人力资源管理软件选择方法3篇（2023年）

人力资源管理软件的选择方法1　　第一步：明确使用目的，考虑二次开发成本;　　在选择时，我们首先要清楚，我们为什么要使用它，要解决什么问题?这样，我们才能有目的地去寻找，找到一款合适的人力资源管理软件下面是小编为大家整理的人力资源管理软件选择方法3篇（2023年）,供大家参考。

人力资源管理软件的选择方法1

　　第一步：明确使用目的，考虑二次开发成本;

　　在选择时，我们首先要清楚，我们为什么要使用它，要解决什么问题?这样，我们才能有目的地去寻找，找到一款合适的人力资源管理软件。不然，尽管我们可以找到大量的各种各样的高性能软件，却有许多内容并不适合自己的企业，或者根本用不到那么多的内容，造成资金浪费和资源浪费。就像学霸们各式各样的学习方法，适合自己才是最重要的。

　　除此之外，我们还需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。有了明确的目的，我们选择起来才能事半功倍。

　　第二步：排名做参考，用事实说话;

　　很多企业最初在选择人力资源管理软件时，常常按照排行榜寻找软件，他们经常浏览十大人力资源管理软件的排行榜，功能最全的人力资源软件排行等。相比其他软件，他们更关注企业人力资源管理软件品牌排行靠前的品牌和产品，比如Oracle 的人力资源管理系统。

　　第三步：引进西方先进技术 ;

　　西方发达国家技术方面是要领先于国内的，说句不好听的话，国内的软件很少有创新，基本都是以抄袭或者改版为主，所以建议使用国外的人力资源管理软件。

　　第四步：自行开发软件需慎重;

　　目前，一些企业开始自行组织开发人力资源管理软件。他们认为，自行开发软件不仅成本低，而且更能满足单位的个性化需求。但事实证明，自行开发的软件一般都难以成功。一方面是企业内部的开发人员经验欠缺，缺少业务基础，另一方面他们并没有商业软件面临的市场生存问题，多是敷衍了事，不能尽善尽美。

　　更重要的是，企业软件如果不能够随着时代变革而自行适应，这个软件就会失去生命力。而这也是自行开发的软件常常面对的。

人力资源管理软件的选择方法2

　　人力资源管理

　　Oracle HCM Cloud超越传统的人力资源事务管理，运用*衡人员、流程和技术的设计策略提高劳动力效率、有效性和生产力。完全重新设计的Oracle HCM Cloud基于角色自助服务的能力可以带给用户相关的、安全的和所需的信息。交互式的组织机构图、协作工具*台、嵌入式分析和完整员工视图这些重要的和革命性的人力资源功能都可以快速的进行部署。

　　招聘与报到管理

　　Oracle HCM Cloud的云招聘提供端到端的招聘解决方案，但它又不仅仅是提供招聘方案本身功能，您还可以通过它了解关键岗位能力，任职年限要求，在人才库自动搜索并获取候选人，通过它的web2.0的应用降低招聘费用，提高招聘质量。通过可定制的入职流程管理监控候选人入职的有效性导入企业问题，并且通过招聘过程中反馈的大量信息来了解表现最佳者的招聘来源，以提高招聘质量和效率。

　　绩效管理

　　Oracle HCM Cloud绩效管理在整个绩效过程中提供实时的嵌入式的商务智能分析。可配置的各种图表可以使您可以采用各种方式查看数据。例如，您可以设定特定的目标并立即查看你组织下该目标的绩效情况。通过下拉菜单，你可以快速的切换你感兴趣的"参数进行洞察分析。管理层可以采取相应的措施行动要求，同时更好地管理绩效流程。

　　目标管理

　　Oracle HCM Cloud目标管理提供组织一个最好的跟踪和管理组织与个人目标的解决方案。同时Oracle HCM Cloud目标管理与人才管理的整体流程紧密地集成在一起。

　　Oracle HCM Cloud目标管理可以在组织的不同层级上设定和跟踪各种目标。支持正在进行的整年绩效考核面谈。业务领导传达高层的目标计划，员工和经理可以基于此设立目标并同组织的目标保持一致。个人发展计划可以让员工跟踪自己的个人成长和职业生涯发展。

　　员工间的协同*台可以共享目标，同时协同工具*台套件可以连接目标到共享的工作空间。Oracle HCM Cloud目标管理可以和Oracle HCM Cloud绩效管理无缝地集成，从而能够在特定期间评估和查看目标的达成情况。

　　人才盘点

　　Oracle HCM Cloud人才盘点模块通过使用人才概要提供最完整和集成的人才盘点解决方案。人才盘点可以供管理层和HR专员评价人才，定位风险区域，开拓上升通道，且降低人才流失风险，预估宏观组织变化趋势，评估人才详细情况，例如人才潜力和流失风险。

　　竞赛管理

　　通过竞赛管理，可以将个人的动机和行为和业务成果有效关联，通过运行竞赛，让员工能更好地完成工作任务，通过建立一种有趣的工作方式来完成最终业务目标

　　声誉管理

　　Oracle HCM Cloud声誉管理所提供的员工声誉衡量方法：

　　分享力：用户是否经常或多久转播其他人的发布内容。

　　参与度：最近在所有帖子中，引用的比例占多少。

　　影响度：社交网络中的粉丝数量。

　　影响力：用户的帖子由他人转贴的频率。

　　活跃性：是否频繁的发布帖子与帖子数量。专注度：用户的帖子被引用的数量。

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