薪酬与考核专员岗位职责

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薪酬与考核专员岗位职责

所属部门：人力资部

直接上级:人力资部部长

本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利

制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与

激励，完成人力资部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制

度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福

利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按

期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资部部长审批；负

责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工

资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发

放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核

与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和

激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的

考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进

行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；

核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资部部长；

负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公

司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行

交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责

组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手

续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职

位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

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