2023年度社保局述职报告8篇

社保局述职报告8篇2023社保局述职报告篇120**年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”下面是小编为大家整理的社保局述职报告8篇,供大家参考。

写述职报告千万不要急，整理好自己的写作思路才是最要紧的，述职报告就是写自己的亲身经历，以小见大、以点带面地陈述，小编今天就为您带来了2023社保局述职报告8篇，相信一定会对你有所帮助。

2023社保局述职报告篇1

20**年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：

今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。

一是以“五个表率”为自我要求，领导班子率先垂范。为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。

二是以青年干部培养为重点，持续加强队伍建设。建立充满生机活力的用人机制，积极培养锻炼干部，加强干部队伍建设。创新青年干部到一线锻炼的培养模式，选派4名机关年轻公务员到事业单位一线工作，充分调动其积极性和主动性，取得良好培养效果。严格执行了科级干部竞争上岗相关规定，今年共组织两批次7个职位的科级干部竞争上岗，每个岗位均通过组织集体研究，形成严密科学工作方案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，做好事前上报方案、事中接受指导、事后按期备案，积极搭建平台，让优秀干部脱颖而出，在全局形成将务实干事的同志推向重要岗位的鲜明用人导向。

三是以增强基层服务能力为抓手，促进公共服务向下延伸。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，面向社会公开招聘市社保中心专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，通过政府购买476个公益性岗位的形式，面向就业困难的高校毕业生公开招聘，经笔试、面试、体检、考核、公示与培训上岗等一系列程序，全部分配到基层街道(乡镇)、社区(村)负责人力资源社会保障工作，有效增强了基层队伍的服务能力。

今年以来，我们积极抢抓省重点帮助宿迁实现更大突破这一机遇，狠抓政策落实，大力推进创新，各项工作取得了显著成绩。今年我局列入市政府办民办实事项目11项，占总项目数的24.4%，已全部按期完成，其他各项重点目标任务均已超额完成：全市实现城镇新增就业41427人，完成率165.7%，援助困难群体就业再就业4953人，完成率225.1%，城镇登记失业率2.8%。“五险”扩面合计新增20.8万人次，完成目标任务的116%，城镇居民医疗保险参保总人数达69.6万人，参保率达98.4%。

新农保参保184.32万人，参保缴费率达102.7%，基础养老金发放58.7万，发放率100%。专业技术人才新增17092人，完成率136%，引进外国专家18人次，完成150%;新增专业技术人员知识更新工程培训20858人，完成率130%。建立了81个大学生就业见习基地，年内举办了14场人才招聘会，累计提供就业岗位3.1万个。农民工工资保证金收缴率、专用账户开设率分别达92%、70%。人事劳动争议案件按期结案率达98.6%。工作成效集中体现在以下六个方面：

一是服务发展更加有力。开展20**年春风行动，全市共组织457场招聘会为企业和求职者服务，较好满足了企业用工需求。以帮助销售收入达亿元、固定资金投资超亿元的“双亿型”企业解决用工问题为重点，落实订单招工、订单培养、订单服务的“三订”新举措，健全和完善重点企业用工保障机制，叫响用工服务“品牌”，再造人力资源新优势。全年共培训城乡劳动者6.9万人，向开发区企业推荐用工8.7万人，为“双亿”型重点企业推荐用工4.8万人。

强化高层次“双创人才”选拔，评选42名领军人才。推进“六大人才高峰”11个项目获省资助，跨入全省先进行列。引进外国智力18人次，“135工程”培养中青年专家404人。实施高技能人才培养“金蓝领”计划，培养高技能人才5028人。推进行业就业准入，开展旅游、园艺、建筑等行业技能鉴定5000余人。加快江苏淮海技师学院建设，启动省重点技师学院和国家示范中等职业院校创建工作，积极开展“校企合作”，为本地企业培养和储备人才，为地方经济社会发展提供强有力的人力资源支撑。

二是社会就业更加充分。加快完善就业服务体系建设，全面落实就业再就业各项政策，大力开发就业岗位，强化职业技能培训，加强就业服务，促进各类群体就业。全市城镇新增就业41427人,城镇登记失业率2.8%，控制在3.5%以内。帮扶16647名失业人员再就业，援助困难群体就业4953人。全市共培训农村劳动力78590人。开展农民创业培训9634人，完成全年目标的192%。大力促进高校毕业生就业创业，配合市委组织部完成600名“大学生村官”招聘，顺利实施641名“三支一扶”计划和476个公共服务公益性岗位招聘计划。建成国家、省、市级就业见习基地81家，年提供见习岗位1500个。实施高校毕业生专项服务计划，组织开展校园行、就业服务周、宿迁籍高校毕业生园区行、公益性人才交流会等活动，举办各类招聘会16场，成功推荐近1.2万名高校毕业生就业，高校毕业生年就业率达90%以上。

三是保障体系更加健全。覆盖城乡的社会保障体系建设加快推进，覆盖城乡居民的社会保障体系框架基本形成，人人享有社会保障制度体系基本实现。全面实施城镇居民社会养老保险制度，实现城乡居民社会保障全覆盖，全市7.5万名老年居民年底前无需缴费直接领取养老金。落实政策，全市共有5812名符合条件的城镇未参保集体企退人员纳入养老保障范围，其中已有2474人领取养老保险待遇。

将1691名国有企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理;在全市开展“做大社会保险伞，提升百姓幸福感”活动，深入落实《社会保险法》，实现“五险”扩面新增20.8万人，城镇居民医保、新农保参保缴费率分别达到98.4%、99%以上;顺利实施工伤保险市级统筹，启动医疗保险、失业保险和生育保险市级统筹;持断提升保障能力。全市共发放各项社会保险待遇25.3亿元。连续七年调整提高企业退休人员养老金，人均增资148.26元;建立失业保险与物价上涨联动机制，发放物价补贴42.7万元，失业保险金最低标准调整到548元，增幅达62.6%;规范内控管理，推进社保基金网络化监管新措施，实施市区医保“两定点”统一监管新机制，切实保障了社保基金安全运行。

四是人事管理更加科学。完善公务员管理制度，推进事业单位岗位设置工作，实施事业单位绩效工资制度改革，在全省率先完成年度军转干部安置任务。进一步规范公务员考试、事业单位招聘、职称等人事考试管理，加快人事考试基础地建设，新建标准化电子监控考场40个，启用人事考试面试评分系统，顺利完成了3.6万人次的人事考试工作，积极体现社会公平正义，树立宿迁人事考试公信品牌。

五是劳动关系更加和谐。切实做好农民工工作，推进经济开发区新市民综合服务中心建设，初步形成全面覆盖、功能齐全、制度完善的农民工管理服务体系;大力开展家政服务培训，全市新增家庭服务员1500人;加大建筑领域农民工工资支付“四项制度”执行力度，进一步健全完善农民工工资支付保障制度和工作机制;开展“春暧行动”、“小企业劳动合同制度覆盖行动”，集体合同“彩虹计划”，全市企业劳动合同签订率、集体合同签订率分别达到98%、90%以上;推进劳动工资集体协商，引导企业建立职工工资正常增长机制;深入推进劳动监察两网化建设和劳动人事争议调解仲裁实体化建设;开展和谐劳动关系创建活动，评选一批“劳动保障诚信示范单位”，发挥示范带动作用，引导企业争创和谐劳动关系，助推企业健康可持续发展。

六是群众办事更加便捷。加强人力资源市场建设，1.5万平方市人力资源市场已经建成;全市乡镇、街道人力资源社会保障基层平台实现“六个到位”，1390个行政村全部建成村级服务站，实现市、县(市、区)、乡镇(街道)、社区的四级联网，“15分钟人力资源社会保障公共服务圈”基本形成;发挥全市数据大集中优势，建成市区社会保险“网上申报查询”系统，宿迁人力资源网、宿迁人才网改版升级，完善网上办事功能，新农保信息系统在苏北率先实现整体上线，广大服务对象可以就近就地享受便捷、高效、均等、可及的人力资源社会保障公共服务;积极开展服务窗口创先争优，在服务大厅设立现场解决“群众不满意的事”服务台，零距离地接受并解决服务对象的咨询、投诉，实现群众不满意的事不出服务大厅。央视《24小时》圈子专题报道“宿迁市人社局为群众提供“零距离”服务”。市委常委、组织部长带领我局主要负责人等应邀做客人民网，以“关注不满意解决最急需 追求更满意”为主题与广大网友进行在线交流。

今年，我局坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实市纪委六次全会精神，认真执行党风廉政建设责任制，坚持教育为主，完善制度体系，强化监督检查，创新体制机制，扎实推进政风行风、机关作风和反腐倡廉工作。

一是健全党风廉政建设责任体系。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，确定局主要领导和各处室、各单位主要负责人作为落实党风廉政建设第一责任人，并签订了《党风廉政建设责任书》，同时下达《党风廉政建设责任分解表》，进一步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。

二是完善惩防制度体系。制度建设是反腐倡廉的重要保障，我局认真贯彻省委下发的构建惩防体系建设“5+1”文件，大力推进“五大机制”建设。通过对现有制度进行梳理、整合和完善，出台了《工作准则手册》，主要包括服务规范、日常管理、事务管理、人事管理和财务管理、廉洁自律、调查研究以及“六条禁令”等26项制度，涵盖了反腐倡廉教育、监督以及预防腐败等内容。这些制度与以往的制度相比，具有科学性、针对性和可操作性，逐步构成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的人社部门反腐倡廉制度体系。同时由局监察室牵头，健全局系统大督查工作机制，切实强化制度的执行力，确保各项制度落到实处。

三是积极开展廉政学习教育。在全局开展的“干部素质提升年”学教活动中，把《廉政准则》、纪检监察业务等作为反腐倡廉重要的学习教育内容，列入学习计划，由分管领导和职能部门讲课解读。及时传达学习上级党委、政府及纪检监察机关关于党风廉政建设方面的会议和文件精神，联系实际讨论，进一步提高党员干部对党风廉政建设重要性的深入认识，并抓好工作落实。组织了广大干部职工到洪泽湖监狱农场接受现场警示教育，组织局处级领导干部参加省警示教育会议;不定期的在局务会上通报反腐倡廉典型案例，使党员干部从反面典型中受到教育启发。通过形式多样的教育活动，广大党员干部做到了警钟长鸣，廉洁自律意识得到进一步增强，树立了良好形象。

四是重抓关键环节监督和管理。为确保社保基金的安全运行，根据省人社厅和市纠风办通知要求，制定了检查工作方案，重点检查近年来各县区执行基金监管政策法规情况和经办人员依法履行职责情况，并对检查情况进行通报，限期整改，对整改情况进行再检查，持续加大了对社保基金和专项资金安全等事项的监督检查。积极配合审计部门完成了企业职工养老保险资金、市本级机关事业单位医疗保险资金的专项审计调查工作;在各类人事考试工作中，邀请市纪检监察机关、政行风监督员全程参与，并建立了组织人员回避制度、考官异地交流制度、考官即时通知制度、考官籍贯回避制度、用人单位一名考官制度、行风监督员面试旁听制度、电子显示屏现场抽签制度、使用最新面试评分系统、面试成绩即时公布制度等十项制度。今年以来，共组织3.6万人次、200场次考试，没有出现任何差错;强化监督管理，对工程招标投标活动实行全程监督，强化对在建工程项目签订廉洁保证书制度。按照“六条禁令”和相关制度的要求，持续加大明察暗访力度，纠正不正之风，努力提升服务质量和外在形象。

20**年，我局各项工作虽然取得了长足的发展，但仍然有一些工作距离市委市政府的新要求及人民群众的新期待仍存在差距，面临的任务和压力依然比较重。主要表现在以下几个方面：就业结构性矛盾依然突出;社会保险统筹层次和保障水平仍较低;高层次、高技能人才总量不足;受宏观经济影响劳资关系调处难度更大;公共服务能力亟待进一步提升等等。针对面临的问题，20**年，我局将进一步做好以下六个方面的工作：

一是狠抓政策落实，进一步完善就业服务体系。进一步细化研究出台相关实施办法，全面落实市政府《关于进一步加快完善就业服务体系促进社会就业更加充分的实施意见》，加快推进城乡一体、普惠共享、功能完善、服务规范、管理高效的公共就业服务体系。

二是积极探索创新，进一步完善社会保障体系。根据市政府《关于进一步加快完善社会保障体系实现人人享有基本社会保障的实施意见》的总体规划要求，扎实推进城镇居民养老保险制度的实施，全面推进实施医疗、失业、生育保险市级统筹;探索推进城乡社会保险政策、管理、经办服务一体化衔接;推进经办服务标准化建设，大力促进服务效能提升;研究推进医保付费方式改革，更有效地规范两定点管理;加大基金监督力度，确保社会保险基金安全平稳运行。

三是突出“双高”人才培养，进一步强化人才工作。进一步实施中青年专家“135培养工程”，加大招才引智力度，努力为新能源、新材料和软件服务外包等新兴行业培养一批高层次的创新创业人才。充分调动企业高技能人才培养的主体作用，积极探索与知名企业合作模式，深化“校企合作”。持续加大公共实训基地和高技能人才培养示范基地建设。继续加大行业职业技能鉴定，提高职业技能鉴定率和获证率。

四是健全工作机制，进一步深化人事管理改革。推进事业单位岗位设置管理工作，加快实施进度，推动建立岗位设置管理的制度规范和开展岗位人员聘用工作;进一步健全完善人事考试各项管理制度，强化县区业务指导、人员培训和内控体系制度建设，提高人事考试工作的公信度和透明度。

五是重抓预防、控制和调解，进一步构建和谐劳动关系。健全完善劳动关系协调机制，大力推进劳动合同制度，完善集体合同、规模裁员和工时管理等工作规则;继续开展企业劳资人员业务培训和诚信企业评选评比;进一步推进协调劳动关系三方机制建设，发挥基层工会组织作用，将劳动关系维护关口前移、下移;扎实推进人事劳动争议调解仲裁实体化建设，进一步提升劳动监察“两网化”运行管理水平，加大执法检查和日常巡查，主动预防违法行为的发生。深入落实建筑领域农民工工资支付“四项制度”，拓展适用领域和范围，及时、有效解决各类工资拖欠问题。

六是夯实基层基础，进一步促进公共服务体系建设。突出解决基层平台能不能为群众提供有效服务的问题，确保基层能办事、办成事、不出事。重点加快人力资源社会保障信息化建设，加快“社会保障卡”发行，完善网上办事功能;在强化基层平台硬件建设的基础上，配置专职工作人员，进一步壮大基层工作力量;有计划地组织基层工作人员业务培训，以业务能力提高服务能力，提升政行风建设水平。

述职人：

20**年**月**日

2023社保局述职报告篇2

一年来，在局长的正确领导下，在各位同志们的大力支持配合下，我以高度的责任感和饱满的工作热情，认真学习，踏实工作，与分管科室的同志们共同努力，积极应对工作中存在的困难，围绕单位中心工作，认真履行岗位职责，较为圆满地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正：

一、加强学习，努力提高政治素质

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、十八大会议精神、科学发展观重要论述积极靠近党组织，政治上同党中央保持高度一致。不断加强政治和业务学习，使自己更好的适应工作需要。积极参加局机关组织的各项政治学习活动，通过学习，使我树立了正确的世界观和人生观。工作中勤勤恳恳，任劳任怨，坚持务实创新，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

二、兢兢业业，切实履行岗位职责

(一)创新工作机制，狠抓扩面工作

我们把扩面工作作为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，解决劳动者老有所养问题的一项重要工作来抓。工作中加强政策宣传力度，强化维权意识。创新工作机制、改变工作作风对参保单位进行上门服务。同时做好因破产，转制等企业买断职工们的养老保险接续工作，做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。积极采取有力措施，严格依法办事，联合公安、工商、税务等部门齐抓共管，确定有效地利用和发挥现有法规效能。20**年在全区各部门及社保局全体工作人员的共同努力下，全区参保企业已达到924户，其中新增企业69户，参保人数累计25462，其中新增2380人。

(二)严格稽核工作，及时处理发现问题

在2014年度里，我们对全区所属的私营、集体、全民总共153户企业的离退休人数，离退休人员有无冒领及异地发放情况进行实地稽核，实地稽核人数1098人，在稽核过程中，对于被稽核企业的职工缴纳保险费情况，缴费申请情况，进行了全面系统的核定和审核，对于企业漏报，瞒报缴费人数的情况，进行了严格的核查，对于稽核中发现的问题，要求企业及时给予处理。

(三)健全档案信息，规范基础业务及信息工作

建立健全各项业务档案、规范业务流程，及时准确上报各种报表，做到企业户数、人数业务相关数据和信息报表一致。社会保险登记证年检率100%。手册核实率100%，个人帐户计清24220多人，并做到帐信息4万余条，个体参保人员个人帐户记清做实金额1921.33万元，企业参保人员帐户记清做实322.8万元，共记清做实率达2244.13万元，复核率达到100%，做到了个体参保当天缴费、当天记清做实，转入我局全年共287人，转出核一次性支付全年共714人。

(四)严格征缴流程，提升服务质量

征缴大厅收费工作管理严格、流程规范、服务质量得到了进一步的提高，现在征缴工作分为审核、申报、收据打印、收费、计实帐户、到帐复核、个体参保人员档案建立7个环节，7个窗口，每个岗位设立专人负责、专人管理，有效地缓解了缴费人员排队等候的情况，我们的征缴工作更系统化、规范化同时提高了为参保人员提高优质服务的水平。在征缴大厅同志的共同努力下，及全体同志大力支持下，截止日前，累计征收基金6635万元。个人参保档案已整理700份，圆满完成全年工作目标。

三、廉洁自律，始终坚持依法办事

廉洁自律，坚持依法办事，在金钱面前不贪、不奢，不以权谋私利，只有这样，领导者才能以身正求公正，我时刻提醒自己，坚持依法行政。牢记为人民服务的宗旨，决不动以权谋私之念，将国家和人民的利益放在高于一切的位置上，忠实地履行国家赋予我们的神圣职责。正确认识个人与集体，个人与群众的关系。在工作中我努力做到讲原则、讲正气、讲大局，在同志之间，讲支持、讲尊重、讲信任、讲谅解，有容人、容过的气度。

四、不足之处及努力方向

回顾一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作,吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的组织、协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。虽然在工作上取得了一定成绩，但同时，我也清醒地认识到自己的不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，业务上缺少创新。在新的一年里我将以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的精神面貌以及与时俱进、开拓创新的工作热情，进一步提高自身的政治业务素质。一是加强政治理论学习。学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，真心实意地为群众着想，用我的工作实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。二是努力学习业务相关。学习与社会保障密切相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思路，通过学习养老保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质，不断自我创新和完善，切实保障参保人员的合法权益，提供优质、高效、满意的服务，推动社保工作全面进步。

以上是的述职汇报，请各位领导评议，欢迎对本人工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我工作的各位领导和同事表示诚挚的谢意。

2023社保局述职报告篇3

今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：

一、基本工作情况

(一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。

(二)脚踏实地，认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

(三)严格要求自己，时刻警醒

要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

二、存在问题

一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

三、下步打算

(一)继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。

(二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。

20**年，我认为自己从思想认识、理论知识上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我十分感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。也希望20**年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力!

2023社保局述职报告篇4

在部门领导的指导下，和同事们的积极配合下，本人认真学习各项业务知识，积极地开展和执行各项工作，不断改善和提高自身的工作质量和效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素质也得到了更好的锻炼，社保局专员的述职报告范文。回顾这既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，现将我本人在这一年度的工作情况简单汇报如下：

一、主要工作职责

本人自入职后工作内容主要负责番禺地区的社保增减员，补缴社保，更改员工社保资料、制作社保费用，申报社保费，统计社保数据以及其他相关社保事务。

二、工作内容及存在的主要问题

我司在番禺参保的人数众多，有三万多人，数据量大，客户多，事务烦琐。信息处理部担负着重大的责任，而社保专员这一岗位更是重要的一环，也是一项专业性相当强的工作岗位，要求必须要掌握对社保一切业务的熟悉。所以，我一接手这岗位的工作，就虚心地向同事们请教业务知识，努力学习社保相关操作流程。在平时的工作中，我经常要求自己一定要积极、认真、细心地对待这项工作，要对数据敏感，要业务知识过硬，不懂的就问，避免差错的出现，因为一旦出现差错，对企业，对投保客户，投保员工都会造成巨大的影响。

我每天经手的增员，减员等社保业务都非常多,特别是社保的增员工作，我都要求每天的增员，都必须当天完成，认真做好每一张社保确认单。每个月的月中和月尾，都是我最忙碌而又最紧张的时候，基本上90%的`客户都在这个时期出费用，我的工作即紧张又忙碌，要求自己做费用的时候一定要认真对待，做好每一个客户的费用，杜绝错误的发生。月尾的时候，又是社保增减员的截数期和申报费用的时期，每到这个时候，网上的地税系统就会变得非常慢，往往一天都报不了费用，但是我都要求自己必须认真，耐心地对待，如果当天完成不了，晚上加班也要完成，因为费用必须及时申报，述职报告《社保局专员的述职报告范文》。

在工作的过程中，我发现平日我们大家交接工作喜欢用口述，这样很容易出错，于是在一边学习，一边把社保业务流程进行整理，形成了一份书面的工作流程，方便自己也方便别人。当我不在工作岗位的时，别人也可以参照这份工作流程去做我的工作，并且我希望其他人的工作我也会做，这样可以使整个部门的工作开展更加顺利。

我还注意及时地去了解和学习最新的社保政策及一些相关的法律法规，使自己的知识更上一层楼，也为解决相关社保事务提供了可靠的政策依据。，本人通过积极的联系，年底之前完成了企业给我们的2个人的个人挂靠社保业务任务指标。虽然给我的人数是2个人，但是对于没有客户资源的我，在这个过程中还是付出了很多努力，也学习到很多东西，让本人学习到如何做宣传，如何谈业务，如何与客人沟通等知识，虽然目前人数虽然少，但希望在明天，我相信明年的业务指标我一定能够超额完成。

此外，我还积极参加企业和部门举办的培训学习，注重实效，不走过场，使自己的各方面知识趋向全面，工作起来更加熟练规范。

我觉得在日常社保的工作中，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，在各位领导的指导下和同事们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上处理不够仔细，容易有粗心的情况发生，例如做费用的时候，一些公式没有运用得很好，合计没有计算等，就往往需要做二次修改，给其他同事也带来了二次修改、重复工作的麻烦;还有对一些突发事件发生或问题的解决，不能系统地考虑等问题，都是我本人急需解决的弱点。另外，口才与文才两方面也是我的弱点。

三、有效解决问题和弱点的措施

为了有效地解决本人的弱点，我应该改掉粗心的毛病，做费用的时候，要花一两分钟的时间去核对一下所有可能出现错误的地方，这样就可以减少错误。另外，要多学习一些别人的优点，还要多看一些如何解决问题的案例，例如企业最近发的二本关于红海操作流程的书，我一定要熟悉里面的内容，因为里面有很多案例和解决问题的方法可供我学习。另外，因为社保工作往往需要写很多的申请书之类，与社保局，地税局人员的沟通也至关重要，有时候也需要与客户沟通，所以来年的重点，我将要多学习与人沟通方面的内容，向客服的同事们学习，在培训方面要多下功夫，要留心听讲多做笔记，因为只有与人有效地沟通，我们才能更好地做好事情。

在未来的一年中，我将以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来尽我对企业的一份贡献。以上是我的述职报告，请各位领导给予指正。

2023社保局述职报告篇5

今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同，处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社会化发放，强化失业保险费的征缴，争取上级资金近**万元，用于“两个确保”，在全县企业处于困难的情况下，确保了衡山的社会稳定和安定，现我就今年来的有关工作情况向领导和组织予以述职。

一、业务工作回顾

完善保障体系，积极稳妥推行基本医疗保险制度改革，我县城镇职工基本医疗保险制度改革工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过两年多时间的调查和筹备，已于**年元月份正式施行。

一是争取政府重视，多次向政府和人大作专题汇报，争取政府调整并充实了衡山县城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组，批准成立了衡山县医疗保险基金管理中心。并拨专款*万元作为启动经费和购置计算机网络。

二是根据全市统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照市里已出台的配套规章，结合我县实际，起草了《x县城镇职工基本医疗保险制度实施细则》等 * 种相关配套规章，使基本医疗保险工作在政策上有依据，操作上有规范，程序上更清楚明了。

三是修缮办，高效实用的原则对湖南长信和深圳两家软件开发束。继续推行工资指导线制度，全面实行了岗位工资制，全县已有*家企业，**余名职工实行了制度，加大劳动监察力度，规范执法行为。

加强管理，提高自身素质，促进依法行政。进一步加强劳动保障法制建设，规范行政行为，努力提高执法水平，强化管理，加强机关内部建设，加强对机关和下属单位的监督管理，完善对领导班子成员及全体职工的约束机制，建立一支高素质、高效率的.劳动干部队伍。

谨作如上述职，请各位领导对我的工作给予批评、指正，本人一定虚心接受，积极整改，做一名党和群众满意的人民公仆 。

岗位工资，随着岗位因素在工资结构中所占比重的增加，根据“以岗定薪，岗变薪变，薪随岗转”的原则，组织开展了企业工资内外收入监督检查和价位工资测评，及时上报调整了全县最低工资标准，在各项综合信息统计工作中，及时、完整、准确地向上级决策部门提供了依据，被市劳动和社会保障局评为“全市综合信息统计先进单位”。

圆满完成县委、县政府交办的各项工作任务

对于县委、县政府要求我们参与的全县中心工作，我们党组一班人总是认真研究实施方案，不分份内份外，在人力、财力极其紧张的情况下，抽调精兵强将，积极配合，努力办好，使领导放心，群众欢心。无论是“二会一办”的清欠，流动人口的计划生育管理，或是党建工作队，我们都圆满完成了政府交办的各项工作任务。

强化自身建设，促进依法行政

改革开放给我国的经济建设带来翻天覆地的变化，但随着国门的打开，随着人们物质生活水平的提高，“拜金主义”、“享乐主义”时刻撞击着人们的心理堤防，社会上一些丑恶没落的东西也沉渣泛起。因此，我们必须要加强学习，强化廉洁自律意识。局党政一班人对廉政建设和反贪腐工作进行了专门研究，以就业局个别同志的违法违纪问题作为教训，一是积极配合检察机关办案，对犯错误同志的问题不姑息迁就;二是做好就业局人员的思想稳定工作;三是做好财务人员的思想工作，使他们放下包袱，积极配合检察机关、局纪检组办案，如实把问题讲清楚，从而使他们把从*年以来的私设小钱柜*万多元加利息共*万多元主动上交局纪检组，由纪检组上交县财政。从教训中，我们加强了自身建设：

通过“三个代表”学习培训、对照检查、整改提高三个阶段的学习教育，全局干部职工的思想素质有了明显提高，工作作风明显改进。健全和完善了公开办事制度，制定出财务管理、小车管理等内务管理制度并打印成册下发给职工。为保证劳动干部队伍的廉洁公正，在工作中，坚持政务公开、职能公开、办事程序公开、收费项目和标准公开，促进了依法行政，从源头上杜绝了贪腐现象产生。同时加强了领导班子建设。局党政班子成员团结一心，同心协力，做好带头表率作用，力求用制度规范领导，建立一支互相支持，互相协作，互相取长补短，互相监督的党政领导班子。

二、工作体会

我担任局长职务十多个春秋，任劳动局局长又是六个年头，有幸成为一个工商企业、职工的“娘家人”，来为他们服务，为他们排忧解难。深深感受到：本人能有今天，是党培育的结果，是群众信任的结果，因此尽管我的岗位在变，工作环境在变，但我时刻提醒自己，为民做事，只求奉献不求索取的原则不能变，事业心，责任感不能变。

在担任一把手的实践中，我深刻地认识到，党的领导干部只要心里有群众，具备了宽阔的胸怀，高尚的人格，强烈的责任感，就能充分发挥自己在领导班子中所应有的核心作用、做好决策把关、统揽全局、协调各方，凝聚众力，使再难的工作也不难，再繁重的任务也不重。在工作中，我深深地认识到：

廉洁自律，坚持依法办事，是从政的准则。廉政建设是共产党人维护其执政地位的重要举措，在金钱面前不贪不奢，不贪腐利，是一个共产党人最起码的标准，也只有这样，领导者才能以身正求公正，产生凝聚力和号召力。我们劳动部门管理着养老、失业、医疗保险三大基金，管理着上万人的劳动关系，管理者的廉洁，关系着劳动者的切身利益和社会的稳定。身为当家人，我时刻警惕自己和自己身边的人的防腐拒变能力，坚持依法行政，牢记为人民服务的宗旨，决不动贪腐之念，将国家和人民的利益放在高于一切的位置，忠实地履行国家赋予我们的神圣职责。

全县企业目前普遍运行不佳，但职工办理了退休手续或下岗职工被审定为失业后，就能享受社会养老保险金或失业救济金。为了维护政策的权威性和严肃性，保障基金的正常运行，我们以制度规范运行，制定了“定期呈报，病历多查，现场查访，集体审办”的管理方案，做到办事公开，审批公开，接受群众监督，严格按照国家有关规定办理，经受了权力、亲情、友情和金钱的考验，顶住各方压力和诱惑，从不以来此谋取私利。

近几年来，尽管局里在资金非常紧张的情况下，也从未动用过基金一分钱。去年我局有两个月未发工资，但我们仍克服着困难，不在基金上开口子。多年来，我们多次接受有关部门的审计监察，均获有关部门好评，赢得了群众信任。在执行党中央、国务院做好两个确保的工作中，得到了广大职工的赞誉。

坚持制度规范，是从政的前提。在重大问题上，必须充分发扬民主，集中集体的智慧，不搞个人说了算。正确认识个人与集体、个人与群众的关系，在班子中，我能摆正自己的位置，自觉地把个人置于集体领导之中，当“班长”不当“家长”。多年来，无论是敏感的人事变动，局内基建装修项目的实施，还是企业职工要求强烈的退休审批，仲裁结果的裁决，或是年初工作方案的制定，年末的奖惩评比，均能依据程序，通过增加透明度，使之无一失误，深受服务对象和局内干群的好评。

宽容大度，以大局为重，是从政的保证。宽容是维系班子成员之间团结的重要纽带。在一把手的工作岗位上，我深深感到，班子成员之间，对问题往往有不同的认识、看法和意见，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至产生磨擦、冲突，这是难免的。遇到这种情况，我努力做到大是大非面前讲政治、讲正气、讲大局、不弄权、不斗气，在同志之间讲支持、讲尊重、讲信任、讲谅解，有容人、容过的气度。

三、存在的问题

因忙于日常事务工作，未能安排时间系统地学习马列原著，对邓小平理论也学得不细，领会不深，专业知识更新太慢，不能满足新形势发展的需求。

开拓劳务市场力度不大，未能圆满解决我县的下岗职工再就业、待业青年的上岗就业、农村剩余劳动力的第二职业。

深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，致使社会保险费的欠费率较高。

以劳动保障工作的宣传力度不够，我局所属三个保险经办机构人员的工资及经费尚未列入财政的全额预算。

认为自己任局长已十多年，年龄已是*岁了，缺乏上进心。

四、明年的工作设想

切实保障国企下岗职工基本生活，加大再就业工作力度。逐步将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的重心从进中心、保生活转移到出中心、再就业上来，加大资金筹措力度，资金提向以转岗培训、引导再就业为主，妥善处理下岗职工出中心的善后服务，实现下岗职工基本生活保障向失业救济的顺利转轨，努力提高下岗职工的劳动素质，开拓再就业渠道，力争实现再就业率稳步提高和失业率有效的控制。

全力推进医疗保险制度改革，进一步加强社会保障体系的保障功能。以推进外资、私营企业和个体工商户参保进程为重点，进一步扩大社会保障体系覆盖面，强化基金征缴，加强基金审计稽核，严格退休审批程序，建立现代化的医疗保险管理、服务信息网络系统，实现新旧制度的顺利接轨。

开发劳动力市场，提高劳动者素质，推进就业服务工作。贯彻“先培训，后就业”的方针，加强岗前、转岗培训，推行劳动预备制度，加强职业技能鉴定工作，严格实行持证上岗。以劳务输出为龙头，返乡创业试点工作为重点，扩大就业机会，积极引导城乡劳动力有序流动，缓解就业压力，大力促进富余劳动力的就业安置。

2023社保局述职报告篇6

市委组织部：

我于20**年12月任劳动和社会保障局副局长，2009年机构改革后任人力资源和社会保障局副局长。主要负责全市医疗、工伤和生育保险工作;负责失业保险、农村养老保险工作;负责企业职工养老保险工作;负责劳动争议仲裁、劳动保障监察、劳动关系和信访工作。分管医疗保险管理中心、医疗和工伤保险科、失业和农村养老保险科、劳动动监察、劳动仲裁、法制、劳动关系和信访、安全、综治工作。

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在局领导和班子全体的大力支持下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领科室工作人员，认真贯彻执行人力资源和社会保障的各项法律、法规、政策，扎实工作，开拓创新，使各项工作有了新的突破和进展。

社会保障是民生之基，是现代经济社会的“安全网”、“稳定器”，我始终坚持把社会保险作为民生之基的大事来抓，不断健全和完善社会保障体系建设，坚持把扩大社会保险覆盖面作为完善社会保障体系的突出重点来抓。全年完成城镇职工医疗保险参保82312人，完成全年任务的100%;完成城镇职工工伤保险参保87867人，完成全年任务的100%;完成城镇职工生育保险参保4322人，完成全年任务的100%;完成城镇居民参保13120人，完成全年任务的100%。

自任职以来，我深知自身责任重大，在日常学习、工作

和生活中，时刻注意自己的一言一行，严以律己，率先垂范。

一是坚持组织原则，注重发挥班子整体效能。自己作为

班子成员，认真努力地要求自己当好“一把手”的参谋和助手。对领导交办的事，认真落实不延误;对群众反映的事，及时处理不推诿;对看准了的事，果断决策不拖拉;对失误了的事，承担责任不诿过。

二是落实党风廉政建设责任制。廉洁从政，首先是管好

自己。本着“既要勤政，更要廉政;既要干活，更要干净”的原则，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行纪委规定的四大纪律、八项要求。始终把握有度、违法违纪的线不踩，做到把住大的方面、管住小的方面，并自觉接受组织和群众的监督。其次是约束家人。其三是坚持不懈地加强对主管科室干部职工的廉政教育，防微杜渐，

树立人力资源和社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

谋事之基在于学，要工作好，首先必须学习好。作为政府的职能部门，市人力资源和社会保障局担负着较重的执法和宣传法律的任务。作为主管社会保障业务的副局长，必须具备较高的政治、经济、文化素养，熟谙和驾驭多项工作的能力。为此，我始终坚持把认真学习法律、法规和党的方针政策，懂法守法，依法行政，作为对自己的一项基本要求。一直以来我努力把学习从任务演变成一种习惯，在深入学习了群众路线教育、八项规定和四风一顽症等重要思想和党的十八大精神的基础上，又重点学习了《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》和劳动保障政策法规。通过坚持不懈地学习，思想认识得到了提高，理论基础得到了巩固，知识结构得到了优化，工作能力得到了增强，为提高执政能力和依法行政水平打下了坚实基础。自己坚持学习的同时，我十分注重学习型机关的建设，对主管科室倡导树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念。定期不定期组织各种业务考试和集中学习，组织科长外出授课活动，在各科室间形成学业务、学知识、强素质的良好氛围。

任职以来，我虽然做了一些组织协调、推动落实的具

体事，但还有许多工作没有做到位，我个人还存在着许多缺点和不足。

一是学习不够量。忙于应付日常性和事务性工作，学习不够、调查不够，对于工作的重点、难点问题，缺乏结合实际深入系统的研究，以指导今后的工作。

二是学习不够深。学习有待于进一步加强，对政治理论、市场经济知识、法律知识的学习还不系统、不深入。

三是服务不够好。对主管科室业务人员的服务质量和水平还有待于进一步提高。

四是思想不够高。做深入细致的思想政治工作不够，与科室干部同志们交心谈心少，在政治上、生活上关心不够。

“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时”。下一步我将紧紧围绕树立科学发展观，构建和谐社会的要求，以改革为龙头、以发展为重点、以稳定为基础，不断推进人力资源和社会保障工作再创新局面。

一是继续深化社会保障制度改革。做好明年生育保险地级统筹工作，积极探索和实践城乡社会保障体系建设。

二是继续加强经办管理，强化人本意识。坚持以人为本，以优质服务为目标，以关注群众利益为责任，以落实科学发展观为宗旨，着力创造和谐的劳动关系及和谐的发展环境。

三是强化发展意识。立足全局，着眼长远，使各项工作朝着社会人群充分就业、社会保障充分健全、社会管理优质高效的目标发展。

坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小的思想，才能做出应有业绩。

以上报告，请审查。

述职人：聘才网

20**年**月**日

2023社保局述职报告篇7

在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子紧紧围绕助推宿迁实现更大突破的总体目标，以服务经济、改善民生为宗旨，开拓进取、创新实践，较好地完成了机构改革工作和各项业务工作任务。下面，对局领导班子一年来的履职情况总结报告如下：

一、切实加强领导班子和干部队伍建设

今年以来，我局领导班子以强素质、塑形象为契机，加强班子和队伍建设，强化执政能力建设，不断增强党组织的战斗力、向心力和号召力。

一是以争当“四个表率”为重点，加强班子建设。今年3月1日，按照市政府机构改革会议要求，市人力资源和社会保障局正式组建，从市政府启动机构改革工作，到人员定岗结束，只用了不到二个月时间就顺利实现了平稳顺畅、完全融合。新局组建之初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了“四个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在部门合并过程中，领导班子成员率先垂范，都表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。

二是以干部交流和竞争上岗为切入点，加强队伍建设。为深化干部人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制，培养锻炼干部，我局多举措选拔任用中层干部，加强干部队伍建设。按照市委部署，开展了中层干部跨部门交流工作，拿出政策法规外处长、事业单位管理处处长、考试中心主任三个职位进行干部跨部门交流。开展了事业单位内部交流竞争上岗，此次交流涉及市人才市场、就业处、社保中心、监察支队、鉴定中心、人才中心、考试中心、技工学校8个岗位。开展了科级干部竞争上岗，将社保中心两个副科级干部岗位拿出来竞聘，做到事前报计划方案、事中邀请指导、事后上报备案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，通过制定竞争上岗方案、组织发动、个人报名、资格审查、民主测评、竞岗答辩、组织考察、公示等环节使两名同志脱颖而出。

三是以拓展服务为着力点，加强基层建设。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，分两次面向社会公开招聘了淮海技师学院、社保中心、人才市场10名专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，不断加大对劳动保障协理员等基层人员业务培训，努力提升基层队伍的服务能力。

二、顺利完成各项业务目标任务

今年以来，我局领导班子紧紧围绕市委、市政府的部署，以“民生为本，人才优先”为主线，采取切实有效措施，整体推进各项业务工作，对照年初各项目标任务，均达到序时进度要求，大多数已超额完成年度任务。

一是坚持民生为本，大力推进城乡就业一体化建设。就业规模持续增加。截至11月底，全市实现城镇新增就业3.72万人。全市农村劳动力培训6.8万人，新增转移6.78万人，创业培训1.01万人，创业成功率达66%以上，带动就业5.33万人。大力组织开展“服务千企用工、援助万人就业”的“春风行动”，为全市各类企业输送急需人才6.7万人;帮助下岗失业人员再就业1.2万人，其中援助困难群体实现就业3038人，城镇登记失业率2.97%;出台《市政府关于进一步加强基层人力资源社会保障服务体系建设的意见》(宿政办发[20**]56号)。全市所有乡镇、街道、社区以及919个行政村(占比63%)建立了基层服务平台。

二是坚持惠民便民，加快城乡社会保障体系建设。强力推进新型农村养老保险。全市于6月底提前实现参保和基础养老金发放“两个全覆盖”，全市参保179.21万人，领取待遇55万人;加大社会保险扩面征缴力度。在全市范围内，深入组织开展社会保险“覆盖行动”， 重点向开发区企业、工程建设领域、餐饮服务、商贸流通、个体工商户延伸，全市五险扩面新增22.9万人;进一步优化公共服务。推行全市医保“一卡通”，11月上线运行，在就医、购药、住院刷卡结算上实现了全市“一卡通”。

三是坚持人才优先，不断加快人力资源整体开发。加大“招才引智”力度。不断加大人才智力引进力度，组织我市20家具有聘请外国专家资格的单位参加第四届长三角地区外国专家供需见面会，与30多名外国专家达成聘用意向。成功举办了首届淮海经济区核心区(宿迁)人力资源交流大会，来自苏鲁皖豫四省13个市238家企业参加了此次大会。强化技能人才培养。构建依靠“示范基地、校企合作、以赛促训”为内容高技能人才培育模式，实施企业高技能人才评价，进一步加大高技能人才评选表彰力度。探索在行业系统实行就业准入制度，以市政府名义下文在旅游、园林行业推进，目前，仅市区开展培训鉴定1720人。

加快淮海技师学院(市公共实训基地)建设，成功创建成为省级技师学院，挂牌淮海技师学院，实现了“三年三级跳”，年内共为开发区企业输送适用型技能人才近4000人。全市参加各类职业技能鉴定人数为41143人，参加全国全省统一鉴定1979人，新培养技师、高级技师573人。公开选聘优秀人才。大力落实机关事业单位进人凡进必考政策。较好的组织了20**年度公务员招考工作，报考人数14609人，规模之大为我市历年之最;大规模组织实施了市直事业单位招考和专业技术资格考试，承接本市各类委托考试20多次。

四是坚持柔性执法，维护劳资双方合法权益。认真贯彻落实劳动合同法，坚持柔性执法，并结合社保扩面同步推行劳动合同覆盖。同时，不断完善制度机制建设，力争从源头预防欠薪案件的发生，今年“中秋、国庆”双节期间，仅有零星的讨薪事件，案件受理同比下降90%。加大调解力度。今年以来，全市共立案处理劳动争议案件915件，案内调解达797件，调解和撤诉案件占处理案件总数的87.07%，结案率达92%。大力组织专项检查。组织开展了人力资源市场和劳务派遣单位专项检查，联合相关部门开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，积极维护广大劳动者合法权益。加强农民工工资常态化监管。今年以来，全市共动用工程保证金4724.5万元，为4.68万名农民工发放工资，受理投诉案件1091件，结案1033件。

五是坚持统筹兼顾，推进各项工作协调发展。较好地完成了20**年度军转干部专业性培训，并组织实施了军转干部安置积分选岗安置;对义务教育阶段教师绩效工资改革加强监督指导力度，积极研究卫生医疗系统事业单位绩效工资实施方案;同时按工资增长线上、中、下的要求，公布了20**年工资指导线，指导企业收入分配向一线职工倾斜;对人事代理人员、专项编制派遣人员和档案托管人员的基础信息进行核对录入，建立起较为完备的基础信息数据。

三、重抓党风廉政建设责任制落实和惩防体系建设

坚持“两手抓”，一手抓业务工作，一手抓廉政建设，将人事考试、财务管理、重点项目、基金监管作为预防和惩治贪腐的重点环节，并将各项业务工作和反腐倡廉工作进行同研究、同部署、同考核、同落实。

一是健全组织机构。成立了由局主要领导任组长，领导班子成员为副组长，各处室、直属事业单位主要负责人为成员的局党风廉政建设工作领导小组，办公室设在局监察室，为党风廉政建设提供有力组织保障。

二是落实党风廉政建设责任体系。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，确定局主要领导和各处室、各单位主要负责人作为落实党风廉政建设第一责任人，并签订了《党风廉政建设责任书》，同时下达《党风廉政建设责任分解表》，进一步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。

三是积极开展廉政学习教育。为不断提高大家的警惕意识，组织科级以上党员干部传达学习十七届五中全会和省市党风廉政建设有关会议精神，把《廉政准则》和《监督办法》等规定列为重要的学习内容，党员干部人手一册《廉政准则》。在个人自学的同时，还组织了集中学习，深入开展讨论，自查自纠，不断完善相关措施和监督管理办法，并组织了《廉政准则》知识竟赛、观看反腐倡廉美术作品展和警示教育专题片。

四是注重重点环节监督和管理。全面实施行政权力网上公开运行，对所有行政权力进行梳理和风险点评估，针对性重点加强监管;实行局系统财务统一管理，全系统一切资金运作均统一由财务扎口，收支两条线管理，在保障了集中力量办大事的同时，进一步杜绝违规违纪行为;重点建设项目推进签订廉洁保证书制度，在项目建设基础建设中严格执行政府采购制度，实施纪检监察全程监督，确保项目建成一个、成功一个;多措并举构筑社保基金监管网络系统，应用信息化手段，建设基金监督全国试点，实时监控基金运行，强化经办机构内控管理，提升基金运行效率;加强人事考试管理，大胆改革人事考试制度，探索建立了科学合理的人事考试机制和制度，有力地增强了人事考试工作的公信力，在全社会树立了人事考试公信品牌。

五是切实加强服务“窗口”建设。积极组织开展争先创优活动，明确了“在服务经济中创先，在改善民生中争优”的服务理念，并采取张贴标语、电子屏幕滚动、设置活动专栏等多种形式，做到广宣传、深发动、多参与，形成了人人都是窗口，个个热心服务的良好局面。市人力资源和社保服务大厅脱颖而出被选为全市“创优争先”观摩示范点。

四、工作中存在的主要问题及下一步思路

与全力推动宿迁发展实现更大突破的目标要求相比，我市人力资源和社会保障工作还存在不少问题和制约因素，主要是：就业结构化矛盾依然突出;人才结构和总量亟待进一步优化提升;社会保障政策和工作体系需进一步完善;劳动关系呈现多元化、复杂化趋势;公共服务体系滞后于政策体系发展，等等。下一步，将重点做好以下五个方面的工作：

一是统筹推进城乡就业，促进社会就业更加充分。加强企业用工服务工作，开展企业用工需求调查，举办多形式、多层次招聘活动，引导劳动力在本地就业，努力帮助企业解决用工难、留人难的问题。抓好就业政策的落实，开展就业援助，促进高校毕业生、农民工和困难群体就业。全力推动农村劳动力转移培训工作，抓好农村劳动力转移培训券发放使用，全面提高农村劳动力就业技能水平。继续实施创业带动就业政策，不断优化就业创业环境。

二是以“双高”人才培养为重点，统筹推进“三支”人才队伍发展。加强教育培训，提升公务员和事业单位队伍素质。加大专业技术人才培养、开发力度，把引才与引智有机结合起来。加大技能人才开发力度，扩大高技能人才队伍培养规模。加大市技工学校的建设力度，把淮海技师学院培育成我市高技能人才培养的重要基地，为推进我市创新发展方式和工业化进程提供技能人才支撑。

三是持续开展社保“提标扩面”活动，不断提高社会保障水平。加快完善各项社会保险制度，认真落实各项社会保险政策。多措并举，积极推进“五险”扩面征缴。进一步做好新农保基础管理，完善新农保信息管理系统，确保业务经办便捷顺畅。确保企业退休人员养老金按时足额发放，稳步提高医疗、工伤、生育保险待遇水平，实施居民医保门诊统筹，积极推进工伤保险市级统筹工作。加强医保“两定点”单位管理，建立医保定点单位信用等级评定制度。

四是进一步加强和谐劳资关系建设，保障劳资双方合法权益。大力宣传和谐劳动关系建设对企业发展的重要意义，引导企业规范用工。加大劳动保障监察执法力度，继续抓好工程建设领域四项制度落实，推进两网化建设覆盖面。进一步做好人事劳动争议案件调解仲裁工作，加强仲裁机构实体化建设，建立“五位一体”调解机制。加强信访维稳工作，对集体劳动争议坚持早发现、早报告、早化解，严防突发性、群体性劳资纠纷事件发生。

五是进一步加快公共服务基础建设，筑牢工作根基。认真落实市政府《关于进一步加强基层人力资源社会保障服务体系建设的意见》，进一步加强乡、村服务平台建设;加快市人力资源市场建设，促进全市规范、统一、开放的人力资源市场体系的形成和完善;加快市人事考试基地建设，为更规范、更科学组织各类人事考试打好基础;以推进“金保工程”建设为载体，加强就业、人才、社保、公务员管理、事业单位人员管理、专业技术人才管理、劳动监察、仲裁等业务系统的应用，强化宿迁市人力资源和社会保障网和宿迁人才网建设，不断提升部门信息化水平和服务能力。

2023社保局述职报告篇8

一年来，根据局领导班子分工，我分管社会保障工作，具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。**年度，在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，我做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展，企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下：

作为分管社会保障的副局长，一年来，做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署，以民生为本，以群众利益为重，以不断提高保障水平为切入点，紧紧围绕年度工作目标，做好各项分管工作。

(一)主要目标任务完成情况

1、社会保险参保扩面稳步推进，社保基金征缴应征尽征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、129%、157%、250%。

2、各类退休人员养老金足额发放，保障及时充分。为全区4800名企业离退休人员足额发放养老金6700万元，从未发生拖欠;全区891名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了3951万元;养老保险结算方式“差改全”比例达100%。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%;发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

3、医疗、工伤、生育保险保障有力，待遇享受及时。城镇职工住院医疗保险报销1920人次，统筹基金支出1238.4万元;享受工伤保险48人次，基金支出57.82万元;生育保险报销102人，基金支出84.9万元;城镇居民基本医疗保险门诊就医40040人次，个人账户支出160.2万元，门诊特定病种补偿1178人次，统筹帐户资金支出46.2万元，住院4432人次，统筹账户资金支出1468.58万元，离休干部区内就诊99人，区外住院报销52人次，总支出费用295.2万元。

4、内控制度建设基础夯实，社保基金运行安全平稳。通过严格执行基金监督计划制度和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的.开展，审计稽核工作全面完成，基金管理严格规范。

(二)亮点和重点工作

1、实施全民养老工程，在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度，推进消除零保障家庭，实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加了养老保险。

2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%;对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

3、职工医保率先纳入市直一体，管理服务上新台阶。年初，将我区职工医保住院结算纳入市医保系统，解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题，提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由3万元提高到6万元，大病医疗保险由15万元提高到18万元，实现了同城同待遇。

4、全面实施新农保制度，切实解决农民养老问题。根据国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见，结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法，在国家规定的5个基本档次基础上，我区又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5个档次，并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施，参保工作的顺利开展，制定了严谨的工作方案，通过召开大会，宣传发动，举办经办工作培训以及进现场办理，我区在省政府规定的期限前，全区应参保的2981人全部参保，参保率100%，1759人领取养老金，发放率100%，全市领先。

5、积极开展各项活动，退休职工退休生活丰富多彩。启动第二轮退休人员免费健康体检，为3630名企业退休人员进行了免费体检。为退休人员举办各类知识讲座11期，内容涉及健康、养生、摄影、书法绘画、消防等，参加讲座的退休人员累计达1万余人次。全区共组织大中小型各类活动120余次，累计约1.5万人次参加。组织43名运动员参加市第二届企业退休人员大型运动会，取得团体第三名的好成绩。

6、全面推进事保三项制度改革，在全市率先开通机关事业单位工作人员个人信息网上查询系统。通过认真贯彻落实区政府〔**〕1号文件精神，在加强基金征缴的基础上，建立了事业单位离退休人员养老金财政兜底机制，确保社会化发放率百分之百;通过整合企业退休人员服务管理资源，制定了事业单位退休人员社会化管理服务实施办法。“机关事业单位人员网上查询系统”的建立，为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

必述内容：

1、加强学习，提高廉洁自律意识。一年来，不断加强政治理论学习，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，牢固树立正确的人生观和价值观，坚持党性原则，认真学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，高筑防腐拒变的思想防线，扎扎实实做事，清清白白做人，廉洁自律，勤政为民。

2、严格自律，认真执行党风廉政规定。认真履行党风廉政建设责任制;严格遵守和维护党的政治纪律;加强分管部门和个人的思想作风建设，努力改进工作作风，提高工作效率;没有利用手中的职权收受他人赠送的礼品、礼金、有价证券;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参与赌博;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定;严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。

选述内容：

(1)认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定;

(2)认真执行干部人事纪律。严格执行财经纪律，认真执行民主集中制，坚决杜绝和抵制各种不良之风。

(3)认真践行廉洁承诺。

(4)带好部属，教育本部门同志增强廉洁奉公意识，正确行使工作职权，按章办事，依法行政。

学习是改造世界观、提高认知能力的重要途径。今年初，认真制定了年度学习计划;年中，积极参加组织安排的各类学习活动和业务培训，按计划进行学习。同时对工作中遇到的各种问题，通过适时的学习，来提高自己的履职能力。

在学习实践科学发展观方面，坚持用马克思主义立场、观点、方法看问题，学习中国特色社会主义理论，学习科学发展观的成功经验，研究人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强为党、为国、为民办事的自觉性和坚定性。坚持网上学习，较快的完成了手机党校规定的学习课程，做了近2万字的学习笔记，撰写调研报告2篇，学习体会6篇。

在业务知识学习方面，加强对《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等行政法规的学习，针对性地学习了《现行企业职工养老保险制度》、《关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见》、《工伤保险条例》、《社会保险基金监督管理》以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增强，带来更多的益处。今年有2篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的《劳动就业与再就业研究与实践》一书。

建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。

1、认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳动争议仲裁法》、《行政诉讼法》等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策、依法办事。

2、坚持依法行政，工作中坚决执行党的路线方针政策，依法办事，对百姓投诉的问题做到按照法定程序，认真审理，按照服务承诺，及时答复和办结。今年所有分管的工作，没有发生违纪违规，没有发生行政复议和行政诉讼的败诉，没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。

3、做个守法公民，在社会上坚持做一个守法的公民，与人交往诚实守信，树立一个公职人员的良好形象。

上述报告不妥之处，恳请领导和同志们批评指正，我将通过这次述职述廉述学述法，查找不足之处，认真进行整改，以提高自身的综合素质和工作水平，把分管的各项工作做得更好。

述职人：pincai.com

20**年**月**日

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