2023职场生存五法则与技巧介绍,菁选2篇【完整版】

职场生存五法则与技巧介绍1　　一、不妄言　　在我刚刚进入现在的公司时，经常听到老同事说一句话“多干活，少说话”。不仅如此，老板在开会时也时不时的说起这句话。　　“多干活，少说话”已经成了整个公司的共下面是小编为大家整理的2023职场生存五法则与技巧介绍,菁选2篇【完整版】,供大家参考。

职场生存五法则与技巧介绍1

　　一、不妄言

　　在我刚刚进入现在的公司时，经常听到老同事说一句话“多干活，少说话”。不仅如此，老板在开会时也时不时的说起这句话。

　　“多干活，少说话”已经成了整个公司的共识，成了在这个职场混下去的规矩。

　　人在职场真的不能妄言，要管好自己的嘴，该说不该说，该多说该少说也心里有数，把握好分寸。

　　家长里短、是非短处、个人隐私牢骚抱怨的话是绝对不能说的，因为这些话就是矛盾的源头，说出去的话犹如泼出去的水。这些话传播到哪里?发酵到什么程度?何时引发怨恨矛盾那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的这张嘴，管好它，不妄言，别让它给你惹祸，这才是明智之举。

　　二、不动怒

　　情绪化是一个人心理不成熟的表现，尤其是在职场上控制不住情绪那是一件相当糟糕的事情。因为职场上不全是你的朋友、同事更不会像家人一样宽容你的冲动失礼。同事之间是竞争的关系，协作的关系，彼此是需要倍加呵护才能维持良好的合作。如果你乱*绪就会使你处处招风树敌，时时危机四伏，你想在这样的一个人际环境里工作，还有你的好果子吃吗?

　　所以说，在职场上要学会控制情绪，会制怒，不要做情绪的奴隶，这一点是至关重要的。

　　三、不好奇

　　不好奇的意思就是做好自己的事，不要像个孩子似的有那么大的好奇心，对他人的事喜欢打探、询问。

　　要知道，职场上人各有隐私，有些事情属于敏感问题是不能问、不方便说的。如果像一只无头苍蝇一样到处乱窜，怀着好奇心四处打探，说不定就会碰到马蜂窝，给自己惹一身麻烦。

　　所以人在职场不要有那么大的好奇心，能让你立足的只有你的工作，除了对自己的工作感兴趣之外，与自己无关的事还是收起那颗好奇心为好。

　　四、不懒惰

　　懒惰会使你在职场中失去很多机会，成功永远也不属于那些贪图安逸的懒惰之人。闻鸡起舞、业精于勤，只有勤奋才有胜出的希望。

　　在竞争激烈的职场上，懒惰只会使你被动挨打、落伍淘汰。所以，职场懒惰是绝对不可取的。

　　五、不贪婪

　　贪小便宜吃大亏，人在职场应该永远记住这句话。不要以为你偷偷的沾些便宜就天不知地不知的蒙混过关了。一句老话是行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。当你一种习惯形成之后，秉性已经定型，这些东西是掩盖不住的，它最终会决定你在职场中的位置和人生命运的走向。

　　所以，在职场中多付出一些不要紧，吃亏是福，不要斤斤计较，天长日久你的好品性终会得到好的回报。

职场生存五法则与技巧介绍2

　　一、职场相处要有“边界感”

　　天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的`肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。

　　二、对上级：要执行，不要解释

　　工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。

　　三、对*级：要有边界感

　　和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。

　　四、对下级：多讨论，少指责

　　生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。

　　对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。

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