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分管城建副县长度述职述廉报告

时间:2021-10-15 12:21:17  来源:网友投稿

  《分管城建副县长度述职述廉报告 .doc 》

 分管城建副县长度述职述廉报告 2007 年 6 月,根据工作需要,市委安排我到依安工作,并经组织分工,具体负责全县城建、安全和市政管理工作。在县委、县政府的正确领导下,在班子成员和各方面的协助下,我坚持依法行政,尽职尽责,求真务实,扎实工作,较好地完成了县委、县政府交办的各项工作任务,正确地履行了党和人民赋予给我的职责。现将我一年来工作和廉洁自律情况报告如下:

 一、履行职责方面情况 结合自己分管工作特点,我注重学习党的路线、方针、政策,学习《物权法》、《物业管理条例》、《行政许可法》、《安全管理条例》等法律法规。注重把依法行政、为民理政观念落到实处,坚持走群众路线,深化对县情的再认识,以提高自身决策水平和办事效率。在实际工作中,我重点做好“六个加强”。

 1、加强城乡规划建设。加大《城乡规划法》宣传贯彻实施力度,规划管理工作职能向乡镇延伸,重点以乡镇域总体规划和城镇控详规划为主,突出城乡住房建设和市政基础设施建设,今年共完成完成棚户区改造工程等 50 多项规划编制

 和评审工作。扎实推进泥草房改造工程,筹集专项资金 1300万元,扎实推进 15 个试点村建设,改造泥草房 5967 户。

 2、加强建筑市场管理。今年全县在建工程 24 项,施工面积18 万平方米,涉及开发、建设、施工、监理单位 28 家。狠抓建筑市场管理,不断完善市场准入制度,严格执行资质审查和建设工程报建制度,完善招投标办法。深入施工现场,认真查摆建筑工程质量问题,共下达质量整改通知书 57 份,整改意见 240 条,对 10 个工程进行了部分停工整改。全力做好集体土地房证换发工作,实行县、乡、村三级联动,乡村会审,随审随办的工作机制,免费为乡镇印刷 5.5 万套相关图表。利用新闻媒体广泛宣传《物权法》,切实增强群众的产权意识和办理产权的自觉性。进一步规范房地产交易市场,强化契税征收。全面加强产权产籍信息化管理和规范化建设。

 3、加强市政基础设施建设。城市环境治理工作有效开展,拆除违法违章建筑 1300 平方米。投资 300 万元翻建和新建城区内公厕、污水井、垃圾箱等公共基础设施,投资 4431万元筹建垃圾处理场。市政园林绿化建设进一步加强,共补植各种花树 36 万株,投资 29 万元修复城区道路设施,投资206.3 万元对德泽园和怡心园进行绿化和亮化,新上电子大屏幕一座,安装城区路灯 297 盏。

 4、加强市政管理。针对露天市场过多过乱现象新设置东街

 早市场,整顿西街市场,并公开拍卖市场经营权,现已形成东、西、南、北市场合理布局。坚持以“以人为本、治城为民”为宗旨,严格管理,文明执法,提高城市管理水平。累计立案查处违法建设案件 10 起,拆除影响施工的 9 处 1000平方米临时棚厦,清擦小广告 3000 余处,布条幅 80 个,清理牌匾 190 块,关闭临街报刊亭、电话亭 7 处。“三个延伸”工作全面推进,在全县 15 个乡镇招聘 43 名乡管员,各乡镇都成立以城建助理为中队长的农村中队,这种做法得到市局充分肯定,并在全市推广我县做法。

 5、加强供热工作管理。目前,我县城区内共有楼房 231 栋,旧楼房 180 栋,其中集中供热楼房 160 栋,供热面积 82 万平方米,热用户 1 万多户。由于历史遗留等问题,过去,我县城区西部供热质量存在一定问题,对群众生产生活造成一定影响。为解决城区西部供热问题,我多次到其他市县供热企业调研,吸取先进经验,邀请市供热协会的有关专家对天府供热公司进行科学论证,依法对该公司进行重组经营。同时,我先后与 18 家省内外供热企业洽谈,成功将实力强、守信用的齐齐哈尔阳光集团引进我县,负责经营西部供热区。截至目前,该企业共投入 800 万元用于设备更新和管网改造,并于 10 月 14 日提前开栓供热,供热质量和服务水平大幅度提升,受到群众高度赞扬,彻底解决了西部供热危机。

 6、加强安全生产管理。在“春节”、“五一”、“安全月”、“奥

 运会”等节日和重大活动期间,组织公安、消防等部门,深入生产企业和施工现场开展安全生产大检查活动,共组织安全检查 36 次,检查单位 230 家,排查各类隐患 11 项,目前已全部整改。对招商引资企业做好跟踪服务工作,协助依民烟花和宝明糠醛项目办理安全生产许可证手续,帮助企业建立标准化内业管理档案。狠抓道路交通安全工作。开展“报废车”会战行动,认真执行车辆“三检”制度,深入各原料收购企业免费为农用机动车粘贴反光标识 3230 个,落实手抬式机动消防泵 74 台,在碾北公路安装测速仪,在县城重点路段和学校门口全部安装减速带。二、廉洁自律方面情况 始终坚持不忘本。我出生于一个普通家庭,深知自己现在工作的重要性,因此,我时刻提醒自己,倍加珍惜工作岗位,通过努力工作来回报依安这块热土。努力做廉洁型领导。正确摆正做官与做人的关系,强化做官为做事的理念,自觉调整心态,修炼平常心,增强进取心。牢固树立亲民形象,在任何时候不摆官架子,不打官腔,戒除官气,在节俭朴实上向群众学习,努力使自己成为一名廉洁型领导干部。增强与群众的感情。为了解决工作中的难点问题,我经常深入群众,广泛听取群众的意见和建议。例如,在解决政府 2 号楼历史遗留问题中,我深入到该小区住户中,认真听取小区老同志意见,与他们共同研究改进措施,并协调相关部门,多渠道筹措资金,将管网改造、道路改建一并完成。篇二:

 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。

 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。

 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。

 3.职责和权限 3.1 总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。

 3.2 公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。

 3.3 各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。

 3.3 人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。

 3.4 员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。

 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1 绩效考评、考核管理程序 4.1.1 员工每月 26 日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。

 4.1.2 部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录 1),打分并作出评估,并将考核结果于每月 27 日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。

 4.1.4 公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表 Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录 2、附录 3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月 30 日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

 4.1.5 人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。

 4.1.6

 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。

 4.1.7 人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。

 4.2 考评、考核管理办法 4.2.1 考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。

 4.2.2 考评、考核的原则:重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据,按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核;主体对应原则——由各自的直接上级进行考核,并对考核结果及时沟通;部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响;目标考核和专项考核相结合的原则:对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作,设置相应的权重,与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。

 4.2.3 考评、考核的方式:考核以月度为单位进行考核,考评以季度为单位进行考评,年终进行一次总考评。

 4.2.3.1 采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核,并结合目标管理法对部门进行考核。

 4.2.3.2 部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据,按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

 4.2.3.3 员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据,按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。

 4.2.4 考评、考核结果的处理 4.2.4.1 按月度考核结果确定绩效系数:部门绩效系数和员工个人绩效系数 为考核结果分值的百分数,部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与 Q/BW·G0802-04 各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。

 4.2.4.2 按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬:

 部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数 =∑部门员工工资 部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖

 +(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+ ∑部门(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×[(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)

 (“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 ) 4.2.4.3 按考核、考评分值调整薪级。

 4.2.4.3.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。

 4.2.4.3.2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人,75~70 分的,下调一级,70~65 分的,下调二级,低于 65 分的淘汰。连续两年考核经考评低于 75 分的淘汰。

 4.2.4.3.3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人,90~95 分的,上调一级,95分以上的,上调 2 级。76~89 分的不调整薪级。

 4.2.4.4 按考核、考评分值调整薪等。

 4.2.4.4.1 连续 2 年考核经考评 95 分以上的上调 1 个薪等。

 4.2.4.4.2 年度考核经考评 100 分以上的上调 1 个薪等。

 4.2.4.4.3 连续 2 年考核经考评低于 80 分的下调 1 个薪等。

 4.2.5 无特殊原因,不能在规定时间内上交考核、考评结果的,视为考核者工作失误,按每延误一天,减发考核负责人10%的绩效工资,直至减完为止。

 4.2.6 考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评,若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为,一经查处,减发考核负责人 20%的当月绩效工资,并提出书面警告一次;若一年内考核者出现三次考核、考评失误,导致人力资源部裁决的,视同失职处理,对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。

 Q/BW·G0802-04 4.3 考评、考核实施细则 4.3.1 员工奖励条件:凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报,公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。

 4.3.1.1 对公司业务有特殊功绩或贡献,有利改进计划经采纳施行,观察六个月以上有效的; 4.3.1.2 对于舞弊或有危害本公司权益之事,能事先发现或防止,而使公司 减少或免受损失的;

 4.3.1.3 遇到非常事变,能临机应变,措施得当,奋勇救护保全公司财物或人身安全的; 4.3.1.4 研究改进设备、工艺、材料,提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效,观察六个月以上有效的; 4.3.1.5 才能卓著、业绩优异、品德优秀,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气的; 4.3.1.6 领导有方,服务勤劳,受到各部门赞誉的。

 4.3.2 员工奖励种类和标准 4.3.2.1 能衡量创造价值的,按年所创造的价值评定(公司可指定专家评定小组评审):10000元以下的一次奖励100元,记嘉奖一次;超过 10000 元至 100 万元的按 5%提取奖金,20万元以下记小功一次,20 万元以上记大功一次,50 万元以上上调一个薪级;超过 100 万元以上的,一次性奖励 10 万元,上调二个薪级。

 4.3.2.2 不能直接衡量所创造价值的,参照 4.3.2.1 条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励,奖励金额一次最高不能超过 1000 元。

 4.3.2.3 嘉奖三次算记小功一次,记小功三次算记大功一次,记大功两次上调一个薪级,不跨年度计算。

 4.3.3 员工处罚条件: 凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资

 源部酌情签报予以处罚,出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。

 4.3.3.1 有渎职、失职、对问题失察、违规行为,给公司财物和工作造成损失的; 4.3.3.2 泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的; 4.3.3.3 故意浪费、损害公司财物的; Q/BW·G0802-04 4.3.3.4 遇有突发事件故意逃避,知情不报的; 4.3.3.5 未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的; 4.3.3.6 工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的; 4.3.3.7 工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的; 4.3.3.8 品行不端、行为粗暴屡教不改的; 4.3.3.9 拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的; 4.3.3.10 任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。

 4.3.4 员工处罚种类和标准 4.3.4.1 能衡量经济损失大小的,如属非故意行为,按所造成的经济损失的大小处罚(公司可指定专家评定小组评议):1000 元以下口头警告一次;1000 元至 5000 元以下的一次处罚 50~500 元,记书面警告一次;超过 5000 元至 1 万元的

 处罚 500 元~1000 元,记小过一次;超过 1 万元至 5 万元的按 5%提取罚金,记大过一次;超过 5 万元的按损失大小处罚金 1000~5000 元,并免职或解除合同。

 4.3.4.2 不能直接衡量经济损失大小的,如属非故意行为,经济损失参照 4.3.4.1 条进行,其它按工作损失天数处罚:工作损失 1 个工作日以下的,记书面警告一次;工作损失 3个工作日以下的,记小过一次;工作损失 5 个工作日以下的,记大过一次;工作损失 5 个工作日以上的,免职或解除合同。

 4.3.4.3 经济损失或工作损失如属故意行为,按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下:经济损失 1000元以下或工作损失 1 个工作日以下的,属一般故意,按非故意损失加倍处罚,给予记小过一次;经济损失 1000 元至 1万元的或工作损失 3 个工作日以下的,属轻度故意,按非故意损失加倍处罚,给予记大过一次;经济损失 1 万元至 5 万元的或工作损失 5 个工作日以下的,属重度故意,按非故意损失加两倍处罚,并免职或解除合同。经济损失 5 万元以上或工作损失 5 个工作日以上的,属严重故意,按损失金额全额赔偿,免职或解除合同,直至追究刑事责任。

 4.3.4.4 一年内书面警告二次算记小过一次,记小过二次算记大过一次,下调一个薪级,记大过两次免职或解除合同。

 4.3.5 月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核,其中关于奖惩情况的考核如出现上

 述考评、考核细则规定的事项时,在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。

 Q/BW·G0802-04 4.3.6 生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行,不再另行规定。

 4.3.7 各类专项考核按公司有关规定进行。

 5.相关文件 Q/BW·G0205-04 质量管理工作考核办法 Q/BW·G0305-04 安全生产奖惩条例 Q/BW·G0306-04 环境保护奖惩条例 Q/BW·G0702-04 成本管理工作实施细则 Q/BW·G0801-04 员工聘用管理规程 Q/BW·G0803-04 员工薪酬方案 Q/BW·G0805-04 考勤管理制度 6.记录文件 GJ0802/01 绩效考核表(员工)

 GJ0802/02 绩效考核表(部门负责人)

 GJ0802/03 绩效考核表(部门)附加说明 本制度由人力资源部编制 本制度由人力资源部负责解释 本标准主要起草人:

 本标准主要审定人:

 发布日期:

 04 年 5 月 30 日 版本号:

 G-A 受控(编号/章):

 Q/BW·G0802-04 附录 1、绩效考核表(员工)

 编号:GJ0802/01- (样表)

 年 月 日 姓名:

 部门:

 职务:

 考核时间 考核人:

 考核人职务:

 考核项目 考 核 内 容 加减分标准 该项扣分 考核得分 厂纪厂规 1、迟到、早退 -1 分/次 2、中途外出(未经请假)

 -1 分/次 3、串岗、脱岗 -1 分/次 4、其它违纪被公司扣罚或通报批评 -3 分/次 5、会议迟到、早退、旷会 -0.5 分/次 工作主动性 1、不服从安排(包括临时性抽调)

 -3 分/次 2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时 -2 分/次 3、服务态度差、有投诉 -4 分/次 4、与其它部门缺少沟通,不能很好协调 -2 分/次 专业水平 1、进、销、存信息反映不完全 -2 分/次 2、储存信息和实物不相合 -4 分/次 3、保证 24 小时手机畅通,发现联系不上 -4 分/次 4、错发、不按计划收货 -5 分/次 5、帐、卡、物记录不完全、不完整 -3 分/次 6、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态) -2 分/次 7、不按工作程序办事 -2 分/次

 8、每月大件盘存表不按时交纳 -2 分/天 9、每月积压不合格明细表不按时交纳 -2 分/天 10、货物摆放不整齐 -2 分/次 职业素养 1、思想不端正,有投诉(查情况属实)

 -10 分/次 扣 分 合 计 奖励情况 1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳 +3 分/次 2、为公司工作提供建设性建议并采纳 +5 分/次 3、公司级奖励 +5 分/次 4、经评议服务态度好 +3 分/次

 5、在公司《博盈园地》上发表文章 +4 分/次 加 分 合 计 最 后 得 分 (≤120)

 说明:100 分制,95 分以上为优秀,80 分及以上为合格,70分及以上为基本合格,60 分及以上为合格,60 分以下为不合格。

 综合评价结果:分 级 总结部分:根据员工各自的工作能力,从实际出发,表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作,使本部门的绩效工作上一个新的台阶。

 考核人评估:

 考核人签名:

 Q/BW·G0802-04

 附录 2、绩效考核表(部门负责人)

 编号:GJ0802/02- (样表)

 年 月 日 姓名:

 部门:总经理办 职务:

 考核时间:

 考核人:

 考核人职务:

 考核项目 考 核 内 容 评分标准 总分 得分 部门考核 不重新考核,按专项考核结果

 ≤120 关键指标 计划的可行性,计划实施的监控 非调整每更改 1 次扣 2 分 100 (注:此三项指标根据部门职能由人力资源部制定,指标可以不同)

 规章制度的纠察,部门关系的协调 缺项扣 5 分; 投诉属实每次扣 1 分 公司级会议的组织安排 投诉属实每次扣 2 分 质量考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 安全考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 成本考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 小

 计考勤情况 1、事假 每次扣 1 分 2、病假 每次扣 0.5 分 3、旷工 每次扣 5 分 4、迟到、早退 每次扣 2 分 奖惩情况 1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳 每次加 2 分 2、为领导决策提供建设性建议并被采纳 每项加 5 分 2、公司奖励 1 次加 5 分 3、书面警告 1 次扣 2 分 4、通报批评 1 次扣 5 分 合 计

 得 分 说明:

 优秀(95 分及以上)

 合格(80-94)

 基本合格(70-79)

 不合格(70 分以下)

 综合评价结果:

 分 级 考核人评语:

 考核人签名:

 Q/BW·G0802-04 附录 3、绩效考核表(部门)

 编号:GJ0802/03- (样表)

 年 月 日 被考核部门:

 考核时间:

 考核小组成员:

 考核项目 考核内容 评分标准 总分 得分 部门目标完成情况 (90 分)

 1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务 未完成每项扣 5 分,单项扣完为止 30 2、按时、保质完成部门周、月计划 30 3、按时、保质完成部门日常工作 20 4、按时、保质完成公司交办的其他任务 未完成每项扣 2 分 10 协作情况 (10 分)

 1、部门内员工思想统一,工作热情高 列举事实,1 分/件 5

 2、部门间协作顺畅,无不配合或配合不力现象 列举事实,1 分/件 5 小 计 100 奖惩情况 1、部门受奖励 每次加 5 分 2、部门受表彰 每次加 2 分 3、员工受表彰 每次加 0.5 分 4、部门受罚 每次扣 5 分 5、员工受罚、书面警告、通报批评 每次扣 0.5 分 6、部门被投诉且有事实依据 每次扣 2 分 7、员工被投诉且有事实依据 每次扣 0.5 分 8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳

 每次加 0.5 分 9、对公司工作提供建设性建议并被采纳 每次加 2 分 10、宣传稿件 2 篇 每篇加 1 分,缺篇扣 1 分 小 计 合计得分 ≤120 说明:

 优秀(95 分及以上)

 合格(80-94)

 基本合格(70-79)

 不合格(70 分以下)

 综合评价结果:

 分 级 总结部分:请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作,并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。

 考核小组评语

 考核小组负责人签名:

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