2023年个人目标责任书3篇(范例推荐)

时间:2023-03-13 15:25:09  来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年个人目标责任书3篇(范例推荐),供大家参考。

2023年个人目标责任书3篇(范例推荐)

个人目标责任书(精选3篇)

个人目标责任书 篇1

  一、遵守值班制度

  1.严格按《地面气象观测规范》和各类技术规定进行观测操作,及时、准确完成本班各项工作任务。严格执行技术规范、规定和各项规章制度,严格按值班流程操作。

  2.值班时间内集中精力,密切注视天气变化,不擅自离岗,不做与值班工作无关的事。不私自代班、调班;严防迟测、早测、缺漏报等责任性事故发生。

  3.认真做好本班各项观测、整理工作,按时进行每次观测和发报,观测时必须携带观测薄,观测一项记一项,不得追记,严禁涂改,伪造改字。记录要真实,严禁复杂天气简单化,简单天气模式化。各类表、簿、字码书写要端正、保持清晰整洁。

  4.仔细校对上班的各项记录,严禁只签名,不校对。

  5.每小时正点前巡视各类仪器,发现故障及时处理以保证仪器的正常运转。

  6.保持值班室的整洁、各类表、簿、文件、技术规定,安放有序。

  7.遇复杂天气应尽早做好各项准备工作。遇疑难问题要及时汇报,采取措施,保证记录准确、完整。

  8.认真填写值班日记,对本班工作情况、交待事项和对上班评论都应做到详尽填写。

  9.每天统一时间对时,校正所用值班钟表。

  二、业务学习方面

  1.按照干什么,学习什么,缺什么,补什么的原则,达到"四懂得"、"两熟记",不断提高技术水平和工作效率。

  2.季节转换前,要学习好冬季观测注意事项或夏季观测注意事项。学习天气加密报的有关规定,特别注意与天气加密报重迭的有关规定。重要天气报的学习要有针对性,特别注意冬季要学习好大风、积雪、大雪影响能见度等天气的拍发规定,夏季要学习好大风、雷暴、冰雹、等天气的编发规定。

  三、服从领导,积极完成分配的各项任务

  关心集体,团结协作,作风正派,实事求是,不弄虚作假。自觉加强精神文明建设,努力学习政治、文化和专业知识,做一个有职业道德、有理想、守纪律 、业务素质高的观测员。

  青铜峡市气象局: (签字)

  目标考核责任人: (签字)

  **年x月x日

个人目标责任书 篇2

  甲方: 浙江广厦物业管理有限公司

  乙方: 市场开拓部

  为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性,更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作,确保公司年度目标的顺利实现,经甲乙双方协商签订本责任书。

  一、考核期限: 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止

  二、乙方责任人: 翁苇 ,全权负责完成本责任书的各项任务指标。

  三、考核指标

  (一)管理目标(50分)

  负责公司的业务拓展工作;负责政府部门的联络工作;

  负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作; 负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析; 负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集;

  负责投标书的编制、评审、投送;现场答辩会的组织与准备工作; 负责公司接管项目前期物业管理方案的制作;

  根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定,负责对公司有关物业管理文案的 范本进行修订(如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等); 根据公司发展需要,负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查,并提供相关分析报告;

  负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作,定期向公司提交相关调查报告。

  协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。

  完成现有项目的物业服务合同的续签工作,确保项目的延续性。

  (二)经济指标

  市场开拓部20**年的任务指标为1000万人民币,包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。(50分)

  四、考核实施细则

  详见附件。

  五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  总经理: 责任人:

个人目标责任书 篇3

  为 了充分发挥集团各部门(单位)的管理职能,增强责任意识,提高工作绩效,促进公司管理规范化、制度化的实施,调动全体员工的工作积极性,按照XX集团公司20**年度的统一部署和计划实施方案的具体要求,签定本工作目标责任书,确保我集团公司的全局利益最大化。

  一、考核日期:20**年4月1日至20**年3月31日,为期一年。

  二、考核内容:各部门(单位)根据集团公司20**年度工作部署制定出细化的工作目标进度表,作为考核依据(另附页)。

  三、奖惩办法:

  注:在会议室里实行按月亮牌制度,在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌,在规定的时间内不完成任务的,亮红牌,连续三个月被亮红牌的,免职调岗;被评为不良等级的部门(单位)将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚,但属客观原因造成的可酌情而定。

  四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。 本责任书由集团董事长和下属单位(部门)负责人签署后即生效,并对双方都具有约束力。

  本责任书一式二份,集团审记考核部和下属单位(部门)各持一份。

  董事长: 部门(单位)负责人:

  日期:**年x月x日日期:**年x月x日

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