派出所先进集体事迹材料 介绍

下面是小编为大家整理的派出所先进集体事迹材料 介绍,供大家参考。

派出所先进集体事迹材料4

派出所地处市北郊，辖区面积10。6平方公里,现有民警52人,党员50人,大专学历以上50人。所新班子以科学发展观为指导，以群众满意为最高标准，以新思路、新作风、新业绩的精神状态，用创新理念谋发展，用改革勇气解难题，积极开展创建“人民满意政法单位”活动，制定了创建方案,确立了把“案件降下来、把- 命案控制住、把群众安全感和满意度提上去”的工作思路，保持了我所又好又快发展的良好势头,实现了“多发性案件降下来，命案发案降下来,群众安全感明显提升,群众满意度明显上升"的“两降两升"目标,受到了辖区群众的普遍赞誉。、被市政法委评为“人民满意的政法单位";被评为全省“十佳优秀公安基层单位”，连续六年被公安部评为“一级公安派出所”，保持了队伍二十六年无违纪。11月，中央综治委检查组来所视察，给予了充分肯定。

一、公正执法，阳光警务，提升群众满意度

转变执法理念,端正执法行为。教育民警带着感情去执法，增强群众观念，打牢民警执法为民的思想基础。坚持以执法质量考评和案件评议为着力点，严把案件查处关,建立值班所长第一时间接待群众及值班民警第一时间接警制度。同时推进案件查处规范化、制度化建设，严把办理治安案件程序关。从受理、登记、移交、时限至办结等环节逐项规范，设计了《值班登记本》、《接处警登记本》、《每日案件交接登记本》、《接收、发放案件登记本》等台帐,堵塞了漏洞,提高了办案质量，杜绝了因执法失误而引起的投诉和上访，全所民警实现了

“零错案”、“零违纪”和“零投诉"的目标，被省、市公安机关评为“执法质量考评优胜单位"。

二、强化队伍建设，打造亮点，提高整体素质

该所新班子以创新的精神抓班子、带队伍,队伍建设彰显出生机和活力，呈现了“三大亮点”：

亮点一：实现了队伍二十六年无违纪。3月份他们组织全体民警到市局“廉政建设教育基地"学习参观,从15起典型案件中吸取教训,反省自已，敲响警钟,筑牢反腐倡廉道德防线。积极开展了创建无违纪科所队”活动，并在省厅、市局的创建活动总结大会上作了经验介绍，受到了好评，被评为省、市“无违纪先进科所队”.《人民公安报》对我所26年无违纪进行了报道.

亮点二：执法公开取得了新成果。6月10日，全市政法系统执法公开现场观摩暨经验交流会的领导来我所参。观指导，我所在会上做了经验介绍，与会领导对我所执法规范化建设给予了高度评价。市政法委向全市推广了我所坚持“五个公开，着力"“五个提升”的基本经验。

亮点三：推进队伍精细化管理模式。与分局绩效考评对接,深入细化目标考评。引进现代管理模式，队伍管理向数字化迈进。以精细化，科学化、规范化管理为根本点。按警种分类,全面推进细化考评。形成了奖优罚懒、人人争先、你追我赶、竞争向上的氛围,使队伍管理更加科学、更加精细、更具活力，彰显出生机勃勃的局面。

深化大走访，努力构建和谐警民关系。推出了惠民便民“十项举

措”。自开展活动以来，全所民警进社区、进家门积极为群众做好事、办实事，为群众发放便民袋600个,问卷调查表900余个,解决了群众治安、户政等问题106个,制作了“安全提示”册，内容包括16类180余条告诫和警示,向群众发放，赢得了群众好评，群众对派出所满意和基本满意率达92％以上。省厅、市局先后转发了我所大走访的基本做法。省厅王锐厅长在大走访电视电话会议上对我所的经验充分肯定，多家新闻媒体对我所进行了宣传报道,在社会上产生了良好反映，展示了我所良好的精神风貌和执法形象。

以高度负责的责任感，全力做好信访调处工作。该所坚持“开门接访、主动约访、带案下访、上门回访”的“四访”工作思路，妥善调处往年重点疑难信访案件11起,从11月至今，未发生一起新的信访投诉案件，实现了连续八个月“信访零投诉”的目标.

宣传报道实现了新跨跃。上半年,该所的内外宣传均呈现了良好局面，外宣累计120篇次，其中专题报道5次。内宣20篇次.《人民公安报》、省厅、市政法委、市局、分局,对该所大走访、执法公开及工作经验进行了多角度的宣传.省、市多家新媒体对我所组织联防大队、践行科学发展观等工作实效进行了宣传,提升了品牌效应,展示了我所勇于超前、敢为人先、团结一心的拼搏精神，弘扬了全所民警昂扬向上的良好精神风貌。

三、以维稳为目标,整治“乱点”，下大力控发案、控命案

1、问计于民，科学研判，整治治安乱点。该所民警深入肖家村召开“治安防范问计于民现场调研座谈会”。村干部、中心户长代表、

治安骨干代表、商铺代表、房东代表、暂（寄）住人口代表等参加了会议，会上发放“治安防范问计于民”问卷调查表，就辖区的治安防范等问题问计于民,请代表们献计献策,

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公安分局派出所地处渭北边远农村，管辖一镇一街办，辖区面积80多平方公里，现有民警16人(其中党员14人），平均年龄27岁，是分局最年轻的派出所。

多年来他们紧紧围绕“抓班子凝警心，带队伍强素质，夯实基础出佳绩，精诚团结创一流”的工作思路，不断夯实基础工作，密织防范网络，确保了辖-

区治安稳定，促进了经济发展。先后被市局党委授予“先进基层党组织”、“五个好”党支部，被市局评为“社区和农村警务战略优秀派出所”、“三基工程建设先进单位”，被评为区“人民满意的政法单位"、多次被分局评为先进党支部，去年被评定为“二级派出所”并荣立“集体三等功”.

一、狠抓队伍建设，着力创造和谐警营环境

派出所是分局最边远的派出所,创造拴心留人环境是领导班子考虑最多的事情.

一是坚持经常性的教育学习、开展经常性思想状况分析.针对不同时期民警的思想状况,有针对性的开展政治理论学习，业务知识学习，政策法律学习，重点开展宗旨教育、执法意识教育,并与各种教育实践活动有机结合，使全体民警牢固树立了立警为公,执法为民的

思想，牢固树立了社会主义荣辱观，树立起了践行科学发展观的信心和决心。

二是积极落实各项优警措施，使民警安心留人，舒心工作。所里坚持无论哪个民警家中有什么事情，所领导必须亲自探望，帮助解决实际困难的制度，基本保证民警正常的休假时间，适时调整民警的工作状态，做到劳逸结合.积极开展丰富多彩的警营文体活动，结合派出所长期驻所、年轻人多等实际，不断创新，经常进行诸如篮球、羽毛球、象棋等系列体育活动，为构建和谐科所，增强民警体能，开创了一个崭新的局面。

三是积极开展“三知一需要”和“三会一依靠”活动。“三知一需要”就是作为所领导要知道民警在想什么，在干什么，在和哪些人交往,要了解掌握民警还有哪些困难需要组织帮助解决；“三会一依靠”就是要求民警会执法办案，会做复杂工作,会做群众工作；自身出现什么问题要依靠组织解决,从而为民警创造了一个安心、和谐的工作生活环境。

二、密织防范网络，竭力维护辖区稳定

该。所结合辖区实际积极开展平安创建活动，密织防范网络，不断延伸警务活动，狠抓了农村治安组织建设，确保了辖区的稳定，在历次“严打”战役中，成绩均名列前茅。

一方面强力推进农村警务建设.该所田市村警务室被省厅评为“优秀警务室”，民警被评为省级“优秀民警”和“优秀警务室民警”.另一方面倾力完善社会治安防控体系建设,建立起了以“三点五线”(油

槐街道、街道、田市街道、一号路、二号路、三号路、关中环线和高油路)为治安重点整治区域,通过集中整治,效果非常明显。民警在治安巡逻途中先后抓获了盗窃幼猪、盗窃通讯电缆等犯罪嫌疑人6人，摧毁犯罪团伙3各，破案30余起，为人民群众挽回经济损失15万余元，极大的震慑了犯罪。第三方面努力加大破案力度,先后成功摧毁了赵安民系列盗窃猪崽团伙案和贺贝贝等人系列抢劫等团伙案件,破案20多起,被《三秦都市报》和《西部法制报》等媒体进行了报道。近期又成功摧毁了王亮、唐勇涛等三人盗窃摩托车犯罪团伙，破案30多起,有力的震慑了违法犯罪分子，维护了国庆60华诞的社会治安稳定。

三、践行科学发展，全力构建和谐警民关系

该所在“实践”上做文章，在群众受益上下功夫.结合辖区实际和“大走访"爱民实践活动的开展,全力为民办实事，办好事,热情服务人民群众。

以窗口建设为重点,要求窗口单位民警在服务态度上达到“四个一"（相迎一张笑脸，让座一把椅子，送上一句问候,敬送一杯茶水).对于户籍办理情况,将所需办理的户籍业务制作便民卡和便笺,并告知联系电话，方便群众；实行先办理后签字制度,尽量不让群众，跑冤枉路,花冤枉钱。

结合“大走访”，积极开展“十进家门”活动.所领导带头深入到田间地头，寻常百姓家中，倾听他们的意见和建议，先后帮助解决群众各类困难47件（次)。3月份,民警在“大走访”中得知村名叫尚博的孤儿已20多岁，至今未报户口,并且是个“问题青年"，民警经过三

天调查,奔波近百公里,为其补登了户口，并将其列为帮扶对象。他们着眼小治安，以小治安促进大治安,以各村组的小和谐促进了辖区的大和谐，确保了辖区治安稳定、人民安居、社会和谐。

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