村（社区）“两委”班子履职尽责,综合评价报告（范文3）

　村（社区）“两委”班子履职尽责 综合评价报告

　一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X 年换届以来履职情况如下：

　（一）主要表现：通过民主评议，X村村两委班子以高度的责任感和使命感依法办公，依规办事，严格遵守廉政规定和制度，互相鞭策，互相促进，以和谐团结，互帮互助的良好团队合作精神和工作状态投入工作，能够积极完成政府及党的工作，值得表扬。

　（二）存在不足：相互沟通、交流较少，应该加强学习，相互帮助，相互监督，增强班子的凝聚力。

　二、现任班子成员履职情况 1.X，（出生1978年04月、入党时间2013年6月、任现职时间2014年11月、职务村书记、主任），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志十分注重学习，政治立场坚定，党性观念较强。还积极参加县委、政府组织

　开展的各项学习活动，不断提高思想政治素质。该同志党性观念和大局意识较强，能够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻落实党的路线方针政策，以及上级决策部署坚决认真，在原则问题

　和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

　（二）主要不足：理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入，需要加强自身的学习能力，需要加强与群众与村干部的沟通的交流。

　2.X，（出生1988年10月、入党时间2016年3月、任现职时间2014年11月、职务村会记），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志做事干练果断，工作能力突出。经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。群众观念强，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和

　较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳重，待人谦和，平易近人，要求自己比较严格，能够与干部群众打成一片，亲和力比较强。

　（二）主要不足：在完成工作的同时，具体的细节还需要提升，可以说对领导交代的任务能及时完成，但是考虑问题不够深远，还有待提高。

　3.X，（出生1967年03月、入党时间1999年10月、任现职时间2005年11月、职务村计生专干），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志品行端正磊落，作风公道正派。该同志具大局观念极强，凡事顾大局、识大体，作为副手，能够自觉维护班子团结，维护政府权威。始终坚持“分管不主管、到位不越位、尽职不包揽”处事原则， 真正负起责任，始终坚持“分管不主管、到位不越位、尽职不包揽”处事原则，

　真正负起责任。

　（二）主要不足：自己的工作思路有时候还不够清晰，在处理一些问题的时候比较被动，工作中需要继续提高对问题的把握程

　度。

　4.X，（出生1991年03月、入党时间X年01月、任现职时间X年12月、职务村委员），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志廉洁自律意识较强，能 够时时处处从严要求自已，凡事顾大局、识大体，处事稳重，待人谦和，能够与干部群众打成一片，工作认真负责，能够积极完成自己的工作任务。

　（二）主要不足：工作经验不够，由于想把事情急于做好而导致事情做的不够完美。

　5.X，（出生1977年08月、入党积极分子、任现职时间2019年06月、职务村级助理），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志具有较强的组织协调能力， 宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老干部学习，认真钻研，，努力提高自身的业务素质， （二）主要不足：对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

　三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1.X，性别男、出生年月、1990年01月、学历、高中，入党积极分子，现从事工作，务工。

　2.X，性别男、出生年月、1977年05月、学历、高中，入党积极分子，现从事工作，务工。

　3.X，性别女、出生年月、1988年06月、学历、高中，入党积极分子，现从事工作，务农。

　4.X，性别男、出生年月、1978年09月、学历、高中，普通群众，现从事工作，务工。

　5.X，性别男、出生年月、1966年04月、学历、高中，入党时间、入党积极分子，现从事工作，务农。

　6.X，性别男、出生年月、1973年11月、学历、高中，普通群众，现从事工作，务农。

　(二）纪检委员（监察信息员）

　X，性别、男、出生1966年04月、学历高中、入党时间2006年11月、现从务农工作。

　考核组成员签名：X

　 X

　 X

推荐访问:尽责 班子 综合评价