文广局党组班子民主生活会工作报告

　文广局党组班子民主生活会工作报告

　按照《中共市纪委、市委组织部关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知》和《中共市纪委、市委组织部关于选派督导组参加指导2020年度市管领导班子民主生活会的通知》要求，并经向市委第七督导组请示同意，中共市文化广播电视和旅游局领导班子于 2 月 1 日下午召开了民主生活会，参加会议的人员有：3 位局党组班子成员、市委第七督导组组长于全有同志和成员、同志。现将市文化广播电视和旅游局党组班子 2020 年度民主生活会有关情况报告如下：

　一、准确把握专题民主生活会主题 认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

　二、会前准备工作 1.会前学习。通过局党组中心理论组学习和自学相结合的方式，重点深入学习***新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，研读《***谈治国理政》第三卷，学习***在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会、中央政治局民主生活会上的重要讲话，学习

　贯彻******视察重要讲话重要指示精神，学习***关于文化和旅游融合发展的重要论述精神。认真学习党中央关于专题民主生活会的有关要求，为开好专题民主生活会打牢思想基础。

　2.开展谈心活动。做到“四必谈”：领导班子主要负责同志带头与每名班子成员开展了谈心谈话；班子成员相互之间也开展了谈心谈话；班子成员与分管部门（单位）主要负责同志分别开展了谈心谈话;班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表开展了谈心谈话。

　3.广泛征求意见。

　局党组广泛征求2020年度党员领导干部民主生活会意见建议，采取发放征求意见表的方式，向各科室和基层部门负责人 10 名党员干部群众征求到三方面的意见建议：能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，政治立场坚定。但是学习的广度不够;能够做到敢于担当责任，勇于直面困难。但是面对重点工作任务有时候仍旧会出现犹豫不定的情况;工作中存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象，到基层调研工作不全面，没抓到重点，抓督办力度还不够，致使工作效果不理想。

　4.查摆主要问题。在理论学习方面,有时存在学用脱节的现象,欠缺把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力;在抓党建方面,还存在重业务、轻党建的情况;

　在工作作风方面,有安于现状、按部就班的思想;在具体谋划中,思路还不够开阔，对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施;在一些细节方面,有时由于工作头绪多、时间紧，存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的问题。

　5.认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲。局党组班子及成员根据确定的民主生活会主题和征求的意见及建议，认真撰写发言提纲，党组书记切实发挥第一责任人的作用，认真审阅，抓好每一个环节。

　领导班子和党员领导干部按照思想认识、存在问题、根源剖析、需要报告和说明的问题、整改措施五项内容要求进行撰写对照检查材料，直奔问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，在主观上、思想上进行深刻检视，找准了思想根子上的问题，领导班子和领导干部特别在思想根源、制度缺项、能力不足方面深入分析原因，明确努力方向和改进措施。

　三、会议基本情况 会议由局党组书记、局长同志主持，局班子成员、参加了会议，督导组组长于全有、成员和同志列席了会议。

　会上，局党组书记、局长同志代表班子对上一年度“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况和本年度会前征求意见情况进行通报并作对照检查发言。然后，

　由同志进行个人检视剖析，其他班子成员分别对党组书记开展批评。接着，其他班子成员、三位同志依次进行检视剖析，每人发言后，其他班子成员有针对性地开展批评。班子成员进行了讨论、补充、认领存在的问题并提出整改意见。督导组组长于全有同志对我局民主生活会给予了肯定，并提出了意见。最后由同志代表党组表态发言。

　整个会议，严肃认真，切实做到了直面问题、直奔主题，既红了脸又出了汗，达到了发现问题、解决问题，增强友谊、促进团结，转变思想作风、提高工作能力的目的。

　四、会后落实情况 局党组结合民主生活会开展批评情况及前期查摆的班子存在问题清单进行再梳理，形成问题整改清单，同时细化整改措施，明确了整改时限，确保整改取得实效。

　1.不断增强政治意识，提升工作能力。加强业务学习，提高工作创新能力。班子成员要充分利用理论中心组学习、“学习强国”、“新时代 e 支部”等学**台，通过对其中的内容学习，不断提高自身的能力素质，不断提高道德修养，缩短差距，积极参加省、市组织的业务培训，提升自身的业务水平。开展谈心谈话，建立谈心长效机制。班子成员每周至少确定一名同志，抽出一定的时间在办公室开展谈心活动，多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，深入了解职工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚

　心听取群众的意见，自觉接受群众的监督；在日常的管理工作中，主动到各管理岗位了解职工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对单位管理和未来发展的意见和建议。

　2.进一步强化警示教育，坚决改进工作作风。班子成员针对查找出来的问题，制定整改台账、时间表、责任人，拿出可操作、能落实的具体措施；利用每周集中学习时间观看影片等形式进行警示教育，撰写观后感，要注重学习成果的转化，将学习成果转化为推进文旅发展的实际行动。

　3.不断加强基层调研，拓宽工作思路。下基层调度工作热点、难点，以实际行动落实解决群众关心的问题，开展文艺扶贫送戏下乡活动，文化馆培养一批专业的高素质文化人才，开展书法、剪纸等培训活动，指导基层群众文化活动同时满足人们日益增长的精神文化需求；进一步深入基层加大对国民体质监测普及力度的调查，提高全民健康水平，提高群众的身体素质和健康水平，让群众切实享受到主题教育的成果；加强项目谋划、申报和景区提档升级。

　4、学习领会全会精神，确保全会精神在工作中落地见效。作为文旅领导班子，我们要将五中全会精神贯彻落实到具体工作中。抓好年终各项工作，如绩效考核、春节晚会、冰雪旅游节等各项活动，保证顺利有序的开展，特别是要对标年初制定的各项目标任务，理一理思路，拿出实实在在的解决措施，确保取得好成绩，并精准谋划、提前研究筹备下一步

　的工作。

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