2023年度写好座谈会发言材料“三步法”（全文）

下面是小编为大家整理的2022年度写好座谈会发言材料“三步法”（全文）,供大家参考。

写好座谈会发言材料“三步法”

这几天单位要组织青年干部座谈会，很多青年干部要发言，作为常写材料的人，被几个同事请教，都问发言材料应该围绕哪几个方面去写，当遇到这个问题的时候，我给每个人的回答基本上都是，你先回去按照你的思路写一稿内容，然后再围绕你写的这个内容来分析，具体问题具体对待。

然后大抵遇到了这么几类，说经历、说成绩、谈感受、谈思考、谈建议。

之所以让大家先写一稿，而不是跟大家直接说，应该如何写，出于两点考虑，一是没有实践就没有思考，自己不动笔，脑子里是没有体系的；
二是一旦聊了会让别人进入你的框架里难以跳出。就比如，单位发布的那个通知里面，明确了一个提纲，大家都在围绕提纲去写，其实提纲不一定就是领导想听的，座谈会发言材料，一定要立足自身，站在自己的角度去说问题，青年干部座谈，领导就是想听真话，想听青年干部对于工作的思考。

说完背景，说说我跟大家最后说的怎么写的：

第一，夹叙夹议，少谈成绩。座谈会，说白了就是聊天会，所以发言材料切记不能过于书面语而是要口语，而过程中很多人在汇报个人经历的时候，都会或多或少地说自己的成绩，其实从领导层面来说，成绩都知道，而是想听你从个人经历过程中的所得和体会，所以我说应该少谈成绩。

第二，多谈感想，大胆建言。座谈会开的目的就是听大家讲真话，说实话，而在谈及个人在工作中体会的时候，以自己的口说出想法和建议，这是领导最爱听的，也是大家最可以展开且言之而有物的内容，所以结合自身岗位实际，想想领导关心啥，想要做什么，如果能契合领导的思路，那么就是极好的。

第三，别说空话，不放空炮。年轻干部有一个特点，就是说着说着嘴上就没有把门的，敢于大胆说话也不是让你啥都说，不说空话虚话是基础，另外就是要结合自己的情况和自己所处岗位，考虑不得罪直属领导的情况下，说出符合当前事业发展需要的一些内容。

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