人事工作计划

　 人事工作计划

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　人事工作计划范文一 ?

　回首 20** 年，不能说是成功的，也不能说是失败的，我用一种中庸的心态来形容我的 20** 年。过去的只能成为过去，我还是要面对属于我的新年，我的 20**，在此还是对自己的 20** 年做一个五大人生目标吧! ?

　NO1 工作方面。如果不出意外的话，我会继续待在人事部，并且在人事的工作岗位上一直工作下去。已经在人事的工作岗位上工作了有近 4 个月的时间了，说实话 4 个月是一段不短的时光。在人事的工作上，我只能说做的马马虎虎。一方面是之前没有做过，又没有人对我做出相应的指导;另一方面是自己没有足够的上进心，自己没有用心的去做现在的工作。如果想成为一名成功的人事主管，其实需要做的工作很多，所以在 20** 年来临的时候，我决定成为一名成功的人事主管，这是我的目标。不管对我的定位是什么，我需要做的只是按照我的理想去做。

　NO2 谈吐方面。我并不是一个爱说话的人，我也不是一个擅于说话的人，而我从事的是人事工作，所以必须要和人沟通，而且是那种有效的沟通。从我口中说出的话，必须是严谨的，必须是一种谈话的艺术。说话这方面我做的远远

　 不够，这是我需要改进的，必须达到一个标准。

　NO3 心态方面。我的心态是远远不够好的，所以我必须给自己一个上进的心态。不管遇到怎样的事情，想到的一定是想办法去解决自己面对的问题。而不是消极的逃避，拥有一颗上进的心，我相信一些事情是可以做的更好的。

　NO4 读书方面。发现自己看的书还远远不够，一年能看多少本书呢?屈指可数吧!其实想看更多的书，尤其是管理、销售、为人处事方面的书，那些优秀的大家喜欢看的书。20**年给自己制定 10 本书的计划，把它悟透!但愿自己可以看完。人事部工作计划 NO5 亲情方面。我在瞬间发现我的父母已经老了，都已经是快五十岁的人了，五十岁是一个什么样的概念呢?我自己难以想象当我五十岁的时候，我的人生会成为一个什么样子。所以能够抽出时间，看看自己的父母，就一定要抽出时间去看看自己的父母。当然还有那些关心过我的人，对自己有恩的人。

　最后希望自己在 20** 年，当失落的时候，可以想象生活中美好的事情。当遇到困难的时候，可以微笑的面对，并坚信一定会过去。保持属于自己的骨气，对谁都不要害怕。我相信我的 20** 年一定是成长的，并且会是大的成长。

　人事工作计划范文二 ?

　年度全年整体规划重点：

　1、人才招聘及时，合理储备，做好公司内部的人力资

　 源开发工作，确保公司各工种运作正常。

　2、制定符合公司发展需要的培训计划，按时按量做好培训工作，逐步提高各岗位员工的技能水平，符合岗位操作标准。

　3、制定有效的考核方式，完善考核流程，确保考核结果。

　4、做好员工的日常管理工作，将公司的日常行为规范进行贯彻执行。

　5、根据国家法律法规，完善劳动用工制度，做好员工的休假和福利工作。

　6、丰富员工日常生活，调动职工积极性和创造性，提高公司的凝聚力 ?

　一、公司人事规划 ?

　1、公司各岗位定员标准人事工作计划生产人员：保证生产工人占总职工人数的 60%以上。

　行政人员：按部门对人员进行分析，定制岗位职责，按责定员，做到精简。

　勤杂工人：勤杂人员做到各司其职，无闲散人员。

　外聘人员：根据已签订的合同，整理外聘人员信息，做好外聘人员的管理工作。

　2、公司各岗位、人员明细：(见附表 1) ?

　二、公司招聘流程规划

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　1、严格按照公司发展需要招聘人员，规范招聘程序。第一季度末完成公司人员配置情况分析，各部门提供岗位职责、人员分工、人员冗缺情况分析，进行汇总，并拟定 20**年余下三季度人事调整、补充规划。

　2、人员储备和管理目标 ?

　为确保公司各岗位运转正常，及时应对突发情况，人事部要做好人事储备工作，建立应急人员，在固定合同人员合同到期前 6 个月，培训同岗位职务人员，做好储备。

　3、人员管理指标 ?

　1、全年员工异动率控制在 20** 内，正式员工离职率控制在 5%以内;员工解聘率控制在 3%以内。分季度做好人员流动性分析报告。

　2、加强员工沟通和企业文化的建设，减少工作时间在半年以内职工的离职; ?

　及时沟通，及时解决新员工提出的问题。

　3、控制新员工在试用期间的离职(公司单方面解除雇佣关系的除外)，长期以来，公司新员工流动性较大，不能及时留住新人，同时也加大了人事部门的工作量。在招聘新员工的时候，注重筛选，结合部门申请用工条件，严格控制新近人员，不马虎应对;其次，做好入职沟通工作，建立新员工入职沟通记录，关注新员工动态，明确新员工的工作内容和岗位职责，及时解决遇到的问题;做好公司日常行为规范的培

　 训工作，引导其快速适应公司; ?

　4、合理进行岗位的调整和解聘不适用的员工。

　5、员工异动、离职的按公司流程办事率达到 90%以上;因随意操作导致事件拖延，给公司造成损失的，追究相关人员的责任;离职人员手续需在 3 个工作日内办完，做好相应人员的沟通工作，减少纠纷的可能性。每月底提交本月人员新进、异动、离职人事分析报告，月度总结。

　三、20** 年度招聘成本预算 ?

　1、招聘计划及工作实施规划 ?

　1、保持与市人事局、扬州市国展中心的联系，及时掌握招聘会信息; 2、到高校走访，包括扬州大学、中国矿业大学。在 3 月底做好与淮海工学院、常州工学院、淮安工学院以及宿迁职中的联系洽谈工作; ?

　3、公司网络招聘的查看和维护; ?

　2、招聘费用预算 ?

　1、现场招聘会 20** 元; ?

　2、网络招聘费 3800 元(智联); ?

　3、宣传费用 1000 元; ?

　4、其它费用 3000 元; ?

　具体招聘费用按照实际招工情况进行计算，控制招工成本，生产工人招工成本控制在 150 到 20** 间;行管技工类人员控制早 500 元以下。

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　3、规范新近人员的生活安排 ?

　1、明确新近人员的岗位职责，不随意招聘，做到以岗定员，避免人员进出随意现象; ?

　2、明确新进人员的基本生活用品的配置，不随意、不例外;避免增加公司人事支出成本的增加; ?

　3、在三月底前做好公司职工手册的编纂印刷，新员工进入公司做到先培训再上岗，日常规章制度有章可寻，有理可依。

　四、做好培训工作 ?

　1、新职工的培训。制定固定周期的培训及考核机制，根据考核内容，及时反馈新员工在职信息，对不称职的员工做到及时清退工作。周期根据新员工的工种而定，原则上为日递进式。

　2、公司正式员工的培训 ?

　公司正式员工的培训原则上按照服从生产需要的原则。可以分为行管人员培训和生产工人培训两块，行管人员培训主要涉及公司新编制度规范、年度工作计划、职业生涯发展、相关管理类内容等。生产工人的培训可以分为公司日常行为规范的培训、安全知识培训和技能培训三块，日常行为规范、安全知识培训贯彻在日常生产操作过程中，技能培训可以以停产或竞赛的方式进行，调动职工的积极性。技能培训定每季度举行一次。

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　3、培训方式的选择 ?

　1、行政管理类人员可以采取集中会议式和外培式; ?

　2、联系一到两家正规的咨询管理公司，建立联系平台; ?

　3、建立完善公司内部的培训机制，常规的培训能做到及时，组织方便; 4、做好达标人员助理工程师职称的评定跟踪工作; ?

　5、其它方式的培训根据公司需要进行合理安排。

　五、员工管理制度的部分完善 ?

　1、新员工 ?

　公司新近人员按规定时间报道上班，公司逢 8/18/28开班招工，便于统一培训，手续办理。

　在公司新员工培养上，分两块，一是车间学徒工人的培养;二是行管人员试用期内的培养考核。

　在车间学徒这一块，长期以来，半年内学徒人员流失率达 7 成，学徒工难以留住，学徒工资低、对接不好是导致学徒工出走的主要原因，根据现有情况，拟定采取新措施留住技术徒工。首先是学徒工资上，由每个工作日的 10 元涨到 20** 工资发放上：基础工资+考核工资+补发工资。基础工资 300，考核工资 150，根据徒工月出勤情况和相应的工作情况发放;补发工资 150 元/月，学徒期结束后正常上班的，第七个月补齐 900 元。这样是保证生活加鼓励出勤和留住徒工。这样也避免车间徒工学徒期内的工资乱上现象。

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　行管工人同样实行分级工资，每月发放工资条，形成对比。

　2、现有员工 ?

　1、加大管理力度，规范员工日常行为规范，贯彻执行，不徇私作弊; ?

　2、年中制定出较完善的员工离职制度; ?

　3、疏导员工意见表达沟通渠道，减轻总经理人事方面工作量; ?

　4、组织年终员工满意度调查，对公司满意度达到 85%以上。

　六、人事部门的日常工作 ?

　1、考勤 ?

　自 20** 年 3 月起，每 3 天将考勤统计一次，做好相关汇总，交企管部处理; 每周不定期查岗 2 次，包括办公大楼、车间科室，记录查岗情况，每月底进行汇总;每月 2 号前上报行管勤杂人员工资表，核查完毕; ?

　2、员工 ?

　员工福利，根据公司情况，定制工作服，一线职工定制劳保鞋并发放到位; 公司在职大学生的工作、生活，做好日常的沟通; ?

　公司一厂区住宿人员做好登记，在 3 月中旬将部分生活用品配到位，包括

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　的长条桌、木质衣柜。一区单独宿舍的人员，定期抄写电表，将费用分摊到人。

　3、活动安排 ?

　3 月 8 日妇女节安排女性员工每人一支花;4 到 5 月份组织在职大学生员工出游一次，安排时间为 1 天;建议对在职员工结婚的，适当给予部分彩金或其它物质奖品; ?

　其它活动根据公司情况进行安排。

　人事工作计划范文三 ?

　一、 工作综述 ?

　我自 20** 年 10 月 15 日入职，进入黄浦丰田已经有两个多月时间，主要负责人事方面工作，主要包括：人员招聘与录用、入离职手续办理、人事档案管理、考勤管理与工资表制作、社保公积金办理和员工福利发放。入职两个月以来，让我了解到黄浦丰田是一个管理规范、人性化的企业，并且能让员工在这个环境中有所成长，同时，通过对企业背景和企业文化的了解，更加深切的感受到人事专员岗位的重要性。

　二、 对 20** 年人事工作做出计划：

　1. 招聘与录用 ?

　严格按照公司规章制度进行招聘，招聘前期需各店及各部门对招聘需求的相关信息告知人事部，人事部核实后对不同岗位采取不同招聘渠道进行人员招聘 ，20** 年度招聘

　 渠道主要以网络招聘(智联招聘网)和校园招聘为主，主要招聘流程：

　1.需求确认;2.职位分析;3.发布招聘信息;4.选择招聘渠道;5 预约面试;6.面试与复试;7.录用决策;8 招聘总结。

　新员工入职需严格按照入职流程提供个人资料，其中包括：应聘登记表、个人简历、身份证复印件、毕业证明复印件、原单位离职证明原件、相关证书复印件、登记照片一张。新员工入职一周内，人事部需对其使用情况进行跟踪了解，由部门 ?

　负责人对其进行考评，决定是否继续试用，试用期员工与公司签订的《上岗培训协议》中规定：15 天内双方任何一方均可终止该协议，且终止后，公司将无义务承担试用期员工任何补贴。新员工如果不合适该岗位，负责人应及时与新员工反馈，避免造成不必要的劳动纠纷。试用期员工严格按照三个月为期限，方可申请转正，人事部与其办理转正手续。

　2. 员工福利管理人事工作计划员工福利管理主要包括：社保业务、公积金业务、员工生日福利发放。

　1. 社保业务包括：社保备案、员工医保卡办理与领取、单位及个人信息变更、失业金、工伤、生育津贴办理、社保明 ?

　细查询。

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　2. 公积金业务包括：公积金每月汇缴与封存、公积金转移、公积金提取。

　3. 每月生日员工名单报工会审批后购买中百超市面值 100 元购物卡，及时发放给员工并确认签字。

　3. 劳动关系管理 ?

　劳动关系管理主要包括：员工入离职手续办理、人事档案 ?

　管理、劳动合同管理、奖惩管理，通过对日常人事工作的使我深刻体会到人事工作需严谨、细致、警惕。员工入手续办理必须严格按照公司规章制度，要求新员工提供上一家公司的《离职证明》，避免对公司带来不必要的纠纷。离 ?

　职人员必须严格按照离职流程，办理离职手续。离职员工需对其进行面谈，了解离职原因，降低离职率。未办理离职手续自动离职的员工，需部门及时告知人事部，办理其社保退保与公积金封存等事宜。在职员工劳动合同签订本月已全部核对一遍，合同到期、合同不规范等问题，本月人事部将所有问题合同与员工重新签订，劳动合同一式两份，都需加盖公章，员工领取一份时需在合同上签字确认已领，规避法律风险。人事档案管理需谨慎，细致，不得外借，不得随意给他人翻阅。

　部门内部或部门之前可不定期举办员工活动，丰富 ?

　员工业余生活，促进员工交流。

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　4. 绩效管理 ?

　员工绩效由各部门负责人进行考核，行政人事部只对数据 ?

　进行存档，不参与考核。

　5. 培训管理 ?

　入职以来，发现公司只对服务部和销售部有不定期的 ?

　外部培训，对于新员工入职培训暂时未进行，我认识新员工入职培训非常重要，首先这是公司对新员工入职的一个“仪式”，其次，入职培训可以让员工了解公司的企业文化与规章制度，能让新员工更加深入的了解黄浦丰田。

　对于各部门也需定期进行专业培训，比如销售部需培 ?

　训销售技巧、销售礼仪等相关知识，服务部需对操作流程 ?

　进行培训等，同时也是老员工对新员工的经验指导与技术交流的过程。行政人事部需对各部门培训需求做出计划，并安排培训内容与时间并执行。培训能够避免员工因没有自我提升造成的离职，同时也避免错误操作造成的不良影响，比如销售前台离职率较高，主要因为员工觉得工作枯燥没有收获，学不到专业知识等问题，服务部车间技师维修工因错误操作导致受伤等。

　6.个人需提升的方面 ?

　1. 熟悉最新劳动用工相关的法律法规，避免工作中一

　 切会给 ?

　公司造成不良影响的不规范操作。

　2. 熟悉公司各项规章制度，20** 年集团将对各方面规章制度 ?

　进行完善，行政人事部需及时并准确的下达到各店各部门 并严格按照制度执行，执行过程中需起到监督的作用。

　4. 学习人事相关的各种专业知识。

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