员工培训演讲稿【完整版】

时间:2023-02-03 13:15:05  来源:网友投稿

员工培训演讲稿众所周知,演讲之前最重要的准备工作就是一份优质的演讲稿,演讲稿的制定是非常繁琐的,我们需要根据演讲的主题来进行思考,下面是小编为您分享的员工培训演讲稿下面是小编为大家整理的员工培训演讲稿,供大家参考。

员工培训演讲稿

众所周知,演讲之前最重要的准备工作就是一份优质的演讲稿,演讲稿的制定是非常繁琐的,我们需要根据演讲的主题来进行思考,下面是小编为您分享的员工培训演讲稿5篇,感谢您的参阅。

员工培训演讲稿篇1

尊敬的各位领导,各位新员工们:

大家下午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)

从今天起,你们已成为x企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资源部主管先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》,掌声有请:

感谢精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部小姐,为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关怀,使我们有机会在此学习;领导的期待与激励,将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请(行政中心总监)为我们讲授《员工职业心态历炼》。

感谢精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以向往天空,是因为蓝天的博大与高远,祝愿你们在x公司前程似锦、共创未来!x公司新员工培训到此结束!请大家全体起立,让我们以热烈的掌声恭送领导。

谢谢大家!

员工培训演讲稿篇2

只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理”梦想,隐含对以往职业的追忆,毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后,怀着热衷于全通宏图伟业的赤诚之心,满载对全通事业的美好憧憬,一头扎进了中国民企x —— x三峡x有限公司,由此踏上了x逐梦之路,开始了我逐梦人生的远航!

全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系。目前,公司正直“强化质量管理,提升整体素质,科学应对金融危机”的经营阶段,而产品质量攻关战略背后衍生的却是“人的质量问题”,即“员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的态度”;而这种“态度”正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素!吴总在员工轮岗培训骨干动员大会上更是提纲挈领地指出:“态度决定水平”!

所谓“态度”,是指我们在自身道德观和 价值观 基础上对事物的评价和 行为倾向 ,它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力,更是我们在全通追逐自己梦想、铸就辉煌人生的决定性要素!那么,在全通追逐梦想的路上,又是什么样的态度可以铸就我们的辉煌呢?

在路上,我们要有“建立愿景、树立目标”的态度。

作为全通人,我们要拥有一个引导自己的人生愿景,即“我想要成为什么”的远景蓝图。我们要将心中的梦想紧系全通“创立一流品牌,打造一流团队,建立一流企业”的宏伟战略目标,契合我们内心的祈望,坚定追逐梦想的信念。既然如此,我们就要从现在建立卓越的愿景开始,找准定位,树立目标,要将所做的事情超过领导的期望。

在路上,我们要有“融会贯通、快速转变”的态度。

身处全通组织当中的我们,已被赋予了一种组织的生命,要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华,从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。唯有通过快速认识和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式,并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作,进而实现我们的价值,才能迎合公司快速发展的需要;铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神!

在路上,我们要有“自动自发、传承超越”的态度。

当没有人要求我们、警醒我们、激励我们的时候,而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的梦想、为了我们肩负的使命,我们依然能自觉而出色地完成每项任务并有持续改进的习惯,这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌”时最需要的一种精神,更是我们在全通追逐梦想的路上铸就辉煌的优良品质。全通的腾飞需要的是自动自发的员工,只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于承担责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工,才能成为全通的脊梁!

踏上全通逐梦之路,是我诠释自己工作激情的一次契机,更是我求业生涯中一次质的蜕变。

然而,

在路上,才疏学浅,处世不深,不时成为我束手无策的困惑;

在路上,桀骜不驯,孤芳自赏,不时成为我遭受挫败的根由;

在路上,急于求成,轻率浮躁,不时成为我错失良机的原因。

所以,

在路上,我追逐过,也彷徨过;

在路上,我成功过,也失败过;

在路上,我欢呼过,也沮丧过。

可是,

在路上,没有耕耘,又何来收获?

在路上,没有勤苦,又何来成功?

在路上,没有磨砺,又何来辉煌?

所以,

在路上,激情盎然,勤学苦思,依然是我永葆青春的特质;

在路上,忠于职守,直面问责,依然是我赤胆忠心的写照;

在路上,习惯服从,坚决执行,依然是我诠释职场的定律。

君子不隐其短,不知则问,不能则学,不对则改。这是我对自己态度的真实谱写,不是晦涩,也不是讴歌,而是在此面向我值得感恩一生的良师益友,对自己进行深刻地剖析和警醒。谢谢你们,是你们洗涤了我的智慧、纠偏了我的航向!

亲爱的工友们,全通正在演绎着全球涂镀行业最富传奇的故事!

选择全通是我们的睿智!

追随全通是我们的荣誉!

沉淀全通是我们的骄傲!

让我们以一颗感恩全通、奉献全通的炽热之心,以一腔传承超越、团结奋进的激进之情,以一股志在必得、永不言弃的强劲之力!紧密围绕在梁总的领导下,携手迈进绮丽的全通时代,去追逐梦想!铸就辉煌的人生!

员工培训演讲稿篇3

我们的新员工培训马上就要开始,为了保证培训的顺利进行,请将手机调到静音或震动状态。

尊敬的各位领导,各位新员工们:

大家下午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的`***,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)

从今天起, 你们已成为***企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资

源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》,掌声有请:

感谢***的精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部***小姐,为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关怀,使我们有机会在此学习;领导的期待与激励,将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请(行政中心总监***)为我们讲授《员工职业心态历炼》

感谢***的精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以向往天空,是因为蓝天的博大与高远,祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!***公司新员工培训到此结束!!!请大家全体起立,让我们以热烈的掌声恭送领导。

员工培训演讲稿篇4

各位领导、职工、同志们你们好!

为期两个月的待岗培训马上就要结束了。作为待岗培训中的一员,两个月的待岗培训使我发生了天翻地覆的变化,方方面面均受益匪浅。自己无论在政治理论、思想素质、业务技能和学习实践等方面都有了很大的提高。从而也使我充分地认识到:双向选择是一种优化组合的手段,而待岗培训则是难得的自我学习完善的契机。抓住了、学好了我们将脱胎换骨。

有这样一句话说的好:机会只留给有准备的人。而公司这次组织的待岗培训活动正好给我们提供了充分学习的机会,目的是让我们同过学习不断提高工作能力,提升个人修养。为我们重新走上工作岗位打下坚实的基础。我们应珍惜这次难得的机会,及时查漏补缺,自我加压,全面提升自身各方面能力。只有这样,我们才能抓住机遇,更好的去是实现我们的人生价值。

两个月的培训使我充分认识到。学习不能安于现状,生活不能安于现状,工作更不能安于现状。不思进取,不求上进的念头将会不断地消弱我们学习、工作的意志,打乱我们追求梦想的步伐。现代社会日新月异,多元多变,公司发展更是乘着社会发展的东风一日千里。一旦我们的学习进步跟不上社会的发展步伐,跟不上公司的前进脚步,我们就有被社会、被公司淘汰的风险。所以我们要有忧患意识,更要有学习加压的念头。并不断地为之付出努力。才能紧随时代的发展而进步。

同时,通过学习也使我深刻地认识到:团队凝聚力的重要性。加强团结,互帮互助是企业发展的良好支柱。企业的职工只有形成合力。凝聚在一起,才能发挥团队的力量。才能带动企业不断地进步和发展。培训期间,参与学习培训的人员相互帮助团结友爱的事迹,(这里你可以举一个培训期间团结友爱的事例,具体看你的意思)使我深受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义思想的升华,也是集体主义精神内容的扩展,我们日常工作的分工与合作离不开团队精神的支持,如果没有团队精神的支持,我们个人的努力就形不成合力。

各项工作的开展也不会顺利。

总之,在以后的工作中,我们不但要有忘我的工作作风。还要有互帮互助的思想意识。更要有团结协作的精神。大到国家社会,小到集体个人,只有把集体利益、团队利益放于首位,并为之努力奋斗,才能保证公司的顺利发展和工作成绩的取得。为此,在未来的工作中,我也将铭记团队精神的重要性,坚持与企业同呼吸,共发展;与职工心连心,齐进步。时刻保持昂扬向上的学习劲头,努力为企业发展献计献策,贡献应有的力量!

员工培训演讲稿篇5

各位新同事:

大家上午好!我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英,值此20**年新入职员工培训班开班之际,我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎,从今天开始,你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭,成为一名立马员工,并在这个集体中,遵守规章制度,掌握电动车行业的各类知识,感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验,但对于立马,我与大家一样也属于新员工,所以,我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题:你们需要什么,怎么样满足你们的需求,怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面,让你们成为一名合格的立马员工,同成长、共进步。今天,我希望跟大家做一些交流,给大家以信心,告诉大家选择立马没有错误,并提几点建议和要求。 首先,我要告诉大家选择为什么选择立马没有错:

第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。

一是精神家园的归属,立马是行业内5强企业之一,在本地区本行业都具有较大影响,足以让大家感到自豪,对于我们在座的每一位员工来讲,我们已经同立马紧密地联系在一起,立马就是我们的第二个家。二是物资生活的保障,立马的收入待遇在本地区内属于非常不错,只要业绩突出,每月3000—4000元的收入是常见的,而且很多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在我们工作期间,立马将为我们缴纳三险,即:养老保险、医疗保险、工伤保险,使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候,在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决,从而让我们体会到立马大家庭的温暖。 四是立马有良好的企业文化氛围,每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活,而且公司也会陆续建立各种娱乐设施:例如网吧、ktv、篮球场等。

第二:立马会是每个立马员工价值实现的平台。

我想大家都有志成就一番事业,体现自身价值的想法,而不仅仅是为了薪资而来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。一是职业发展的平台,公司有健全的职业晋升通道,我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的,我相信,在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”,只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台,各部门不仅平时对员工在工作进行指导,而且还有各类的培训班对员工进行能力提升,表现优秀者公司还将外派培训增强其能力,各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长,还将学到各类知识,成为精英人才。

接下来,我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议,主要是以厂为家,爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。

以厂为家,爱厂爱岗就是立足本职岗位,把自己分内的工作做好。特别是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时,将立马的发展与自己的成长联系在一起时,将立马的价值与自己的价值联系在一起时,爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动,具体表现在以下方面:

1、把立马利益作为自己的利益,厂兴我荣,厂衰我耻。作为立马员工,我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入,把立马的利益看作自己的利益,把自己的利益寄托于立马。一是要在本职岗位上努力工作,为立马创造更多价值,虽然我们每一位员工为立马所做的工作都十分有限,但大家的工作汇聚在一起,就是立马发展的动力;二是要主动维护立马的形象,形象就是一种责任,爱立马就要从我们自身做起,维护立马的形象;三是要严格遵守立马的规章制度,立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障,许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱,也是对自己的保护。我们不但自己要模范遵守,还要监督别人对规章制度的执行。

2、把岗位作为展示自己的平台。一是展示自己的工作能力,作为一名刚刚入厂的新员工,岗位是展示自己最好的最直接的平台,如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀,给大家展示出来的就是正面效应;二是展示自己的工作态度,领导都能看得到你工作是否认真、用心的程度;三是展示自己的意志和毅力,我们上岗之后,流水线上的工作可能较为辛苦,还显得重复而单调,只有磨练自己坚定的意志和毅力,才能为自己的职业发展打下坚实的基础。

3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的梦想,梦想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择,在这种情况下,我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话:“干一行、爱一行;干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战,把每一次工作变动当作能力提升自己的机会。

“做事先做人”讲的就是立身处世的道理,可见一个人要想取得事业上的成功,就要先做一个有良好品德修养的人,我们可以将这种修养可以归纳为“四心”:责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。

(一)责任之心。一是责任心决定事业和人生成败。每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己份内的工作,而且会时时刻刻为立马着想,只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的提拔。

(二)感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭,然后是老师和同学,接下来我们走上工作岗位,再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优厚的待遇和物质生活保障,给我们一份安身立命的工作,我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。正因为有了感恩,我们才珍惜父母之爱、朋友之情,珍惜我们赖以生存、借以发展的立马和工作岗位。

(三)进取之心。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。

(四)平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中,我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正,只有胜不骄,败不馁,以平常心去面对,才不会患得患失。

我希望在即将开始的培训当中,你们能以立马人来要求自己,努力成为一名优秀的员工,立马将不会辜负各位的付出,相信我们能够共同成长,创造属于我们立马人的辉煌,谢谢大家!

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