2022年度抓党建工作述职报告

下面是小编为大家整理的2020年度抓党建工作述职报告例文,供大家参考。

2019年度抓党建工作述职报告范文

按照要求，现就2019年度抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）深化主题教育，贯彻重要部署。一是切实加强政治理论学习。认真学习贯彻******视察XX重要讲话精神，学习对XX指示要求，采取召开专题研讨班、市政府常务会、市政府中心组集体学习、班子扩大会、党员干部会等形式，学习贯彻视察讲话及指示精神。二是扎实开展党的主题教育。扎实推进落实主题教育各阶段工作落实。按照对照检视、整改落实工作要求，严格落实“三会一课”制度，组织召开办公室党组会、全体党员会、对照检视剖析会、民主生活会。以《XX》和《XX》为题，市政府办公室党组书记、市政府秘书长X同志，市政府办主任XX同志分别为党员干部分别讲了专题党课。三是加强党员日常教育。坚持每周二下午召开支部学习会议；举办了庆“七一”建党98周年晚会；观看了新中国成立70周年大阅兵；积极组织参加全市党的主题教育知识竞赛，荣获“X等奖”；积极开展“引领工程”活动和一系列党员警示教育活动等，把党员教育工作提高到了新水平。

（二）夯实基层基础，加强自身建设。一是机构设置到位。及时调整了机关党委办公室负责人，选调配强专职人员，充实了基层党建工作力量，确保基层党建“有人理事”。二是活动阵地到位。加强基础设施建设，配备了专门活动场地和

活动场所，确保基层党建“有地议事”。三是经费保障到位。加大对基层党组织运转经费投入，按标准、按月列支经费并落实到位。每个支部明确一位同志专门负责，确保基层党建“有钱办事”。四是加强自身建设。完善党员信息采集录入，加强了党员精准管理。开展党员承诺制、设立党员示范岗、建立党员责任区，真正把党员身份亮出来，把党员责任义务扛起来，把党员形象树起来。

（三）积极创新探索，铸就坚强堡垒。一是以落实责任为导向，扎紧织密制度笼子。以“三会一课”为基础，及时召开党组会、班子扩大会研究部署党建工作，做到与业务工作两手抓、两手硬、两促进。建立《党风廉政建设责任制度》、《廉政风险重点防控实施方案》、“三公”经费公示、目标考核、督查督办等制度。形成了以制度管人管事、以制度规范程序的工作机制。二是以民主生活会为平台，扎实推进以案促改。召开班子民主生活会X次、基层党支部组织生活会X 次，深刻党性分析，检视修养差距，防止蜻蜓点水、水泼地皮湿。三是以落实责任为抓手，严肃纪律动真格。认真落实全面从严治党主体责任，切实履行“一岗双责”，要求每一位班子成员管好自己的“一亩三分地”，督促各科室制定个性化、特色化的“责任清单”和“岗位手册”，划清决策、执行和监督责任。及时纠正思想不重视、责任不落实、制度不执行等问题，倒逼责任落到实处。共约谈X人，其中县处级党员干部X人、科级党员干部X人、一般党员干部X人。

（四）坚持问题导向，转变工作作风。一是排查风险筑

防线。坚持排查风险、排除风险，分门别类，列出清单。共查找廉政风险点X项，由各班子成员、各科室主动认领，对标对表。制定防控措施X项，一项一项抓整改、一个一个促落实，即知即改、即行即改，党员干部服务形象、公仆形象得到新的提升。二是强化履职转作风。当好参谋助手，搞好综合协调，强化督促检查，做好后勤保障。以身作则、率先垂范，树立忠诚履职敢担当的作风，比学赶超夺先进，逢旗必扛争示范，营造了凝心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围。

二、存在问题及原因分析

（一）存在问题

1.抓党建工作“不硬气”。认为抓党务工作太虚，没有干业务工作实在，不容易出成绩、出政绩，缺乏荣誉感和成就感。没有正确树立起围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思想。

2.个别党员干部开展党内批评“不硬气”。在开展批评和自我批评时，讲客观、怕亮丑，讲和气、怕揭短，不敢涉及敏感问题、心存顾忌，不敢深刻剖析问题、触及灵魂，不敢一语中的、直揭“伤疤”，有批评自己时避实就虚、批评别人时无关痛痒的现象。

3.党内同级监督的支撑力“不硬气”。在党内同级监督中，虽然距离较近，察看“比较便利”，但“督促”却显得疲软无力。存在“下级监督上级太难，同级监督同级太软，组织监督时间太短”的现象，以及监督只落实在嘴上、纸上和会上的现象。

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