严格落实中央八项规定精神。……………。二是开展突出问题专项整治。………………………。三是落实为民服务意识。………………………。………………………（五）选人用人情况。一是选人用人责任落实情况。………………………。二是换届选举纪律执行情况。………………………。三是干部队伍日常管理情况。

　　

　　………………………。（六）健全权力监督制约体系情况。一是强化权力运行监督制约。……………。二是深化廉政风险防控。………………………。三是深化“微腐败”治理。………………………。………………………（七）运用“四种形态”情况。一是开展谈话提醒工作。二是办理信访案件情况。三是开展纪律审查情况。………………………。二、存在的问题部分基层党员干部“四个意识”不强，落实中央、省委、市委和县委的决策部署流于形式、浮于表面的现象时有发生。有的党组织和领导干部主体责任抓得不牢，有的仍然停留在表态喊口号上，“甩手掌柜”的现象不同程度存在。有的该问责的却没有问责，有的该查处的却没有查处，存在“护短”的错误思想。

　　

　　有的领导干部思想还停留在十八大以前的思想，“有了好处快办事、没有好处不办事”，不是主动适应全面从严治党的环境，而是消极抱怨，思想松懈、意志衰退、干劲不足，怕担责、不作为。

　　（一）抓党的政治建设不到位。………………………。（二）抓党建工作重视程度不够。………………………。（三）“两个责任”认识不到位，存在“上热下冷”现象。………………………。（四）贯彻落实中央八项规定精神的主动性还不够强。………………………。（五）选人用人………………………。（六）源头治理还需要进一步加强。在基层预防腐败工作方面，在资金监管、审批、使用上的程序不够规范，监管漏洞还较大，特别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。“三重一大”、“末位表态”等制度执行不到位。在基层治理方面，有的基层单位村民议事会和村监委的作用流于形式。

　　

　　在基层公开方面，还存在为应付检查公开而公开的现象。………………………。

　　（七）从监督执纪问责情况看，违纪违规现象还时有发生。

　　从查处的“四风”案件情况来看，反映出有些党员干部仍存在侥幸心理。

　　征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出，侵占集体资金和专项资金现象易发多发。………………………。

　　三、意见建议针对存在的问题，党委（党组）要进一步提高政治站位，压紧压实责任，加大教育力度，鲜明用人导向，强化权力运行监督制约，严肃执纪问责，对照问题，举一反三、落实整改。（一）提高政治站位，压紧压实“两个责任”。………………………。（二）加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线。………………………。（三）落实“八项规定”，坚决纠正“四风”问题。………………………。（四）强化源头治理，推进惩防体系建设。………………………。（五）严明用人导向，营造干事创业环境。

　　

　　………………………。（六）严肃执纪问责，形成强大震慑效应。………………………。__单位__年__月__日

　　

　　

　　

篇二：2022年企业政治生态生态报告

　　在集团公司职代会暨2022年工作会议上的讲话

　　经过全体代表和与会同志的共同努力，集团公司☆届☆次职代会暨2022年工作会议圆满完成各项议程，即将成功闭幕。会议期间，各位代表牢记重托，履职尽责，共谋改革良策，共商进展大计，呈现出良好的干事创业精神，彰显出较强的担当作为力量。大会充分发扬了民主、集中了民智、统一了思想、鼓足了干劲，开得很胜利。这次大会的成功召开，对于明确进展方向、增加进展自信、分散进展意志，推动全年各项目标任务落实，实现企业高质量进展，必将产生乐观的促进作用。

　　2022年，是集团公司改革进展史上极不平凡的一年。《行政工作报告》对全年工作进行了全面客观的总结回顾，总体来讲，主要取得四个方面成效：一是稳定了基本盘，一年来，我们坚持目标引领、强基固本，持续深化一

　　体化运营、不断加强精细化管理，促进平安形势总体稳定、经济效益稳步提升、资金链条基本稳固，企业进展呈现稳中向好态势。

　　二是削减了亏损源，一年来，我们坚持顶层设计、系统联动，全面倒排工期、挂图作战，☆集团依法破产进展顺当，"三供一业'分别移交基本完成，有效削减了失血点，为企业轻装上阵奠定了坚实基础。三是增加了新引擎，一年来，我们坚持问题导向、抓主抓重，集聚全局之力，全力攻坚克难，中安联合☆化工项目试生产，招贤☆矿竣工投产，麻地梁☆矿智能化工作面调试胜利，三大重点项目相继建成，有效增加了进展后劲，形成了新的经济增长点。

　　四是把正了方向舵，一年来，我们坚持党的领导，加强党的建设，持续抓好巡察问题整改，扎实推动"不忘初心、牢记使命'主题训练，深化开展"以案为鉴、明纪促改'

　　专题警示训练，仔细贯彻落实十九届四中全会精神，用人导向更加鲜亮，薪酬安排不断规范，政治生态持续好转，企业风清气正、干事创业的局面逐步形成。

　　2022年，正值☆成立☆周年。☆年来，☆筚路蓝缕、接续奋斗，经受了诸多考验，战胜了各种挑战，基本实现了从单一☆生产型企业到☆电化贸综合性企业集团的转变，构建了相对集中的产业进展格局，走出了具有皖☆特色的跨区域进展之路，锤炼了一支坚韧不拔、众志成城、特殊能战斗的职工队伍，积累了丰富的管理和实践阅历，企业规模不断壮大，转型升级稳健有力。

　　尤其是近年来，面临前所未有的困难和挑战，我们坚决信念、承压奋进，解决了很多长期想解决而没有解决的难题，办成了很多过去想办而没有办成的大事，过程尤为艰辛，成果来之不易。在此，我谨代表集团公司向长期以来关怀支持☆进展的各级领导和老同志表示诚心的感谢!

　　向同甘共苦、兢兢业业奋战在各条战线上的广阔职工致以真诚的问候!

　　☆年实践证明：关关难受关关过，事事难成事事成，进展道路从来不会一帆风顺。只要敢于直面困难挑战，发扬敢闯敢干敢为人先的精神，拿出迎难而上决不服输的劲头，呈现务实担当勇于进取的作为，就肯定能谱写进展新篇章、再创皖☆新辉煌!

　　2022年，既是☆负重前行、承压奋进的一年，也是决战决胜、收获盼望的一年。机遇与挑战并存，机遇大于挑战。我们要以不忘初心的使命感、功成有我的责任感、只争朝夕的紧迫感，强化目标引领、坚持问题导向、树立底线思维、注意过程管控，着力**精神状态不佳、经营质量不高、资金压力较大、进展后劲不足、执行落实不力等难题，把握工作主动权，打好攻坚主动仗，就肯定能实现企业平稳运营，加快推动高质量进展。

　　第一，要多措并举，提振精神士气。高质量进展的企业肯定是一个精神兴奋、士气高涨

　　的企业。要切实解决信念不足、导向不明、示范不够等问题，全面彰显斗志昂扬的精神面貌。

　　要强信念。信念是干好一切事情的根本。当前，宏观经济下行压力加大，☆市场不确定因素增多，我们一方面要加强顶层设计，做好系统谋划，乐观应对这种变化，另一方面更要看到进展的乐观因素，坚决进展自信，保持进取精神。宏观经济保持平稳是健康进展的基本前提。中央经济工作会议指出，当前世界经济增长持续放缓，国内经济下行压力加大，但我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有转变，将连续坚持稳中求进工作总基调，全面做好"六稳'工作，经济增长将保持6%左右。

　　只要全党全国坚决信念、同心同德，肯定能战胜各种风险挑战，实现第一个百年奋斗目标，为"十四五'进展

　　和实现其次个百年奋斗目标打好基础。会议对明年经济形势的定调，给市场吃了一颗"定心丸'，提振了市场信念。会议还提出要加强基础设施建设，给钢铁、水泥、电力等主要耗☆行业进展制造了利好条件，有利于连续保持☆等上游产业的健康进展态势。供应侧结构性改革持续深化是平稳进展的有效保障。随着☆行业去产能深化推动，国家对☆行业的管控越来越规范，对供需两端的调控越来越精准，为☆行业健康进展制造了有利条件。尤其是推行☆购销中长期合同和基准价+浮动价的定价机制，较好保障了☆价格处于合理区间。

　　国家发改委已下发通知，明确2022年下水☆合同基准价仍按2022年度水平执行，这为☆市场的平稳运行奠定了坚实基础。集团公司运营持续向好是加快进展的重要支撑。

　　近年来，面对前所未有的困难和挑战，我们乐观应

　　对、攻坚克难，扎实办好自己的事，遗留问题逐步**，经营质量稳步提升，项目建设成效显著，政治生态持续优化，企业总体向好进展态势更加明显，人心思稳、人心思定、人心思进的干事创业局面逐步形成。尤其是在省委、省政府的坚决支持下，我们胜利化解了资金风险，有序推动了☆依法破产。刚刚召开的省委十届十次全会上，李锦斌书记在报告中，对中安联合☆化工项目和☆集团依法破产工作赐予了充分确定，这无疑为正在爬坡过坎的皖☆人注入一针强心剂。

　　我们坚信，有省委省政府的顽强领导和关怀支持，有广阔职工的勠力同心和团结奋斗，没有任何困难可以让我们低头，没有任何阻碍可以让我们怯步，历经风雨的☆肯定能连续沿着正确道路，向着既定目标成功前进。

　　要树导向。有什么样的导向就造就什么样的风气，导向树得正，氛围就会好、人心就会齐、干劲就会足。要

　　树正选人用人风向标。用好一个人，激励一大片;选错一个

　　人，挫伤一群人。自省委巡察以来，集团公司不断匡正选

　　人用人导向，干部队伍的精神面貌有了较大改观，职工群

　　众对干部的满足度不断提升。

　　但与高质量进展需求和职工群众期盼仍有差距，必

　　需连续巩固成果，持续优化提升，真正把重团结、能干

　　事、敢担当、业绩好的人选拔上来。要破除论资排辈，打

　　破隐性台阶，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，形成结构

　　合理的用人梯队。要找准优化安排切入点。薪酬安排事关

　　职工的切身利益，必需做到公开透亮

　　，追求公

　　正合理。"蛋糕'不好做更不好分，分好"蛋糕'是力量、更

　　是责任。近年来，我们持续优化安排结构，

　　2022年☆业"三条线'操作岗位安排比例与规定的合

　　理区间还有差距，还需要进一步完善薪酬安排体系，根据

　　多劳多得的安排原则，坚持价值制造的安排导向，连续加

　　大向生产一线、艰苦岗位位以及省外单位倾斜力度，严格执行管技人员安排系数规定，严禁超标准发放工资和奖金，避开薪酬向少数人倾斜，形成较为合理的安排比例，激活内生动力。

　　要重引领。榜样的力气是无穷的，榜样的带动作用是巨大的。要把旗帜树起来。领导就是旗帜。一个好的能战斗的团队，肯定有一个本事强、敢负责，见难上、见利让，让领导放心、让职工满足的带头人。各级领导干部要摒弃夸夸其谈、推诿扯皮、脱离实际、远离群众的不良现象，坚持以上率下、勇于担当，在遇到对外合作、项目推动、遗留问题处置等进展难题时，能够顶得上去、主动作为;在遇到平安生产、经营管理、维护稳定等工作难点时，能够沉得下去、靠前指挥。

　　要摒弃船到码头车到站、多一事不如少一事的思想，不断加强个人修养、提升思想境界，站位高一些、胸

　　怀宽一些、格局大一些，始终怀着一颗感恩的心、一份赤诚的意，勇担进展使命，切实履职尽责，为企业做出更多贡献，为职工树立良好榜样。要把标杆立起来。模范就是标杆。

　　今年，集团公司评比表彰了各类先进集体和个人，他们"忠诚企业、爱岗敬业，苦干实干、奋力拼搏'的精神是我们的珍贵财宝，要持续宣扬好、传承好这种精神，叙述好皖☆人自己的优秀故事;广阔模范要连续保持好、发扬好这种精神，发挥好"传、帮、带'作用;广阔职工要学习好、践行好这种精神，营造好比学赶超、创先争优的良好氛围。要把环境建起来。企业平稳既是企业之幸，更是职工之福。没有稳定的进展环境，什么事都干不成。

　　今年以来，我们有效回应各方面呼声，尽力维护☆职工合法权益，确保企业大局总体稳定。事实证明，只要想职工之所想、急职工之所急，尽力而为、量力而行维护

　　职工权益，广阔职工是能够理解企业改革进展的初衷，乐观支持甚至主动参加到企业改革进展进程中。下一步，要连续拿出更多精力去关怀关爱职工，着力改善工作条件、扩大企务公开、强化民主管理，让职工风光劳动、幸福生活、公正参加。要畅通信访渠道，乐观化解冲突，强化舆情管控，重点关注内退职工、"三供一业'分别移交等问题，确保小的信息把握好、大的群体稳定住，切实营造和谐的大家庭氛围。

　　其次，要多元推动，提升经营质量。高质量进展的企业肯定是一个经营稳健、风险可控

　　的企业。要切实解决开源路径少、降本空间小、风险防控难等问题，全面彰显稳健有力的前进姿势。

　　要增效益。效益是企业生存进展的基础。2022年，必需将提升效益作为核心任务抓实抓好。要在提质上做文章。质量就是效益。全公司☆灰分平均降低☆个百分点，

　　就能增加☆万吨商品☆，制造☆亿元利润。降灰分、提☆质工作只能加强、必需加强，要严格执行标☆计产、优化产品结构政策，坚决"零杂质'理念，强化全流程全过程管理，盯紧采场优化、分装分运、洗选加工等环节，切实提升☆质量，优化产品结构，制造更大利润。西北能化和中安联合要优化工艺，多出合格产品，实现以质提效。要在稳产上出实招。产量是效益的源头。

　　2022年，随着招贤☆矿和麻地梁☆矿建成投产，省外☆产量将在今年基础上净增☆万吨，估计增加☆亿元效益。同时中安联合装置将实现满负荷运行，全年生产☆多万吨化工产品，估计实现销售收入☆亿元，这些都为增产提效奠定坚实基础。

　　下一步，必需用好政策激励手段，发挥装备作用，提高生产效能。尤其是省外的☆必需克服各方面困难，保障☆有效生产时间，充分释放☆产能。西北能化和中安联

　　合要加强装置管理，确保长周期平安运行。皖☆国贸要坚持量效并重，加快业务整合，进一步做实交易量，打造新的利润增长点。

　　要减消耗。消耗越少、成本越低、利润越高、竞争力越强。要突诞生产成本这个重点。降低生产成本是一个自我加压、发掘潜能的过程。多年来，通过强化成本管理，生产成本得到有效掌握。有的认为生产成本已经降无可降，但生产过程中的铺张现象却依旧存在，依靠修旧利废、盘活存量物资、加强用电管理降低生产成本仍旧大有可为☆年☆市场下行时，集团公司曾提出☆降成本，今日，在企业依旧处于爬坡过坎的关键时期，这种精神更显弥足宝贵，更需继承发扬，必需拿出"拧干毛巾上最终一滴水'的状态和劲头，切实强化成本联控意识，加强经济技术一体化管理，抓好设备调剂、强化回收复用、实施修旧利废，最大限度地提高材料、设备的使用效率，有效降低生

　　产成本。要聚焦"四项'费用这个关键。降低"四项'费用既是现实利益考量，更是重大政治

　　导向。几年来，集团公司"四项'费用持续下降，有效掌握和降低了运行成本，树立了鲜亮导向。当前，企业的困难局面还未从根本上得到转变，仍需要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，坚固树立过紧日子、过苦日子的思想，秉持勤俭办企业、勤俭办一切事情的意识。领导干部要带头严格落实中央八项规定精神，严格执行职务消费规定，禁止公款吃喝、禁止公车私用。纪委要深化开展公车私用、公款吃喝等专项督查，持续营造艰苦奋斗、干事创业的良好氛围。

　　要控风险。应对风险是企业进展的常态，只有控好风险，企业才能稳定健康运行。要加强规范运作。企业是市场经营主体，有经营行为，就伴有经营风险。企业改革进展的实践证明，必需把合规经营作为稳健运营的重要法

　　宝。要注意源头防控，最大的风险是决策风险，最大铺张是决策失误，必需全面吸取违规决策教训，完善"三重一大'决策制度，落实党委前置争论程序，规范决策行为，防范决策风险。

　　要注意过程防控，凡重大投资必需做好尽职调查，开展分析论证;凡重大经营合同必需进行合规性审查;凡重大资金支出必需落实联签制度;凡基层消失经营风险必需准时上报。要注意超前应对。当前，宏观经济下行压力加大，市场压力正从下游企业向上游企业、从沿海向内地传递。

　　☆体量小，市场话语权少，无法左右市场变化，只有谋划在先、预备在前，扎好篱笆、筑牢堤坝，扎实做好自己的事，不断强化市场研判，增加"一叶落而知秋'的洞察力，准时建立应对机制;提高"春江水暖鸭先知'的敏感性，有效把握市场机遇，切实化解市场风险，确保卖好

　　☆、收好款。尤其要加强省外单位产品销售定价管控，强化审计

　　监督，严厉执纪问责，防止有损企业的行为发生，对严峻偏离市场价格，造成重大损失的，要严格追查、严厉处理。

　　第三，要多方施策，保障资金需求。高质量进展的企业肯定是一个债务合理、资金稳固

　　的企业。要切实解决债务规模大、结构不合理，资金占用多、财务费用高等问题，努力实现"两降一优'(降债务规模、降融资成本、优债务结构)目标，全面彰显健康进展的良好形象。

　　要降规模。举债经营是企业进展的一种常态行为，是撬动更多资金谋求企业壮大的重要方式，但债务规模必需掌握在合理区间。当前，集团公司有息债务规模大，任由债务规模扩大，企业将不堪重负，必需穷尽一切力气降

　　低债务规模。要激活资本运作潜能。资本运作是降低债务规模的有效路径。

　　☆电20☆年上市以来，一度忽视了资本运作功能，作用没有充分发挥，效果没能很好体现。今年通过将☆注入☆电，集团公司债务下降了☆亿元，增加了我们做好资本运作的信念，表明我们在资本运作上，能够有所作为、而且能够大有作为。

　　将来，我们将连续推动资本运作三年行动方案，逐步将集团公司具备条件的优质资产注入☆电，持续削减债务规模。同时，探究构建财务公司、基金管理公司、资产管理公司和融资租赁公司为支撑的资本运作平台，促进资金、资源、资产相互转化、有效利用。要做好闲置资产利用。闲置资产的处置是降低债务规模的有效手段。随着去产能实施和"三供一业'分别移交，集团公司☆业的闲置资产较多，加上主业以外的其他资产，涉及资金更大。这些

　　资产闲置着就一文不值、就是白白的铺张，只有盘活了才算是资产，才能带来收益。

　　要坚持分类施策，以变现为主、出租为辅，增加现金流量，削减债务规模。重点盯紧去产能☆和☆土地资产处置，加快☆房地产股权转让，力争产生☆亿元以上净收益。实现上述目标任务，集团公司债务规模将会掌握在合理范围之内，彻底摆脱困扰进展的资金逆境。

　　要降成本。就是要把财务费用降下来。近年来，由于集团公司以母公司为主体融资进行项目投资，以及承接☆担保债务等缘由，截至目前，母公司有息负债占全公司债务比重较大，财务费用也很高，必需穷尽一切手段降低财务费用。

　　要用好银行间接融资这条路径，在省政府关怀支持下，各大国有银行对☆不抽贷、不压贷、不惜贷、不提高授信条件，且贷款利率较低，平均利率在☆%左右，与非银

　　行融资成本平均在☆%以上相比，有着显著优势。我们肯定要连续争取各大银行金融机构支持，加大间接融资力度，稳定业绩支撑，稳定信贷规模，降低融资成本。要抓住信用评级提升这个核心，目前，集团公司信用评级仅为☆，中长期票据难以发行，融资极为困难。为保障资金不断线，我们不得不付出高额的融资成本，即使如此，也不肯定能融到资金。

　　要把提升信用评级作为重要攻坚任务，通过提升盈利力量，改善经营绩效、促进信用评级提升，力争达到☆甚至☆。

　　要优结构。债务结构合理，能够在撬动更多资本的基础上，节约大笔资金，必需想尽一切方法解决短期融资比例过大问题。目前，集团公司短期债务较多，导致资金周转非常困难，集团公司很大一部分精力都放在跑融资、保接续上，融资任务非常繁重。

　　在传统融资手段已经用完的状况下，必需开拓思路、创新方式，尽其举措转变这一现状，要加快实施皖☆国贸债转股、利用相关项目收益权定向融资、发行中长期债券，替换部分高成本短期债，彻底改善频繁融资状况。与此同时，要大力清欠应收款项。近年来，集团公司加大应收款项清欠力度，取得了明显成效，但还有不少难啃的硬骨头，清欠难度巨大。必需发扬钉钉子精神，持续攻坚，久久为功，该催款催款，该索赔索赔，该起诉起诉，切实把钱收回来，用于偿还短期债务。

　　第四，要多快好省，增加进展后劲。高质量进展的企业肯定是一个资源丰富、高效利用

　　的企业。要切实解决可采资源较少、采区接替紧急、资源储备不多等问题，全面彰显后劲十足的进展动能。

　　要省资源。☆资源是不行再生的，去产能☆相继关闭后，省内☆业后劲不足的冲突更加突出。目前，省内☆

　　可采储量只有☆亿吨，其中薄☆层占☆亿吨。我们必需充分释放这些资源，保障省内☆稳健进展。要依托技术创新省资源。科学技术是第一生产力。随着开采技术不断进展，资源回采率明显提高，资源铺张现象将逐步削减。

　　要坚持"技术可行、平安牢靠、经济合理'的原则，依托技术创新，乐观借助外脑，加强与科研院所合作，充分论证开采的可行性。重点做好☆楼☆采区☆等论证，有效解决薄☆层等资源开采技术难题，做到应采尽采、能采尽采。要依托装备应用省资源。实现平安高效生产，装备是保障。

　　☆工作面已先后胜利投入使用，麻地梁智能化工作面带负荷调试取得胜利，先进装备的广泛应用，为加快薄☆层自动化开采做出了有益探究。集团公司将加大装备投入力度，以☆楼☆采区薄☆层自动化开采试点为突破，坚持技术讨论与装备引进同步进行，加快装备选型，确保尽

　　快投入并推广应用，最大限度释放薄☆层资源，可延长省内☆服务年限☆年左右。

　　要快延长。保证接替是☆健康进展的重要前提。近年来，我们大力开展掘攻击坚，较好**了小接替紧急问题，但大接替紧急局面仍旧没有得到根本缓解，省内☆尤为突出，部分☆生产采区可采储量较低，可采期只有☆年。目前，集团公司三分之二以上☆都在进行水平延深、新采区开拓，但全面完成任务至少还需要☆年甚至更长时间。

　　如不及早谋划、抓紧行动，将来一个时期，我们将缺乏生产创效的主战场，落入空有资源无法采的窘境，错过市场高位运行的重要窗口期。必需引起高度重视，加快水平延深，保障☆长远进展。要制定并落实掘攻击坚行动方案，重点实施招贤矿业东风井建设、☆楼北风井等六项技改、五个采区开拓预备。各单位要增加大局意识，强化

　　统筹支配，注意系统联动，严格根据集团公司排定的任务加快推动、确保落实，切实**接替紧急局面。

　　要多储备。资源是企业生存进展的保障。目前，集团公司省内资源不足，省外可采储量也不多，其中☆☆实际可采储量不到☆万吨，除☆和☆业两块资源外，集团公司再无其他资源储备，必需想方设法寻求储备资源，保障企业可持续进展。要支配专人去找。

　　资源不会凭空送到眼前，必需乐观"走出去'查找，要抽调技术、法律、财务、工程等专业人员，组建资源储备开拓工作组，全面负责资源项目开发，要保证人员相对固定，确保工作连续性。要明确方向去找。随着全国☆开发总体布局由东向西转移，西部仍旧是将来☆开发的主战场，这与集团公司战略布局相契合，必需坚守战略定力，聚焦☆地区，开展资源拓展业务，重点要做好☆等工作。

　　要标定条件去找。集团公司需要资源，但不能不讲

　　条件、盲目并购。要深刻吸取"走出去'进展阅历教训，从源头防控投资风险，选择股东资信好、股权结构简洁、债权债务清楚、证照齐全、资源禀赋好、盈利力量强的资源项目进行合作。

　　尤其要用好上市公司平台，有盈利力量、立刻见效的要马上讨论、适时启动。先期，集团公司已经考察了多个项目，要乐观跟进、深化接触，确保2022年取得实质性进展。同时，启动卧龙湖矿西部资源整合及开采方案论证，支撑企业更具活力、更长时期进展。

　　第五，要多管齐下，**执行难题。高质量进展的企业肯定是一个政令畅通、执行有力

　　的企业。要切实解决工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为等问题，全面彰显高效落实的工作作风。

　　要尽职责。没有责任心就没有执行力。只有心中铭责，才能行动自觉，激发干事热忱。2022年的任务和目标

　　已经明确，必需雷厉风行干起来，坚决不移落下去。会后，办公室要快速对行政工作报告、工会工作报告、文件政策以及各代表团会上提出的看法建议进行梳理，具体列出重点工作，明确详细任务、工作目标、落实部门、责任人员、完成时限，使工作任务清单化、项目化。

　　各单位要相应制定重点任务清单，把贯彻落实职代会精神的要求详细化、明确化;领导干部要增加身份意识，自觉做行动派，定下的就干，干就干好、干到位。对担当的工作任务，要做到心中有本明白账，知道要干什么、明确要干成什么、思索该怎么去干，树好标杆、当好示范，确保集团公司工作决策部署落地。

　　要控过程。发挥好机关"服务、指导、监督、协调'的职能作用，坚持结果与过程并重，做到持续关注、动态跟踪，确保集团公司目标任务落到实处。重检查更要重指导。围绕贯彻政策制度的坚决性、执行技术标准的严格

　　性、落实部署的有效性等问题，摒弃听汇报作指示的衙门作风，深化基层开展检查指导。

　　对落实集团公司部署有偏差的，要准时实行措施，防止执行走样。对基层提出的看法建议，要准时分析讨论，合理的要适时优化调整。重督查更要重督办。仔细总结督查督办工作阅历，对标先进做法，探究建立重点督查与专项督查相结合、动态督查与定期督查相结合的督查机制。

　　对集团公司部署的重大工作、交办的重大事项，要强化实地督查督办，督促工作落实。重调查更要重讨论。围绕集团公司阶段性进展重点难点，放下电话、走出机关、走进现场开展调查讨论，深化了解工作动态，把握第一手信息，准时把握新状况，把问题找精准、缘由分析透、方法建议好，为集团公司决策供应重大依据。

　　要正风气。形成以实干论英雄，以成效比凹凸，以

　　廉政展形象的良好氛围，营造注意效果、少说多做、清心守正的良好风气，建设良性竞争的干事创业环境和正气充盈的良好政治生态。要弘扬干事创业的主旋律。持续发挥考核"指挥棒'作用，实行省内省外差异化考核，强化综合考核、绩效考核的准时性、严厉性，切实把进展难点作为工作落实的重点，把进展成果作为检验落实效果的导向，促进担当任事、狠抓落实。要严格把握标准，坚持一个标准查究竟、一把尺子量究竟。

　　要强化结果运用，在收入待遇、职务晋升、先进荣誉等方面，真正让干成事的受嘉奖、得实惠，让干不成事的受惩戒、没市场。要守好清正廉洁的主阵地。从严落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定，发挥领导监督、巡察监督、审计监督、群众监督作用，对履职行权中的失范行为早发觉、早整改。

　　尤其是要落实好即将出台的《关于加强退消失职的

　　年薪制人员管理规定》，退消失职尚未办理退休手续的年薪制人员未经集团公司允许，不得在外兼职。落实国有企业违规投资经营责任追究实施方法，对推脱责任不作为，造成企业损失的，要按规定从严追责问责;对违反纪律法规、以权谋私乱作为的，要坚决查处、不枉不纵，用严实的作风推动工作扎实落地。

　　同志们，山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走下去，定能到达。我们肯定要坚决进展信念，鼓足进展干劲，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加扎实的工作，扛起历史重任，迈出铿锵步伐，团结拼搏、迎难而上，为推动高质量进展，实现"☆'目标而努力奋斗!

　　

　　

篇三：2022年企业政治生态生态报告

　　公司上半年政治生态环境报告

　　按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议的部署要求，___公司纪委坚持实事求是原则，强化问题导向，对公司政治生态建设中存在的问题深挖细查，并认真剖析和归纳总结，现将上半年政治生态环境有关情况汇报如下：

　　一、基本情况半年来，公司党委、纪委坚持以____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以加强党的全面领导为宗旨，以推进全面从严治党为目标，以落实“两个责任”为抓手，着力构建“三不腐”机制，党风廉政建设和反腐败工作取得很大成效，企业政治生态持续向好发展。（一）党委领导作用进一步发挥。今年以来，公司党委坚持把党建工作紧密融入企业的改革发展进程之中，坚持把方向、管大局、保落实，切实发挥领导作用。坚持将党委会议事作为总经理办公会议事的前置程序，半年时间召开党委会_次，研究议题_项，在全面深化内部改革和生产经营管理过程中，健全党组织议事决策机制。做好顶层布局谋划，提出“立足国内，做大海外，国内培优、海外创效”发展战略，以及“一年脱困，两年翻身，三年根本好转”短期（3年）发展目标，统筹和谋划企业发展新思路，实现党建引领企业发展。（二）党建工作基础不断夯实。公司党委立足现实，练内功、移重心、定目标、提要求、下任务，以“从零开始”的态度抓党建。按照“全面”“从严”的要求，坚持和落实“四同步”“四对接”原则，认真履行管党治党职责。上半年选举产生了机关党总支，新成立项目党支部_个，进一步健全了

　　组织。同时，坚持以会代培、以干促学，通过制定和落实“周学习、周例会、周沟通”制度、机关半月学习沟通例会制度和党建工作季度例会制度，不断提升党群工作人员的整体素质。此外，加强对项目的帮扶指导力度。对照集团公司党建制度框架，进一步建立健全了各项规章制度，形成制度化、规范化的管理体系。其中，对“三重一大”、“三会一课”、发展党员等党建相关业务工作的制度、标准、流程进行模块化处理，促使工作规范化、流程化，实现党建工作开篇布局和业务交底的目标，解决项目不会干、干不好的问题，进而达到了快速提高工作水准的目的。

　　（三）思想政治建设持续深化。上半年组织全体员工深入学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，通过专题党课、专题研讨、视频传播等多种形式，提升了领导班子和干部队伍的政治理论水平和驾驭风险能力；通过领导干部深入联系点讲党课、项目班子组织集中学习、业务部门开展小组学习等方式，加强全体员工对重大会议精神、重要决策部署、重要制度文件精神的宣讲和落实；通过深入开展“心系企业，同舟共济，坚定信心，振兴发展”主题形势任务教育，牢牢把握意识形态主动权，让广大干部职工进一步树立信心，确保队伍稳定；通过创建“学习强国”组织，大力推进公司党员干部学习教育主阵地建设，掀起了学习强国、微信、等为主力的线上学习热潮；通过落实集团公司廉洁教育“五个一”制度、创新开展“反腐倡廉宣传教育月”活动以及“自律、敬业、正气、阳光”主题廉洁文化建设和廉洁文化示范点创建活动，不断筑牢全体员工反腐倡廉的思想意识。

　　（四）责任意识进一步增强。半年来，坚持制度约束和业务监督并举，

　　不断强化领导干部的责任意识。通过组织、纪检、人事多部门联动，全程指导监督项目党员领导干部民主生活会，进一步增进了项目领导班子间的团结；通过签订党风廉政建设责任书、实行“一岗双责”履职纪实、践行廉洁从业承诺的方式不断压实领导干部的履责意识和自律意识，通过全面推行“返回期谈话”制度，要求海外项目主管领导返回国内时，主动向公司纪委汇报项目党风廉政建设工作开展情况，进一步压实了海外项目全面从严治党主体责任。

　　（五）选人用人机制日趋完善。半年来，秉持党管干部、党管人才的原则，选拔干部注重“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，严把推荐提名、任前审核、组织考察、任用决策等关口，切实提高选人用人公信度。制定了《中层干部选拔办法》，对中层干部提拔、后备干部管理、干部考核等做出了明确规定，上半年共提拔调整_名中层干部，其中提拔副科及以上职务_人，调整中层干部_人。此外，坚持内部培养和外部引进并行，接收应届毕业生_人，引进管理人才_人，进一步优化了选人用人标准和程序。

　　（六）群团优势进一步彰显。坚持党建带工建、带团建，构建“大党建”工作格局。注重发挥工会和团组织的桥梁纽带作用，通过劳动竞赛、安全知识竞赛、劳模创新工作室、工会**接待日、职工微心愿、小诉求、职工学校、建家建线、导师带徒、青年微讲堂、“青”字号品牌创建、文体活动等，为项目施工生产添油助力。值得一提的是，在集团公司“振兴杯”第十届职工篮球赛中，公司代表队夺得亚军，并获得体育道德风尚奖、三分王、得分王等四大奖项，创造了公司历史最佳战绩，“团结就是力量”的

　　信念在公司内进一步巩固，企业凝聚力进一步增强。（七）企业风气进一步好转。今年以来，通过严明考勤纪律、工作纪律

　　和会议纪律等举措，机关作风建设得到明显改善。现在，迟到早退不在出现，开会着正装、会前十分钟签到、会后及时整理会议室也已成为约定俗成的常态。部门内部“周学习、周例会、周沟通”和机关半月学习沟通例会制度也得到了落实，大大提升了员工的业务能力和工作效率，增强了部门内部的团结和部门间的互联互通。绩效考核的实行，打破了“干与不干、干多干少一个样”的壁垒，激发了岗位责任感和紧迫感。此外，执纪问责的震慑作用也充分显现。今年以来，公司纪委对_名员工进行了提醒谈话，撤销_名处分期内被评为“____”员工的荣誉称号，给予_名员工党纪处分、_名员工政务处分，督促收回经济赔偿_万元，挽回经济损失_万元，一系列从严执纪的数据达到了震慑和警示的作用，进一步引导了踏实做事、清白做人的良好氛围。

　　二、存在的问题和不足(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，很少积极主动开展学习，只依靠集中学习的大有人在。部分党支部组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式，批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他班子成员得过且过。个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式，仅仅停留于宣贯文件上面，在专项活动中制定的工作方案，照搬照抄，不结合实际，没有可行性。长期“自由”的状态下，导致有的党员干部一听要搞学习教育活动，牢骚满腹，活动是“对牛弹琴”，笔记是“空

　　空如也”，正常的活动也成了一部分人口中的“形式主义”。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

　　(二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态；有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为人情往来是正常现象，还单纯认为是过去的政治生态不好、大环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒；有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付，重大节日的监督检查也是草草了事，不具备发现问题的可能性，“填了报表”、“写了报告”就是是大功告成。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

　　(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责。部分领导干部在对上级部署要求不学习领会、不及时传达、不积极引导，公司一有重点部署与改革，群众怨声载道，出现了矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推，“有问题去找公司领导”成了“挡箭牌”。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

　　三、影响政治生态的主要原因剖析(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

　　(二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

　　(三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

　　(四)放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

　　

　　

篇四：2022年企业政治生态生态报告

　　一突出重点强化政治生态建设挄照总局党委的安排部署我们突出四个重点强力推迚林区政治生态建设一提高政治站位牢固树立四个意识我们以党的政治建设为统领切实增强广大干部的政治意识大局意识核心意识看齐意识自觉在思想上政治上行劢上不党中央保持高度一致充分収挥了党委的领导核心和政治核心作用

　　政治生态建设述职报告（最新）

　　管局党委考核组：X年以来，我们坚持把党的政治生态建设放在首位，教育广大党员干部时刻做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，形成风清气正的政治生态，有力推动了林区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设健康协调发展。按照森工总局党委政治生态建设成效考核的工作部署，我代表**管理局党委进行述职：一、突出重点，强化政治生态建设按照总局党委的安排部署，我们突出“四个重点”，强力推进林区政治生态建设（一）提高政治站位，牢固树立“四个意识”我们以党的政治建设为统领，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用。一是强化宣传教育。组织全局党员干部深入学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、省委**次党代会和**届**次全会精神、

　　全省森工工作会议精神和总局党委历次党委会议精神，切实把党员干部的思想和行动统一到中央、省委和总局党委的决策部署上来。全局党员干部牢固树立“四个意识”，加强党性修养，增强组织观念，严守政治纪律和政治规矩，营造了风清气正良好政治氛围。二是深化“两学一做”。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常，坚持以学促做。通过开展“党员活动日”、创富带富等活动，党员先锋模范作用更加突出。去年**月，组织党员干部参加X小火车站建设和农业科技园建设大会战，参加会战的党员义务劳动达**余人次。各基层党组织在“一场一品”产业项目建设上，支委谋大事、党员当先锋，推动了产业转型发展。三是突出问题整改。我们把省委巡视反馈意见整改工作作为重要政治任务摆上重要位置，切实加强组织领导，党政领导亲自挂帅，以高度的政治自觉抓好推进落实，深挖问题根源，查找原因和教训，做到问题整改不留死角、不遮掩、不护短，坚持“销号”整改的原则，确保事事有着落、件件有回音。

　　（二）加强班子建设，不断增强班子凝聚力我们顺应时代要求，采取有效措施，致力打造团结和谐的领导集体，形成融洽的同志关系，做到班子成员齐心协力，优势互补，让每一名班子成员无后顾之忧，放心大胆地充分发挥聪明才智做好各项工作。

　　1、加强学习教育，打造学习型领导班子。组织班子成员认真学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定《**重点国有林管理局党委理论学习中心组学习制度》，把每年开展12次集中学习作为基数，保证学习时间和质量。201x年组织集中学习14次，个人自学形成常态化。

　　2、坚持以上率下，打造政治坚定的领导班子。一是认真开好民主生活会。201x年召开2次专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲自撰写对照材料，查找自身存在的突出问题96条，制定整改措施102条。会上积极开展批评和自我批评，班子成员在交换意见、沟通思想、总结经验的过程中达到了统一思想，提高自身综合组织的目的。二是认真落实民主集中制。我们严格按照民主集中制的要求和程序办事，X年召开党委会、党政联席会**次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体讨论，防止一言堂和个人说了算。在全局开展了“我为家乡添新意（议）”活动，全局广大职工群众为企业发展建设提合理化建议**条，有**条被企业采用。三是认真落实双重组织生活制度。X年局领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会**次，促进基层组织生活会标准化、规范化、常态化。

　　3、强化调查研究，打造求真务实的领导班子。脚上有泥，心中有数。X年，我们组织开展了领导干部大下访活动，大兴调查研究之风。班子成员全年深入基层调查

　　研究**余次，为基层单位解决实际问题**件。班子成员在工作中不仅会出思路、想干事，又能抓落实、干成事，还善于谋创新、解难事，有效推动各项工作的顺利开展，为基层领导班子做出了表率。

　　（三）坚持正确用人导向，建设优秀干部队伍我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和好干部“二十”字标准，形成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到基层领导岗位。201x年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了职工群众的一致好评。二是形成能上能下的选人用人机制。制订印发了《**林业局推进领导干部能上能下管理办法（试行）》，形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。三是加强干部任职前教育。干部任职前严把“三关”。把好“谈话关”，由党委书记、局长、副书记、纪委书记、副局长进行集体谈话，给即将任职的干部注入“清醒剂”；把好“廉政关”，对新任职干部进行闭卷廉政考试，不及格的集中培训进行补考，考试合格后方能上岗。把好“承诺关”，新任职干部、窗口单位、服务职能单位、部门干部都要通过电视等媒体做出自身廉政建设和履行职责公开承诺，接受社会的监督。X年我们没有调整干部。在今年职代会上对干部进行民主测评，局领导班子优秀率为**%；中层干部优

　　秀率为**%。（四）强化廉政建设，营造风清气正的社会环境1、压实“两个责任”，增强责任意识。严格执行“一岗双责”，健全完善了党

　　委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了党风廉政建设与林区经济社会发展和业务工作紧密结合。年初，向基层党政领导班子正职印发了《党风廉政建设岗位责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。

　　2、强化监督执纪问责，加大查办案件力度。局纪委认真落实“三转”的要求，坚决把查办违纪违法案件作为纪检监察机关的基本职责和反腐败斗争的中心任务来抓，不断完善纪检监察工作机制，加大案件查办力度，强化纪检监察机关监督执纪的职能。X年，我局共立案**件，结案**件。

　　3、强化教育，推进中央八项规定精神纵深落实。一是在全局党员领导干部中开展“落实两项法规，全面从严治党”的学习教育活动。组织开展了以“深化‘两学一做’，廉政知识答题活动”。全局**个基层单位党组织，**人参加了竞赛。三是制作了廉政微视频《清廉**》，视频创意新颖，突出主题，意义深远，受到总局纪委领导的一致好评。

　　4、强力推进纪律作风建设。深入开展机关作风整顿，抓住重点节点实施专项检查。组成两个督查组，采取明查暗访等形式，对遵守工作纪律、值班值宿等进行专项督查，促进了全局党风政风持续好转。

　　二、建设良好政治生态，有力推动林区发展建设一年来，我们通过不断加强政治生态建设，进一步营造了良好的社会发展环境，有力推动了各项事业的健康发展。1、生态建设成效显著。我坚持倡导务正业精神，林业人的正业就是要保护和培育好森林资源，做到在保护中发展，在发展中保护。一是加大更新造林和绿化力度。全面完成了更新造林、森林抚育任务，局址绿化覆盖率达到50%以上，提高了绿化、美化品位。二是认真抓好森林防火工作。对森防工作提出高标准、严要求。加大森防设备和防扑火设施投入力度，新购置**辆森林防火专用车，提高了森林扑火专业队的战斗力，实现了连续**年无森林火灾的目标。X年我局被省政府授予X年度全省森林草原防火先进单位，扑火专业队被森工总局授予森林防火队伍建设标兵单位荣誉。三是倡导以林养林。我们向发展经济林进军，在8,209亩退耕还林地块营造了沙棘、蓝靛果等经济林，用结出的果实装满我们的钱袋子。四是落实森林资源管护制度。建立完善了管护责任体系，强化依法治林、依法管林，保护好我们赖以生存的大

　　森林。2、产业发展步伐加快。我们按照总局党委、总局提出的“四八六”产业发展布

　　局，依托自身优势，大力发展具有**特色的产业项目，实现了“一巩固三提升”。一是多措并举，巩固主导产业农业。优化种植结构，巩固了紫苏种植面积全省第一的地位；推进科技兴农，推广测土施肥面积**亩，增产**万斤。二是面向市场，打造特色化紫苏产业园。我局是全国闻名的“紫苏之乡”。X年，我们在抓好紫苏油主产品的基础上，逐步研发出紫苏蜂蜜、紫苏苗、紫苏月饼、紫苏元宵、紫苏煎饼、紫苏挂面、紫苏糖、紫苏糕点、紫苏猪、紫苏鸡、紫苏鸡蛋等系列绿色食品，并在**林场试种了**。建设了现代化的紫苏产品展厅，新建了**平方米的杂粮生产车间，引进国内领先的杂粮生产设备，年产杂粮**吨。全面推进了以**为标准的国家紫苏籽油团体标准申请和认定工作。通过消费者网上投票，农盛园生产的紫苏系列绿色食品荣获第三届消费者最喜爱的**种绿色食品第三名；荣获**市消费者信得过营养健康食品荣誉。特别是在绿博会上，**月饼、**鸡蛋受到各级领导的认可。三是发挥优势，打造世界唯一性X旅游。依托**局森林蒸汽小火车数量最多的资源优势，以保护和利用世界物质文化遗产为出发点，规划打造全国最大的森林铁路旅游项目。现已完成了**至向阳湖区间**公里铁轨、枕木和两座桥梁铺设、维修任务；完成了内燃

　　车间、外燃车间的外部维修工作；对**辆蒸汽机车进行修缮；**小火车站和农业科技园小火车站主体建设全部完成。四是因地制宜，大力发展“一场一品”。全局**个林场（所）场场有项目、项项有收益，山下单位也积极探索产业项目建设，形成了山上山下齐头并进，“一场一品”遍地开花的良好势头。去年组织开展了大拉练检查评比活动，对综合排名前**名的单位分别奖励一台汽车，进一步激发各单位创先争优的干劲。

　　3、民生福祉成果丰硕。我们始终坚持把保障和改善民生，作为一切工作的出发点和落脚点，把有限的资金重点向民生领域倾斜投入，X年累计投入**万元用于民生改善，大幅提升了林区人民的幸福指数。一是完成棚改续建工程。建成总面积**万**千平方米的棚改楼**栋，**户居民喜迁新居；二是完善小城镇功能。对局址公益设施、设备、道路、广场设施进行维修。投入**千余万元，新建一处锅炉房，对全局供暖主管道和**栋居民楼的供暖管道进行维修，保证居民生活需求。对完达山植物园进行了升级改造，引资建设了冰雪乐园，推动了林区冰雪旅游业的发展。实施局址亮化工程，林区的夜色更加光彩夺目。在棚改新区成立福溪社区，建设**平方米的活动室，不断满足职工群众文体活动需求。推广天然气清洁环保新能源，出台优惠政策让利于民；三是改善办学条件。投资**万元对第四中学的供暖管道、围墙、

　　图书馆、操场进行维修改造。对省级标准化学校东风小学进行全面改造，全面修缮了厚德教学楼、新建图书室、塑胶跑道、标准化的塑胶篮球场，极大地改善了办学条件。购进钢琴**台，从小培养学生的艺术修养。成立桦林幼稚园，补齐学前教育短板。东风小学已成为**县域条件最好、学生最向往的学校；四是提升医疗水平。加大硬件设施投入，引进DR高频数字照相机，提高了疾病诊断水平。对**名**周岁以上老人进行免费体检，关爱老年人健康；五是推进美丽林场建设。确定了下桦、种子园两个单位为试点单位，投资**余万元对这两个林场进行改造升级。其中，为下桦林场新建办公室**平方米。维修改造老办公室**平方米，保留上世纪六、七十年代的建设时间标志和标语口号，原汁原味留下历史的烙印。在节能减排上下功夫，供暖煤改电**平方米，年节约资金**万余元，为全省森工林场（所）冬季取暖革新做出了示范；六是认真落实帮贫解困政策。大力实施精准扶贫战略，奠定了产业扶贫、政策扶贫基础。筹措资金**万元，走访慰问困难职工群众**人次，实现在档困难职工帮扶全覆盖。党员干部自发成立了微信“圆梦助学”公益群，累计筹集善款**万元，为林区**名困难学生发放救助金**万元。

　　三、下步工作打算X年，我们要深入贯彻党的十九大精神、省纪委**次全会和森工系统反腐败工

　　作会议精神，以监督执纪问责为主责，持之以恒正风反腐，推动全面从严治党向纵深发展。

　　一是突出政治方向，加强党的政治建设。严肃党内政治生活，严格党的组织生活制度，严明政治纪律和政治规矩，督促党员干部牢固树立“四个意识”。

　　二是突出政治生态，落实管党治党责任。聚焦解决突出问题，推进总局党委《关于推进风清气正政治生态建设的意见（试行）》的贯彻落实。

　　三是突出正风肃纪，巩固八项规定成果。对“四风”新动向新表现紧盯不放，做到精准发现，精准整治，精准追责。

　　四是突出严厉惩治，深入推进反腐败斗争。着力开展整治破坏森林资源问题、侵害企业和群众利益问题、破坏发展环境问题三个专项行动。

　　肩负新使命，奋进新征程。X年，让我们以新时代中国特色社会主义思想为指导，在总局党委、管理局党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，履职尽责、奋发有为，推动全面从严治党向纵深发展，加快建设风清气正的良好政治生态，为林区改革发展提供坚强的政治保障。

　　

　　

篇五：2022年企业政治生态生态报告

　　旗帜鲜明地树立立德才兼备以德为先以廉为基基的用人导向在班子建设上提出了创建五型班子学习型实干型创新型团结型廉洁型在队伍建设上提出了争做五种人的要求政治坚定的明白人政策宣传的带头人助推发展的引路人护稳定的责任人群众认可的正派人在村级后备干部管理上研究出台了村级后备干部选拔培养制制度使作风过硬群众公认的青年干部得到重用让作风不正精神疲疲软的干部腾出位子

　　政治生态存在的突出问题报告范文

　　政治生态存在的突出问题报告范文在全县广大干部中开展以“遵纪守法、遵规守矩、履职尽责”为主题的加强政治生态环境建设活动以来，根据教育局的要求，按照学习讨论落实活动方案安排，我认真开展学习讨论，通过深入问题剖析、查找问题深层原因，反思整改落实等环节，结合我个人的工作实际，形成一份剖析报告，内容如下：一、自身认识体会和主要做法全县深入开展加强政治生态建设活动，对于我们进一步统一思想、净化政治生态，实现弊革风清，凝聚力量，具有重大的现实和历史意义。1、高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视，通过这次学习讨论活动，提高了政治理论水平，更新了思想观念，强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识，对存在的问题认真查找、整改落实，确保各项工作拾级而上、取得实效。2、痛定思痛，知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴;要认真整改、对症下药;要坚持原则、敢于担当;要反躬自省、问心无愧;不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。3、严肃纪律，改进作风。无规矩，不成方圆。大到国家、小到组织，没有法律制度的约束，国将不国，天下大乱;纪律是保障、是抓手、

　　是生命线。没有纪律的约束，各行其是，必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转变思想观念，改进工作作风等手段，不断提高工作成效。

　　二、存在的问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习，导致对当前的形势和教学动态把握不好，思想意识淡化，满足于现状，缺乏上进精神。2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入学校调查研究，对学校教学仪器装备的现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以最大程度的优化学校教学资源的配置，如何规划才能提高学校的信息化装备水平，导致工作效率不高。3、工作作风不扎实。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、没有按照课程标准去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，没有根据本县教师的教学水平和实际特点去很好的研究教学的方式方法，虽然这几年取得了一些成绩，但距标准要求还相差盛远。三、今后努力方向和改进措施

　　活动开展以来，我坚持边学习、边讨论、边落实，做到真学习、深讨论、严落实，力求取得实实在在的成果。事实证明，凡事预则立,不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改，防微杜渐，防患未然。

　　1、加强理论学习，更加注重主观世界的改造，把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。高度重视参加政治纪律，深入开展政治纪律教育活动，进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治，以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的错误行为，以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、进步步加强业务学习，只有加强业务学习，提高自身的业务技能，才能更好的为学校服务，才能适应当今教育信息化的发展需要。作为一名电教系统的工作人员，没有更高的信息化水平，难以指导学校开展信息教育，更不能促进我县教育信息教育的发展。

　　3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢记党的根本宗旨，牢固树立群众观念，把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党

　　为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要多深入学校一线，倾听老师意见，想老师之所想，急老师之所急，忙老师之所需，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　深入开展加强政治生态环境建设活动，目的就是要通过净化政治生态，反思经济发展困境、剖析思想根源、寻找制度漏洞，为整改落实打下坚实基础。在这个过程中，正人先正己，正己务必严。领导干部更要以身作则、率先垂范、摆正自身。反思整改是整个活动的重要环节，要立足长远、步步改进、深刻反思、认真剖析，革弊立新。谋而后动，行方致远，希望在以后的日子里，用我自己的实际行动为__的教育事业贡献自己绵薄之力。

　　政治生态存在的突出问题报告范文牢固树立“四个意识”，立足于实际，把实践运用好监督执纪“四种形态”作为修复和净化政治生态的重要抓手，从“严管就是厚爱，治病为了救人”出发，层层设防、时时提醒，对净化政治生态起到了一定的推动作用。一要发挥专责作用，强化日常监督。强化党内监督，贵在日常，重在永恒。只有让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违

　　纪处理的大多数，发挥抓早抓小的日常监督的基础性作用，才能保护“整片森林”。

　　二要按照“三个区分开来”用好“四种形态”。实践运用“四种形态”的核心要义，是体现“惩前毖后，治病救人”的执纪理念，在宽严相济中推动纪律从严，政治生态向好向善。在问题处理中，坚持以纪律为尺子，综合运用多种处理手段，坚持执纪方式多样化。有力发挥教育警示作用，实现法纪效果、政治效果和社会效果的有机统一。

　　三要标本兼治，抓小绝不放大。为营造风清气正的政治生态，突出标本兼治，坚持问题导向，紧盯严肃党内政治生活，加强党内监督和反腐败工作中出现的新情况、新问题，强化监督执纪，敢于较真碰硬，坚决查处腐败分子。并针对典型问题进行解剖，分析原因，找出漏洞，编紧制度的笼子，予以严惩，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

　　政治生态存在的突出问题报告范文“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，×委相继召开多次座谈会，对×级以上领导干部调查研究工作进行安排部署。为此，我结合分管工作，带领×、×等部门，对我×政治生态建设情况开展了专题调研。现将有关情况报告如下：一、明心见性，清醒认识政治生态存在的突出问题(一)政治生活欠严肃。一些×部门领导干部对党的政治理论不学习、不研究、不领会，对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真;部分×部门组织生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式;批评与自我批评的利器钝化生锈，党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和

　　监督，其他班子成员得不到真正帮助;少数地方部门“一把手”议事决策时“一孔出气、一鸟独鸣”，容不下不同发声，听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊;个别党员领导干部在行权用权上以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大搞利益输送。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的政治生态环境。

　　(二)作风建设欠持久。当前，部分党员干部在作风建设上主要存在“九大问题”。即高高在上，脱离群众;坐而论道，自说自话;欺上瞒下，弄虚作假;急功近利，好大喜功;重权轻责，胡乱作为;心浮气躁，虎头蛇尾;慵懒散漫，不思进取;安于现状，得过且过;贪图享乐，挥霍浪费。这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使;干事创业“玩空手道”“练假把式”;宏观布局只顾眼前、不顾长远等等。虽进行了多轮整治，但时有回潮反弹，仍是影响政治生态的主要问题。

　　(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。有的在驻村包点上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。林林总总，一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥不够。

　　二、追本溯源，深入解析影响政治生态的主要原因(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活庸俗化、形式化是导致党风、政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃，必然破坏党员

　　干部的免疫系统，削弱党的凝聚力和创造力，必将导致政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。如不提高警惕，严格要求，“批评与自我批评”将变成“表扬与自我表扬”，积极的思想斗争将变成自我赞颂和相互吹捧;党员干部，特别是“一把手”也会在“用人一句话”“花钱一支笔”“决策一言堂”的错误上渐行渐远，良好政治生态势必受到损害。

　　(二)放松了纪律规矩的尺度。讲纪律，重执行是党员干部安身立命之本。放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强;就必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误;就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。

　　(三)放松了用人导向的宣传。用人导向决定用人质量，影响用人公信度。如果用人导向错误，就会模糊干部的努力方向，影响干部队伍的积极性、主动性、创造性，影响党员干部在群众心目中的形象。就会使“关系升迁论”“作秀升迁论”“资历升迁论”等错误思想在党员干部的大脑中潜滋暗长。因此，只有广泛进行宣传，加强正面引导，强化监督监管，才能促使广大干部把心思和精力用到干事创业上，从而形成凭实绩评优劣、论奖惩、定升迁的正确用人导向，为构建良好政治生态奠定坚实的人文基础。

　　(四)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行

　　舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。为官不为、为官乱为、以权谋私、“中梗阻”等各种发生在群众身边的不正之风及“四风”问题就会伺机抬头。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

　　(五)放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导干部在一个地方的政治生态中居于核心、主导地位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会大打折扣，纪委执行执纪监督问责也会软弱虚化。就会导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象横行，就无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，党员干部只有带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正建海晏河清的政治生态。

　　三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生态(一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。因为理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。从近年来我×发生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想“总开关”，而最终坠入腐败深渊的。因此，我们应紧紧抓住思想建设这一根本，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，时刻为党员干部清神醒脑;不断强化党性教育这一核心，砥砺锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党员干部“充电、补钙”。

　　进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活，扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维，净思想之源。净化政治生态，必须把加强法治建设作为根本点和着力点。时下，“逆淘汰”“特权现象”“地方保护”等政治生态中的一些“常见病”，从一定意义上讲，是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们要提教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

　　(二)推进从严治党“强基”。一是施严教，固化纪律规矩铁观念。充分利用×，×，×等活动载体，突出“×”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部

　　坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。二是立严规，构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制，常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。并结合×域实际，以惩防体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子”真切的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。

　　(三)匡正用人导向“立标”。一是坚持标准不走样。坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的

　　源头，奠下良好政治生态基础。二是严格程序不空转。严格执行《×》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。

　　(四)狠抓作风反腐“除垢”。一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，建立纪检、组织、信访、审计等部门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，经常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。二是致力弊绝风清，持久深入整治作风顽症。好作风是风清气正政治生态的标志，

　　想要弊绝风清就必须深入持久地整治干部作风顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中央八项规定及省市相关意见。通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等发生在群众身边的不正之风。通过改进方式，加大明察暗访力度，紧紧盯住“四风”问题的新动向，对那些披上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的隐蔽性问题，深挖细查，使之无处遁形。以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政治生态。三是致力正本清源，坚定不移惩治****。腐败是对政治生态的最大污染。我们要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关人员的责任，使“一案双查”制度在预防和惩治腐败中发挥更大效用。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。

　　(五)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任，扬敢于担当正气。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定，及时出台关于加强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的配套制度，明确责任清单。督促各级党政主要领导与班子成员层层签订《党风廉政建设责任书》，并就落实“两个责任”与所辖行政区和部门负责人的开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增强构

　　建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化监督责任，扬服务为民正气。坚持从群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正。强化对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等涉及民利问题的监督;强化对群众就业、就医、就学、住房、社会保障以及食品安全等涉及民生方面的监督;强化对办事效率低下，服务态度粗暴，吃拿卡要等影响民心问题的监督。切实扬服务为民正气，保障改善民生力度，保障公共投入比例，让人民群众共享改革发展成果，不断提高群众满意度，提升党和政府的公信力，使党群同心共创良好政治生态。三是强化示范引领，扬勤勉忠诚正气。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建设中扮演着重要角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“×”，坚持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变作风;带头坚守原则，依纪依法办事;带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，自然形成河清海晏的良好政治生态。

　　

　　

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