5分钟竞聘演讲稿范文【竞职演讲稿特征】

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竞职演讲稿的特征

竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，

它具有口语性、 群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。

但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它

还具有以下“个性”，即特征：

一、目标的明确性

目标的明确性， 是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。

　这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标 （或厂长、或校长、或秘书、或经理） ，另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功 （使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，

虽然都有一定的目的， 但其目标却有一定的“模糊性”、 “概括性”和不具体性。打个比方说， 如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。

二、内容的竞争性

在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”自己的长处。

　即使在事迹演讲中， 也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。

　但竞聘演讲则不同， 它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦虚”、

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“不好意思”说自己的长处， 表示自己也是“一般般”， 就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件， 还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我

新”的胜他人一筹的“优势”来， 有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。

比如，在一次竞聘厂长的演讲中， 一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。

　你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态， 难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。三、主题的集中性

所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。

比如，在一次小学校长竞聘演讲会上， 一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。

　他在介绍自己时， 不仅详细介绍了自己大半生的经历， 而且在说获奖情况时， 把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育

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到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措

施几乎是“全方位”的。

　结果造成了立意分散， 让人听了好像什么都

说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教

师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲， 讲得有

情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象， 使自己竞聘成功。

　因此，

在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚

焦”，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。

四、材料的实用性

实用性，是指所选材料既是符合实际的， 又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。

　听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施

时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资， 如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。

　而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。

有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一， 诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的 ‘智囊团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱

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厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款， 我要是当了厂长， 我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励２０％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性， 要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时， 还要扩大生产，在资金短缺的情况下， 我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来， 我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。

　第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是****，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”（掌声）

因为他所讲的都是真诚的切实可行的， 所以工人们都投了他的票。

五、思路的“程序”性

思路，就是演讲者的思维脉络： “程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”， 它除了题目和称呼外，一般分为五步：

第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。

第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工

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作能力等

。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用一些获得的成果和业绩来证明。

　）

第四步，提出假设自己任职后的施政措施。

　（这一步是重点，应该讲得具体详实，切实可行。）

第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。

当然，以上几步也只是简单的模式， 实践中演讲者还可根据实际需要

稍有变化，而并非填表式。

六、措施的条理性

演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚， 主次分明。不要像漫坡放羊

那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条

理，可用列条的方法， 如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”

等表示。除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，

当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以

下条件”来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥”：“以上我

说了应聘的条件，那么，假如我真当了校长（或乡长、厂长） ，会采

取什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想。 ”这样不仅条理清楚， 而

且使演讲上下贯通，浑然一体。

七、语言的“准确”性

准确，一般是指要恰如其分地表情达意。

　但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思： 一是所谈事实和所用材料、 数字都要“求真求

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实”，准确无误，比如，介绍经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖。”（最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清楚明白）；如涉及到数字也要尽量具体。二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。

以上，只谈了区别于其它演讲的比较明显的几点。在演讲实践中，我们会发现在演讲技巧上还有很多细微的不同，待我们以后再仔细探讨。

一篇演讲词，特别是叙事性演讲稿，要感动听众，离不开感人的事迹。

　即使是说理性演讲稿， 也必须有感动人的事例作为论据。

（二）要以理服人

演讲词内容的鼓动性特点 , 要求演讲词内容既要以事感人 , 又要以理服人 . 演讲词中的理不同于一般议论说理 , 目的是使听众”有所信” ; 而演讲词中的理 . 不仅要说得让听众信服 , 同时它应是演讲词思想与精神的闪光 .

( 三) 要以情动人

演讲词内容的鼓动性特点 , 要求演讲词的主题内容 , 要用强烈的感情来打动听众 .

( 四) 要以势夺人

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要使演讲词的主题内容产生强烈煽动性的鼓动效果 , 除了要做到”以事感人、以理服人、以情动人”之外，还要做到以势夺人。

（五）要以美娱人

演讲不仅有教育作用、认识作用，而且还有美感作用。

演讲艺术的美感作用除指演讲者漂亮的仪表、 潇洒的风度、圆润的嗓音等自然素质和训练素质外，演讲稿的撰写艺术处理也是很重

要。

聘用单位（甲方）：_________

受聘人（乙方）：_________

身份证号码： _________

受聘人的担保人（丙方）：_________

身份证号码： _________

兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________

从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至 _________年_________

_________日止，共 _________年 _________月，其中试用期自

_________年 _________月 _________日至 _________年 _________月

_________日止，共 _________月。

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二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1．工作岗位： _________。

2．职责范围和要求： _________。

3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全

教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后， 甲方应向乙方支付以

下待遇：

1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币

_________元；

2．甲方支付乙方的其他待遇；

3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5．照国家有关规定和 《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利

待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织

共同负责调解；调解不成，任何一方可提请 _________仲裁机构进行

仲裁。

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七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

丙方自愿为乙方提供担保， 并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损

失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项： _________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合

同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲 方 （ 盖 章 ） ：

_________        &n

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nbsp;   乙方（签字 ) ：_________

_________ 年 ____ 月 ____ 日

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p; _________ 年____月____日

丙方（签字 ) ：_________

_________年____月____日

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